Предоставление отпуска по тк рф с комментариями

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска – 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска – 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска – от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст 122 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2008 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2009 г., второй рабочий год – это период с 1 февраля 2009 г. до 1 февраля 2010 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается – первый или последующие.

2. Ст 122 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы, если в течение 6-месячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 комментируемой статьи нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Согласно ст 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Предоставление ежегодного отпуска по ТК РФ с комментариями в 2019 году

Каждый человек иногда нуждается в длительном отдыхе хотя бы иногда. Работодатель обязан его предоставлять ежегодно. Согласно законодательству, такой период отдыха называется отпуском.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Помимо ежегодного оплачиваемого для некоторых категорий сотрудников предусмотрены и другие виды отдыха с сохранением оплаты или без нее.

Но любой отпуск должен быть обязательно правильно оформлен с соблюдением норм трудового и иного законодательства.

Права работников на отдых установлены в трудовом законодательстве в соответствии с Конституцией РФ. Существует несколько категорий отпусков, предусмотренных в законодательстве.

Более подробную информацию о них рассмотрим в следующей таблице:

В конкретной организации права работников на длительный отдых могут быть расширены.

Например, в трудовом договоре может быть установлена обязанность нанимателя предоставлять дополнительных календарных дней отдыха или отпуска чаще, чем 1 раз в год и т. д. При этом соглашение с руководителем не может ухудшать положение сотрудников.

Согласно Трудовому Кодексу каждый год работодатель должен предоставить отпуск своему сотруднику минимум на 28 дней и оплатить его.

Наниматель обязан каждый год утверждать график отпусков, согласовывать его с сотрудниками или представителями профсоюза и соблюдать.

Если без согласия сотрудника и других веских причин организация нарушит ранее утвержденный график, то ее может ждать крупный штраф.

Важно! Отпуска по БиР, учебе и т. д. предоставляются без всяких графиков. Основанием для их предоставления служит заявление сотрудника и приложенные к нему документы (больничный, справка-вызов и т.д.).

Многим категориям работников положен дополнительный отдых, который также должен быть оплачен.

Например, статья 119 ТК РФ указывает, что сотрудник работающий по ненормированному графику должен получать дополнительно не меньше 3 оплачиваемых дней отдыха в год.

Важно! В отдельных случаях отпуск (его часть) может быть заменена на денежную выплату.

Но работник должен отдыхать не меньше 28 дней и нельзя заменить компенсацией законный отдых для сотрудников, занятых на вредных производствах и т. п.

Очень часто они делятся на несколько частей. Эта возможность предусмотрена статьей 125 ТК РФ. Но следует учитывать, что хотя бы одна часть его должна составить не меньше 14 дней.

Действующий Трудовой Кодекс был принят в 2001 году. За прошедшие 17 лет в него неоднократно вносились различные изменения и дополнения. Но они практически не затрагивали вопросов отпусков.

В общем случае они стали короче. Теперь у таких сотрудников он стал всего 30 дней, вместо ранее предусмотренных 35.

Изменился и порядок расчета дополнительных дней за выслугу лет для госслужащих. Теперь за период службы в пределах от 1 до 5 лет предоставляется только 1 день, 5-10 лет – 5 дней, 10-15 лет – 7 дней, а свыше 15 лет – 10 дней.

Раньше правило было совершенно иным, и за каждый 1 год службы полагался 1 дополнительный день отдыха.

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. Первый из них предоставляется после того, как он отработал в организации полгода. Далее предоставление осуществляется в соответствии с графиком.

Есть особые категории сотрудников, которым положены дополнительные виды отпусков.

К ним в частности относятся:

• беременные женщины и матери новорожденных;
• студенты заочных и очно-заочных форм;
• сотрудники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
• работники, которые вынуждены трудиться на объектах с вредными или опасными условиями.

Сроки для каждого вида отпусков устанавливаются как в ТК РФ, так и в других законодательных актах.

По соглашению с работодателем они могут увеличиваться всем или отдельным сотрудникам. Но в любом случае за 1 год сотруднику полагается отдыхать не меньше 28 дней.

Рассмотрим в следующей таблице минимальную и максимальную продолжительность некоторых видов дополнительных отпусков:

Предоставление отпуска по ТК РФ-2108 с комментариями

Расскажем, как без нарушений подготовить документы и отправить работника в отпуск. В статье вы найдете образец оформления приказа Т-6, таблицу оснований, дающих право на дополнительные дни отдыха, и удобный отпускной расчетчик.

Каждому работающему человеку гарантирован оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан ежегодно предоставлять сотрудникам возможность полноценно отдохнуть от работы, сохраняя за ними рабочие места и оплачивая отпускное время по среднемесячной ставке.

Больше полезной информации — в электронном журнале «Кадровое дело»:

К сожалению, многие компании не соблюдают установленные трудовым законодательством гарантии: сокращают отпуск или предоставляют его реже, чем раз в год, задерживают выплату отпускных или вовсе их не выплачивают. Подробный анализ сценария, по которому должно происходить предоставление отпуска по ТК РФ-2018, с комментариями и примерами оформления документов поможет досконально разобраться в теме.

Скачать документы по теме:

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ-2018 с комментариями

В главном своде законов о труде, Трудовом кодексе РФ, отпускам посвящена вся девятнадцатая глава:

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные или опасные условия труда, особый характер или режим работы

Исчисление продолжительности оплачиваемых отпусков и стажа работы, дающего право на них

Порядок и очередность предоставления оплачиваемых отпусков

Продление, перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, замена денежной компенсацией

Реализация права на отпуск при увольнении

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска подробно регламентирован ст.122 ТК РФ. Право на законный отдых в появляется у сотрудника в первый же год работы, по истечении шести месяцев с момента трудоустройства.

Данное правило не распространяется на несовершеннолетних лиц, а также на беременных женщин, планирующих сразу после отпуска уходить в декрет, и работников, усыновивших детей в возрасте 1-3 месяцев. Они могут оформить оплачиваемый отпуск в любой момент. Другие сотрудники, еще не успевшие отработать в компании положенный срок, могут реализовать свое право на отдых авансом по взаимной договоренности с работодателем.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время — как в начале, так и в конце рабочего года. Этот момент следует учесть, составляя отпускной график.

Правила разработки, утверждения, изменения и хранения графика отпусков разъясняют эксперты «Системы Кадры»:

Отпуск по ТК РФ: сколько дней отдыха положено работнику

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 дней (ст.115 ТК РФ). Работодатель может своим решением продлить его, но не сократить — чтобы отдых сотрудника был полноценным, а его права не нарушались, отпуск не должен быть короче минимального. Федеральным законодательством предусмотрены случаи предоставления удлиненного отпуска, но законной возможности установить продолжительность менее 28 дней у работодателя нет.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК). Это правило в полной мере применяют и к надомникам. Ведь отпуска этим сотрудникам предоставляются по общим правилам трудового законодательства (ч.4 ст.310 ТК). Исключение составляют случаи, когда надомник…

Не путайте удлиненный отпуск с дополнительным, предоставляемым за особые условия или характер труда:

Продолжительность дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, подтвержденных СОУТ или аттестацией рабочих мест

Не менее 7 календарных дней

Сотрудники с ненормированным рабочим днем

Не менее 3 календарных дней

ст.116, 119 ТК РФ

Сотрудники предприятий, расположенных:

• в районах Крайнего Севера;
• приравненных к ним местностях;
• других северных районах, где установлены районные коэффициенты

24 календарных дня

16 календарных дней

8 календарных дней

ст.116, 321 ТК РФ, ст.14 закона №4520-1 от 19.02.1993г.

Сотрудники, работающие вахтовым методом с выездом в:

• районы Крайнего Севера;
• приравненные к ним местности

24 календарных дня

16 календарных дней

Кроме представителей указанных в таблице категорий, право на дополнительный отпуск имеют и другие работники — профессиональные спортсмены и тренеры, лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС, и не только. Подробнее об этом читайте в тематических материалах портала:

Чтобы сэкономить время и точно определить дату окончания отпуска, воспользуйтесь автоматическим онлайн-расчетчиком от «Системы Кадры»:

Делить отпуск на части закон не запрещает. Но основная его часть должна длиться не менее 14 дней (ст.125 ТК РФ). Напомним, что исчисление ведется только в календарных (не рабочих!) днях и максимальным пределом не ограничивается. Пришедшиеся на отпускной период нерабочие праздничные дни — Новый год, Пасха, Международный женский день и другие важные даты — при расчете не учитываются и в число дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если он выпадает на праздники?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина КОВЯЗИНА,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если отпуск пришелся на праздники, то праздничные даты не войдут в число календарных дней использованного отпуска. Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни отдыха будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе. Это правило действует…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Решение брать отпуск частями работник принимает добровольно. Попытки работодателя повлиять на волеизъявление сотрудников, в частности, включение в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка пункта об обязательном разделении отпускного периода, расцениваются надзорными органами однозначно — как условие, ухудшающее положение работника и прямо противоречащее законодательным нормам.

Какими документами оформляется отпуск по ТК РФ с комментариями (2018)

Непосредственно перед началом отпуска работодатель должен уведомить о нем сотрудника и выплатить отпускные. Уведомление в форме извещения, ведомости или ознакомительного листа работник должен получить не позднее чем за две недели до ухода в отпуск, а отпускные — не позднее чем за три дня.

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Затем оформляется письменный приказ о предоставлении отпуска (с использованием унифицированной формы Т-6 или ее аналога). В приказе отражаются:

• реквизиты организации;
• сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность);
• даты начала и окончания отпускного периода;
• вид и общая продолжительность предоставляемого отпуска;
• период работы, за который он предоставляется.

Если составляется один документ сразу на нескольких сотрудников, применяется форма Т-6а. Приказ заверяется подписью руководителя компании и печатью. Не забудьте ознакомить с ним сотрудника (или сотрудников) под роспись! Сведения об отпуске отражаются в записке-расчете (форма Т-60), на основании которой бухгалтерия начисляет отпускные, лицевом счете (форма Т-54а) и разделе VIII личной карточки (форма Т-2 или ее аналог).

Проверьте, вовремя ли вы информируете сотрудников о предстоящем отпуске? Направить уведомление необходимо:

1. за неделю до начала;
2. за две недели до начала;
3. за три дня до начала.

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ 2019 года с комментариями

Каждый человек, который официально трудоустроен, имеет право не только на труд, но и на законный отдых – ежегодный отпуск, который предполагает не только сохранение за человеком его рабочего места, но и выплату среднего размера заработной платы. Минимальная длительность отпускного периода составляет 28 календарных дней и может увеличиваться по соглашению сторон трудовых отношений.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Существуют и другие виды отпуска:

• учебный, который предоставляется студентам, которые выбрали заочную форму обучения;
• отпуск по беременности и родам;
• бесплатный.

Каждый из существующих видов имеет свои особенности: не всегда сохраняется заработная плата за человеком, меняется длительность, есть льготные категории граждан, для которых порядок предоставления отпуска отличается и т.д.

Для того чтобы разобраться в порядке, который используется при уходе человека в отпуск, нужно узнать про предоставление отпуска по ТК РФ 2019 года с комментариями к статье 122, изучить основные положения и особенности, которые касаются этого вопроса.

Законодательство РФ устанавливает, что все работники, которые работают по трудовому контракту, имеют право на получение длительного отдыха, который называется отпуск.

Выделяют следующие разновидности отпусков:

• ежегодный;
• дополнительный;
• учебный;
• отпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск без сохранения зарплаты.

Отпускной стаж – минимальный отрезок времени, который человек должен отработать в компании, по истечении которого он может претендовать на получение отпуска.

При его расчете учитывается:

• время, которое фактически было отработано человеком;
• время, когда он отсутствовал, но при этом за ним сохранялось его место, при вынужденных простоях;
• когда работника отстранили от работы не по его вине;
• время бесплатного отпуска продолжительностью до 14 дней за год.

Статья 122 российского Трудового кодекса говорит о том, что сотрудник имеет право использовать свой отпуск за первый год трудовой деятельности в компании после 6 месяцев непрерывной работы в ней. До этого момента предоставление отпуска возможно исключительно по договоренности сторон.

Есть категории работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск до истечения полугодового периода, среди них:

• женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также те, кто только вышел из данного вида отпуска;
• сотрудники, которым нет 18 лет;
• те, кто усыновили малыша, которому еще не исполнилось три месяца;
• иные категории, право которых закреплено федеральным законодательством.

Отпускной период составляет 28 календарных дней, в него не зачитываются праздничные дни. Данный срок является минимальным и гарантируется федеральным законодательством. Однако, отдельные категории могут рассчитывать на увеличенный отпуск, который предоставляется согласно положениям статьи 115 ТК РФ и иных нормативных документов.

Какие группы работников могут дольше находиться в отпуске:

Совместители имеют право на получение отпуска на дополнительной работе в тот же период, когда идут в отпуск по основному месту трудовой деятельности. Если по совместительству человек отработал меньше полугода, отпуск ему должны предоставить авансом. При этом его продолжительность и оплата за него предполагается в полном объеме.

Работодатель не может не предоставлять человеку отпуск больше двух лет подряд. Очередной отпуск за текущий год следует предоставлять работнику до окончания года. Допускается разделение отпуска на части, если по данному поводу сотрудник и работодатель достигли договоренности, однако, первая часть отпуска не должна быть меньше 14 дней.

Работник, который уходит в отпуск, должен получить отпускные как минимум за 3 дня до начала отпускного периода. Размер отпускных зависит от среднего заработка человека за год. Сумма выплаты, как и зарплата, подлежит налогообложению в обычном порядке. Порядок расчета регламентируется статьей 139 ТК России.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Основные правила, которые существуют при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• получить его может каждый работник;
• количество дней закреплено коллективным договором;
• такой отпуск является обязательным;
• на его время за человеком сохраняется рабочее место;
• размер оплаты зависит от средней заработной платы за год.

Время отпуска сотрудника, согласно существующего порядка, должно соответствовать утвержденному графику. Он может быть составлен с указанием точных дат отпуска, в этом случае работник должен быть уведомлен про начало отпуска за 14 дней до его начала. Еще один вариант составления графика – указание месяца отпуска без конкретной даты. В этом случае работник должен подать заявление с указанием желаемой даты начала отпуска дополнительно.

Отпуск в обязательном порядке оформляется приказом руководителя по организации, с которым ответственный сотрудник должен ознакомить отпускника под роспись.

На сегодняшний день минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Это — не рабочие, а календарные дни, поэтому увеличить отпуск за счет выходных не получится, если иное не прописано в коллективном договоре.

Однако, по закону некоторые категории работников могут рассчитывать на удлиненный отпуск, например:

• ненормированный рабочий день добавляет к отпуску минимум 3 дня (максимальный период определяется работодателем);
• военно-учетная специальность предполагает увеличение отпускного периода на 7 дней;
• правительственные же постановления определяют, насколько увеличиться отпуск в случае особого характера работы.

С 2019 года некоторые категории работников потеряли определенное количество дней из своего отпускного периода. Так, государственные служащие, которые раньше отдыхали 35 дней, сегодня могут рассчитывать только на 30 дней отпуска.

Еще одно новшество – расчет количества дней, которые добавляются к отпуску сотрудника за выслугу лет.

Если раньше за каждый год добавлялся один день, то сегодня расчет происходит по такой схеме:

Оцените статью: