Профессиональный стандарт бухгалтера в 2019 – 2020 году

В конце 2018 года ходило много слухов, что профстандарт бухгалтера с 2019 года будет принят в новой редакции (дополнен) или вообще заменён на новый документ. Разбираемся с этим вопросом, а также статусом данного стандарта.

Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н, которым официально утверждён профессиональный стандарт бухгалтера, в 2019 году продолжает действовать.

Этот документ раскрывает основные цели профессиональной деятельности бухгалтера, а также основные трудовые функции в связи с этим.

Применять рассматриваемый профстандарт работодатели обязаны, когда требования к бухгалтеру установлены законом. Например, это относится (п. 4 ст. 7 Закона от 06.12.11 № 402-ФЗ):

• к открытым/публичным акционерным обществам;
• банкам;
• страховым фирмам и др.). Все остальные компании могут применять стандарт по желанию. В частности, при разработке должностных инструкций, кадровых политик, подборе подчиненных и пр.

Перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, по ТК РФ закрытый. Увольнение за невыполнение требований профстандартов в нём отсутствует.

Иная ситуация, если бухгалтер не соответствует занимаемой должности. Тогда работодатель вправе избавиться от плохого сотрудника. Однако здесь придётся соблюсти целую процедуру.

Информация о новом профстандарте для бухгалтеров с 2019 года не беспочвенна. Хотя бы потому что в действующем на конец 2018 года документе ничего не сказано о бухгалтерах с высокой квалификацией – то есть с высшим образованием уровня магистратуры.

Вводят повышенные требования к образованию и опыту работы: чтобы стать бухгалтером, необходимо иметь среднее образование. При этом опыт работы не нужен. Однако для повышения категории он всё же необходим.

Поскольку ответственность на них лежит очень большая, бухгалтерам придется чаще повышать свою квалификацию во исполнение стандарта своей профессии. Так, за 3 последовательных календарных года надо отучиться как минимум 120 часов и не менее 20 часов в каждом году. А по прежним правилам переучиваться вообще необязательно.

В итоге, вводят дополнительные высокие квалификации – 7-ю и 8-ю. Ранее было только две – 5-я (рядовой бухгалтер) и 6-я (главбух). Этим уровни подразумевали наличие только среднего профессионального образования и бакалавриат.

Новые должности в новом профстандарте бухгалтера 2019 года помимо должности «бухгалтер» такие:

• «бухгалтер I категории» (5-й уровень);
• «бухгалтер II категории» (5-й уровень);
• начальник отдела бухучета (7-й уровень);
• коммерческий директор (8-й уровень).

При этом основная функция начальника отдела бухучета – составление сводной отчетности компании с подразделениями, а коммерческого директора – составление консолидированной финансовой отчетности.

Чтобы стать главбухом, сотрудник должен иметь 6-й, 7-й или 8-й уровень квалификации. При этом главбух 7-го и 8-го уровней обязан:

• иметь высшее образование;
• проходить программы повышения квалификации.

Как видно, приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н, утверждающий профстандарт бухгалтера на 2019 год, решено довести до ума и приблизить к жизни. В частности, сюда добавят давно свойственный бухгалтерам функционал:

• налоговый анализ;
• финанализ;
• отчётность по обособкам;
• планирование и организация бизнес-процессов и др.

Определение профессионального стандарта было введено в обиход россиян еще в 2012-м году. Тогда власти приняли решение о регистрации его в ТК, и вызвано подобное нововведение тем, что характеристики должностей, которые встречались ранее, не соответствовали ситуации (реальной) на рынке труда. Сегодня информация о том, что профстандарты с 1 января 2019 года станут обязательными, не должна никого пугать, потому что эти данные используются для наименования должностей и, что не маловажно, тарификации, то есть оплаты труда сотрудника в соответствии с его знаниями, квалификацией и даже опытом работы.

Важно! Ранее всю вышеописанную информацию можно было найти в квалификационных справочниках. Однако профстандарты отличаются более современной структурой и организацией, а также учитывают не только требования к работе каждого сотрудника, а еще его навыки, опыт и умения.

Профессиональный стандарт является некоторым ориентиром, который необходимо принимать во внимание как сотрудникам компании, так и её организаторам. Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2019 года, стоит уделить внимание тому, что они необходимы для качественного структурирования работы сотрудников, потому что именно с их помощью тщательно описываются трудовые функции и обязанности, соответствующие каждой конкретной должности.

Более того, на основании данного документа сотрудник может претендовать на присвоение той или иной квалификации или разряда, а также прохождения аттестации и подтверждения качества своей работы, что в свою очередь отражается на заработной плате. Профессионализм равен высокому уровню оплаты труда, и стандарты являются методом стимулирования профессионального роста.

Уже понятно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень их представлен правительственном сайте, однако стоит сказать еще несколько слов и о том, насколько полезными они являются для самих работников, потому что с их помощью можно определить свои собственные конкретные обязанности, а также развивать профессиональные навыки, чтобы соответствовать занимаемой должности и иметь возможность карьерного роста. Если говорить проще, то стандарт позволит человеку развиваться, что в свою очередь будет хорошо отражаться на его материальном состоянии – зарплате. Более того, соответствие профстандартам является равным востребованности на рынке труда, то есть потеря работы или внеплановое увольнения не должно стать проблемой.

Зачем бухгалтерам Аттестат в 2019 году? Отвечает Роструд

Зачем бухгалтерам регулярно повышать квалификацию? На вопросы редакции Школы главбуха малого предприятия ответил Иван Иванович Шкловец, заместителя руководителя Роструда.

— Иван Иванович, для начала скажите, пожалуйста, обязательно ли бухгалтерам иметь удостоверение о повышении квалификации?

— Не обязательно. Сдавать ли экзамен, чтобы получить Аттестат бухгалтера , каждый бухгалтер решает для себя сам. Другое дело, что регулярное подтверждение своих знаний ставит специалиста на качественно новый уровень.

— Допустим, я главный бухгалтер с 15 летним стажем. У меня все стабильно в работе, я знаю, что и как делать, за плечами несколько успешно пройденных налоговых проверок. Зачем мне сдавать экзамен и регулярно повышать квалификацию?

— Задача такого экзамена состоит не в том, чтобы научить быть Вас бухгалтером – со своими обязанностями Вы прекрасно справлялись все 15 лет и без того.

Также у экзамена нет задачи рассказать Вам про изменения в законодательстве. Такую информацию Вы черпаете из новостных порталов, профессиональных журналов или учебных курсов профессиональных Школ, центров подготовки.

Задача профэкзамена для бухгалтеров — подтвердить Ваш профессиональный статус специалиста, вашу квалификацию, а не научить чему-то новому. Аттестат подтверждает, что Вы действительно знаете и умеете вести учет, делаете это без ошибок, согласно всем установленным требованиям законодательства, и разбираетесь в специфике учета.

— А почему так важно постоянно подтверждать свой профстатус?

— Во-первых, и вам и работодателю будет спокойнее, зная, что в учете текущего года нет ошибок. Вы учли все изменения и правильно их применяете.

Во-вторых, у обладателя профессионального Аттестата больше конкурентных преимуществ перед другими коллегами свой сферы.

— Хорошо, а если например в прошлом году я прошла курс повышения квалификации для бухгалтеров на 120 часов и получила удостоверение, мне все равно стоит сдать экзамен на аттестат? В чем разница?

— Прекрасно, если вы прошли курс повышения квалификации или профперепоготовки. Это одно из требований к современному бухгалтеру. Но вы это сделали год назад, а с тех пор многие правила налогового законодательства изменились. Как вам подтвердить теперь работодателю, что вы знаете и умеете вести учет по всем действующим законам в текущем году?

Есть два варианта. Первый: вы можете вновь пройти курс повышения квалификации, просто на меньшее количество часов. Сейчас учебные центры предлагают варианты, где собрана информация именно по изменениям. Второй вариант: вы можете сразу сдать экзамен, который покажет, что ваши знания и навыки отвечают сегодняшним требованиям, а не вчерашним.

Ежегодная Аттестация в Школе главбуха малого предприятия

Записывайтесь на аттестацию в Школе главбуха малого предприятия на school.26-2.ru. На главной странице Школы вы найдете курс “Всероссийская аттестация главбухов — 2019. Изменения в учете малых предприятий”. Это программа 2 в 1: экзамен на подтверждение актуальности знаний + короткий подготовительный курс. После успешной сдачи экзамена вы получаете два документа: удостоверение о повышении квалификации и Аттестат главбуха. Для подписчиков журнала “Упрощенка” льготная цена.

Новые профстандарты для бухгалтера бюджетного заведения

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ, стал одним из первых стандартов, введенных в действие. Он разработан при участии Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. Документ утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н и зарегистрирован в Минюсте 23.01.2015 № 35697.

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2019 года заявляет в качестве основной цели необходимость формировать, документировать и систематизировать сведения об объектах бухучета и составлять на их основании отчетность по финансовому положению субъекта экономической деятельности в установленный для отчета период.

Документ определяет четыре группы сотрудников по рассматриваемому направлению деятельности:

1. Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
2. Бухгалтеры.
3. Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.
4. Руководители финансово-экономических и административных подразделений.

ТК РФ в статье 195.3 устанавливает обязательное для нанимателя применение профстандартов в том случае, если трудовым законодательством определены квалификационные требования к сотруднику для выполнения им трудового функционала.

Профстандарт применяется в той части требований, которые определены законами или иными актами. Так, закон 402-ФЗ (п. 4 ст. 7) прямо устанавливает требования по уровню образования и стажу сотрудников, которые занимаются ведением бухучета в:

• ОАО;
• кредитных и страховых учреждениях;
• НПФ;
• государственных внебюджетных фондах.

В других организациях использование профстандарта не является обязательным.

Профстандарт включает перечень трудовых функций, состоящих из двух групп:

1. Группа А. Ведение бухгалтерского учета с квалификацией 5-го уровня.
2. Группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта с квалификацией 6-го уровня.

Вопрос определения квалификационных уровней подробно описан в Приказе Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н. В соответствии с ним, 5-ый уровень профстандарта предполагает ведение самостоятельной деятельности по решению поставленных задач, а 6-ой — определение собственных задач и задач подчиненных.

Группа А содержит одно возможное наименование должности — «бухгалтер». Группа В включает наименование «главный бухгалтер».

Для группы А профстандарт установил определенные требования как к образованию и обучению, так и к трудовому опыту. Сотрудникам надо иметь среднее профобразование, а вот опыт работы практического характера должен составлять не меньше 3 лет.

Расшифровка направлений работы включает:

• прием и учет первичных учетных бумаг по хоздеятельности;
• измерение в денежном эквиваленте объектов учета;
• обобщение сведений по хоздеятельности.

Для группы В в профстандарте необходимо иметь высшее или среднее образование. Предусмотрено наличие документов, подтверждающих прохождение дополнительных профпрограмм повышения квалификационного уровня или переподготовки.

Трудовой стаж в сфере деятельности по ведению бухучета, составлению отчетности, аудиторской работе должен составлять не меньше 5 лет из последних семи лет работы (при отсутствии высшего образования) и не меньше 3 лет из последних пяти — при наличии высшего образования.

• формирование бухотчетности, консолдидированной финотчетности;
• контроль (внутреннего вида) осуществления бухучета и ведения отчетности;
• налоговый учет и формирование отчетности;
• осуществление финансового анализа, управление финансовыми потоками.

Профстандарт главного бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ, позволяет устанавливать дополнительные требования по этой должности в некоторых субъектах экономики.

Таким образом, перечень должностных обязанностей этих категорий специалистов достаточно широк. Не только увеличилось число функций, но и качественно изменилось их содержание в сторону большей конкретики.

Форма профстандарта несложная, удобная для применения кадровыми специалистами, к примеру, для формирования должностной инструкции работника. В целом и наниматель, и сотрудник теперь четко понимают, что нужно делать и за что нести ответственность.

Обзор нового профстандарта бухгалтеров с 2018 года

Бухгалтеры являются узкоспециализированными работниками разных компаний. В их обязанности входит составление отчетностей, формирование проводок и ведение многочисленной документации. Их работа должна основываться на специальном профстандарте. Он разрабатывается Министерством труда. В 2018 году был создан новый профстандарт.

В 2018 году прошлый профстандарт был заменен новым документом. Он был введен 1 июля 2018 года. Нормы этой документации не являются обязательными для всех компаний.

Как внедрить профессиональный стандарт на предприятии вы можете посмотреть в этом видео:

Профстандарт, составляемый для бухгалтеров, является обязательным только для некоторых учреждений. К ним относится:

• ОАО, но сюда не включаются кредитные организации;
• НПФ;
• страховые фирмы;
• разные организации, работающие с ценными бумагами;
• управленческие органы разных фондов, которые могут быть государственными или внебюджетными.

На основании данного документа требуется, чтобы любой бухгалтер обладал высшим образованием и нужным опытом работы для работы в конкретном предприятии. Требования предъявляются не только к главному бухгалтеру, но и к рядовому сотруднику бухгалтерии.

Профстандарт, вступающий в силу в конце 2018 года, вводит новые правила и требования к работе специалистов. К ним относится:

Здесь вы узнаете, когда возможно увольнение сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям должности.

Для работы по новому профстандарту специалисты должны сдать соответствующий экзамен. Процедура проводится только в особых центрах, предназначенных для оценки квалификации.

После успешного прохождения тестирования гражданин получает соответствующее свидетельство. Оно подтверждает, что бухгалтер действительно соответствует многочисленным требованиям профстандарта. Действует этот документ в течение трех лет.

Какие новые правила и требования по профстандарту?

Для этого учитываются следующие требования:

Для этого требуется опыт работы в течение 5 лет с разной отчетностью, а также специалисты должны занимать руководящие должности. Переподготовка должна осуществляться раз в три года. Специалист такого профиля должен обладать следующими умениями:

• управление маркетингом. Тут вы узнаете, по каким правилам составляется маркетинговая стратегия;
• использование рекламы и разных процессов в бизнесе, позволяющих повысить эффективность работы компании;
• организация деятельности, направленной на улучшение сервиса;
• работа с заказчиками, имеющая отношение к налоговому или бухгалтерскому учету;
• организация обучения и повышения квалификации работников фирмы;
• использование стратегического планирования и мотивационного менеджмента для эффективного управления.

За счет введения такого нового профстандарта значительно увеличивается количество возможностей для профессионалов, обладающих высшим образованием и специфическими навыками.

Они могут занимать действительно высокие должности в любой компании. За счет предъявления значительных требований можно быть уверенным в профессионализме и компетентности сотрудников.

Для кого профстандарты обязательны вы можете посмотреть тут:

В настоящее время быть просто профессионал в определенной области, является недостаточным. С июля 2016 года правительство Российской Федерации внесло ряд поправок в трудовую деятельность определенных специалистов. Это нововведения коснулась не всех, однако использовать эти поправки в своей работе эти специалисты обязаны на протяжение трудовой деятельности в 2019-2019 годах.

Основанием для исполнения этих новшеств выступает закон, статьи 195 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист. Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2019 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата. Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности. Если руководитель не государственного формата, решит использовать профессиональные требования к сотрудникам, он в праве использовать их частично.

Внедрение профессиональных стандартов.

На государственном объекте, все сотрудники занимающие должности внесенные в трудовое законодательство, с обязательными стандартами в процессе работы, должны четко понимать какими навыками они обязаны владеть. Предприятие проводит комплекс мероприятий для ознакомления сотрудников.

1. Официальная публикация требований, руководством предприятия.
2. Четко составить план по внедрению профессиональных стандартом в работу.
3. Создать комиссию отвечающую за осуществление нововведений и помощь в достижении цели.
4. Изучение всех новых требований.
5. Перечень должностей, которые обязаны освоить эти стандарты.
6. Уведомить работника об поправках в его работе.
7. Аттестация действующих работников.
8. Составить пакет необходимой документации, где будет указанно что работник прошел переаттестацию.

Переподготовку проходят все сотрудники, должностные обязанности которых были усовершенствованны законом Российской Федерации, отсутствие аттестации не дает право работодателю увольнять такого специалиста. Если узаконенные профстандарты в 2019 году руководитель проигнорировал, на него налагаются штрафные санкции от 1000-5000 рублей, а предприятие будет оштрафовано от 30000 до 50000 рублей.

Обзор нового профстандарта бухгалтеров с 2018 года

Бухгалтеры являются узкоспециализированными работниками разных компаний. В их обязанности входит составление отчетностей, формирование проводок и ведение многочисленной документации. Их работа должна основываться на специальном профстандарте. Он разрабатывается Министерством труда. В 2018 году был создан новый профстандарт.

В 2018 году прошлый профстандарт был заменен новым документом. Он был введен 1 июля 2018 года. Нормы этой документации не являются обязательными для всех компаний.

Как внедрить профессиональный стандарт на предприятии вы можете посмотреть в этом видео:

Профстандарт, составляемый для бухгалтеров, является обязательным только для некоторых учреждений. К ним относится:

• ОАО, но сюда не включаются кредитные организации;
• НПФ;
• страховые фирмы;
• разные организации, работающие с ценными бумагами;
• управленческие органы разных фондов, которые могут быть государственными или внебюджетными.

На основании данного документа требуется, чтобы любой бухгалтер обладал высшим образованием и нужным опытом работы для работы в конкретном предприятии. Требования предъявляются не только к главному бухгалтеру, но и к рядовому сотруднику бухгалтерии.

Профстандарт, вступающий в силу в конце 2018 года, вводит новые правила и требования к работе специалистов. К ним относится:

Здесь вы узнаете, когда возможно увольнение сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям должности.

Для работы по новому профстандарту специалисты должны сдать соответствующий экзамен. Процедура проводится только в особых центрах, предназначенных для оценки квалификации.

После успешного прохождения тестирования гражданин получает соответствующее свидетельство. Оно подтверждает, что бухгалтер действительно соответствует многочисленным требованиям профстандарта. Действует этот документ в течение трех лет.

Какие новые правила и требования по профстандарту?

Для этого учитываются следующие требования:

Для этого требуется опыт работы в течение 5 лет с разной отчетностью, а также специалисты должны занимать руководящие должности. Переподготовка должна осуществляться раз в три года. Специалист такого профиля должен обладать следующими умениями:

• управление маркетингом. Тут вы узнаете, по каким правилам составляется маркетинговая стратегия;
• использование рекламы и разных процессов в бизнесе, позволяющих повысить эффективность работы компании;
• организация деятельности, направленной на улучшение сервиса;
• работа с заказчиками, имеющая отношение к налоговому или бухгалтерскому учету;
• организация обучения и повышения квалификации работников фирмы;
• использование стратегического планирования и мотивационного менеджмента для эффективного управления.

За счет введения такого нового профстандарта значительно увеличивается количество возможностей для профессионалов, обладающих высшим образованием и специфическими навыками.

Они могут занимать действительно высокие должности в любой компании. За счет предъявления значительных требований можно быть уверенным в профессионализме и компетентности сотрудников.

Для кого профстандарты обязательны вы можете посмотреть тут:

Список профессиональных стандартов с 2019 года на все специальности

Профстандарты с 2018 года стали обязательны для применения во всех организациях. В настоящей статье содержится перечень профессиональных стандартов 2019 года. Также приведены советы по подготовке к внедрению профстандартов кадровиком в своей организации. Уделено внимание случаям увольнения при несоответствии работника требованиям обязательному профстандарту.

Перечень утвержденных Правительством профессиональных стандартов

С 2016 года в России существенно изменились требования к квалификации работников. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты. Нововведения затронули не только государственные предприятия и организации.

Скачать документы из статьи:

Обязательные профстандарты с 2018 г. распространяются на всех без исключения. С одной стороны, это дополнительные мероприятия, которые необходимо подготовить и провести. С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание.

Применять профессиональные стандарты с 1 января 2018 года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами. В частности, обязательными стали профстандарты в сфере образования, здравоохранения, бухгалтерского учета. Но даже в этих областях они не вводятся непосредственно с 1 января.

Правительством еще в 2016 году установлен переходный период для всех отраслей до начала 2020 г. За это время необходимо принять все необходимые стандарты. Например, в сфере образования уже действует с 2013 г. стандарт «Педагог», но до сих пор не разработан профессиональный стандарт преподавателя высшей школы, в 2018 г. его еще только планируется утвердить.

Обязательно использование профстандартов с начала 2018 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов. Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий. О нем речь пойдет ниже.

Для работодателей, которые вопреки требованиям трудового или отраслевого законодательства не применяют профстандарты, предусмотрена ответственность. Им грозит административный штраф. Для всех прочих организаций, особенно коммерческих, внедрение стандартов пока остается добровольным. Но рано или поздно, использование новых правил станет общеобязательным.

Смотрите более подробное объяснение в видео:

Профессиональный стандарт проходит определенную процедуру составления и утверждения. По сути — это нормативный правовой акт. Инициатором введения того или иного стандарта выступает не только Минтруд, но и объединения работодателей и даже отдельные граждане. Проект профстандарта направляется в Минтруд, где проходит первичную экспертизу. Затем документ публикуется на сайте Министерства для общественного обсуждения. После рассмотрения всех замечаний и предложений, проект дорабатывается и только после этого утверждается и становится общеобязательным.

В настоящее время обязательные профстандарты с 2018 года в реестре содержатся в количестве 2000 стандартов. Все они разделены на 40 категорий для удобства поиска необходимых. Следует помнить, что в одном стандарте может содержаться несколько наименований должностей, поскольку документ охватывает не конкретную профессию, а целое направление деятельности.

Так, например, профессиональный стандарт педагога в 2018 г. включает в себя требования к квалификации и учителя средней школы, и профессиональный стандарт воспитателя в 2018 г. В то же время, профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания» в 2018 г. введен отдельно. Таким образом ведение педагогической деятельности отделяется от ее методического обеспечения и оказания учащимся педагогической и социальной поддержки.

То есть план профессиональных стандартов на 2018 г. предусматривает конкретизацию требований к различным специальностям в рамках одного профессионального направления. Например, профессиональный стандарт библиотекаря в 2018 г. будет включать сразу несколько направлений: «Библиотекарь-педагог», «Специалист в области библиотечного дела», а возможно и ряд других. Посмотреть, какие профстандарты уже включены в реестр, какие обсуждаются, и даже принять участие в общественной экспертизе можно на сайте Минтруда.

Обязательные профстандарты с 2018 содержатся на официальном сайте Минтруда. Приводим список профстандартов 2018, утвержденный Правительством РФ:

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Организация работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Справочник кадровика в подарок!

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Как подготовиться кадровику к принятию профстандартов в 2018 году

Решая ввести у себя на предприятии или в организации профстандарт 2018 года, утвержденный Правительством РФ, руководитель должен учитывать несколько моментов:

1. Включение требований этих нормативных документов возможно не только во вновь заключаемые трудовые договоры. Для уже принятых сотрудников составляется дополнительное соглашение. Но при этом необходимо соблюсти определенный порядок (ст.72 ТК РФ).
2. Соответствие или несоответствие работников требованиям стандарта должна подтвердить независимая оценка их квалификации. Система ее проведения в настоящий момент отрабатывается.
3. Пока механизм внедрения профстандартов на местах, равно как и сроки, законодательно жестко не закреплен. Поэтому каждая организация вправе действовать по собственному графику.

Именно о таком графике и пойдет речь дальше. Минтруд в настоящее время разрабатывает Методические рекомендации для работодателей, но пока они еще на стадии проекта. Следовательно, внедряя профстандарты 2018 года следует ориентироваться на положения Трудового законодательства.

А в них, в частности, сказано, что о предстоящих изменениях необходимо заблаговременно поставить в известность работников. Минимальный срок извещения — 2 месяца. Следовательно, составить и довести до сведения коллектива план мероприятий придется не менее, чем за указанный период. Подготовительную работу же придется провести еще раньше.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Примерный план-график мероприятий будет следующим:

Хотя внедрение профстандартов является обязанностью работодателя, работник имеет право отказаться вносить изменения в свой договор или проходить дополнительное обучение. В таком случае работодателю следует действовать как предписано ст. 74 ТК РФ: предложить сотруднику перевод на должность, не связанную с действием профстандарта, а при отказе и от этой возможности — уволить. Основанием для этого будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение ждет и тех сотрудников, чья квалификация не отвечает требованиям стандартов. Но этот факт должен обязательно подтверждаться результатами аттестации. Впрочем, неудовлетворительный результат должен стать, прежде всего, поводом для направления такого сотрудника на повышение уровня квалификации. И только при невозможности это сделать, работодатель проявляет инициативу и увольняет работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Внедрение профстандартов и замена ими прежних квалификационных справочников выгодна в итоге всем сторонам трудовых отношений. Работодателям — потому что конкретизирует требования к той или иной профессии. Работникам — потому как уравнивает заработок специалистов с одним уровнем квалификации.

Оцените статью: