Одобрен закон о повышении мрот с 2019 – 2020 года сумма

Госдума проголосовала за повышение МРОТ с 1 января 2019 года

Госдума рассмотрела законопроект № 556367-7 «О внесении изменения в закон “О минимальном размере оплаты труда”», предусматривающий повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 11 280 руб. в месяц с 1 января 2019 года. Кроме того, проектом федерального бюджета на 2019 год и плановый период 2020–2021 гг. предусмотрены МРОТ на два следующих года соответственно. В документе, в частности, сказано:

За повышение МРОТ депутаты проголосовали единогласно — закон принят и ожидает подписи президента.

Законом предусмотрено очередное повышение МРОТ с 1 января 2019 года, после чего он должен составить 11 280 рублей в месяц. Именно в таком размере установлен в России прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года. По нормам Трудового кодекса РФ МРОТ должен быть равен 100% прожиточного минимума, и в мае 2018 года это требование было выполнено.

МРОТ на 2019 год был согласован на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, как этого требует законодательство. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц, то есть рост минимальной зарплаты составит всего 117 рублей, или 1,048%. В пояснительной записке к законопроекту сказано:

Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 3,7 млн работников, в том числе 2,2 млн сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

В бюджете на следующий год запложены расходы на повышение зарплат в связи с увеличением МРОТ для бюджетной сферы. Они составляют 5 млрд рублей, при этом треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц. Также эксперты подсчитали, что коммерческим организациям реального сектора потребуются дополнительные 13,7 млрд рублей в следующем году в связи с увеличением МРОТ.

В Госдуму поступил законопроект о повышении МРОТ до 25 000 рублей с 2019 года

31 октября 2018 года в Госдуму поступил законопроект о повышении минимального размера оплату труда с 1 января 2019 года до 25 000 рублей. Проект подготовлен депутатами от КПРФ.

Предусматривается, что с 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установят как величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации в размере не менее 25 000 рублей в месяц.

“Настоящий законопроект подготовлен и вносится в связи необходимостью реализации прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплатить расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи, к которым относятся: платежи за услуги в сфере ЖКХ, оплату за электроэнергию, за лечение, налоги на имущество, и другие расходы, неизбежные в жизни работающих граждан и членов их семей, находящихся на их иждивении (несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей).”.

Акторы законопроекта полагаются, что его принятие будет способствовать:

• увеличению выплат страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц в 2019 году на 20,3 млрд. рублей;
• повышению покупательной способности минимального размера оплаты труда и увеличению платежеспособного спроса на товары отечественного производства, а также на оплату все возрастающих сумм платежей за услуги в сфере ЖКХ в 2019 году на 40,5 млрд. рублей;
• снижению размеров выплат заработной платы в «серой» и «теневой» сферах экономики.

Однако заметим, что в пакете документов имеется и отрицательное заключение Правительства России. Поэтому закон, по всей видимости, не пройдет. МРОТ в России с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей.

В 2019 году МРОТ могут повысить до 25 тысяч рублей

Стало известно о том, что на рассмотрение Государственной Думы поступил законопроект, который предлагает повысить минимальный размер заработной платы до 25 тысяч рублей. Документ может вступить в силу с 2019 года.

Авторы данного законопроекта выделили ряд причин, по которым их инициатива должна быть поддержана парламентариями. Прежде всего, это забота о реализации конституционных прав россиян, которые гласят, что гражданину должно быть предоставлено рабочее место и справедливая оплата труда. При этом достойной заработной платой считается такая, что может покрыть затраты на отдых и воспроизводство рабочей силы, а также сделать вклады по обязательным платежам. Прописанные обязательные траты — это погашение счетов по ЖКХ, оплата за электроэнергию. У гражданина должно хватать средств на лечение и оплату налогов на имущество. Также зарплата покрывает естественные потребности работоспособных людей и тех, кого они содержат (несовершеннолетние дети, родители-пенсионеры).

Последнее увеличение заработной платы пришлось на 1 января 2018 года, когда МРОТ равнялся 9 489 рублям ежемесячно. Эта сумма равна 85% от размера прожиточного минимума в России для работоспособных людей за II квартал 2017 года. Кроме того, в том же году Владимир Путин внес законопроект об увеличении минимального оклада труда до 11 163 тысяч.

Известно, что прибавка к минимальной зарплате затронет не все население, а только 73,7%. 75% от названных работников заняты в государственных и муниципальных организациях. При этом прожиточный минимум в 2018 году догоняет МРОТ. На январь он составлял 9 485 рублей, в мае поднялся до 11 163 рублей.

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2018 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

Президент РФ подписал закон о повышении МРОТ в 2019 году

Закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на следующий год подписал президент России Владимир Путин. Документ размещен на портале правовой информации.

Согласно закону, размер МРОТ в 2019 году будет равен 11280 рублей. Это на 117 рублей больше, чем размер МРОТ в настоящий момент. Платить работникам меньше этой суммы за полный рабочий день с 1 января будет нельзя.

Напомним, в этом году был принят закон, по которому минимальная зарплата должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного человека за второй квартал предыдущего года. Именно к этому показателю и приравняли МРОТ на 2019 год.

Ежегодно минимальная зарплата будет увеличиваться на столько же, на сколько будет вырастать прожиточный минимум.

Госдума приняла закон о повышении МРОТ с 2019 года

МОСКВА, 11 декабря. /ТАСС/. Госдума на заседании во вторник единогласно приняла закон, который увеличивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с начала 2019 года до уровня прожиточного минимума – 11 280 рублей. Инициатива входит в пакет документов, сопутствующих проекту федерального бюджета на 2019-2021 годы.

В частности, с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается “в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года”, говорится в сопроводительных материалах. Повышение МРОТ по отношению к планке, установленной с 1 мая 2018 года (11 163 рубля в месяц), составит 117 рублей. Отмечается, что это позволит обеспечить рост зарплат около 3,7 млн работников.

Механизм ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года был введен федеральным законом от 28 декабря 2017 года, при этом начиная с 1 января 2019 года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом. Таким образом, принятый во вторник закон носит преимущественно технический характер.

“Конечно, размер недостаточный и повышение недостаточное, но это вечный вопрос”, – сказала на заседании зампредседателя думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова (“Единая Россия”). “Мы всегда хотели бы, чтобы доходы и благосостояние наших людей было выше. Но повышение даже на такой размер МРОТ коснется 3,7 млн человек, поэтому как мы можем сегодня не соглашаться с данным законопроектом?” – ответила она на прозвучавшую критику со стороны оппозиции.

В новость были внесены изменения (12:16) – добавлены цитаты

Законопроект об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц будет рассмотрен во втором чтении

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения” в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

Настоящим законопроектом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Таким образом, повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. (11 163 рубля в месяц) составит 117 рублей.

Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января 2019 года.

С 1 января 2019 года размер МРОТ составит 11 280 рублей

26 декабря 2018

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”».

В соответствии с законом с 1 января следующего года минимальный размер оплаты труда увеличится до 11 280 рублей в месяц, что составляет 100 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал текущего года.

В 2018 году МРОТ был повышен дважды: с 1 января до 9 489 рублей, с 1 мая до 11 163 рублей.

Кроме того, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного (начиная с 1 января 2019 года) установления МРОТ в сумме равной 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Актуальная информация Минтруда у Вас на почте.

• 

Россиянам-пенсионерам пообещали дополнительную индексацию пенсий

ПФР: Как будут индексироваться пенсии по новым правилам (примеры расчета с учетом прожиточного минимума пенсионера)

Путин рассмотрит предложение профсоюзов изменить компенсации для работающих пенсионеров

Что такое социальный контракт для адресной помощи бедным и малоимущим?

Пенсионный фонд пояснил порядок перерасчета пенсий и социальных доплат

Как страховые пенсии будут передавать по наследству?

В Минтруде готовят пять вариантов оформления нового порядка индексации по поручению Путина

Минтруд изменил порядок социальных доплат для перерасчета пенсий в регионах

Выплата за первого (второго) ребенка в 2019 году по распоряжению Путина по регионам России

МРОТ с 1 января 2019-11280 рублей, увеличивается на 2,9% в 2020 году и на 2% в 2021 году

Кабмин предложил увеличить МРОТ на 2,9% в 2020 году и на 2% в 2021 году

Правительство предложило увеличить размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2,9% в 2020 году, на 2% в 2021 году. Об этом говорится в опубликованных в субботу материалах, предоставляемых с проектом федерального бюджета на 2019-2021 годы.

«На 2020 и 2021 годы в проекте федерального бюджета на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов учтено ежегодное увеличение МРОТ с 1 января оценочно в 2020 году — на 2,9%, в 2021 году — на 2%», — отмечается в материалах.

Ранее заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила, что с 1 января 2019 года МРОТ будет установлен на уровне 11280 рублей, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. По данным Минтруда, повышение коснется 3,7 млн работников, в том числе 2,2 млн сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Кому поможет повышение МРОТ до прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года повысится до уровня прожиточного минимума. Он увеличится с 9 489 рублей до 11 163 рублей.

Сайт рассказывает, что такое МРОТ и как его величина отражается на жизни россиян.

Это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека. Также прожиточный минимум учитывает необходимые к уплате ежемесячные платежи и сборы. Сегодня в России есть прожиточный минимум для трудоспособного человека, для пенсионера и для ребенка.

Это минимальный размер зарплаты россиян до вычета налога на доходы физических лиц. Работодатель не вправе платить меньше — за это его могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам тем, кто не имеет страхового (трудового) стажа.

Нет, кроме федерального МРОТ есть и региональные. Например, в Москве его размер с 1 января 2018 года составляет 18742 руб., а в Петербурге он равен 17000 руб. На данный момент в России региональный минимальный уровень не может быть меньше федерального.

Глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил, что региональной дифференциации не будет. «Будет единый федеральный МРОТ. Была такая идея, мы ее обсуждали, взвешивали все плюсы и минусы, но отказались от нее, решили оставить единый МРОТ», — сказал Топилин.

Я индивидуальный предприниматель (ИП). Как на мне отразится повышение МРОТ?

В России ИП обязаны уплачивать взносы в пенсионный фонд и фонды социального и обязательного медицинского страхования. Ранее при расчете этих взносов учитывался МРОТ. Его рост увеличивал и размер отчислений в фонды.

С 2018 года такие платежи «отвязали» от МРОТ. Принятые поправки в Налоговый кодекс обязывают ИП с годовым доходом до 300 тыс. руб. отчислять 26545 руб. в год на обязательное пенсионное страхование, а на обязательное медицинское — 5840 руб. ИП с годовым доходом выше 300 тыс. руб. должны дополнительно перечислять на пенсионное страхование 1% от суммы превышения, но не более 212 360 тыс. руб.

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 421-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 28 декабря 2017 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2019 года

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2019 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА “О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА”

Принят
Государственной Думой
11 декабря 2018 года

Одобрен
Советом Федерации
21 декабря 2018 года

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:

“Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.”.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

С 1 января 2019 года размер МРОТ составит 11 280 рублей

26 декабря 2018

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”».

В соответствии с законом с 1 января следующего года минимальный размер оплаты труда увеличится до 11 280 рублей в месяц, что составляет 100 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал текущего года.

В 2018 году МРОТ был повышен дважды: с 1 января до 9 489 рублей, с 1 мая до 11 163 рублей.

Кроме того, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного (начиная с 1 января 2019 года) установления МРОТ в сумме равной 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Актуальная информация Минтруда у Вас на почте.

Совет Федерации 21 декабря одобрил закон о повышении в России с 1 января 2019 года минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он составит 11 280 рублей.

«Повышение МРОТ в 2019 году составит 117 рублей (рост на 1,048%) по отношению к установленному с 1 мая 2018 года (11 163 рубля в месяц)», — цитирует «РИА Новости» финансово-экономическое обоснование закона.

Сенаторы также приняли на заседании закон, согласно которому банки не должны брать плату за услуги, касающиеся усыновления первого ребенка или ежемесячных поступлений после рождения первенца, сообщает телеканал «360».

С 2019 года сумма МРОТа будет составлять 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения страны.

Авторское право на систему визуализации содержимого портала iz.ru, а также на исходные данные, включая тексты, фотографии, аудио- и видеоматериалы, графические изображения, иные произведения и товарные знаки принадлежит ООО «МИЦ «Известия». Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями.

Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz.ru.

АО «АБ «РОССИЯ» — партнер рубрики «Экономика»

Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель.

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельства о регистрации ЭЛ № ФС 77 – 70162 от 16 июня 2017 года, ЭЛ № ФС 77 – 72003 от 26 декабря 2017 года

Все права защищены © ООО «МИЦ «Известия», 2017

• 

Россиянам-пенсионерам пообещали дополнительную индексацию пенсий

ПФР: Как будут индексироваться пенсии по новым правилам (примеры расчета с учетом прожиточного минимума пенсионера)

Путин рассмотрит предложение профсоюзов изменить компенсации для работающих пенсионеров

Что такое социальный контракт для адресной помощи бедным и малоимущим?

Пенсионный фонд пояснил порядок перерасчета пенсий и социальных доплат

Как страховые пенсии будут передавать по наследству?

В Минтруде готовят пять вариантов оформления нового порядка индексации по поручению Путина

Минтруд изменил порядок социальных доплат для перерасчета пенсий в регионах

Выплата за первого (второго) ребенка в 2019 году по распоряжению Путина по регионам России

МРОТ с 1 января 2019-11280 рублей, увеличивается на 2,9% в 2020 году и на 2% в 2021 году

Кабмин предложил увеличить МРОТ на 2,9% в 2020 году и на 2% в 2021 году

Правительство предложило увеличить размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2,9% в 2020 году, на 2% в 2021 году. Об этом говорится в опубликованных в субботу материалах, предоставляемых с проектом федерального бюджета на 2019-2021 годы.

«На 2020 и 2021 годы в проекте федерального бюджета на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов учтено ежегодное увеличение МРОТ с 1 января оценочно в 2020 году — на 2,9%, в 2021 году — на 2%», — отмечается в материалах.

Ранее заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила, что с 1 января 2019 года МРОТ будет установлен на уровне 11280 рублей, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. По данным Минтруда, повышение коснется 3,7 млн работников, в том числе 2,2 млн сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Кому поможет повышение МРОТ до прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года повысится до уровня прожиточного минимума. Он увеличится с 9 489 рублей до 11 163 рублей.

Сайт рассказывает, что такое МРОТ и как его величина отражается на жизни россиян.

Это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека. Также прожиточный минимум учитывает необходимые к уплате ежемесячные платежи и сборы. Сегодня в России есть прожиточный минимум для трудоспособного человека, для пенсионера и для ребенка.

Это минимальный размер зарплаты россиян до вычета налога на доходы физических лиц. Работодатель не вправе платить меньше — за это его могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности.

Кроме того, от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам тем, кто не имеет страхового (трудового) стажа.

Нет, кроме федерального МРОТ есть и региональные. Например, в Москве его размер с 1 января 2018 года составляет 18742 руб., а в Петербурге он равен 17000 руб. На данный момент в России региональный минимальный уровень не может быть меньше федерального.

Глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил, что региональной дифференциации не будет. «Будет единый федеральный МРОТ. Была такая идея, мы ее обсуждали, взвешивали все плюсы и минусы, но отказались от нее, решили оставить единый МРОТ», — сказал Топилин.

Я индивидуальный предприниматель (ИП). Как на мне отразится повышение МРОТ?

В России ИП обязаны уплачивать взносы в пенсионный фонд и фонды социального и обязательного медицинского страхования. Ранее при расчете этих взносов учитывался МРОТ. Его рост увеличивал и размер отчислений в фонды.

С 2018 года такие платежи «отвязали» от МРОТ. Принятые поправки в Налоговый кодекс обязывают ИП с годовым доходом до 300 тыс. руб. отчислять 26545 руб. в год на обязательное пенсионное страхование, а на обязательное медицинское — 5840 руб. ИП с годовым доходом выше 300 тыс. руб. должны дополнительно перечислять на пенсионное страхование 1% от суммы превышения, но не более 212 360 тыс. руб.

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 421-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 28 декабря 2017 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

Размер прожиточного минимума чиновники увеличили до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель. МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют районный коэффициент и процентную надбавку (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России.

Таблица МРОТ по 85 регионам России с 1 января 2019 года

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2019 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

Оцените статью: