Новый сервис запущен на сайте роструда

Электронные сервисы Роструда были представлены на конференции во Вьетнаме

Конференция по вопросам организации системы государственной службы занятости и контрольно-надзорной деятельности, а также организации системы организованного набора граждан иностранных государств для .

20 февраля 2019

Роструд, Ростехнадзор и Росуглепроф проведут совместные проверки угольных предприятий

В соответствии с поручением Правительства РФ по организации совместных проверок в 2019 году работодателей угольной отрасли по вопросу реализации предупредительных мер по сокращению производственного т.

19 февраля 2019

Роструд выявил 11,5 тыс. нарушений трудового законодательства в детских лагерях

В соответствии с поручением Правительства РФ в 2018 году Роструд провел проверки в 4,7 тыс. организациях отдыха и оздоровления детей. .

18 февраля 2019

Роструд принял участие в обсуждении реформирования контрольно-надзорной деятельности на Российском инвестфоруме

Направления и меры по совершенствованию контрольно-надзорной деятельности обсуждались в ходе дискуссии «Реформа контрольно-надзорной деятельности» в рамках Российского инвестиционного фору.

18 февраля 2019

Ситуация на рынке труда Российской Федерации на февраль 2019 года

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 февраля 2019 года 733,2 тыс. человек, что на 5,8% больше, че.

15 февраля 2019

По требованию Роструда работникам буровой компании выплачено более 360 тыс. рублей компенсации за задержку зарплаты

Территориальным органом Роструда в Удмуртской Республике в ходе плановой проверки ООО «Славутич», осуществляющего предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газово.

15 февраля 2019

После проверки Роструда 328 работникам рязанского автотранспортного предприятия выплатили зарплату

В ходе плановой выездной проверки МУП «Рязанская автоколонна № 1310» государственный инспектор труда выявил нарушение сроков выплаты заработной платы. Сумма задолженности перед 328 работни.

14 февраля 2019

Роструд добился погашения задолженности по зарплате перед 400 работниками кемеровского «Трамвайного управления»

Территориальный орган Роструда в Кемеровской области восстановил права 424 уволенных работников МУП «Трамвайное управление» г. Прокопьевск. В результате исполнения предписания, выданного .

13 февраля 2019

По требованию Роструда погашена задолженность по заработной плате в МУП «Элиставодоканал

Территориальный орган Роструда в Республике Калмыкия завершил контрольно-надзорные мероприятия в МУП «Элиставодоканал». В ходе проверки было установлено, что работодатель допустил образова.

12 февраля 2019

Участники движения «Абилимпикс» могут заявить о себе на портале Роструда «Работа в России»

Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.

Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.

Программа, основанная, конечно, на трудовом законодательстве РФ, предлагает ответить на юридические вопросы, заданные вполне человеческим языком, в формате теста.

Проверить уже заключенный трудовой договор можно по этой ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/precheck/148

Автор: Татьяна Решетилова
Добавлено на сайт: 23.10.2016 Обновлено: 14.03.18

На сайте Роструда онлайнинспекция.рф заработал новый сервис , который называется «Требования трудового законодательства». Этот сервис может быть полезен кадровикам, а также бухгалтерам, которым приходится заниматься кадровой работой. С применением этого сервиса можно довольно быстро ознакомиться с основными требованиями трудового законодательства.

Новый сервис работает таким образом. К примеру, бухгалтер выбирает тему «Оплата труда». Перед ним откроется список ситуаций, связанных с оплатой труда. Бухгалтер может посчитать официальные ответы трудовой инспекци.

Стоит заметить, что пока на сервисе рассмотрено довольно мало практических ситуаций, с которыми может столкнуться бухгалтер или кадровый менеджер. Однако сервис может быть полезен, когда нужно быстро ознакомиться с определенной трудовой темой, а времени на то, чтобы искать нормы в кодексах и законах, нет. Наиболее популярные темы: прием на работу, изменение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время, время отдыха, оплата труда, охрана труда и пр.

Роструд продолжает вести активную работу по автоматизации системы управления охраной труда на предприятии. 26 января стало известно о запуске нового сервиса – «Банк типовых документов». Об этом сообщил заместитель начальника управления проектов информатизации в сфере труда и занятости Роструда Виталий Лосев в ходе заседания Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости.

«В настоящее время банк содержит порядка 1,5 тысяч форм и примеров и снабжен удобным ситуационным рубрикатором. Нашей целью было сформировать возможность как для работника, так и для работодателя, в любое удобное для них время получить необходимый им образец документа, который будет соответствовать нормативным требованиям и по форме, и по содержанию, а также не повлечет за собой каких-либо нарушений в дальнейшем. Данный сервис, как все остальные сервисы Роструда, доступен пользователям абсолютно бесплатно», – сообщил Виталий Лосев.

Электронный сервис содержит формы, образцы и примеры документов, которые должны формироваться работником или работодателем в процессе трудовых отношений. Уникальность сервиса, по словам чиновника, заключается в формировании базы не только утвержденных форм документов, но и не утвержденных форм, которые регулярно используются в практике трудовых отношений. К примеру, формы кадровых документов – заявление о приеме на работу, ряд заявлений о предоставлении отпусков и их прекращении; и формы документации по охране труда – организационно-распорядительные и учетные документы, приказы, регулирующие рабочее время и время отдыха, ряд справок и уведомлений.

Документы размещены в каталоге и разделены на два блока: для работника и работодателя.

Рубрикатор включает 13 разделов:

1. Прием на работу (заключение трудового договора)
2. Изменение условий трудового договора
3. Увольнение (прекращение трудовых отношений)
4. Рабочее время
5. Время отдыха
6. Оплата труда
7. Гарантии и компенсации
8. Ответственность работников
9. Ответственность работодателей
10. Квалификация работника. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работника
11. Охрана труда
12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
13. Иные вопросы

Мы изучили, какую информацию содержит раздел «Охрана труда» для работодателя.

Формы типовых документов расположены в подразделах:

Документы по общим вопросам организации охраны труда;

Документы для обеспечения прав работника на охрану труда;

Документы при несчастных случаях на производстве;

Инструкции по охране труда.

Каждая форма содержит информацию:

• об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон);
• реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой (в случае с предписанием) или применительно к которой (в случае с усмотрением) документ используется;
• о наличии утверждённой формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена (при наличии);
• о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа;
• о стороне трудового договора, которая составляет документ;
• о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством).

Документы выбираются с учетом фильтра:

• Обязательные (форма утверждена);
• Обязательные (форма не утверждена);
• Необязательные (фактически применяемые).

При выборе нужной формы документа, происходит загрузка файла на компьютер в формате.rtf (возможность редактирования в MS Word). Указана и статистика о количестве загрузок документа.

Подраздел «Документы по общим вопросам организации охраны труда» при фильтрации «Обязательные (форма утверждена)» предлагает формы, представленные на скриншоте:

В случае фильтрации «Обязательные (форма не утверждена)»:

По фильтру «Необязательные (фактически применяемые)»:

Подраздел «Документы для обеспечения прав работников на охрану труда» содержит следующие формы:

Обязательные (форма утверждена)

Обязательные (форма не утверждена)

Необязательные (фактически применяемые)»

В подразделе «Документы при несчастных случаях на производстве» расположены формы:

Обязательные (форма утверждена)

Обязательные (форма не утверждена)

Необязательные (фактически применяемые)

Подраздел «Инструкции по охране труда» включает формы типовых инструкций.

Таким образом, новый сервис – это полезный инструмент, позволяющий улучшить работу в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда на предприятии.

Сегодня на своем официальном сайте Роструд сообщил о запуске нового интернет-сервиса, позволяющего оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства. Сделать это можно либо на одном из двух порталов Роструда – “Работа в России” или “Онлайнинспекция.рф”.

Причем функционал данного сервиса несколько различается в зависимости от портала, на котором он размещен. Роструд пояснил, что на портале “Работа в России” можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем (dogovor.trudvsem.ru). На первом этапе нужно ответить на вопрос, в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор. При выборе варианта “в устной форме” сразу отображается сообщение о нарушении требования об обязательной письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На дальнейших этапах пользователю предлагается выбрать категорию работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и ответить на ряд других вопросов. В частности, какие сведения о работодателе указаны в проекте трудового договора.

Предусмотрен ли трудовым законодательством максимальный возраст для вступления в трудовые отношения? Узнайте из материала “Работник” в “Домашней правовой энциклопедии” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

А работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис “Проверь трудовой договор!” на портале “Онлайнинспекция.рф” и таким образом узнать, соблюдены ли их трудовые права (онлайнинспекция.рф/precheck/148). В специальном поле необходимо ввести условное или реальное наименование организации, а затем также ответить на вопрос о форме трудового договора и ряд других. Роструд пояснил, что в случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – “Сообщить о проблеме”.

Напомним, к числу обязательных сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре относятся, в частности: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и некоторые другие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Роструд запускает онлайн-сервис для жалоб на работодателя

Роструд в октябре запускает сервис электронный сервис, который позволит сотрудникам жаловаться в инспекцию труда на незаконное увольнение, снижение и задержку зарплат, а работодателям даст возможность заранее подготовиться к визиту инспекторов, сообщил в пятницу заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков.

“Электронный инспектор – это сервис, с помощью которого работодатели смогут не только подготовится к проверке инспекции труда, но также поможет понять, что ему и как сделать для того, чтобы были обеспечены условия труда”, – сказал он. Иванков пояснил, что для работодателей будут созданы сервис для предпроверок, который позволит подготовиться к визиту инспекторов, также будет создан ресурс “личный кабинет”, где у работодателей будет возможность отследить ход проверки инспекцией труда.

“Мы надеемся, что в октябре данный ресурс заработает на официальном сайте Роструда”, – добавил Иванков.

“Следующий блок электронного инспектора, который будет запущен уже в этом году, – это блок для работника. Мы ставим задачу сделать так, чтобы работнику были понятны его права. На сегодняшний момент мы запланировали разработку порядка 20 жизненных ситуаций, по каждому из которых понятным языком будет прописан алгоритм действия гражданина, будь то незаконное увольнение, будь то вопросы, связанные с невыплатой и недовыплатой заработной платы и так далее”, – сказал он.

Перечень жизненных ситуаций будет обсуждаться и расширяться, отметил эксперт.

Иванков пояснил, что электронная система позволит подать жалобу на работодателя через интернет, при этом жалоба может быть и анонимной. Кроме того, Роструд планирует засекретить данные человека, который жаловался на работодателя для того, чтобы в последующем у него не было проблем при поступлении на новое место работы.

На сайтах Роструда заработал сервис проверки трудовых договоров

Роструд запустил новый сервис “Проверь трудовой договор!”. С его помощью можно проверить проект трудового договора, оценив соответствует ли он требованиям законодательства.

Теперь перед подписанием трудового договора можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект договора, предлагаемого работодателем. Аработники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.

Сервис проверки трудовых договоров доступен на порталах Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф).

Если обнаружены несоответствия, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию через сервис «Сообщить о проблеме».

Читайте на эту тему:

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Роструд запустил новый сервис для проверки требований ТК

Роструд разработал единый сервис базовых требований трудового законодательства, исполнение которых подлежит проверке. Перечень размещен на сайте Онлайнинспекция.рф.

Он состоит из следующих разделов:

• Прием на работу
• Изменение трудового договора
• Прекращение трудового договора (увольнение)
• Защита персональных данных
• Рабочее время
• Время отдыха
• Оплата труда
• Гарантии и компенсации
• Ответственность сторон трудового договора
• Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
• Охрана труда
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Защита трудовых прав работников
• Обеспечение деятельности первичных профсоюзных организаций
• Коллективные переговоры

По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, в процессе разработки сервиса эксперты проанализировали более 75 000 актов. Из них выявили свыше 1000 документов, содержащих обязательные для исполнения нормы из области трудовых отношений. Этот анализ лег в основу 209 базовых требований, которые ведомство сформулировало и представило в виде перечня.

Для его создания применили ситуационный принцип группировки актов и норм, которые они содержат. Это позволит работодателям быстро находить информацию о требованиях трудового законодательства в конкретной ситуации. Работники смогут проверять исполнение работодателем установленных правил.

Роструд планирует постоянно актуализировать список, а также открыть доступ к текстам правовых актов с нормами трудового права. В дальнейшем ведомство собирается детализировать требования, касающиеся вопросов охраны труда и создать на базе сервиса уникальные перечни для отдельных категорий работодателей.

Новый сервис разработан в рамках реализации плана мероприятий утвержденной правительством РФ Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 – 2020 гг.). Концепция предусматривает переход от «модели санкций», при которой государственный контроль (надзор) в основном направлен на выявление уже совершенного нарушения и наказание за несоблюдение правил и требований, к «модели соответствия», в основе которой лежат упреждающие действия, ориентированные на профилактику и предупреждение нарушений.

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

МОСКВА, 19 окт – РИА Новости. Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров на соответствие законодательству, сообщила в среду пресс-служба ведомства.

“Роструд запустил новый сервис “Проверь трудовой договор!”, благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда “Работа в России” и “Онлайинспекция.рф”, — говорится в сообщении.

Как отметили в Роструде, теперь перед трудоустройством можно зайти на портал “Работа в России” и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем.

В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис “Проверь трудовой договор!” на портале “Онлайнинспекция.рф” и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – “Сообщить о проблеме”.

Роструд запустил сервис по базовым обязательным требованиям трудового законодательства

На сайте онлайнинспекция.рф запущен новый сервис — «Перечень требований трудового законодательства». Данный сервис предоставляет работодателям и работникам возможность ознакомиться с простым и понятным перечнем базовых требований трудового законодательства, а также увидеть, на основании каких нормативных актов они действуют.

Данный сайт также сообщил, что Роструд сформулировал 209 базовых требований трудового законодательства. Это единый для поднадзорных субъектов и инспекторов труда перечень базовых требований законодательства, исполнение которых подлежит проверке.

«Для создания перечня проанализировано свыше 75 тыс. актов, – говорит руководитель Роструда Всеволод Вуколов. – По результатам проведённого анализа было выявлено более 1 тыс. нормативных правовых актов, содержащих обязательные для исполнения нормы в сфере трудовых отношений».

При создании сервиса был применен ситуационный принцип группировки актов и содержащихся в них норм. Сервис дает возможность работодателю быстро найти информацию о конкретном требовании трудового законодательства, которая нужна ему в конкретной трудовой ситуации, например, при оформлении и расторжении трудовых отношений, работе с персональными данными сотрудников, организацией систем оплаты и охраны труда и т.д. Работник же может проверить, исполняет ли его руководство нормативно установленные требования по вопросам предоставления отпусков, гарантий, компенсаций и другие.

Роструд запустил новый сервис «Банк типовых документов».

Среди сервисов Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» запущен новый сервис «Банк типовых документов».

Банк содержит 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. Имеет удобный рубрикатор. С помощью сервиса в любое удобное время можно получить необходимый образец документа, который соответствует нормативным требованиям.

Как и все сервисы Роструда этот сервис доступен пользователям абсолютно бесплатно.

Сервис уникален тем, что в банке документов содержатся не только формы нормативно утвержденных документов, но и те, которые регулярно используются в практике трудовых отношений, но не имеют утвержденной формы. Это различные заявления, организационно-распорядительные и учетные документы в сфере охраны труда, приказы, уведомления.

Сервис «Банк типовых документов» находится на портале «Онлайнинспекция.рф»

Роструд запустил сервис «Перечень требований трудового законодательства» на портале Онлайнинспекция.рф

Новый интерактивный сервис «Перечень требований трудового законодательства» портала Онлайнинспекция.рф был запущен в пятницу, 15 июля, на заседании Общественного совета при Роструде. Этот сервис позволяет всем желающим в онлайн-режиме ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Например, работникам будет интересно узнать про порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а работодатели могут ознакомиться с процедурой оформления удержаний из заработной платы.

«Работа по систематизации и анализу трудового законодательства велась на протяжении нескольких лет. Специалисты проанализировали свыше 75 тыс. документов, в результате чего установили более 1 тыс. уникальных актов, содержащих обязательные требования трудового законодательства. Информацию о каждом из них и представлена на новом сервисе», – рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. Он пояснил, что по мере необходимости «Перечень требований трудового законодательства» будет актуализироваться.

«Сложно переоценить значение данного сервиса, ведь самостоятельно прочитать 75 тыс. документов нереально», – заявила член Общественного совета при Ростуде Наталия Ушакова. Все эксперты согласились с тем, что Роструд разработал очень нужный и по-своему уникальный проект. Однако не обошлось и без замечаний. «Наряду с перечнем требований, работодателю было бы удобно иметь и список документов, в которых содержатся эти требования. Если такой список появится, есть смысл прописать рядом с каждым актом возможный штраф за его неисполнение. А самые важные и самые свежие законы разумнее поместить в отдельное всплывающее окно, чтобы их было лучше видно», – предложил руководитель Департамента охраны труда Общероссийского профсоюза негосударственной сферы безопасности Андрей Лаптев.

Михаил Иванков пообещал, что все замечания будут услышаны и тщательно изучены. «Работа по совершенствованию этого сервиса еще не закончена. Например, мы планируем «настроить» его под конкретные сферы экономики. Думаю, через пол года Роструд представит на всеобщее обозрение вторую версию интерактивного сервиса», – заявил Михаил Иванков.

Создание сервиса «Перечень требований трудового законодательства» предусмотрено приказом Роструда от 17 декабря 2015 г. № 339. А с 1 июля 2017 года все органы государственного и муниципального контроля и надзора обязаны будут размещать на официальных сайтах перечни и тексты нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом контроля и надзора (п. 8 ст. 1 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 277-ФЗ).

Напомним, портал Онлайнинспекция.РФ, в рамках которого был запущен новый сервис, работает с ноября 2013 года. Он был создан в рамках реализации комплексного проекта «Открытая инспекция труда». С помощью этого ресурса граждане могут сообщать о нарушении их трудовых прав, а также получать инструкции по решению конкретных проблем.

Оцените статью: