На сколько и когда увеличен мрот

Размер МРОТ в 2019 году на сколько и когда повысят

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Последнее увеличение заработной платы пришлось на 1 января 2018 года, когда МРОТ равнялся 9 489 рублям ежемесячно. Эта сумма равна 85% от размера прожиточного минимума в России для работоспособных людей за II квартал 2017 года. Кроме того, в том же году Владимир Путин внес законопроект об увеличении минимального оклада труда до 11 163 тысяч.

Известно, что прибавка к минимальной зарплате затронет не все население, а только 73,7%. 75% от названных работников заняты в государственных и муниципальных организациях. При этом прожиточный минимум в 2018 году догоняет МРОТ. На январь он составлял 9 485 рублей, в мае поднялся до 11 163 рублей.

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2018 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Кто выдвинул инициативу о повышении МРОТ?
Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

Зарплата ниже МРОТ в 2019 году: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.
Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

На сколько повысят МРОТ в 2019 году: закон от 11.12.2018, в России, сколько сейчас

В следующем году МРОТ решили “дотянуть” до уровня прожиточного минимума, и он будет равняться 11 тысяч 280 рублей. Такая сумма будет полностью соответствовать прожиточному минимуму для трудоспособного населения, если опираться на расчёты за второй квартал 2018 года. Благодаря повышению МРОТ в России будут увеличены заработные платы около 3,7 миллионов работников, но, к сожалению, вырастут они не так сильно, как того желалось бы россиянам.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ определено, что: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом что именно входит в понятие «месячная заработная плата», трудовое законодательство умалчивает, поэтому для чиновников и судов возникает необходимость давать разъяснения по этому поводу.

МРОТ в 2019 году: закон от 11.12.2018, на сколько повысят МРОТ в России

Как уже было сказано, минимальный размер оплаты труда в будущем году в действительности повысится, но всего лишь на сто семнадцать рублей. Само собой, что называть такую надбавку ощутимой не повернётся язык, но зато программа повышения МРОТ вполне ощутило “ударит” по бюджету — чтобы сравнять минимальную оплату труда и прожиточный минимум уже выделили двадцать миллиардов рублей. Само же повышение МРОТ коснётся трёх миллионов человек.

Отметим, что от суммы МРОТ зависят многочисленные выплаты: заработные платы, дотации по безработице, социальные выплаты и прочее. Сумма в сто семнадцать рублей — не предел, так как различные регионы могут устанавливать более высокий МРОТ.

Напомним, что по словам Максима Топилина только за последний год заработные платы населения в России увеличились на одиннадцать процентов. Рост зарплат он напрямую связывает с ростом минимального размера оплаты труда до суммы прожиточного минимума, а ещё Топилин упоминает о майских указах президента, которые, по словам главы Минтруда, приводятся в действие.

В свою очередь, Минэкономразвития указывает, что если смотреть на реальный рост заработных плат, то в будущем году он составит 1,4%, в 2020 — ускорится, и к 2021 вырастет до двух с половиной процентов.

Само собой, что повышение минимального размера оплаты труда приводит к феерическим расходам из государственного бюджета и тем не менее не решает полностью проблемы и задачи социального обеспечения. Специалисты указывают на то, что социальная поддержка должна работать более “адресно”: то есть больше помогать именно тем людям, которые в этом нуждаются. В то же время, общее повышение МРОТ требует больших затрат, но распределяет средства более широко.

Эксперты пришли к выводу, что увеличение МРОТ в действительности может увеличить реальные доходы населения. Однако, затронет это исключительно государственный сектор, а не сферу бизнеса. Так, по мнению специалистов, с помощью приравнивания МРОТа к прожиточному минимуму можно добиться “обеления” заработных плат, что приведёт к поступлению большего количества налогов в государственную казну.

Кстати, указывается, что двадцать миллиардов, которые выделили для повышения МРОТ, никакой “погоды” для госбюджета не сыграют. У регионов, в свою очередь, могут наблюдаться сложности, но особенных проблем возникнуть не должно. Эксперты говорят о том, что бюджет “сверстали” с хорошим профицитом — на три года вперёд, и потому двадцать миллиардов сумма практически несущественная.

Стимулирующие выплаты в состав МРОТ входят

Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 141/ООГ-7353 указал, что в соответствии с нормами ТК РФ оклад (тарифная ставка) как составные части заработной платы работника могут быть ниже установленного МРОТ, но только при условии, что в состав оплаты труда в организации также входят стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются составляющими заработной платы.

Доплата за сверхурочную работу в МРОТ не входит

Также Минттруд России в письме от 09.10.2018 № 142/В-808 напомнил работодателям о том, что оплата сверхурочной работы не включается в состав минималки. Поскольку это противоречит требованию статьи 133 ТК РФ о том, что работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить нормы труда. Все, что было сделано сверх нормы, оплачивается отдельно, так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если работодатель сравнил заработок сотрудника с МРОТ после включения в него сверхурочных, его оштрафуют и заставят доплатить.

Аналогичное требование касается: оплаты труда и доплат за работу в ночное время; оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни. Но только в том случае, если организация работает по стандартному графику. При ненормированном или специальном графике такая зарплата учитывается в составе МРОТ на общих основаниях.

На сколько и когда был увеличен МРОТ в России в 2019 году

Российское государство гарантирует защиту прав и интересов трудящегося населения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для этого не только вводится обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, но и устанавливает ее минимальный размер с помощью специального показателя – МРОТ.

Его величина влияет также и на минимальный размер различных пособий (по нетрудоспособности, по БиР и т. д.), отпускных и других различных выплат.

Платить меньше установленного минимума работодатель не имеет права, а за нарушение данного требования закона его могут привлечь к административной, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности.

Выделяют 2 основных вида МРОТ:

Работодатели региона, с точки зрения закона, имеют возможность отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению о МРОТ в субъекте РФ.

Для этого им необходимо провести консультации с профсоюзом своих работников, и направить письменный мотивированный отказ с приложением плана перехода на региональный в адрес Правительства региона.

Сделать это можно в течение 30 дней с момента опубликования соглашения в прессе или с момента регистрации организации (ИП).

На практике отказаться от применения регионального показателя оказывается не совсем просто.

Хотя отказ безусловно будет принят, но органы исполнительной власти могут пригласить работодателя для проведения консультаций и будут настоятельно советовать присоединиться к соглашению максимально быстро.

Зарплата сотрудника может оказаться и меньше МРОТ, если он работает не на полную ставку, по сокращенной рабочей недели (неполному дню), а также в ситуации, когда месяц отработан им не полностью.

Например, это может произойти, если сотрудник работает в качестве внешнего совместителя на полставки или лишь по несколько часов в день.

МРОТ определяет не минимальный оклад, а именно минимальную заработную плату.

Помимо основного оклада в нее также входят различные премии, стимулирующие выплаты, надбавки и другие выплаты, установленные системой труда работодателя.

При этом в ЗП не включают материальную помощь или премии, не связанные с оплатой труда (например, выплачиваемые к празднику).

Работая на минимальной зарплате, сотрудник получит на руки все же сумму меньше МРОТ. Это связано с тем, что наниматель обязан удержать из его доходов НДФЛ в размере 13% и перечислить эту сумму в бюджет.

Никаких необлагаемых НДФЛ сумм в России не установлено и его удерживают даже с самой низкой зарплаты.

Замечание. Руководитель при выплате сотруднику зарплаты должен также перечислить взносы в ФСС, ПФР и т. д.

Они платятся в отличие от НДФЛ за счет средств организации (ИП). Удерживать эти суммы из заработной платы сотрудников наниматель не имеет никакого права.

В настоящее время напрямую федеральный показатель зависит от уровня прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — это стоимость минимальной потребительской корзины, определенная на основании данных об изменении цен, полученным в ходе мониторинга Росстатом.

В свою очередь потребительская корзина представляет мизерный набор товаров и услуг, необходимых человеку для ведения жизнедеятельности на хоть сколько-нибудь приемлемом уровне без вреда для здоровья человека.

Значение федерального устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Непосредственно сам его размер вводится ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Хотя Закон о МРОТ был принят еще в 2000 году. В него много раз вносились различные корректировки и дополнения.

Последние из них были сделаны ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и вступили в силу с 1 мая 2019 года.

В настоящее время основной задачей МРОТ является определение размера минимальной зарплаты.

Работодатели не могут выплачивать своим сотрудникам ЗП в меньшем размере, и это позволяет хотя бы на низком уровне защитить интересы самых низкооплачиваемых сотрудников. Прожить чисто на мизерную зарплату может оказаться крайне затруднительным.

Применяется показатель также при определении минимального размера отпускных, пособий по БиР, по нетрудоспособности и уходу за детьми.

Если размер социальной выплаты рассчитанной по среднему заработку сотрудника оказывается ниже, чем рассчитанный по МРОТ, то работодателю надлежит выплатить именно последнюю сумму.

Сотрудникам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по нетрудоспособности, по БиР и т. д. всегда выплачиваются в минимальном размере, рассчитанном исходя из величины федерального МРОТ.

Используют величину минимальной зарплаты и при планировании различных расходов бюджета и даже внебюджетных организации.

Ранее применялся также для определения размера различных штрафов и фиксированных страховых взносов ИП за себя.

В настоящее время ситуация изменилась. Штрафы, долгое время рассчитывающиеся по специальным размерам МРОТ, стали указываться в законодательстве конкретными суммами начиная с 22.06.2007 года.

Переход на указание конкретной суммы страховых взносов ИП за себя без привязки к размеру МРОТ произошел значительно позднее — с 1 января 2019 года.

Замечание. До 2009 года минимальный размер уставного капитала Общества с ограниченной ответственностью был привязан к МРОТ.

Но в настоящее время от нее отказались и установили конкретный минимальный размер УК в 10000 рублей.

Размер МРОТ в России долгое время подвергается критики как со стороны простых жителей страны, так и со стороны специалистов.

Некоторые эксперты высказывались о том, что занижение «минималки» является осознанным выбором руководства страны с целью торможения роста заработных плат населения.

Но вопрос о переходе на уровень, равный прожиточному минимуму рассматривался не единожды и в итоге соответствующие нормы появились в ТК РФ.

Замечание. В большинстве стран западного мира МРОТ привязан не к прожиточному минимуму, а устанавливается в процентах от средней зарплаты в государстве.

Довольно резкое повышение показателя стало происходить уже с 1 января 2019 года. На федеральном уровне он был установлен в размере 9489 рублей.

Планировалось изначально, что данное повышение будет единственным в 2019 году, а переходный период на МРОТ равный прожиточному минимуму завершится к началу 2019 года.

Несмотря на решение перейти на МРОТ равный прожиточному минимуму с 1 января 2019 года перед президентскими выборами появилась идея ускорить данный процесс.

Фактически уровень МРОТ в России регулярно только повышался. Хотя при этом достиг уровня прожиточного минимума лишь в мае 2019 года.

Но уровень минимальной зарплаты в РФ по-прежнему является довольно низким. Он ниже чем во многих странах Латинской Америки и даже чем в ряде африканских государств.

Однако надеяться на то, что тенденция к дальнейшему быстрому повышению сохранится в РФ не стоит.

После привязки его к прожиточному минимуму не исключены ситуации, когда показатель даже будет немного снижаться.

Приведем в таблице историю изменения федерального МРОТ в России за последние 20 лет:

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

• федеральный (действует по России);
• региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В 2019 году МРОТ могут повысить до 25 тысяч рублей

Стало известно о том, что на рассмотрение Государственной Думы поступил законопроект, который предлагает повысить минимальный размер заработной платы до 25 тысяч рублей. Документ может вступить в силу с 2019 года.

Авторы данного законопроекта выделили ряд причин, по которым их инициатива должна быть поддержана парламентариями. Прежде всего, это забота о реализации конституционных прав россиян, которые гласят, что гражданину должно быть предоставлено рабочее место и справедливая оплата труда. При этом достойной заработной платой считается такая, что может покрыть затраты на отдых и воспроизводство рабочей силы, а также сделать вклады по обязательным платежам. Прописанные обязательные траты — это погашение счетов по ЖКХ, оплата за электроэнергию. У гражданина должно хватать средств на лечение и оплату налогов на имущество. Также зарплата покрывает естественные потребности работоспособных людей и тех, кого они содержат (несовершеннолетние дети, родители-пенсионеры).

Последнее увеличение заработной платы пришлось на 1 января 2018 года, когда МРОТ равнялся 9 489 рублям ежемесячно. Эта сумма равна 85% от размера прожиточного минимума в России для работоспособных людей за II квартал 2017 года. Кроме того, в том же году Владимир Путин внес законопроект об увеличении минимального оклада труда до 11 163 тысяч.

Известно, что прибавка к минимальной зарплате затронет не все население, а только 73,7%. 75% от названных работников заняты в государственных и муниципальных организациях. При этом прожиточный минимум в 2018 году догоняет МРОТ. На январь он составлял 9 485 рублей, в мае поднялся до 11 163 рублей.

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2018 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Как изменится федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

Величина МРОТ с 1 мая 2018 года и предыдущие годы

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

• у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок меньше МРОТ;
• страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
• работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ — 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России — последние новости о сумме минимальной зарплаты в будущем году

В 2018 году российское государство наконец привело уровень минимальной зарплаты в стране в соответствие закону — МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. До 1 мая этого года в России существовал законодательный парадокс — работодатель имел право платить работнику зарплату ниже, чем тот уровень, который отделяет человека от полнейшей нищеты. Следующее повышение МРОТ запланировано на начало 2019 года, но предполагаемая сумма минимальной зарплаты в будущем году известна уже сегодня. Все о повышении МРОТ в России с 1 января 2019 года — последние новости о том, какой будет минимальная зарплата в стране в следующем году.

Фото: pxhere.com

Следующий пересмотр величины МРОТ в нашей стране запланирован на 1 января 2019 года. Точнее, с этой даты начнет действовать новая минимальная зарплата, которую формально утвердят раньше.

Именно 1 января будущего года было той датой, когда государство планировало сравнять МРОТ и прожиточный минимум. Однако сделали это раньше, 1 мая 2018 года. С этой даты МРОТ в России равен 11.163 рублям.

Досрочное приведение МРОТ к уровню прожиточного минимума было в том числе одним из предвыборных шагов Владимира Путина. Хотя само повышение состоялось после выборов, объявлено о нем было до дня голосования. Именно с этим в основном и связано досрочное повышение минимальной зарплаты до уровня минимально необходимой для физического выживания суммы.

Зимой этого года министр труда Максим Топилин рассказал о том, что с 2019 года принципы, по которым пересматривается величина МРОТ, изменятся.

Если раньше минимальную зарплату индексировали на уровень инфляции прошлого года, как это делалось, например, с пенсиями, с будущего года МРОТ привязан к прожиточному минимуму (ПМ).

Традиционно для всех социальных расходов, которые зависят от суммы ПМ, в расчет берется статистика второго квартала предыдущего года. Эта статистика становится известна во второй половине лета, когда в правительстве планируют бюджет будущего года. Таким образом, имея на руках конкретные цифры, в кабмине рассчитывают точные параметры главного финансового документа страны.

Фото: pxhere.com

До какого уровня будет повышен МРОТ с 1 января 2019 года

Официально сумма МРОТ на будущий год пока не объявлена. Однако мы уже сейчас можем назвать ее с 99-процентной точностью.

Дело в том, что в данный момент на формальном этапе общественного обсуждения находится проект приказа министра труда о величине прожиточного минимума в России по итогам второго квартала 2018 года.

Именно этот параметр для категории трудоспособных жителей и является с будущего года величиной МРОТ. Хотя формально приказ Минтруда не выпущен, маловероятно, что приведенные в нем цифры в итоге как-то изменятся.

Проект приказа Минтруда предполагает, что ПМ для трудоспособных россиян по итогам второго квартала 2018 года будет установлен на уровне 11.280 рублей. Именно эта сумма, если ничего не изменится, и станет новым МРОТ с 1 января 2019 года.

Таким образом, минимальная зарплата в России в будущем году вырастет на 117 рублей относительно действующего сегодня уровня.

Оцените статью: