Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 – 2020 по профессиям

Сегодня рассмотрим тему: "типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Если работники в результате трудовых обязанностей на любом предприятии подвергают своё здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то им по закону нужны защитные средства (СИЗ).

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fnormy-vydachi-siz

Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fbaza-po-vydache-siz

Обязанность работодателя обеспечить своего наёмного работника бесплатной специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ.

Согласно Приказу Минтруда России №201н от 29.04.2016, начиная с 2017 года, предъявить требования к финансированию за счёт денег ФСС можно только для защитных средств, выпущенных в России.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Закон принят для поддержки отечественного производителя, но это не значит, что нельзя покупать импортные предохранительные средства для своих рабочих. Просто вернуть из ФСС деньги, потраченные на покупку импортных СИЗ, невозможно.

В Приказе Минздравсоцразвития России №290н от 01.06.2009 наведены правила обеспечения работающего на предприятии персонала спецодеждой, обувью и СИЗ, указан порядок выдачи и применения предохранительных средств, описан порядок хранения защитных приспособлений.

На территории России действует Техрегламент Таможенного союза «О безопасности СИЗ» №878 от 09.12.2011. В правилах зафиксированы требования к самим предохранительным средствам.

Какие конкретно защитные средства необходимо выдавать сотрудникам, работающим во вредных для здоровья условиях, обозначены в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ. Этот документ утверждён Приказом Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 года.

Документ действителен в 2018 году, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ. В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.

Всего документ имеет 14 разделов. Первый раздел посвящён:

  1. Нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий различных отраслей экономики.
  2. Порядку выдачи тёплой одежды и обуви с учётом климата.
  3. Лимитам распределения сигнальной одежды.

Остальные тринадцать разделов объясняют, как производить выдачу спецодежды и защитных приспособлений по различным профессиям, которые относятся к таким отраслям экономики:

  • Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fpoisk-informacii-po-sizаграрное хозяйство;
  • рыболовство;
  • добыча природных ископаемых;
  • деревообрабатывающая промышленность;
  • химическая промышленность;
  • металлургия, машиностроение;
  • энергетика;
  • строительство;
  • транспорт;
  • торговля;
  • государственные органы;
  • наука, здравоохранение, спорт и другие.

Что касается сквозных профессий, то Минтруд в своём Письме №15-2/ОГГ-1049 от 16.03.2016 предлагает пользоваться первым разделом этого документа для того, чтобы знать, кому и что положено.

Нормы по СИЗ закреплены также в таких документах:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики». В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
  2. Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Правила, регламентирующие выдачу работникам спецодежды и защитных приспособлений, отображены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года.

Работодателям и наёмным работникам необходимо знать, что СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно. Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать применение предохранительных средств на своём предприятии.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fporjadok-obespechenija-siz

Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и рабочего коллектива, может увеличить на своём предприятии выдачу защитных приспособлений, ведь в Типовых нормах приведено только обязательное количество СИЗ.

Выдача защитных средств проводится строго индивидуально. Учитывается пол работника, его размеры и характер выполняемой работы.

Каждый работник, согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, имеет право на обеспечение СИЗ. Согласно статье 220 ТК РФ, работодатель не имеет никакого права требовать от работника исполнения своих прямых трудовых обязанностей, если тот не обеспечен предохранительными средствами, да и за простой в этом случае платит само руководство предприятия.

Выдача сотруднику защитных средств фиксируется в личной карточке учёта спецодежды. По предприятию в целом СИЗ заносятся:

  1. В карточку учёта МБП по форме №МБ-2.
  2. В Акт выбытия МБП по форме №МБ-4.
  3. В ведомость учёта выдачи работникам предприятия спецодежды, спецобуви по форме №МБ-7.
  4. В Акт на списание МБП по форме №МБ-8.

Спецодежда предназначена для использования сотрудником в момент выполнения им своих профессиональных обязанностей. В нерабочее время никакими защитными приспособлениями пользоваться нельзя, все они должны храниться у работодателя.

Читайте так же:  Новая форма расчета 6-ндфл в 2019 - 2020 году

На предприятие возложена также обязанность по замене, стирке, ремонту, очистке СИЗ. Если в организации нет служб, которые справились бы с такими задачами, привлекают сторонние организации.

О правилах использования защитных средств работника информируют при инструктаже по технике безопасности. Работник обязан применять предохранительные приспособления при выполнении своих профессиональных обязанностей, а за отказ от применения защитных средств сотруднику может грозить увольнение.

Ответственным за выдачу предохранительных средств на предприятии является руководитель, но непосредственно выдавать приспособления может заведующий складом или прораб, начальник какого-то подразделения.

Спецодежда и СИЗ выдаётся на год или до полного износа. Есть ещё дежурная спецодежда, которая выдаётся только на время выполнения определённых в той или иной организации работ.

Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды представлены ниже.

Приказом Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 г. установлены лимиты выдачи СИЗ для работников 195 сквозных профессий. Этот приказ имеет большую значимость перед отраслевыми нормами, и работники тех или иных предприятий должны быть обеспечены защитными средствами даже в тех случаях, если их профессия не указана в отраслевых нормативных документах.

В приложении к этому приказу есть целый список профессий, которым раз в год или на какой-то срок выдаются бесплатно СИЗ. Каждый работник сквозной профессии имеет право на одну норму спецодежды ежегодно.

Норма и выдача СИЗ зависит от характера профессии. Если ведутся работы с грузами, то работнику выдаётся каска. Если это наружные работы, то сотруднику выдаётся водонепроницаемый плащ. При повышенном шуме работнику выдаются ушные вкладыши.

Нормы и сроки выдачи СИЗ регламентируются определёнными документами по каждой отрасли. Для каждого направления хозяйствования существуют базовые документы, которые регламентируют выдачу СИЗ.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fotraslevye-normy

Так, например, для сельского и лесного хозяйства и рыболовства при выдаче СИЗ пользуются такими документами:

Для химического производства по части выдачи СИЗ используют в работе такие документы:

При определении норм выдачи СИЗ на том или ином предприятии нужно опираться как на основные, так и на отраслевые приказы и различные постановления, регулирующие нормы выдачи защитных средств работникам.

Выдаваемые работнику защитные приспособления должны полностью по всем параметрам соответствовать требованиям безопасности, то есть иметь сертификаты. Средства защиты выдаются сотруднику бесплатно и, как правило, на год или до полного износа.

Работодатель должен знать, что за невыдачу СИЗ его привлекут к административной ответственности. Степень ответственности зависит от того, к какому классу относятся защитные приспособления. Чем серьёзнее причинённый здоровью человека вред, тем существеннее ответственность за нарушение норм выдачи предохранительных приспособлений.

На сегодняшний день, согласно российскому законодательству, отсутствие защитных средств влечёт наложение финансового взыскания на ответственных за данное нарушение лиц в размере до 30 000 рублей, а для предприятия этот штраф будет равен 150 000 рублей (п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Проверить обеспечение работников предприятия СИЗ могут сотрудники Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также Прокуратуры.

Сложности и перспективы обеспечения безопасности работников представлены в данном прямом эфире.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2017, в настоящее время содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212 , 221 , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Читайте так же:  Опять каникулы! решено продлить мораторий на проверки малого и среднего бизнеса

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2017 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н(общие требования);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297(требования к сигнальной спецодежде);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 5.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 5.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н (ред.от 20.02.2014)

Добыча и переработка полезных ископаемых

  • Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда РФ от 02.03.2004 № 24;
  • Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 24.12.2009 № 1028н (ред. от 20.02.2014);
  • Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н (ред.от 20.02.2014);
  • Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н
  • Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н
  • Приказ Минздравсоцразвития от 22.10.2008 № 582н (ред. от 20.02.2014);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н (ред. от 20.02.2014);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н (ред.от 20.02.2014);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1078н
  • Постановление Минтруда от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 31.12.2010 № 1247н (ред.от 20.02.2014)
  • Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 бн;
  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 03.10.2008 № 543н
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 06.07.2005 № 442;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н (ред.от 20.02.2014);
  • Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н;
  • Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н
  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред.от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012)

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н. Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года. Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2017 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.
Читайте так же:  Онлайн-калькулятор больничного листа для фсс

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он имеет право отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.26-2.ru%2Fimages%2Fpreview%2F600x400%2Fx663594390a3af21ca1c13d293f713539.jpg.pagespeed.ic.DMY12LdMFe

Обязанность работодателя обеспечить своих работников специальной одеждой, спецобувью и прочими средствами индивидуальной защиты указана в статье 221 ТК РФ. Какие нормы выдачи спецодежды в 2019 году и на кого распространяется данное требование, — читайте в статье.

В 2019 году фирма сможет возместить за счет ФСС расходы на спецодежду, которая изготовлена не только в России, но и в странах ЕАЭС — Белоруссии, Казахстане, Армении и Киргизии. Кроме того, необязательно, чтобы одежду сшили из российских тканей, можно использовать импортные материалы. Это следует из приказа Минтруда от 31.08.2018 № 570н

Напомним, что раньше компаниям запрещали возмещать за счет ФСС расходы на спецодежду, которую произвели за рубежом. А в этом году одобряли только расходы на одежду, которую сшили в России из отечественных материалов (приказ Минтруда от 31.10.2017 № 764н, письмо ФСС от 20.02.2017 № 02-09-11/16-05-3685). Чтобы возместить расходы, нужно было получить подтверждение из Торгово-промышленной палаты, что одежду произвели в России. Чтобы ТПП выдала подтверждение, пришлось собирать десятки справок, технологические карты, чертежи и т. п. К такому порядку оказались не готовы ни производители, ни Торгово-промышленная палата. Кроме того, недовольны были белорусские власти, которые лишились доли рынка и попросили поменять порядок возмещения расходов.

Чтобы получить деньги от ФСС в 2019 году, подайте до 1 августа следующего года заявление о финансировании и документы. В частности, если покупаете одежду в странах ЕАЭС — копию декларации или сертификата о происхождении товара.

Если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных, вредных и/или опасных условиях или же связанных с загрязнением, то в соответствии с законодательством РФ им должны бесплатно выдаваться спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Типовые нормы установлены в Приказе Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997 н.

Однако, только типовых норм недостаточно. Необходимым условием выдачи работникам СИЗ является результат проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). Как провести спецоценку, читайте в статье журнала “Упрощенка” Спецоценка: кто проводит и можно ли избежать

Работодатель утверждает нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ локальным нормативным документом с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Если в компании СИЗ выдаются по нормам, улучшенным по сравнению с установленными законодательством РФ, или вовсе не предусмотренных, то обосновать такие расходы можно с помощью результатов СОУТ.

Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ приведены в таблице согласно Приказу Минтруда РФ № 997-н от 9 декабря 2014 года. На 2019 год в этот приказ изменения не внесены

N п/п

Наименование профессии (должности)

Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)

По трудовому законодательству все сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, в условиях особых температур или загрязнений, обязаны выполнять возложенные на них обязанности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье рассмотрим новый порядок учета СИЗ в 2019 году, какие первичные документы при этом используются.

Читайте так же:  Как изменится работа коллекторов с 2019 - 2020 года

СИЗ призвана защитить жизнь и здоровье сотрудников от воздействия вредного производства. Согласно нормам работникам опасного производства должны быть выданы специальные сертифицированные СИЗ:

  • изолирующие костюмы;
  • средства защиты органов дыхания, рук, головы;
  • смывающие и обезвреживающие средства;
  • другие средства индивидуальной защиты.

Также существует список профессий, по которому должна выдаваться спецодежда по утвержденным нормам. Но предприятие, в свою очередь, может самостоятельно принимать нормы бесплатной выдачи СИЗ ответственным лицом согласно оценки условий производства.

Предусмотрено, что работодатель обязан выдать за собственный счет своим сотрудникам СИЗ и обеспечить ее надлежащее состояние (ремонт, химчистка, замена). Правила выдачи и пользования работникам СИЗ распространяются на работодателей: юридических и физических лиц всех форм собственности. Невыдача работникам СИЗ предусмативает штраф, его размеры представлены в таблице ниже.

№ п/п

От 20000 до 30000 рублей

От 20000 до 30000 рублей

От 130000 до 150000 рублей

В случае, если организация нарушает сроки использования СИЗ ответственность оценивается в сумму от 30000 до 50000 рублей. Руководитель и ответственные лица получают штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если возникнет повторное нарушение, то остраняются от занимаемой должности сроком от 1 года до 3 лет.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

Когда сотрудник принимается на работу, ему выдается согласно его параметров и условий труда СИЗ. Эксплуатируется одежда со времени ее выдачи до достижения срока износа. Факт выдачи и поучения работником СИЗ отмечается в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая включает следующую информацию:

  • сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность), место и дата зачисления на работу, переводы;
  • параметрах работника для приобретения СИЗ (рост, размер одежды, обуви и прочие);
  • данные документа, в котором изложены нормы выдачи СИЗ;
  • список выданных работнику в соответствии с нормами СИЗ.

На обратной стороне карточки указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному МОЛ: выдаче СИЗ, их возврате на склад. Если сотрудник вредного производства не обеспечен СИЗ, он имеет полное право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей. Также работодатель оплачивает возникший простой из-за отсутствия СИЗ. В случае, когда работник пользуется СИЗ периодически, а не постоянно, то для него заводится карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Бланк карточки СИЗ можно скачать здесь ⇒ Личная карточка СИЗ

На выданную СИЗ бухгалтерией предприятия не начисляются НДФЛ и страховые взносы по той причине, что она выдается работнику во временное пользование, а не в его личную собственность. СИЗ является собственностью организации и ее необходимо вернуть при увольнении либо переводе на другую должность, где не нужно использовать СИЗ. Также подлежит возврату СИЗ, срок эксплуатации которой истек и при получении нового комплекта. Однако, если сотрудник уволился не вернув СИЗ, то удержать стоимость СИЗ из заработной платы нельзя. Возврат можно осуществить только по решению суда, если в учетной политике предприятия указано, что СИЗ нужно вернуть либо возместить ее стоимость.

В составе расходов СИЗ учитывается, если одновременно выполняются следующие условия:

  • спецодежда выдается работникам по законодательно установленным нормам или по повышенным нормам работодателя;
  • после проведенной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест принято решение о необходимости выдачи спецодежды.

Исходя из изложенного, стоимость СИЗ включается в материальные расходы полностью на дату выдачи ее работникам. Бухгалтерия предприятия вправе принять свой порядок списания стоимости СИЗ, прописав его в учетной политике для целей налогообложения.

Учет СИЗ в организации происходит по проводкам, приведенным в таблице.

Одна из основных обязанностей работодателя – создать приемлемые условия труда, в том числе и с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников. Поэтому компания должна в том числе предоставить отдельным категориям работников средства индивидуальной защиты – СИЗ (за свой счет). Это может быть защитная обувь, каска и т.п. Набор конкретных СИЗ зависит от профессии, таблица актуальная на 2019 год с полным перечнем приведена в статье.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FB5NjRFzmbII-e1519160419679-75x75

На законодательном уровне четко определены конкретные нормы предоставления СИЗ в зависимости от той или иной профессии практически во всех сферах труда:

  • добыча полезных ископаемых;
  • обрабатывающие производства;
  • строительство;
  • сельское хозяйство;
  • транспорт;
  • сфера машиностроения;
  • образование, наука.

В каждой из этих сфер нормы регулируются приказами соответствующих Министерств – в основном Минтруда и Минздравсоцразвития.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage2-23

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage3-23 Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage4-28

Единой таблицы по нормам как таковой не существует, поскольку в разных сферах труда (по разным профессиям) показатели могут значительно отличаться. Обычно на предприятии составляется свой перечень профессий с указанием норматива по выдаче средств защиты для каждого сотрудника. При указании нормы используют стандарты соответствующих Приказов Министерств (указаны выше). Работодатель может и увеличить эти значения по своему желанию (соответствующие требования отражают в локальных актах). Перечень с нормативами выдачи СИЗ для представителей отдельных профессий приведен в таблице.

Читайте так же:  Уровень существенности

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage5-21

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage6-17 Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage7-21 Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage8-14 Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage9-14

Важно понимать, что даже если профессия не предусматривает выдачи средств защиты, но фактические условия труда сопряжены с потенциальными рисками здоровью, работодатель все равно обязан приобрести их за свой счет. Речь идет об условиях работы, связанных с:

  • высоким уровнем освещенности;
  • шумом;
  • пылью, другими загрязнениями;
  • регулярными контактами с микроорганизмами, вызывающими инфекционные патологии;
  • риском получения травмы, развития болезни или обострения ранее приобретенного хронического заболевания.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FB5NjRFzmbII-e1519160419679-75x75

Чтобы точно определить количество, а также согласовать порядок выдачи и замены, можно следовать такой инструкции.

Шаг 1. Определение перечня сотрудников, нуждающихся в защите

В первую очередь компания должна составить точный список профессий и конкретных сотрудников, которым полагается выдать СИЗ, а также нормы выдачи. Перечень составляется на основе нормативных документов, указанных выше (в зависимости от сферы деятельности), а также в зависимости от фактических условий труда (при необходимости).

Обычно необходимо приобрести такие средства защиты, как:

  • сапоги резиновые с усиленным носком;
  • костюм для защиты от загрязнений;
  • защитные очки;
  • маска/респиратор/противогаз;
  • перчатки со специальным покрытием.

При определении списка сотрудников важно учесть абсолютно всех работников, которым полагаются средства защиты, в том числе:

  • совместителей;
  • студентов, проходящих практику;
  • лиц, работающих по срочному договору;
  • занятых временными/сезонными работами;
  • работников, которые привлечены на время у сторонних компаний.

Далее необходимо приобрести все намеченные средства защиты, при этом необходимо учесть, что все товары обязательно должны иметь сертификаты соответствия требованиям регламента, приведенного ниже.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage10-13

Одновременно с этим предприятие составляет локальный акт по нормам выдачи. В документе отражают такую информацию:

  1. Полный перечень Приказов Министерств и других актов, на основе которых приняты нормы выдачи.
  2. Перечень локальных актов работодателя, на основе которых увеличены нормативы (по желанию компании).
  3. Собственно нормативы в виде таблицы.
  4. Комментарии при необходимости.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage11-10

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimage12-7

После этого директор издает приказ, в котором прописывается порядок организации приобретения и выдачи, назначаются ответственные лица. Указанные нормативы могут стать приложением к этому документу.

Траты на покупку СИЗ можно компенсировать полностью или частично за счет взносов, которые компания выплачивает на травматизм. Для получения компенсации необходимо обратиться в ФСС, предоставив заявление, а также копии всех платежных документов, подтверждающих факт приобретения. Понадобятся и копии сертификатов на эти товары для подтверждения их качества.

Все СИЗ можно условно разделить на:

  1. Постоянные – выдаются для постоянного использования, предельный срок – до полного износа или до 1 года.
  2. Сезонные – выдаются только на 1 сезон.
  3. Дежурные – выдаются на определенный срок эксплуатации, для выполнения конкретной работы.

При этом каких-либо конкретных требований к состоянию одежды, других средств защиты после их использования не предусмотрено. Поэтому работодатель может применять эти предметы и после установленного срока, однако ответственное лицо должно определить степень износа и сделать вывод о пригодности комплекта.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FB5NjRFzmbII-e1519160419679-75x75

На практике процедура предоставления выглядит так. Работник получает средство защиты, о чем в его учетную карточку вносится соответствующая запись. По истечению предельного срока использования ответственное лицо определяет возможность их дальнейшего использования. После сдачи предмета вносится еще одна пометка в учетную карточку.

Важно понимать, что в случае невыдачи средств защиты, ответственность ложится именно на работодателя. Сам факт невыдачи влечет за собой административную ответственность в виде штрафов, которые зависят от юридического статуса компании (в таблице приведены значения штрафов за каждое нарушение, т.е. за каждого незащищенного работника).

К тому же работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, если он не обеспечен средствами защиты. И этот вынужденный простой компания должна компенсировать ему за свой счет (оплатить как обычный рабочий день). Вторичное нарушение приведет к наложению штрафа до 200 тыс. р, а также может привести к принудительной приостановке работы предприятия на срок до 3 месяцев. Наступление несчастных случаев, получение травм (по причине отсутствия средств защиты) влечет в том числе уголовную ответственность.

Изображение - Типовые нормы выдачи спецодежды 2019 - 2020 по профессиям 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 14

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here