Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 статьи 77

Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника пункт 3 статьи 77

Трудовые отношения между гражданами регулируется одноимённым Кодексом Российской Федерации. Лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью, имеют право покидать место по собственной инициативе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В этой статье вы узнаете следующую информацию:

• что представляет собой третий пункт 77 статьи ТК РФ;
• как расторгается договор между соответствующими сторонами, процедура;
• как следует оставить запись в основном трудовом документе лица;
• какие действия необходимо предпринять, если начальник отказывается от заявления;
• как его отозвать, если сотрудник передумал увольняться;
• положены ли выплаты и компенсации, если да, то какие;
• Есть ли необходимость члену персонала продолжать трудовую деятельность за 2 недели до ухода с работы?

Сначала следует привести нюансы относительно сопряжённости двух Законов ТК: ст. 80 и 77, конкретно – часть 1, пункта 3. Ранее в России присутствовало ограничение увольнений по желанию трудящихся граждан, такой порядок определял КЗоТ (статья 31, 1 часть).

Статьи 77 и 80 вступили в силу, которые по своей сути между собой практически не различаются, что вызвало массу споров: на какой из этих законов работодателю ссылаться при оформлении увольнения в трудовой книжке?

Напомним, что в соответствующем документе руководитель обязан оставлять записи согласно Правилам ведения, которые были приняты в 2003 году (пункт 15) – Постановление Министерства труда под номером 69.

Именно здесь работодателям необходимо сделать запись: «Работник уволен по собственному желанию, п.3 ст. 77». Тогда её формулировка оказывается неточной!

80 статья даёт формулировку: «Уволен по собственному желанию, (ссылка)». Правительство урегулировало спорные моменты в пользу варианта, предлагаемого 3 пунктом 77 ст. Трудового Кодекса России.

Предупреждение и его порядок предусмотрен статьёй под номером 80. Устное уведомление ни имеет юридической силы, поэтому сотрудник обязан действовать строго по Закону.

Им составляется письменное заявление, написанное либо от руки, либо созданное при помощи персонального компьютера (обязательно распечатать в бумажный вид или подписать при помощи ЭЦП, после чего отправить руководителю по MAIL).

За две недели (стандарт, так как срок зависит от обстоятельств, предусмотренных Кодексом) сотрудник в свободной форме оформляет уведомление:

1. Адресат. Кому – должность, название организации и ФИО начальника. От кого – аналогично.
2. Крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ».
3. Суть: «Я, ФИО, (наименование должности), прошу Вас расторгнуть трудовой договор в соответствии с моей инициативой, согласно п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ». Почему так: если начальнику предстоит в бланке зафиксировать правильную формулировку, которую мы представили выше, то и в заявлении целесообразнее написать аналогично.
4. Ставится дата в формате хх.хх.хх г., личная подпись составителя и расшифровка (фамилия, инициалы).
5. Можно оставить строку для работодателя: «С заявлением ознакомлен…»

Образец заявления:

Руководитель обязан подготовить приказ об увольнении в двух экземплярах (работнику и отделу кадров, по одному). Далее он из ОК изымает трудовую книжку и оставляет в ней соответствующую запись с ссылкой на статью.

Работодателю следует внимательно отнестись к оформлению соответствующего документа, правильность которого охраняется правилами. Напомним их:

• запрещаются любые исправления. В случаях допущения ошибок заводится новый бланк книжки;
• все записи следует нумеровать. Написание допустимо исключительно разборчивым, понятным почерком;
• чернила используются чёрные, синие или фиолетовые;
• записи и любые иные пояснения к ним заверяются подписью, закрепляются датой и нумеруются;
• разрешается и приветствуется защита информации голографическими наклейками (необязательно);
• запрещается пропускать пустые строки;
• внешний вид подписи должен соответствовать паспорту.

Как сделать запись о том, что сотрудник покидает рабочее место по собственному желанию:

1. Откройте книжку, где есть таблица.
2. Пронумеруйте. Оставьте запись прямо под предыдущими данными (строка ниже): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Писать: «ТК РФ» не разрешается.
3. Ставим дату, подпись, название организации и ФИО оформителя.
4. В последней колонке даётся ссылка на приказ.

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем гражданам свободу, если дело касается выбора или увольнения с рабочего места. Никаких ограничений не существует – начальники не обладают правом задерживать на работе сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение с организацией.

Несмотря на положения нормативно-правовой базы РФ, в том числе ТК, руководители совершают правонарушения по отношению к работникам и их свободе.

Работодатель обязан в случае получения от сотрудника заявления об увольнении с организации принять документ, подготовить приказ и выплатить все положенные компенсации.

При возникновении нарушений работнику следует напомнить руководителю о Законах и предложить ему не совершать преступление, иначе последний будет наказан штрафами.

Письменного уведомления создавать с соответствующей целью нет необходимости. Работник обладает правом в свободном порядке отозвать заявление о прекращении действия трудового соглашения по собственной инициативе.

Такие нормы предусмотрены 4 частью 80 статьи ТК России, даже если сотрудник в это время находится в законном отпуске. Из правил есть исключение, когда отзыв документа невозможен: работодатель документально принял на место нового соискателя.

Образец заявления на отзыв:

Когда трудовой договор утрачивает своё юридическое значение, руководитель обязан произвести увольняющемуся с работы члену персонала выплаты. Это могут быть как наличные денежные средства, так и безналичный расчёт.

Да, двухнедельная отработка полагается гражданам, уходящим с работы по собственному желанию. Есть исключения, например, лица, находящиеся на испытательном сроке, не обязаны отрабатывать.

Сюда входят категории следующие:

• срочные или сдельные члены персонала. Это лица, официально нанятые на определённое время или для выполнения лимитированных работ;
• сезонные работники. Труд обеих категорий может быть прекращён сразу при условии, что срок действия договорного документа не превышает двух месяцев;
• пенсионеры с момента наступления возраста;
• абитуриенты ВУЗов (нужно доказать работодателю, представить справку);
• беременные женщины и граждане, доказавшие документально любое личное обстоятельство;
• инвалиды, которым работа приносит массу трудностей. Так же, представляем соответствующий документ.

Когда трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 статьи 77), работодатель выплачивает компенсации. Сотрудник обязан отрабатывать две недели на рабочем месте, если он не относится к перечисленным выше категориям.

Все казусы, заставляющие граждан заблуждаться и ошибаться при оформлении трудовых книжек, были устранены Правительством РФ в пользу 3 пункта 1 части статьи 77 ТК России.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 статьи 77

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: “Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: “Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)”.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, “уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”, или “уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

• пенсионное удостоверение;
• свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
• справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
• справка с места службы супруга-военнослужащего;
• справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса России о расторжении трудового договора по инициативе работника

В момент увольнения требуется написать соответствующую причину ухода в трудовой книжке. Сделать это обязан сотрудник службы кадрового обеспечения или другое лицо, ответственное за документацию. Обязательно указывается причина, по которой прекращается достигнутое соглашение между работодателем и сотрудником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие кадровики испытывают трудности с внесением данных об увольнении в официальный документ. Поэтому важно выяснить порядок отражения данных в 2019 году, а также основания для увольнения.

Порядок увольнения при выражении инициативы работником прописывается в статье восьмидесятой Трудового кодекса РФ.

Важно помнить о некоторых особенностях, которые нужно учитывать при расторжении ТД:

• ТК Российской Федерации дает право прекратить действие соглашения по личной инициативе. Расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный договор.
• Если в срочных труддоговорах, которые были заключены до 2002 года (момент введения ТК РФ), имеются пометки о запрете на прекращение отношений, то речь идет о нарушении норм законодательства. В этом случае документ нужно пересмотреть.
• В соответствии с частью четыре статьи 8 ТК РФ, если нормативно-правовой акт ухудшает состояние жизни работника или снижает уровень социальных гарантий, то его нельзя применять. Вторая часть статьи 9 Кодекса говорит о том, что условия соглашения не должны быть направлены в отрицательную для сотрудника сторону.

Если имеются споры или сомнения по поводу пункта закона, дающего право на прекращение срока действия соглашения, ссылаться нужно на приказ и соответствующую запись в трудовой книжке. Они должны отмечать, что увольнение произошло по личному желанию гражданина.

Часто сотрудники кадровой службы сталкиваются с тем, что не могут правильно указать основания для увольнения.

Например, может наблюдаться указание вместо 77 статьи:

Данные ошибки становятся решающими в работе сотрудника кадровой службы.

В трудовую книжку в обязательном порядке нужно прописать соответствующий пункт части первой статьи семьдесят семь. Это прописывается в инструкции, разработанной для заполнения трудовых документов, а также статье 77.

Выделяют несколько оснований, которые прописываются в трудовом законодательстве.

К ним относят:

Чтобы пройти процедуру увольнения, нужно оповестить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели. Если отношения между сторонами доверительные, то можно сделать устное предупреждение.

Специальных требований соблюдать при составлении документа не нужно. Также не имеет значения наличие юридического образования. В документе можно обратиться к руководителю, указав его имя.

После составления документа ставится число и подпись. С того момента, как документ будет передан на рассмотрение ответственного лица, начинается отсчет положенных двух недель.

Запись в трудовой книжке является завершающим этапом при оформлении бумаг в случае ухода работника. Форма документа не унифицирована.

В разделе «Сведения о работе» нужно прописать основные данные об увольнении.

К ним относят:

• порядковый номер в первой графе;
• дату прекращения трудовых отношений во второй графе;
• основания для разрыва трудовых отношений, которые ссылаются на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, в графе под номером три;
• реквизиты приказа, составленного для проведения процедуры увольнения, отраженные в графе четвертой.

Работодатели часто неправильно формулируют причины увольнения. Ведь ориентируются они на Инструкцию по заполнению документов. Нормы ее иногда противоречат Трудовому кодексу РФ.

Например, в трудовых книжках можно встретить запись «увольнение по собственному желанию в соответствии с пунктом третьим статьи семьдесят семь ТК РФ». Но статья 77 (пункт третий) отмечает, что расторжение трудового договора производится по вынесению предпочтения работника.

Важно указать не только иные слова, но и добавить соответствующую часть (первую), в которой и содержится данный третий пункт. Выделяют несколько основных формулировок, которые может содержать трудовая книжка.

Таковыми являются (в скобках указываются пункт, часть, статья):

• взаимное желание обеих сторон (1, 1, 77);
• прекращение длительности действия трудового соглашения (2, 1, 77);
• выраженное работником пожелание (3, 1, 77);
• перевод в другую организацию (5, 1, 77);
• отказ от продолжения труда при смене собственника, изменении подведомственности учреждения, реорганизации фирмы (6, 1, 77);
• отказ при изменении условий трудового договора, в связи с которым продолжение трудовой деятельности невозможно (7, 1, 77);
• отказ от перевода при наличии медицинского заключения (8, 1, 77);
• отказ от перевода при необходимости переезда в другой населенный пункт вместе с организацией (9, 1, 77);
• нарушение норм трудового законодательства (11, 1, 77).

Выделяют некоторые трудности, связанные с прекращением срока действия трудового договора в рамках пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Обычно они связаны с поданными сотрудниками заявлениями:

• Документ может не содержать намерений работника расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Ошибка допускается сотрудниками редко. Но если пришлось столкнуться с ней, нужно попросить увольняющегося переписать заявление. В противном случае гражданин может настаивать на том, что он хотел уволиться по соглашению сторон.
• В заявлении не должно быть проставлено даты, которая не допускается по закону. Например, если документ составляется 10 апреля 2019 года, то расторжение договора невозможно 19 апреля 2019 года. Это будет противозаконным, если работник не отметил невозможность продолжения труда. Важно переписать такое заявление. Если сотрудник отказывается это сделать, решение окончательно принимается руководителем.
• Иногда в заявлении вообще не указано даты увольнения. В этом случае сотрудник кадровой службы должен со дня подачи заявления отсчитать положенные две недели и после этого уволить работника.
• Заявление может быть составлено на трафаретном бланке. Важно, чтобы документ был написан от руки самим работником. Ведь нужно иметь возможность прослеживать почерк заявителя.
• Нередко, как замену, направляют телеграмму. Важно передать документ таким образом, чтобы можно было проверить личность обращающегося.

Человек, который увольняется, может столкнуться с определенными трудностями. Например, он составил заявление, а ему отвечают, что руководитель на рабочем месте отсутствует, поэтому не может подписать его. После и вовсе могут вынести отказ, обосновав его производственной необходимостью, так как работать некому.

Чтобы не столкнуться с данными ошибками, нужно использовать один из нижеприведенных способов. В первом случае составляется письменное заявление. Оно подлежит регистрации у секретаря или другого лица, уполномоченного на осуществление подобной деятельности.

Вторым вариантом является передача заявления по почте. Письмо должно быть заказным.

Более легким и эффективным является первый вариант. Отсчет двухнедельного срока на отработку начинает вестись с момента регистрации документа. У работодателя не будет возможности сказать, что он не видел заявления. Оповещение его производится секретарем.

Инициатива работника должна быть обязательно принята к исполнению. Работодатель не вправе задерживать пожелавшего уволиться человека.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Расторжение трудового договора по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 в России в 2019 году

Нередко граждане России принимают решение уволиться с места своей работы по собственной инициативе. В таком случае увольнение возможно на основании поданного соответствующего заявления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для возможности исключить вероятность возникновения конфликтов с непосредственным работодателем и при необходимости отстоять персональные интересы, крайне важно знать имеющиеся особенности.

Не беря во внимание основополагающие принципы имеющихся нормативно-правовых актов, часто возникают многочисленные недопонимания.

В данном случае речь идет о варианте увольнения — по какой именно статье осуществить увольнение? По статье 80 Трудового Кодекса либо же по 3 пункту ст. 77?

Однако каких-либо сложностей быть не должно:

• в первом случае процесс относится к категории процессуального;
• во втором — можно трудовой договор расторгнуть по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 в нормативном порядке.

Практически все граждане России знают о том, что при увольнении возникает необходимость отработать 2 недели.

Одновременно с этим, такое возможно в том случае, если увольняющее лицо предупредит работодателя об уходе минимум за 2 недели до подачи соответствующего заявления.

В таком случае, последние 2 недели официального трудоустройства будут нести организационный момент:

• передачу дел иному сотруднику;
• сдачи выданных ранее ТМЦ и так далее.

Из этого и вытекает ошибочное мнение о двухнедельной отработке. В том случае если все-таки нужно будет отработать установленный период, то сотрудники могут его избежать путем выхода на больничный либо же в отпуск с последующим увольнением.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что увольнение с места официальной занятости может произойти:

• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию сотрудника.

Увольнение по собственному желанию является наиболее часто встречающимся основанием. В данном случае есть несколько немаловажных особенностей, которые заключаются в следующем:

В последнем случае речь идет о неправильном использовании разработанных норм трудового законодательства.

На самом деле причин увольнения по собственному желанию может быть множество:

• переход к другому работодателю;
• переезд в другой регион;
• и так далее.

Конкретная причина должна быть указана в обязательном порядке в соответствующем заявлении.

Любое трудовое соглашение по правилам трудового законодательства Российской Федерации может быть расторгнуто в случае достижения сторонами мирных договоренностей.

В качестве инициатора разрыва трудовых отношений может выступать:

• наемный рабочий;
• либо же работодатель.

Вне зависимости от инициатора, по правилам ст. 77 ТК РФ предложение относительно прекращения правоотношений должно быть зафиксировано в соответствующем договоре — в письменном виде.

В обязательном порядке такой документ должен включать в себя:

• полное название соглашения со ссылками на основной документ;
• дату формирования;
• основания для расторжения трудовых отношений. В рассматриваемом случае — по инициативе работника;
• дату официального увольнения;
• данные об отсутствии у каждой стороны неисполненных обязательств и претензий в частности;
• сведения о том, что компания в лице работодателя берет на себя обязанность в день увольнения работника представить расчет в полном объеме и выдать трудовую книжку;
• персональные подписи каждой стороны.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора можно скачать здесь.

Наиболее распространенной ошибкой принято считать неверную запись. В большинстве случаев делопроизводители недостоверно отображают статью увольнения в трудовой книжке.

Как следствие, в будущем уволенные сотрудники сталкиваются со сложностью во время поиска нового места занятости либо же в период оформления пенсионного обеспечения.

В данном случае речь идет о том, что кадровики ставят отметку в соответствующей графе об увольнении по статье 80 ТК РФ.

Однако в законодательстве РФ не предусмотрено прекращение обязательств на основании указанной нормы законодательства. Крайне важно ознакомиться с Приказом о расторжении трудового договора.

Если же он будет сформирован на основании указанной статьи, то с юридической стороны работнике не уволен, поскольку не были соблюдены все тонкости законодательства РФ.

Из этого и вытекает проблема для бывших рабочих. В частности речь идет о невозможности трудоустроиться на новую должность.

В документе в обязательном порядке необходимо сделать запись — на основании статьи 77 Трудового Кодекса России “расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника”.

Сегодня наиболее распространенной ситуации принято считать случаи, при которых граждане изъявили желание сменить фамилию по различным на то причинам, но при этом ему вставляют “палки” с помощью такой формулировки:

• “отсутствие директора на месте”;
• “подойдите завтра, я занят”;
• и так далее.

При этом спустя некоторое время работодатель отказывает с формулировкой “некому продолжать работу”, “я не разрешаю уволиться”.

Некоторые из них настолько бесчестны, что есть вероятность услышать даже такой ответ — “я не видел Вашего составленного и поданного заявления” и так далее.

Для исключения вероятности возникновения подобных ситуаций, будет вполне достаточно поступить одним из таких способов, как:

• зарегистрировать составленное заявление у секретаря руководства компании, причем один из экземпляров оставить у себя;
• отправить заявление заказным письмом с описью.

Наиболее оптимальным вариантом станет использование первого метода. Во многом это связано с тем, что двухнедельный период начнет своего исчисление на следующий день после регистрации.

В таком случае непосредственный работодатель уже не сможет заявить о том, что он не знал о заявлении либо же не видел его вовсе.

Более того, в обязанности секретаря работодателя входит оповещение руководство об увольнении наемного рабочего.

С методом отправки через почту России сложностей также нет, но и при этом срок увольнения будет существенно увеличен.

В частности, двухнедельный период начнет свой отсчет с момента получения заявления работодателем, а не по факту отправки.

В любом случае, на основании 3 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ работодатель должен будет уволить работника по его собственному желанию.

В том случае, если же во время процедуры увольнения либо в иной ситуации, которая сформировалась во время трудовых взаимоотношений, стало известно о нарушении прав рабочего, то допускается возможность отстоять их одним из таких способов, как:

• путем обращения с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию;
• путем формирования искового заявления в судебный орган;
• путем обращения в прокуратуру и иные правоохранительные ведомства.

Граждане России, чьи права были нарушены, оставляют за собой право обратиться одновременно в несколько уполномоченных ведомств.

В таком случае избежать привлечения к административной ответственности не получится. При этом граждане не могут самостоятельно инициировать судебное разбирательство по вопросу привлечения работодателя к ответственности — только отстоять персональные интересы.

Такими полномочиями наделены только:

Для этого достаточно только подать соответствующую жалобу в уполномоченный орган.

В соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудники оставляют за собой право подать соответствующее исковое заявление для возможности рассчитывать на получение моральной компенсации иной денежной выплаты от непосредственного работодателя.

Все без исключения штрафы, которые были выписаны работодателю уполномоченными органами, должны быть перечислены в бюджет страны.

В соответствии с правилами трудового законодательства избежать отработки можно по причине:

• зачисления в одно из образовательных учреждений на дневную форму;
• выявлен факт нарушения трудового договора со стороны работодателя;
• и так далее.

Нередко причину следует подтвердить документально.

В завершении можно сказать — ссылаясь на нормы статьи 77 ТК РФ, все без исключения сотрудники могут отстоять персональные интересы в случае нарушения работодателем правил их увольнения по собственной инициативе.

Для защиты своих прав можно обращаться в уполномоченные контролирующие ведомства. В случае необходимости рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам, готовым предоставить профессиональную консультацию.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Оцените статью: