Почему в 2019 – 2020 году не будет массовых увольнений

Сегодня рассмотрим тему: "почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Видео (кликните для воспроизведения).

Россиян предупредили о массовых увольнениях в 2019 году

В преддверии Нового Года россиян предупредили о возможных массовых увольнениях, которые прокатятся по стране в 2019 году и мы предлагаем узнать, каких сфер может коснуться данная проблема, а кому можно не бояться остаться без работы в следующем году.

Согласно закону работодатель обязан уведомить службу занятости о планируемом увольнении (сокращении) сотрудников за 2 месяца до того, как это произойдет.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frossiyan-predupredili-o-massovyh-uvolneniyah-v-2019-godu-1

Проанализировав данные о ближайших планах расторжения договоров с сотрудниками, проведении совращения численности персонала либо введении неполного рабочего дня, полученные от 46 000 организаций, функционирующих на территории РФ, в Минтруда составили прогноз развития ситуации на рынке труда для периода с 12.12.18 по 12.03.19.

В 2019 году ожидается резкий прирост числа людей, официально получивших статус «безработный». По некоторым прогнозам общая численность россиян, находящихся на учете в службах занятости, может увеличится на 38%, что эквивалентно 1 100 000 человек. Но, вираж показателя будет спровоцирован сразу несколькими факторами, в числе которых:

  • повышение пенсионного возраста;
  • увеличение выплат по безработице;
  • ожидаемая волна увольнений и сокращений.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frossiyan-predupredili-o-massovyh-uvolneniyah-v-2019-godu-3

В начале 2019 года без работы могут остаться около 230 000 россиян.

Риск отправиться в центр занятости не одинаков для представителей разных отраслей, а вероятные сокращения штата некоторых крупных компаний имеют вполне объяснимые причины.

Самая большая волна увольнений в начале 2019 года может коснуться банковского сектора. Предположительно без работы останутся до 30 000 людей, в числе которых окажутся:

  • сотрудники российских банков, которых по ряду причин лишил лицензий Центробанк;
  • работники кредитных организаций, численность которых также существенно уменьшится в 2019 году;
  • другие работники финансовой сферы.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frossiyan-predupredili-o-massovyh-uvolneniyah-v-2019-godu-2

Второй по численности уволенных сотрудников обещает стать транспортная сфера, в которой компании планируют сократить штат на 27 700 сотрудников.

Также увольнение может затронуть такие отрасли, как:

  • топливный сектор и добыча ископаемых (до 14 400 чел.);
  • автомобилестроение (до 8 200 чел);
  • производство оборудования (до 11 700 чел.);
  • производство электрооборудования, вычислительной и измерительной техники (до 16 600 чел.);
  • производство стройматериалов (до 6 200 чел.).

Оценив, какой резонанс может вызвать в обществе озвученная информация, Минтруда опроверг ранее озвученный прогноз уже 27 декабря 2019 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

В действительности, указанные в исследовании цифры являются лишь предположением, ведь говорят о предварительных и при том довольно долгосрочных планах ряда крупнейших компаний России. Оказавшись в сложной экономической ситуации, многие работодатели задумываются над необходимостью сокращения численности сотрудников. Но, в реальности, большинство из заявляющих о сокращениях (увольнениях), изыскивают средства для решения своих проблем и решают сохранить рабочие места.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frossiyan-predupredili-o-massovyh-uvolneniyah-v-2019-godu-4

Поэтому, сегодня будет некорректным говорить о возможных увольнениях 2019 года, как о вопросе уже решенном. Подтвердится ли прогноз Минтруда, покажет только время. К тому же, наряду с отраслями, оказавшимися в зоне риска, есть и профессии, спрос на которые как в РФ, так и за рубежом постоянно растет.

Наиболее востребованными сегодня в РФ являются:

  • специалисты сферы IT;
  • маркетологи;
  • инженеры-строители;
  • юристы;
  • педагоги;
  • медики и фармацевты;
  • мастера рабочих специальностей;
  • специалисты индустрии красоты.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frossiyan-predupredili-o-massovyh-uvolneniyah-v-2019-godu-5

Для того, что бы никакие известия о возможных сокращениях не смогли выбить из-под ног уверенность в завтрашнем дне, необходимо постоянно повышать квалификацию и стремиться соответствовать требованиям рынка труда, которые постоянно меняются в соответствии с ожиданиями работодателей.

Россиян в начале 2019 года ждут массовые увольнения

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fnewsboss.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2F3e670699c3a1014692e97b705139a73c

Четверть российских работодателей готовы начать 2019 год с массовых увольнений своих сотрудников.

Сокращение штата сотрудников для большинства компаний — мера вынужденная, спровоцированная кризисными условиями в российской экономике.

Сокращения наиболее вероятны в сфере медиа и маркетинга, отмечает «Российская газета» со ссылкой на результаты опроса, проведенного порталом Rabota.ru

«23% работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также и «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса», — отмечает издание.

Безработных в России официально — 3,6 млн человек, неофициально — до 15 млн

Однако увольнения ждут сотрудников компаний далеко не всех сфер бизнеса. К примеру, около 17% работодателей намерены, наоборот, немного расширить штат. Это касается фирм, оказывающих услуги для бизнеса, а также IT-компаний. Кроме того, 33% респондентов намерены в следующем году проводить обучение своих сотрудников.

Каждый четвертый работодатель (25%) решил ввести новую систему премирования сотрудников, чтобы те более эффективно работали, а также пересмотреть KPI — ключевые показатели эффективности, которые помогают достигать стратегических и тактических целей. В первую очередь это коснется автомобильного бизнеса и розничной торговли.

Читайте так же:  Заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни

Каждый десятый работодатель (12%) хочет ввести «новые нематериальные бонусы для работников». Сильнее всего таким способом мотивировать сотрудников намерены фирмы, предоставляющие услуги для бизнеса, менее всего — компании финансового сектора.

В случае сокращения штата «за бортом» в первую очередь окажутся сотрудники предпенсионного возраста

Так как в случае сокращения штата компании в числе первых уволенных оказываются сотрудники предпенсионного возраста, в России при принятии нового пакета законов о повышении пенсионного возраста предусмотрели уголовное наказание за необоснованное увольнение этих лиц.

Президент России Владимир Путин внес в УК поправку, дав сигнал бизнесу пересмотреть отношение к людям предпенсионного возраста.

Согласно поправкам, отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста или их необоснованное увольнение предлагается наказывать уголовной ответственностью в виде штрафа до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастом в данном случае подразумевается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

Новая статья в УК будет применяться в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника. А в подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию, будет применяться КоАП.

Напомним, необоснованным считается решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы сотрудника.

Безработных в России официально — 3,6 млн человек, неофициально — до 15 млн

По итогам 2018 года число безработных в России составит 3,6 млн человек и сохранится на этом уровне до 2021-го, считают в Минтруда РФ.

Об этом, в частности, говорится в письме ведомства в российскую трехстороннюю комиссию от 14 декабря за подписью главы департамента занятости населения Михаила Кирсанова.

В этом письме содержатся такие противоречивые данные: число зарегистрированных на биржах труда безработных увеличится в 2019 году до 1,1 млн человек, но общая численность неработающих граждан в ближайшие три года не увеличится.

Как сообщает МК, в своих подсчетах Минтруд опирается на методологию Международной организации труда, которая использует в своих расчетах Росстат. В процентах вычисляется отношение численности безработных в возрасте 15-72 лет к численности экономически активного населения (занятых и безработных) соответствующего возраста.

Этот показатель еще называют фактической безработицей и составляет она 4,7% от общей численности трудоспособных граждан, или те самые 3,6 млн человек. Среди этих людей есть официально зарегистрированные безработные, то есть, кто отметился на бирже труда и получает пособие по безработице.

Их количество может увеличиться, потому что размер пособия со следующего года существенно повышают. Долгие годы размер этой выплаты составлял минимум 850 рублей, максимум — 4,9 тыс, и не повышался: по закону пособия по безработице не индексируются на уровень инфляции в отличие, например, от пенсий.

Однако в 2019 году, впервые за 10 лет, официально увеличивается минимальный размер пособия до 1,5 тыс рублей, а максимальный — до 8 тыс рублей. Для предпенсионеров пособие по безработице будет еще выше, его величина сравняется с минимальным размером оплаты труда — 11280 рублей. Выплаты будут осуществляться в течение 18 месяцев (срок тоже увеличили — на 6 месяцев), если гражданин не найдет работу раньше.

Повышенное почти в два раза пособие должно привлечь людей на биржи труда. Таким образом, внутри общего числа неработающих произойдет изменение — часть безработных перейдет в статус официально безработных. Поэтому макроэкономический показатель и не изменится.

Впрочем, как отмечает МК, в реальности все может оказаться по-другому.

Кроме «зарегистрированной» и «фактической» безработицы, признающихся Минтрудом официальными показателями, в России есть безработица скрытая, но к реальности больше приближенная и охватывающая около 15 млн человек.

Это люди, которые формально числятся на работе, но зарплату не получают. Официальная статистика их не считает, поэтому государство как бы не догадывается об их существовании. Такое социальное явление распространяется в странах в кризисные периоды, что и случилось с Россией.

Как предполагают эксперты, увеличение пособия по безработице выведет часть людей из этого «скрытого» сектора, поскольку тот период, когда выплачивается пособие, засчитывается в трудовой стаж гражданина. В итоге число желающих зарегистрироваться в службе занятости возрастет в несколько раз, на 2-3 млн человек. И официальная статистика безработицы окажется не такой красивой.

А вы что думаете? Поделитесь своим мнением.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn-st1.rtr-vesti.ru%2Fp%2Fxw_1275761

Global Look Press

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn.flipboard.com%2Fbadges%2Fflipboard_mrsw

В Министерстве труда и социальной защиты РФ опровергли сообщения СМИ о якобы грядущих в новом году массовых увольнениях россиян.

“Утверждения СМИ о том, что прогнозируются “массовые увольнения”, не соответствуют действительности”, — заявили в пресс-службе ведомства, подчеркнув, что ситуация на рынке труда в настоящее время стабильная и резкого роста безработицы не ожидается.

Ранее газета “Известия” со ссылкой на аналитическую записку Минтруда сообщила, в ближайшие три месяца без работы могут остаться около 230 тысяч россиян. Причем по оценке ведомства, в зоне особого риска окажутся сотрудники финансового, банковского и транспортного секторов, а также работники компаний по производству электрооборудования, автомобилестроения, стройматериалов. Как указывалось в статье, прогноз был составлен на основе опроса 46 тысяч организаций.

Читайте так же:  Дополнительное соглашение к договору об изменении ставки ндс с 2019 - 2020 года образец

Между тем в Минтруда пояснили, что занимаются мониторингом рынка труда еженедельно.

Минтруд опроверг сообщения СМИ о возможных массовых увольнениях в 2019 году

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fphototass1.cdnvideo.ru%2Fwidth%2F640_3b164cd8%2Ftass%2Fm2%2Fuploads%2Fi%2F20181227%2F4910462

МОСКВА, 27 декабря. /ТАСС/. Информация о массовых увольнениях, распространенная в СМИ, не соответствует действительности, на данный момент ситуация на рынке труда стабильна. Об этом сообщили в четверг в пресс-службе Минтруда.

В пресс-службе ведомства также подчеркнули, что не ожидается резкого роста безработицы. Там добавили, что также не соответствуют действительности утверждения СМИ, что “в Минтруде назвали попадающие под сокращение профессии в 2019 году”. Указано, что ведомство отслеживает риски высвобождения не по профессиям, а по отраслям. Минтруд напомнил, что работодатель по закону обязан за два месяца до планируемого сокращения уведомлять службу занятости. “Но это не значит, что все работники будут уволены”, – подчеркнули в пресс-службе ведомства.

Там пояснили, что не редко происходит ситуация реорганизации или реструктуризации организации, тогда уволенные сотрудники займут новые рабочие места. Помимо этого, ситуация в организации может измениться, допустим, из-за погашения долгов перед организацией, заключения новых сделок, и так далее, и в таком случае понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый. “О неких “предновогодних сокращениях” говорить некорректно”, – отметили в пресс-службе.

В ведомстве также напомнили, что Минтруд в рамках текущей деятельности еженедельно проводит мониторинг рынка труда, который базируется на информации о планируемых увольнениях, представляемой работодателями в органы службы занятости. Подчеркивается, что информация газеты “Известия” о проведении Минтрудом некого опроса работодателей и составлении прогноза сокращений не соответствует действительности. Указано, что “в целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет”, а численность планируемых увольнений незначительно варьируется от недели к неделе и отражает естественное движение персонала на предприятиях.

Как отметили в ведомстве, в органах службы занятости на учете в качестве безработных в конце ноября 2018 года состояло 661 тыс. человек, этот показатель на 9,7 % меньше по сравнению с ноябрем 2017 года. По состоянию на 1 декабря 2018 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 0,9% от численности экономически активного населения (на 1 декабря 2017 года – 1%). “При этом, по прогнозу Минэкономразвития России, в 2019-2021 годах численность безработных по методологии Международной организации труда будет находиться на том же уровне, что и в 2018 году, то есть не превысит 3,6 млн человек. Общая безработица останется на уровне 2018 года – примерно 4,7-4,8%”, – заключили в Минтруде.

Ранее газета “Известия” сообщила, что до 12 марта 2019 года работы могут лишиться 230 тыс. человек. В первую очередь речь идет о сотрудниках финансовой и транспортной сфер.

Министерство труда России оценило ситуацию и сообщило, специалистам в каких областях стоит ждать увольнений в 2019 году. Наибольшее количество сокращений штатов ожидает финансовый и банковский сектора.

30,5 тысячи человек могут потерять работу из-за “чистки” банков и закрытия кредитных организаций. Кроме того, увольнения затронут транспортников. С 12 декабря по 12 марта, как ожидается, будут уволены 27,7 тысячи человек, сообщают “Известия”.

Высоки риски потерять работу и у сотрудников предприятий по производству электрооборудования, а также в сфере добычи ископаемых, в энергетике, автомобиле- и машиностроении, на производствах стройматериалов.

Как отмечают в министерстве, с учётом всех отраслей работу могут потерять 230,8 тысячи россиян. При этом большая часть из них проживает в Москве и Санкт-Петербурге. Выводы были сделаны после опроса 46 тысяч организаций, где трудятся 12 миллионов человек.

27 декабря 2018 года Минтруд России выпустил официальное обращение, в котором высказался по поводу угрозы массовых увольнений в 2019 году. Дело в том, что такую информацию очень активно распространяли СМИ в конце 2018 года. И вот как всё на самом деле.

Чиновники утверждают, что информация в СМИ о том, что прогнозируются «массовые увольнения», не соответствует действительности.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=http%3A%2F%2Fbla-bla-news.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fa3b7cc55ea2f21113c80002cf4a568a2

В настоящее время ситуация на рынке труда стабильная. Резкого роста безработицы не ожидается.

В конце ноября 2018 года в органах службы занятости состояло на учете в качестве безработных 661 000 человек, что на 9,7% меньше по сравнению с ноябрем 2017 года.

По состоянию на 1 декабря 2018 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации по оперативным данным составил 0,9% от численности экономически активного населения (на 01.12.2017 – 1%).

При этом, по прогнозу Минэкономразвития России, в 2019-2021 годах численность безработных по методологии Международной организации труда (МОТ) будет находиться на том же уровне, что и в 2018 году. То есть –не превысит 3,6 млн человек.

Общая безработица останется на уровне 2018 года – примерно 4,7-4,8%.

Минтруд России заверяет, что еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. Он базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют работодатели в органы службы занятости. Поэтому не стоит верить, что Минтруд проводил некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений. Это не соответствует действительности.

Читайте так же:  Как подписать документ электронной подписью

Численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе. В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет.

Также см. «Развитие рынка труда и занятости в России: основные меры с 2019 года».

То, что в Минтруде назвали попадающие под сокращение профессии в 2019 году, тоже неправда. Министерство отслеживает риски высвобождения по отраслям, а не по профессиям.

В соответствии с Законом РФ о занятости от 19.04.1991 № 1032-1, работодатель обязан уведомлять службу занятости за 2 месяца до планируемого сокращения. Но это не значит, что все работники будут уволены.

На практике часто происходит ситуация реорганизации или реструктуризации организации. В этом случае уволенные сотрудники займут новые рабочие места.

Также ситуация у работодателя может измениться, например, из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и т. д. И тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый.

Таким образом, по мнению Минтруда, о неких «предновогодних сокращениях» говорить некорректно.

Минтруд: информация о массовых увольнениях в 2019 году не соответствует действительности

В пресс-службе Минтруда сообщили, что информация СМИ о массовых увольнениях в первые три месяца 2019 года не соответствует действительности. В ведомстве уверены, что сейчас ситуация на рынке труда стабильна.

Ранее газета «Известия» сообщила, что работы могут лишиться около 230 тыс. человек. По информации издания, сокращения затронут, в первую очередь, сотрудников финансовой и транспортных сфер. В частности, увольнение банковских работников связано с продолжающейся чисткой рынка и закрытием кредитных организаций.

«Резкого роста безработицы не ожидается. Минтруд еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет»,— заверили в Минтруде.

Что касается профессий, которые могут попасть под сокращение в 2019 году, в ведомстве подчеркнули, что отслеживают риски высвобождения по отраслям, а не по профессиям. «В соответствии с законом о занятости работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения. Но это не значит, что все работники будут уволены»,— отметили в министерстве.

Ранее в Минтруде сообщили, что общая безработица в России в ближайшие три года сохранится на уровне 2018 года, то есть не превысит 3,6 млн человек. В сентябре уровень безработицы в России достиг исторического минимума и составил 4,7% с учетом сезонности. В октябре в семи субъектах России уровень безработицы превысил 10%. Как прогнозирует Минэкономики, по итогам 2018 и 2019 годов безработица будет составлять 4,8%, 2020-го — 4,7%.

Минтруд РФ назвал отрасли, в которых пройдут массовые увольнения в 2019 году

Сотрудники банков, транспортных предприятий и компаний по производству электрооборудования в 2019 году попадут под сокращение. Такой прогноз даёт Минтруда, сообщает “Российская газета”.

Ведомство проанализировало данные опроса 46 тысяч организаций, в которых работают 12 млн человек. За первые три месяца нового года могут быть уволены 230,8 тысячи россиян. Большая часть из них трудится в Москве и Санкт-Петербурге.

В министерстве уточнили, что сокращения штатов могут быть менее масштабными, если внутри компаний произойдут позитивные изменения. Только тогда им потребуется сохранить коллективы или даже увеличить численность персонала.

Ранее Минтруд сообщил, что в 2019 году число официальных безработных россиянМинтруд РФ: в 2019 году число официальных безработных россиян вырастет на 38%

На сегодняшний день на биржах труда страны зарегистрировано 800 тысяч человек

Ожидается сокращение сотрудников ПФР в 2019 году: правда или нет, когда и кого будут сокращать

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F390704869f55da8af4defb4832bf5744

Пенсионный фонд России (ПФР) продолжит оптимизацию штата и сократит в 2019 г. несколько тысяч сотрудников. Об этом сообщил РБК председатель ПФР Антон Дроздов.

«У нас есть определенные планы [по сокращению сотрудников], как правило, это несколько тысяч человек», – сказал он, отметив, что точное число пока не установлено.

По его словам, оптимизация связана «со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий».

ПФР сейчас завершает работу над дорожной картой по оптимизации, она будет утверждена в течение ближайшего месяца, рассказал Дроздов.

Как сообщалось в публичном годовом отчете ПФР за 2017 г., в фонде работают 108 800 человек. В течение 2017 г. Пенсионный фонд сократил 10% сотрудников из-за оптимизации структуры управлений фонда и передачи функции по администрированию страховых взносов в Федеральную налоговую службу (ФНС).

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F3e21750c6bee09c1db1a457b06d419d7

Согласно имеющейся информации, карта по оптимизации уже почти готова, в скором времени она будет утверждена. По итогам прошедшего года число штата ПФ составило 108 800 работников. С целью оптимизации структуры в минувшем году были уволены 10% сотрудников. Часть функций при этом была передана в ФНС.

Пока не сообщается о том, когда будет проведено сокращение. Известно только одно — оно проводится в результате цифровизации. Фонд начнет использовать функции МФЦ, чтобы пополнять «Личный кабинет» новыми возможностями. Только это позволит обслуживать население удаленно, а граждане смогут быстро получать все необходимые услуги.

Читайте так же:  За сколько дней пишут заявление на отпуск

Информацию станут качественно обрабатывать. Итоги прошлого года говорят о том, что заработная плата сотрудников ПФ повысилась на 15%. Ее максимальный размер стал равным 27 000 рублей, начальник отдела по работе с доходами получает 28 300 рублей. Ведущие специалисты зарабатывают по 16 тысяч рублей, а старший специалист получает 19 тысяч рублей.

Следует знать Сокращение будут проводить постепенно, а заработную плату, тем, кто остался на своей должности, начнут поэтапно повышать. Первыми под сокращение попадут пенсионеры и работники, какие собираются уйти на другую работу по собственному желанию.

↑ Почему в Пенсионном фонде в 2019 году сокращение штата сотрудников, причины

По словам председателя ПФР Антона Дроздова, персонал сократят в связи с цифровизацией.

В связи с цифровизацией работы ведомства, Пенсионный фонд планирует массовое сокращение своих работников.

По словам председателя ПФР Антона Дроздова, речь идет о нескольких тысячах человек. Об этом сообщает РБК.

ПФР планирует использовать возможности МФЦ и расширить возможности личного кабинета. Это позволит «обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэкофисов».

С начала этого года в России произойдет сокращение числа работников ПФ. Стало известно о причинах и факторах увольнений, какие оказали большое влияние на принятие решения. Руководство Пенсионного фонда проведет радикальные меры, связанные с сокращением работников на 25%.

В последние годы государство проводило мероприятия, которые были направлены на экономию бюджета. Чтобы снизить затраты, с 2016 года начала проводиться реорганизация большинства структур, не исключением стал и ПФР.

За этот период времени упразднили около 600 управлений. Получилось создать больше 250 управлений в разрезе мероприятий, которые работают не только между собой, но и многими административными учреждениями.

↑ Эксперты назвали причину сокращения штата работников ПФР

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F22668d8f2150aeb5264fc0b64c0bc246

Эксперты решили назвать главные причины, которые привели к сокращению штата ПФ. Некоторые посчитали, что сокращение связано с тем, что начальство не устраивает большое количество сотрудников в данной структуре.

Потому как с начала года началось массовое увольнение работников ПФ, некоторые стали задумываться над тем, не будут ли продавать объекты фонда. Но, выяснилось, что этого не произойдет. Местные жители считают, что все находящиеся под контролем ведомства объекты, необходимо реализовать.

Экспертам удалось подсчитать, сколько денег можно получить от реализации этих строений. Выяснилось, что полученной суммы не хватит даже для выплаты пенсий россиянам.

Во многих офисах, которые относятся к ПФ, трудятся люди, которые занимаются приемом людей, оформляют разные документы и делают много бумажной работы. Есть даже пункты, которые предназначены для инвалидов. Больше 10 миллионов людей предпенсионного возраста часто приходят в территориальный департамент, именно поэтому для них обязаны быть созданы все условия.

↑ 25-процентное сокращение штата ПФР ожидается с 1 января 2019 года

Работники организации отметили, что сокращения начались еще несколько лет назад. За последние 3 года численность работников фонда уменьшилась минимум на 17 тысяч россиян. Сам Путин добавил, что реализация строений, которыми владеет структура, нерациональная и абсурдная.

Антон Дроздов отметил, что сокращения прописаны в программе увеличения эффективности работы фонда. Будет совершено плановое поэтапное увольнение персонала, после чего заработные платы начнут расти. Получится сэкономить средства не только за счет увольнений, но и централизации, перехода на электронную документацию, подключение и работу с многофункциональными центрами. За последние несколько лет попали под сокращение около 18 процентов работников ведомства.

Дроздов добавил, что в первую волну увольнений попадают лица, которые достигли пенсионного порога и россияне, планирующие сменить место работы по собственному желанию. Поскольку в стране наблюдается автоматизация многих процессов, сокращение персонала ПФР не избежать.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F72987e52e7627e90447e4134ed534907

Работники ПФ поведали о том, что первые сокращения появились еще пару лет назад. За 3 года численность работников уменьшилась на 17 тысяч.

Дроздов подчеркнул, что обо всех сокращениях сказано в программе повышения эффективности работы фонда. Сперва будет произведено поэтапное увольнение работников, а потом начнут повышать заработную плату. В данном случае удастся сэкономить деньги не только из-за увольнений, но еще при переходе на электронную документацию и централизации.

Важно За последние годы было сокращено 18% работников данного ведомства. Первыми сократят пенсионеров и тех, кто планирует сменить место работы, ведь в стране полным ходом идет автоматизация многих процессов, поэтому избежать сокращения работников ПФ не получится.

Россиян предупредили о массовых увольнениях в 2019 году

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Ficdn.lenta.ru%2Fimages%2F2018%2F12%2F27%2F02%2F20181227020901939%2Fpic_9c8ac03817abd7d683c35cbb44ccab0f

Минтруд рассказал, каким специалистам грозят сокращения в 2019 году. Об этом сообщают «Известия».

Больше всего увольнений ожидается в банковском секторе. Без работы могут остаться 30 тысяч человек, занятых в этой области. Это связано с сокращением числа кредитных организаций в стране. Эксперты напомнили, что в 2018 году Центробанк лишил лицензий больше банков, чем в прошлом.

Также в группе риска оказались работники транспортной сферы. Сокращения коснутся 27 тысяч человек. Помимо этого масштабных увольнений ожидают в области производства электрооборудования, машин, стройматериалов и добычи ископаемых.

По оценке Минтруда, всего работы могут лишиться более 230 тысяч россиян. В ведомстве отметили, что прогноз сделан на период с 12 декабря по 12 марта. Данные основаны на опросе 46 тысяч организаций, где трудятся 12 миллионов человек.

Читайте так же:  Как изменения в фз «о кредитных историях» с 31.01.2019 - 2020 скажутся на россиянах

19 декабря в Минтруде рассказали, что число официальных безработных в России может вырасти на 38 процентов — до 1,1 миллиона человек. Это связано с увеличением размера пособия по безработице и пенсионного возраста.

Россиян предупредили о массовых увольнениях в 2019 году

в Новости 10.01.2019 181 Просмотров

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fgod2018dog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F1

Больше всего увольнений ожидается в банковском секторе. Без работы могут остаться 30 тысяч человек, занятых в этой области. Это связано с сокращением числа кредитных организаций в стране. Эксперты напомнили, что в 2018 году Центробанк лишил лицензий больше банков, чем в прошлом.

Также в группе риска оказались работники транспортной сферы. Сокращения коснутся 27 тысяч человек. Помимо этого масштабных увольнений ожидают в области производства электрооборудования, машин, стройматериалов и добычи ископаемых.

По оценке Минтруда, всего работы могут лишиться более 230 тысяч россиян. В ведомстве отметили, что прогноз сделан на период с 12 декабря по 12 марта. Данные основаны на опросе 46 тысяч организаций, где трудятся 12 миллионов человек.

19 декабря в Минтруде рассказали, что число официальных безработных в России может вырасти на 38 процентов — до 1,1 миллиона человек. Это связано с увеличением размера пособия по безработице и пенсионного возраста.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fgod2018dog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F2

Согласно закону работодатель обязан уведомить службу занятости о планируемом увольнении (сокращении) сотрудников за 2 месяца до того, как это произойдет.

Проанализировав данные о ближайших планах расторжения договоров с сотрудниками, проведении совращения численности персонала либо введении неполного рабочего дня, полученные от 46 000 организаций, функционирующих на территории РФ, в Минтруда составили прогноз развития ситуации на рынке труда для периода с 12.12.18 по 12.03.19.

В 2019 году ожидается резкий прирост числа людей, официально получивших статус «безработный». По некоторым прогнозам общая численность россиян, находящихся на учете в службах занятости, может увеличится на 38%, что эквивалентно 1 100 000 человек. Но, вираж показателя будет спровоцирован сразу несколькими факторами, в числе которых:

  • повышение пенсионного возраста;
  • увеличение выплат по безработице;
  • ожидаемая волна увольнений и сокращений.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fgod2018dog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F3

В начале 2019 года без работы могут остаться около 230 000 россиян.

Риск отправиться в центр занятости не одинаков для представителей разных отраслей, а вероятные сокращения штата некоторых крупных компаний имеют вполне объяснимые причины.

Самая большая волна увольнений в начале 2019 года может коснуться банковского сектора. Предположительно без работы останутся до 30 000 людей, в числе которых окажутся:

  • сотрудники российских банков, которых по ряду причин лишил лицензий Центробанк;
  • работники кредитных организаций, численность которых также существенно уменьшится в 2019 году;
  • другие работники финансовой сферы.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fgod2018dog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F4

Второй по численности уволенных сотрудников обещает стать транспортная сфера, в которой компании планируют сократить штат на 27 700 сотрудников.

Также увольнение может затронуть такие отрасли, как:

  • топливный сектор и добыча ископаемых (до 14 400 чел.);
  • автомобилестроение (до 8 200 чел);
  • производство оборудования (до 11 700 чел.);
  • производство электрооборудования, вычислительной и измерительной техники (до 16 600 чел.);
  • производство стройматериалов (до 6 200 чел.).

Оценив, какой резонанс может вызвать в обществе озвученная информация, Минтруда опроверг ранее озвученный прогноз уже 27 декабря 2019 года.

В действительности, указанные в исследовании цифры являются лишь предположением, ведь говорят о предварительных и при том довольно долгосрочных планах ряда крупнейших компаний России. Оказавшись в сложной экономической ситуации, многие работодатели задумываются над необходимостью сокращения численности сотрудников. Но, в реальности, большинство из заявляющих о сокращениях (увольнениях), изыскивают средства для решения своих проблем и решают сохранить рабочие места.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fgod2018dog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F5

Поэтому, сегодня будет некорректным говорить о возможных увольнениях 2019 года, как о вопросе уже решенном. Подтвердится ли прогноз Минтруда, покажет только время. К тому же, наряду с отраслями, оказавшимися в зоне риска, есть и профессии, спрос на которые как в РФ, так и за рубежом постоянно растет.

Хотя россиян уже предупредили о грядущих в 2019 году массовых увольнениях, далеко не все компании планируют сокращать производство. Около 17% компаний, ведущих деятельность на территории России, намерены расширить штат, привлекая новых сотрудников и повышать квалификацию своих сотрудников.

Наиболее востребованными сегодня в РФ являются:

  • специалисты сферы IT;
  • маркетологи;
  • инженеры-строители;
  • юристы;
  • педагоги;
  • медики и фармацевты;
  • мастера рабочих специальностей;
  • специалисты индустрии красоты.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений proxy?url=https%3A%2F%2Fgod2018dog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F6

Для того, что бы никакие известия о возможных сокращениях не смогли выбить из-под ног уверенность в завтрашнем дне, необходимо постоянно повышать квалификацию и стремиться соответствовать требованиям рынка труда, которые постоянно меняются в соответствии с ожиданиями работодателей.

Изображение - Почему в 2019 - 2020 году не будет массовых увольнений 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 3

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here