Роструд – в топ-5 по качеству общения с работодателями

Роструд вошел в топ-5 рейтинга по качеству дискуссии с бизнесом

Итоги проведенного мониторинга показали, что Роструд вошел в топ-5 по качеству дискуссии с предпринимательским сообществом.

В ходе заседания президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам на минувшей неделе были рассмотрены промежуточные итоги реализации приоритетных проектов и программ, в том числе реформы контрольно-надзорной деятельности.

Как сообщили в пресс-службе Федеральной службы по труду и занятости, на заседании председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев отметил, что в стране информация о надзорных мероприятиях стала более открытой и доступной. Так, на сайтах ведомств стали регулярно публиковаться планы проверок, статистика, проверочные листы, нормативные акты. «Заработал и единый реестр проверок, что само по себе неплохо. Надо эти практики расширять», − добавил Медведев.

Не так давно проектный комитет реформы контрольно-надзорной деятельности обсудил результаты проведения публичных балансовых встреч надзорных органов с бизнес-сообществом. Итоги проведенного мониторинга показали, что Роструд вошел в топ-5 по качеству дискуссии с предпринимательским сообществом.

Министр РФ по вопросам Открытого правительства Михаил Абызов отметил важность создания проверочных листов. По его мнению, работа в данном направлении позволит систематизировать обязательные требования, исполнение которых инспекторы проверяют у предпринимателей, ведь во многих случаях эти требования не всегда понятны ни предпринимателям ни самим сотрудникам контрольно-надзорных органов.

Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен – будь всегда в курсе событий!

Роструд вошел в топ-5 рейтинга по качеству дискуссии с бизнесом

Промежуточные итоги реализации приоритетных проектов и программ, в том числе реформы контрольно-надзорной деятельности, куратором которой является Министр РФ по вопросам Открытого правительства Михаил Абызов, рассматривались на этой неделе в ходе заседания президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам.

Как отметил Председатель Правительства Дмитрий Медведев, информация о надзорных мероприятиях стала более открытой и доступной. «В последнее время ведомства стали публиковать на своих сайтах планы проверок, статистику, проверочные листы, нормативные акты, которые содержат обязательные требования. Заработал и единый реестр проверок, что само по себе неплохо. Надо эти практики расширять», — подчеркнул премьер.

На повышение открытости системы госконтроля направлены публичные обсуждения правоприменительной практики, которые ежеквартально проводятся с предпринимателями на федеральном и региональном уровне. Недавно проектный комитет реформы контрольно-надзорной деятельности обсудил результаты проведения публичных балансовых встреч надзорных органов с предпринимательским сообществом. По итогам мониторинга Роструд вошел в топ-5 по качеству дискуссии с бизнесом.

Принимавший участие в заседании Министр РФ Михаил Абызов также отметил важность создания проверочных листов, как одного из направлений ревизии обязательных требований, исполнение которых инспекторы проверяют у предпринимателей. По его словам, эти требования до сих пор не были систематизированы и в полной мере понятны ни предпринимателям, ни сотрудникам контрольно-надзорных органов.

В настоящее время Федеральной службой по труду и занятости разработаны и размещены на сайте Роструда 107 проверочных листов. Всего будет разработано 154 «чек-листа» по тем вопросам, которые непосредственно влияют на права работников, в их числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охрана труда и др. Особое внимание уделено требованиям, несоблюдение которых может привести к несчастным случаям, в том числе смертельным и тяжелым.

“Новый ресурс будет полностью государственным и бесплатным и, значит, востребованным. Мы хотим, чтобы граждане подтягивались под определенные стандарты. Это не совсем социальная сеть, это инструмент подготовки специалистов, оценки квалификации и трудоустройства граждан на новом уровне. Это возможность для граждан поднять свою квалификацию и в конечном счете свою рыночную стоимость”, – сказал глава Всеволод Вуколов.

Он напомнил, что сейчас LinkedIn не работает в нашей стране, но потребность в социальной сети такого рода есть. На создание отечественного аналога ушло 14,5 миллиона рублей. И, по мнению авторов идеи и разработчиков, он будет более эффективно помогать людям трудоустраиваться в России.

По словам Вуколова, если LinkedIn вернется в Россию, Skillsnet не потеряет актуальность.

Основная цель портала Skillsnet.ru., по словам главы Роструда, – создание единого и доступного всем пространства безграничного делового общения. На нем можно создавать профили работников, где будут объективно оценены их профессиональные навыки, личные качества, подтверждена оценка проделанных работ, представлены основные достижения.

В первую очередь, система ориентирована на молодежь, в том числе студентов, чтобы молодые люди понимали, куда им двигаться. Она создаст платформу, которая позволит проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников как на постоянную работу, так и на стажировку по получаемой специальности.

Состоявшимся специалистам она тоже должна быть интересна и полезна. Социальная сеть позволит расти как профессионально, так и карьерно, находить достойных работодателей, объединяться в профессиональные и тематические группы. В рамках этих групп пользователи получают возможность делиться информацией о работодателях, интересных проектах и событиях в профессиональной сфере. Она даст возможность формирования реалистичной истории не только работника, но и работодателя.

Каждый желающий сможет оставить отзыв о работодателе при условии, что работник проработал в этой организации. “Для этого предусмотрен специальный механизм. У нас работает аналогичная служба качества на “Работе России”, и этот механизм будет работать на новом портале”, – сказал Вуколов.

Помимо того что работники и соискатели будут черпать в соцсети объективную информацию о работодателе (глава Роструда не исключил, что в перспективе в ней плюс ко всему будет выкладываться информация о наличии у работодателя задержек по зарплате), но и кадровым службам будет проще подбирать для себя работников. Одно дело знакомство с “сухим” резюме, другое – с профилем в соцсети, фотографиями, видеороликами. Они, как правило, говорят о человеке красочнее.

Попасть на портал скиллснет.ру можно будет через такие популярные соцсети, как “ВКонтакте”, “Одноклассники”, Facebook. Также зарегистрировавшись на порталах “Работа в России” или “Госуслуги.ру”.

Сейчас на портале “Работа в России” до полумиллиона пользователей – соискатели и работодатели зарегистрированы самостоятельно, а не через службы занятости. В Роструде полагают, что это потенциальные первые пользователи новой соцсети.

В ближайшей перспективе (примерно в течение года) у новой соцсети появится мобильное приложение. Более точную дату Вуколов назвать пока не смог, но пообещал, что ведомство попытается создать его как можно скорее. “Мы хотим, чтобы через него работники могли трудоустраиваться, заключать электронные трудовые договоры. Мы к этому стремимся, и минтруд активно работает в этом направлении”, – констатировал он.

В России официально зарегистрировано 799,3 тысячи безработных. За неделю их число снизилось на 0,5 процента. А год назад их было 920,8 тысячи.

Снизилось за неделю число безработных в 55 регионах. Увеличилось – в 27. В трех субъектах оно осталось неизменным.

Количество россиян, находящихся в простое по инициативе администрации, работающих неполное время, ушедших в отпуска по соглашению сторон, составило 117 640 человек.

Фото с сайта marketiq.co.in

Сотовый оператор МТС вошёл в топ-5 лучших работодателей России, поднявшись на одну строчку по сравнению с предыдущим годом и заняв четвёртое место, узнал корреспондент Сиб.фм 3 марта из сообщения пресс-службы компании.

При этом компания МТС стала лидером рейтинга среди всех отечественных телекоммуникационных компаний.

Ежегодный рейтинг ста лучших работодателей страны был составлен рекрутинговым порталом HeadHunter. При подготовке рейтинга его составители использовали мировую практику подобных исследований и анализировали три параметра: мнение соискателей, ищущих работу (они выбирали из предложенного списка наиболее привлекательные для них компании), мнение сотрудников компании (их удовлетворённость работой, лояльность к работодателю), а также оценку эффективности деятельности HR-департамента.

Каждая составляющая имела собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей мог принести максимально 40 % баллов, опрос сотрудников — также 40 %, оценка HR-специалистов — 20 %. Три независимых оценки суммировались, что и определяло конечное место компании в рейтинге.

Контроль правильности применения методологии рейтинга и его аудит обеспечила компания Pricewaterhouse Coopers Russia B.V.

Напомним, в аналогичном рейтинге, составленном HeadHunter в начале 2016 года, среди ста лучших работодателей оказались сразу пять новосибирских компаний.

Министерства и ведомства обязаны утверждать ведомственные планы реализации принципов открытости и отчёты об их выполнении, а также проводить ежегодную внутреннюю оценку (самообследование) достигнутых результатов. Федеральные органы власти в 2017 году представляют результаты самообследования уровня собственной открытости уже в четвёртый раз. На заседании правкомиссии были представлены результаты такой самопроверки за 2016 год.

Рейтинг самообследования федеральных органов власти

Самообследование проводилось по 10 ключевым механизмам открытости, среди которых публичная отчётность, независимая антикоррупционная экспертиза и общественный мониторинг правоприменения, обеспечение понятности нормативно-правового регулирования и государственных политик, работа с открытыми данными, взаимодействие с общественным советом, взаимодействие со СМИ, работа с обращениями граждан, а также по двум дополнительным направлениям: «Организация внедрения Концепции открытости в ФОИВ» и «Инициативный проект».

Роструд реализуют инициативные проекты, направленные на повышение открытости. В частности, разрабатываются приложения для смартфонов, создаются «личные кабинеты» пользователей. Например, создано приложение «Онлайнинспекция.рф».

В части работы с открытыми данными наилучших результатов достигли Роструд, Минстрой, Ростуризм, Росстат, ФССП России и Минкультуры. Внутренняя оценка открытости дополняется независимой внешней оценкой, которую ежегодно проводят ВЦИОМ и Открытое правительство. Лидерами рейтинга по итогам 2016 года стали Минстрой (391,5), Минфин (358,5), ФССП (357,5), ФНС (343,5) , Росавтодор (340,5) и Роструд (336).

«Среди лидеров рейтинга — Роструд. Это положительное явление, так как в рамках приоритетной программы по реформированию государственного контроля большое внимание уделяется как раз повышению нашей открытости», — заметил Олег Украинский, начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда.

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

В настоящее время все больше работодателей активно используют средства аудиовизуального контроля (камеры видеонаблюдения, прослушивание служебных телефонов) для контроля за поведением своих сотрудников на рабочих местах. И не только там, где это объективно необходимо в целях общественной безопасности (аэропорты, крупные торговые центры, ювелирные салоны, банки), но и в обычных организациях (к примеру, в юридических фирмах, турагентствах и т. д.).

Цели, разумеется, исключительно благие: контроль за качеством обслуживания клиентов, предотвращение фактов хищения имущества работодателя, предупреждение недобросовестного исполнения работником служебных обязанностей. Мы попросили нашего собеседника дать правовую оценку этому явлению.

Иван Иванович, если работодатель устанавливает на рабочих местах видеокамеры, нарушает ли это конституционные и трудовые права работников?

И.И. Шкловец: Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся. Но если работодатель контролирует рабочее место работника, он должен сознавать, что:

каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Эти права можно ограничить только на основании судебного решени я ст. 23 Конституции РФ ;
работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны труд а ст. 212 ТК РФ ;
работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем мест е ст. 219 ТК РФ .

Если эти условия соблюдаются, если цель контроля — обеспечить безопасность работников, права работников, думаю, не будут ущемлены.

Какие именно виды подобного контроля можно использовать? Например, можно ли прослушивать телефонные переговоры, проводить видеонаблюдение?

И.И. Шкловец: «Прослушивание телефонов» законом запрещено, так как нарушает тайну телефонных переговоров. Это допустимо, только если речь идет о жизни и безопасности гражда н ч. 3 ст. 55 Конституции РФ . Например, в службах экстренной помощи, при переговорах авиадиспетчеров с экипажами воздушных судов.

Но во многих организациях, не имеющих отношения к службам экстренной помощи, клиентов предупреждают, что «все разговоры с операторами записываются». На каком основании это можно делать?

И.И. Шкловец: Такое не исключается, если речь идет об организациях, оказывающих услуги. Но возможность записи разговоров клиентов с операторами должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.

Проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан, например, в банках.

Должен ли контроль работодателя над работником ограничиваться рабочим местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции? Ведь нередко работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных комнатах и даже туалетах.

Прежде чем установить в офисе видеонаблюдение и прослушивание телефонов, нужно закрепить это в локальном нормативном акте организации, ознакомив с ним под роспись всех сотрудников.

И.И. Шкловец: Сначала посмотрим, что такое рабочее место. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодател я п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

Видеонаблюдение должно ограничиваться рабочим местом. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя.

Если работодатель планирует установить в офисе систему аудиовизуального контроля, должен ли он уведомить работников об этом? Достаточно ли будет развесить по офису таблички с надписями «Ведется видеонаблюдение» или «Телефонные разговоры прослушиваются»?

И.И. Шкловец: Нет, развесить таблички недостаточно. Использование методов контроля должно быть закреплено в локальных нормативных актах работодателя либо в трудовых договорах. В таком локальном акте надо указать цель и основание использования систем контроля. И работников необходимо ознакомить с ним под роспись.

Негласное видеонаблюдение за сотрудниками трудинспекция может расценить как нарушение работодателем трудового законодательства

Если сотрудник был уведомлен о наличии в организации камер видеонаблюдения и с их помощью был уличен, к примеру, в нарушении трудовых обязанностей, можно ли на этом основании лишить его премии? Например, за грубое обращение с клиентами? Будет ли видеосъемка нарушения являться допустимым доказательством правомерности увольнения работника?

И.И. Шкловец: Порядок и основания лишения премии или снижения ее размера должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте и доведены до сведения работников под подпись.

А перед увольнением за нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан выполнить процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса. В частности, запросить у работника письменное объяснение. Использование каких-либо средств доказывания не предусмотрено.

Но если увольнение работника стало предметом судебного разбирательства, то в суде такое доказательство, как видеосъемка нарушения, может быть использовано, при условии что съемка велась на законных основаниях. В противном случае подобное доказательство будет считаться полученным с нарушением закона, оно не имеет юридической силы и не может быть положено в основу решения суд а ч. 2 ст. 55 ГПК РФ .

Если работодатель негласно установил систему аудиовизуального контроля на рабочих местах сотрудников, а они узнали об этом и пожаловались в трудинспекцию, какие последствия ждут работодателя? Может ли трудинспекция вынести предписание о демонтаже незаконно установленной системы видеонаблюдения и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ?

И.И. Шкловец: Да, трудинспекция может расценить негласное установление аудиовидеосистем как нарушение действующего законодательства. Здесь важно определить, нормы какого закона были нарушены. Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», инспектор обязан направить эту информацию в правоохранительные органы.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя. Кому, когда и зачем

Предусмотрены процедура создания, цели и принципы внедрения системы внутреннего контроля в организациях.

Обязательно ли работодателям проводить самопроверку?

— создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек;

— самоинспектирование с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

Как организовать самоконтроль с помощью внутренних служб?

• по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трёхступенчатая комиссия);
• по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролёры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

— участие в разработке планов и программ по выявлению и предупреждению нарушений;

— учёт и анализ нарушений норм трудового права и их причин;

— согласование документации на предмет соответствия трудовому праву;

— рассмотрение обращений работников и другие.

Результаты мероприятий по внутреннему контролю рекомендуется оформлять в виде таблицы. В неё следует включать в том числе рекомендации по устранению выявленных нарушений и сведения о степени их выполнения.

Работодателю нужно выбрать ответственного за самопроверки из состава кадровой службы или службы внутреннего контроля и закрепить это в локальном акте.

В рекомендациях отмечено, что на эту роль подходит сотрудник с высшим юридическим или экономическим образованием, опытом кадровой работы, знаниями трудового законодательства.

После заполнения проверочных листов формируется системная отметка о том, что нарушений нет, либо предлагаются меры и инструменты по устранению нарушений.

Когда проверка завершается, электронный сервис создает акт. Операторы сервиса проводят мероприятия по подтверждению результатов самопроверки и если все верно, работодатель получает удостоверение о том, что процедура самоинспектирования соблюдена.

Нужно ли информацию с результатами самопроверки передавать в госорганы?

Кроме того, работодатели информируют Роструд о планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Российский LinkedIn: Роструд запускает социальную сеть для делового общения

Skillsnet— что это?

Федеральная служба по труду и занятости России (Роструд) запустила первую социальную сеть деловых контактов.15 марта социальная сеть и мессенджер начали свою работу. Skillsnet стал отечественным аналогом заблокированного в России LinkedIn. Skillsnet является частью крупнейшей базы вакансий «Работа в России», которая была создана в 2015 году.

Skillsnet — это социальная сеть для поиска работы и стажировок. Чтобы зарегистрироваться на портале необходимо вписать имя, фамилию и адрес электронной почты в специально отведенное окно. Сразу после вам придет письмо — подтверждение.

Для чего нужен Skillsnet?

После базы вакансий «Работа в России», Роструд выпустил еще одну площадку для трудоустройства. Ведомство считает, что это значительно упростит прием на работу молодых сотрудников и даст старт начинающим профессионалам. В интервью с ТАСС, Всеволод Вуколов, руководитель Роструда, рассказал, что основной задачей является создание рынка труда, который отвечает современной экономике.

Очень много внимания уделяется развитию сервисов для трудоустройства молодежи, поскольку мы понимаем, что именно эта целевая группа и есть ключевое звено будущего рынка труда

Все зарегистрированные пользователи могут создавать на портале тематические группы. Кроме того, в сети можно делиться своими профессиональными достижениями. По мнению руководителя Роструда, социальная сеть будет «активно востребована молодежью».

Причины создания Skillsnet

Аналогичными функциями Skillsnet обладал сервис LinkedIn, который принадлежит Microsoft. В этой соцсети можно посещать или создавать группы по интересам, добавлять туда друзей и общаться в чатах.

В ноябре 2016 года Роскомнадзор внес LinkedIn в реестр запрещенной информации. Ведомство посчитало, что социальная сеть не хранила персональные данные пользователей на территории России. Более того она обрабатывала данные пользователей без их согласия. Как сообщали СМИ, утечка персональных данных происходила неоднократно. Вследствие чего, в общем доступе появились 117 миллионов адресов.

На основании закона о персональных данных — сайты-нарушители вносятся в определенный реестр и позднее блокируются. В 2016 году Мосгорсуд подтвердил нарушения LinkedIn и социальную сеть заблокировали на территории России.

После блокировки портала Роскомнадзором, в России не было представлено аналогов социальной сети для делового общения. Skillsnet — первая сеть такого формата. Вскоре у нее появится мобильное приложение.

Профессиональная соцсеть для поиска работы и электронные проверки: планы Роструда на следующий год

В феврале следующего года Роструд планирует продемонстрировать профессиональную социальную сеть для поиска работы гражданами. Об этом рассказал глава ведомства Всеволод Вуколов в ходе состоявшейся вчера пресс-конференции. Как ожидается, в этой соцсети будут размещаться профили соискателей, а также вакансии различных предприятий – таким образом граждане смогут трудоустраиваться. Также пользователи получат возможность обмениваться мнениями относительно возможностей трудоустройства и обучения. “Это будет инструмент для того, чтобы граждане смогли обсудить, в каком вузе лучше учиться, на каком предприятии лучше работать, какая есть специфика работы на одном предприятии или на другом”, – пояснил Вуколов.

Также не исключено, что в будущем году на ресурсах Роструда появится больше предложений стажировок для студентов. Руководитель ведомства подчеркнул, что сегодня студенты, особенно те, кто учится на последнем курсе вуза, заинтересованы в том, чтобы получать практические навыки на предприятиях. По его словам, уже сегодня портал “Работа в России” (trudvsem.ru) предлагает около 26 тыс. вариантов стажировок – за последние три месяца количество предложений выросло примерно в три раза.

Планируется также развивать данный портал и по другим направлениям. Например, Роструд уже разработал все необходимые инструменты для того, чтобы в профиле пользователя отображалась основная информация о нем: опыт работы, информация об образовании, навыки и достижения.

Представитель ведомства выразил надежду, что пакет предложений, который Роструд представит с начала следующего года, будет интересен в первую очередь молодежи.

Другой приоритет для Роструда – трудоустройство инвалидов. Для сбора сведений об их заболеваниях и возможностях работы сегодня используются данные ПФР и служб занятости. В будущем, как ожидается, трудоустройству поспособствует также информация из Федерального реестра инвалидов, так как из него можно узнать о группе инвалидности человека, об ограничениях его жизнедеятельности, нарушенных функциях организма и степени утраты профессиональной трудоспособности (ст. 5.1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”). Напомним, полномасштабное использование данного ресурса запланировано на следующий год. Всеволод Вуколов подчеркнул, что с данной категорией граждан можно и нужно работать, а также указал на необходимость активно вовлекать в этот процесс предприятия.

Определенные результаты работы в сфере трудоустройства инвалидов можно назвать уже сейчас. По данным Роструда, за текущий год на портале “Работа в России” было размещено 73 тыс. вакансий для инвалидов, что более чем в 6 раз превышает количество предложений для них же на крупных коммерческих порталах.

Еще одно направление работы Роструда в дальнейшей перспективе – активное развитие электронных сервисов, особенно в сфере проверок работодателей. В ближайших планах – отмена проверок для тех организаций и ИП, которые прошли через процедуру самопроверки с помощью сервиса Онлайнинспекция.рф. “К ним с 2019 года приходить не будем вообще”, – уточнил Всеволод Вуколов. Таким образом, по его оценке, снизится давление на бизнес и расширится практика применения к работодателям профилактических мер.

Однако этим планы ведомства в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности не исчерпываются. Так, в следующем году планируется уделять больше внимания вопросам качества подготовки инспекторов труда, поскольку новые правила требуют от них высокой грамотности. Глава Роструда заверил, что инспекторы готовились к работе в новых условиях и сдавали экзамены, в связи с чем их профессиональный уровень растет.

Наконец, важнейшим этапом в деятельности Роструда Всеволод Вуколов назвал переход на проверки в электронном виде. Он выразил надежду, что эта процедура будет отлажена в середине следующего года. Когда ее внедрят, работодателю не придется предоставлять инспектору бумажные документы, более того, проверяющие смогут подсказывать представителю компании или ИП, как ему нужно действовать в процессе проведения проверки.

Обозначив перспективы, глава Роструда добавил, что итоги текущего года можно назвать позитивными. Так, например, он сообщил, что с начала 2017 года уровень общей безработицы в России снизился до 5,1% – по состоянию на октябрь этого года, и сейчас он продолжает падать. Эксперт заключил, что рынок труда действительно насыщается и развивается.

Дата выплаты декабрьской зарплаты выпадает на период после новогодних каникул…-112Бух

Некоторые работодатели стараются выплатить декабрьскую зарплату еще до Нового года. Но не возникнет ли у работодателя проблем из-за досрочной выплаты заработной платы?

С октября работодатели будут сдавать новый отчет-112Бух

С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами.

Работодателей обязали выдавать справки, даже если работники за ними не приходят-112Бух

Роструд разъяснил, как должен поступить работодатель, если работник подал заявление с просьбой представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.), но не явился за ними.

Правительство уточнило, в каких случаях работодателям – юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям присваивается более высокая категория риска, а в каких – подлежит снижению. Подробнее см. http://kirpikov.ru/rabotodatelej-ocenjat-po-kategorii-riska/

Расскажите о новости своим друзьям!

Задать вопрос и получить бесплатную юридическую консультацию вы можете на сайте http://kirpikov.ru/faq/ и в группе Задай вопрос юристу https://vk.com/kirpikovru

Роструд назвал причины падения автобуса в море на Кубани

Роструд завершил расследование по падению в Черное море автобуса с рабочими на Кубани
.

Главная проблема российских предприятий — поиск специалистов в инженерной области, заявил РИА Новости глава Роструда Всеволод Вуколов.

«[Предприятия] не могут найти специалиста в инженерной отрасли, не могут найти именно специалиста в сфере производственного блока. Поэтому, конечно, с моей точки зрения, необходимо уделять внимание подготовке специалистам именно в сфере производства», — сказал он на площадке Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2017).

Вуколов отметил, что главной задачей сейчас является повышение производительности труда. В связи с этим необходимо переобучать людей тех профессий, c которыми сложно найти работу. Это, в частности, экономисты и управленцы.

В апреле Минтруд перечислил специальности, которые станут наиболее востребованными в 2017 году. Среди самых востребованных профессий: юристы, врачи, работники IT-сферы, а также специалисты в сфере строительства, транспорта и промышленности. Работодатели стали чаще отказывать менеджерам и документоведам, а также претендентам на руководящие должности в бизнес-структурах.

Глава Роструда Всеволод Вуколов в интервью «ТАСС» – о распространении цифровых технологий в сфере занятости, выплате долгов по заработной плате и соблюдении трудового законодательства

Роструд активно внедряет в свою повседневную практику цифровые сервисы, которые значительно упрощают жизнь работникам и работодателями. О том, какие новации ждут нас в сфере занятости и трудоустройства в ближайшее время, какие необычные варианты стажировок можно найти на портале “Работа в России” и как погашаются долги по зарплате, в интервью ТАСС рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) Всеволод Вуколов.

— Всеволод Львович, вы были автором и одним из разработчиков государственного проекта по созданию многофункциональных центров. Расскажите нам про новые проекты ведомства в рамках цифровой экономики.

— Совсем в недалеком будущем нас ждет всеобщая цифровизация — переход на новейшие технологии и инновации. Уже сегодня мы видим, что эти процессы формируют рынок труда. И основная задача сегодня — способствовать созданию рынка труда, отвечающего потребностям современной экономики.

Практически во всех сферах общественных отношений широчайшее распространение получают цифровые технологии. Все это существенно упрощает нашу жизнь, позволяет нам сэкономить время, получать больше информации, принимать более обоснованные решения.

Опираясь на тенденции развития цифровой экономики, Роструд продолжает активно работать в двух направлениях: это внедрение электронных технологий в контрольно-надзорную деятельность и цифровизация в сфере обеспечения занятости населения.

В рамках первого направления уже сейчас работники и работодатели активно используют электронные сервисы Роструда “Онлайнинспекция.рф” — более 200 тыс. обращений рассмотрено и более 70 тыс. онлайн-консультаций предоставлено на сегодняшний день.

В условиях распространения цифровых технологий многие работодатели фактически начали вести кадровые документы в электронной форме. Безусловно, пока еще есть ряд ограничений, сдерживающих этот процесс. Тем не менее тема развития электронного кадрового документооборота очень востребована. Причем как работниками, так и работодателями.

Оптимизация и перевод массива кадровых документов в электронную форму позволят работодателям существенно сократить транзакционные издержки и повысить качество оперативного управления, что в свою очередь влияет на рост производительности труда.

Ориентируясь на возможности электронного взаимодействия с работодателями, Роструд организовал и успешно завершил электронную проверку (аудит) кадровых документов двух крупных компаний — Сбербанка и компании “Юлмарт”.

В рамках цифровизации в сфере обеспечения занятости Роструд развивает информационно-аналитическую систему общероссийской базы вакансий “Работа в России”. Мы стараемся сделать так, чтобы портал был удобным, понятным, содержал актуальную информацию. Портал “Работа в России” содержит информацию о работодателях, ищущих работников, вакансиях (по состоянию на 10 февраля 2018 года более 1,2 млн вакансий), соискателях (около 550 тыс. человек), инвестиционных проектах, реализуемых в субъектах РФ, программах повышения мобильности, а также об условиях жизни и работы на территории различных регионов. С момента запуска портал посетило более 44 млн уникальных пользователей, зарегистрировано более 600 млн просмотров вакансий.

— В прошлом году на портале “Работа в России” запущен сервис для стажировок. Какие варианты там предлагаются и какие самые необычные стажировки, на ваш взгляд, там можно обнаружить?

—Очень много внимания уделяется развитию сервисов для трудоустройства молодежи, поскольку мы понимаем, что именно эта целевая группа и есть ключевое звено будущего рынка труда. Стажировки могут стать стартом карьеры для выпускников. Но не менее важны они и для работодателей, которые имеют возможность обучить практическим навыкам лиц, еще не закончивших образовательные учреждения, и уже по окончании учебного заведения получить в команду профессионала, имеющего не только диплом, но и реальные навыки для выполнения трудовых функций. Всего на сегодняшний день там представлено более 26 тыс. различных предложений для стажировок. Среди них инженерные, медицинские специальности, а также различные профессии в сфере услуг, образования и др. Больше всего предложений, связанных с медициной и образованием. При этом встречаются такие варианты стажировок, как балетмейстер, вязальщик, маркшейдер.

Также Роструд планирует создание на портале “Работа в России” специального сервиса, выполняющего прогнозирование рынка труда по данным, содержащимся в системе. Базовая версия предположительно появится уже к концу этого года. Основная цель данного сервиса — ориентировать молодежь на получение тех специальностей, которые реально востребованы российским рынком труда или которые будут востребованы в ближайшем будущем.

— Роструд запустил недавно мобильное приложение “Я — инспектор”, которое позволяет работнику пожаловаться на своего работодателя. Пользуется ли популярностью этот сервис у сотрудников, как часто они жалуются и на что?

—Мобильное приложение запущено относительно недавно. В прошлом году пользователи могли пожаловаться на нарушения, зафиксированные на строительных площадках (отсутствие ограждений, средств индивидуальной защиты у работников). В этом году мы расширили возможности приложения. После обновления в приложении “Я — инспектор” стали доступны темы “Задерживают зарплату”, “Произведены удержания из заработной платы”, “Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни”, “Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством”. Кроме того, работник или его представитель теперь может со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая или нарушении порядка его расследования.

После добавления тем по оплате труда приложение стало более востребованным и только набирает популярность. На данный момент приложение используют более 10 тыс. человек.

— Одна из самых острых проблем — это задолженность по зарплате. Какова сегодня ситуация с долгами? На каких предприятиях вы регистрируете самые высокие долги?

—Конечно, самыми проблемными являются предприятия-банкроты или находящие в стадии банкротства. Тем не менее и здесь мы принимаем все возможные меры реагирования, чтобы добиться восстановления прав граждан и выплаты им зарплаты. Мы проводим совещания, на которые приглашаются представители организаций-должников, а также представители аппарата полномочного представителя президента РФ в федеральных округах, заместители губернаторов субъектов, Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии, руководители государственных инспекций труда в субъектах, должностные лица профильных министерств и другие заинтересованные лица. В результате проводимой работы удается добиться значительных результатов. Так, только с начала года в ряде организаций полностью погасили задолженность по заработной плате на сумму свыше 200 млн рублей. Это ОАО “Дальмостострой”, ООО “ИСК Ямал Альянс”, АО “9 Центральный автомобильный ремонтный завод” и др. Во многих организациях задолженность по заработной плате была существенно снижена. Так, например, в ОАО “Чувашавтодор” на 90% погашен 50-миллионный долг перед работниками.

Всего же в результате принимаемых Рострудом мер за первый месяц этого года удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на сумму порядка 800 млн рублей.

Тем не менее есть ряд проблемных предприятий, у которых имеется большая задолженность по заработной плате. Среди них вологодское ООО “Стройиндустрия” с задолженностью 103,3 млн рублей, ЗАО “Беломорская нефтебаза” в Мурманской области с долгом в размере 42,5 млн рублей, ОАО “ССЗ “Красные баррикады” в Астраханской области, задолжавшее работникам 73,5 млн рублей, ООО “Волгоградский завод буровой техники” с суммой долга 176,3 млн рублей, АО “Завод “Лиссант” в Санкт-Петербурге с долгом в сумме 96,2 млн рублей, ЗАО “Завод элементов трубопроводов” в Свердловской области — 84,5 млн рублей.

— С 1 мая текущего года МРОТ в нашей стране вырастет до 11 163 рублей. Не подтолкнет ли это работодателей уйти “в тень”или массово переводить сотрудников на работу на полставки, чтобы не увеличивать зарплату?

— Уход “в тень” — это нарушение законодательства, причем не только трудового. Если работника переводят на полставки без основания, то он вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

—Недавно мы праздновали Международный женский день. Расскажите, пожалуйста, как часто в нашей стране нарушаются трудовые права женщин?

—Ежегодно трудовые инспекции в ходе проверок фиксируют нарушения, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями. В течение 2017 года инспекторы труда способствовали устранению 2037 нарушений данного раздела трудового законодательства. Тем не менее по сравнению с 2016 и 2015 годами мы наблюдаем снижение таких нарушений. Так, по сравнению с 2015 годом снижение составило примерно 45%.

— Роструд в прошлом году анонсировал запуск социальной сети для деловых контактов, когда она заработает?

—Не хочу предвосхищать события. 15 марта, в четверг, состоится запуск социальной сети SKILLSNET — кстати, на площадке агентства ТАСС. Это будет лучшая социальная сеть для профессиональных контактов, и, по нашему убеждению, она будет активно востребована молодежью.

Оцените статью: