Мрот в татарстане с 1 июля

• 8252 (базовое значение)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 7309 (базовое значение)
• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 7309 (базовое значение)
• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 6420 (базовое значение)
• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Татарстан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Зеленодольск, Бугульма, Елабуга, Лениногорск, Чистополь, Заинск, Азнакаево, Нурлат, Менделеевск, Бавлы, Буинск, Агрыз, Арск, Мензелинск, Мамадыш и других населенных пунктах Республики Татарстан.

МРОТ – наименьшая зарплата по РФ в т.ч. за труд без квалификации и опыта работы. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (ПМ) по стране.

ПМ устанавливается в зависимости от объёмов потребления самых необходимых товаров и цен на них. Это минимальный набор для выживания на месяц. Поэтому логично, что и зарплата должна быть такой же.

МРОТ – это сумма, которую сотруднику в итоге выдают на руки. Сюда не включён НДФЛ в размере 13%, поэтому зарплата на руки может быть меньше МРОТа. Работник может рассчитывать на эти деньги только, если отработал весь месяц без перерыва и оформлен на полную ставку.

Татарстан славится своими предприятиями, он находится в первой 5 среди регионов РФ по минимилизации сокращений, задержек зарплат и пр. Уровень удовлетворённости работников довольно высок. В Татарстане развиты сразу нескольких крупных сфер производства – наука, нефтяной комплекс, сельское хозяйство. Уровень ПМ довольно высок. Для таких «дорогих» регионов несправедливо бы руководствоваться уровнем федерального МРОТа. Потому в ст.133.1 ТК РФ и предусмотрел право региона самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Для этого созывается трёхстороння комиссия с обязательным присутствием представителей власти, работодателей и работников. В Татарстане Комиссия работает на основе:

• Постановления от 22.12.04 № 551;
• Закона РТ от 26.07.04 N 42-ЗРТ «Об органах соцпартнёрства в РТ».

МРОТ является величиной, которая устанавливает минимальный размер заработной платы и различных пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатели не имеют права делать эти выплаты в меньшем размере, иначе им придется нести ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с КоАП РФ.

Применяется МРОТ во всех регионах страны, в т. ч. и в Республике Татарстан. Но в каждом субъекте РФ определение этого показателя имеет ряд особенностей, которые должны быть учтены нанимателем при расчете выплат (зарплаты, пособий, отпускных).

МРОТ устанавливает минимальный уровень зарплаты, а не оклада. Этот момент довольно часто забывают и из-за этого возникают нередко споры между сотрудниками и руководителями.

Фактически в зарплату труда входит как непосредственно сам оклад, так и различные надбавки, стимулирующие выплату и премии, предусмотренные в организации системой оплаты труда сотрудников.

Важно! Премии, компенсации и другие выплаты, осуществляемые работодателем сотрудникам, но не включенные в систему оплаты труда не входят в зарплату и не учитываются при сравнении дохода с МРОТ.

Применение значения обязательно для всех работодателей — индивидуальных предпринимателей, бюджетных и внебюджетных (в т. ч. коммерческих организаций).

Платить меньше установленного минимального размера ЗП наниматель может только в следующих случаях:

С помощью МРОТ установлен минимальный размер зарплаты до налогообложения. Это значит, что на руки человек фактически может получить и меньше средств.

При этом страховые взносы (в ПФР, ФСС и т. д.) платятся работодателем за счет собственных средств, выделенных на оплату труда. Удерживать эти суммы с работников запрещено законодательством.

Применяется в России одновременно 2 значения МРОТ – федеральный и региональный. Общероссийская «минималка» является базовым показателем для всей страны.

Она устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Само значение вводится Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000.

Замечание. Уровень регулярно меняется, для этого вносятся изменения в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние из них приняты 07.03.2018 (ФЗ №41-ФЗ) и вступили в действия с 1 мая 2019 года. Они уровняли прожиточный минимум трудоспособного населения и МРОТ.

Статья 133.1 ТК РФ позволяет субъекта РФ также заключать региональное соглашение о МРОТ, который будет применяться на его территории.

Оно должно быть подписано органами исполнительной власти (в Республике Татарстан – Кабинетом Министров), объединением профсоюзов и объединением работодателей.

Самостоятельно без участия работодателей и профсоюзов принимать документы, регулирующие региональный МРОТ власти субъекта РФ не могут.

Региональные соглашения применялись в Республике Татарстан до 1 января 2019 года. Но в связи с ростом федеральной «минималки» необходимость применения, указанного в них показателя, отпала.

Возможно в будущем власти субъекта РФ вновь вернутся к практике применения регионального показателя.

Основная задача МРОТ – установить минимальный размер зарплаты для самых низкооплачиваемых сотрудников.

Платить меньше данной суммы работникам, полностью отработавшим месяц, запрещает закон.

При этом на зарплаты других трудящихся жителей Республики Татарстан изменение МРОТ фактически не влияет.

Конечно, если зарплата человека окажется ниже «минималки», то наниматель «подтянет» ее до уровня за счет повышения или ежемесячной доплаты.

Но если зарплата человека выше минимального размера, то при повышении ее пересчитывать не будут.

Влияет также на минимальные размеры пособия по БиР, нетрудоспособности, уходу за детьми до возраста 1,5 лет.

При расчете данных выплат наниматель должен подсчитать их размер, исходя из среднего заработка и из минималки.

Выплачивается сотруднику тот размер пособия, который оказался большим. При страховом стаже до полугода пособия по нетрудоспособности и по БиР и вовсе должны всегда считаться из величины МРОТ.

Замечание. Если пособие выплачивается сотруднику по МРОТ, а не по среднему заработку, то работодатель получит его компенсацию также в размере, подсчитанном по минимальной зарплате.

Ранее применялся федеральный показатель также для определения размера штрафов и страховых взносов индивидуальных предпринимателей, которые платятся в фиксированном размере.

Но в настоящее время размеры этих платежей устанавливаются в фиксированном размере.

По штрафам данный переход произошел еще в 2007 году, а по страховым взносам за ИП данное правило стало действовать только с начала 2019 года из-за привязки МРОТ к прожиточному минимуму.

Ряд других социальных и не только выплат, положенных работникам организации, может также быть привязан к размеру МРОТ. Это может быть установлено в трудовых договорах или локальных нормативных актах работодателя.

Довольно продолжительное время МРОТ на федеральном уровне устанавливался весьма непонятным способом.

Он не был привязан к стоимости потребительской корзины или другим важным показателям уровня жизни.

Фактически минимальный размер зарплаты определялся лишь на основе анализа экономической ситуации и мнения некоторых экспертов.

Подобный подход к определению его размера вызывал критику, как со стороны простых жителей страны, так и со стороны некоторых экспертов.

Замечание. Во многих субъектах РФ при этом региональный МРОТ приравнивали к прожиточному минимуму трудоспособного населения региона или даже устанавливали в большем размере.

В итоге федеральные власти также решили прийти к уравниванию двух показателей – МРОТ и прожиточного минимума.

Соответствующие изменения были внесены в Трудовой Кодекс, но планировалось, что закончится переход лишь к началу 2019 года.

Но произошло это несколько раньше соответствующий Федеральный закон был подписан 07.03.2018 и вступил в силу с 01.05.2018.

В настоящий момент он равен прожиточному минимуму для трудоспособных жителей за II квартал предыдущего года и составляет 11163 рубля на общероссийском уровне.

Начиная с 1 января 2019 года, федеральный показатель существенно вырос. Непосредственно с 01.01.2018 он стал равняться 9489 рублям.

Второе повышение показателя произошло уже с 1 мая 2019 года, и он стал составлять 11163 р.

Повышение общероссийского и при этом отсутствие существенного роста ПМ в Республике Татарстан привело к тому, что региональный МРОТ в субъекте РФ применяться перестал на основании ст. 133.1 ТК РФ и работодатели должны теперь использовать общероссийский минимальный размер зарплаты в 11163 рублей.

Не является величиной, которая действует долгое время. Обычно он меняется минимум 1 раз в год, но иногда и чаще.

При этом в истории современной России никогда данный показатель не снижался. Хотя исключать такую возможность после «привязки» МРОТ к прожиточному минимуму нельзя.

Приведем в таблице данные о том, как изменялся МРОТ в Республике Татарстан начиная с 2014 года:

МРОТ и прожиточный минимум в Татарстане на 2019 год

Республика Татарстан оказалась в числе регионов, получающих дотации из федерального бюджета на увеличение минимальной зарплаты до общероссийского уровня, так как МРОТ с 1 января 2019 года в Татарстане оказался ниже общероссийского.

Расскажем подробнее, какой установлен прожиточный минимум в Татарстане на 2019 год и в какой сумме утверждена минимальная зарплата в этой республике. Последние новости и правовая аналитика на takovzakon.ru.

Под прожиточным минимумом подразумевается минимальный доход, позволяющий сохранить здоровье человеку и обеспечить ему приемлемые условия жизни в течение одного месяца. ПМ представляет собой стоимость потребительской корзины, состоящей из продуктов, товаров и услуги первой необходимости. Стоимость пересматривается с учетом инфляции один раз в квартал.

Федеральный закон №134-ФЗ от 24.10.1997 требует актуализировать значение раз в три месяца отдельно на трудящихся, пенсионеров и детей. Для субъектов этот документ – опорный при разработке аналогичных региональных нормативных актов.

В Республике Татарстан прожиточный минимум утверждается на основании:

• Закона №92-ЗРТ от 20.07.2005, диктующего порядок определения величины;
• Закона №62-ЗРТ от 13.07.2013, в котором прописана минимальная норма продовольствия на человека.

Величина прожиточного минимума влияет на размер:

• пособия на ребенка;
• помощи малоимущим;
• надбавки к пенсии.

Понять, какова будет та или иная выплата в Казани или Набережных Челнах, поможет ответ на вопрос: какой прожиточный минимум установлен в Татарстане на 2019 год.

Пока актуальными остаются данные, установленные Постановлением Кабинета министров РТ от 29.10.2018 № 955 «Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в республике Татарстан за 3 квартал 2018 г.». Приведены следующие значения:

• на душу населения — 8 880 руб.;
• для трудоспособных граждан — 9 450 руб.;
• пенсионеров — 7 243 руб.;
• детей — 8 941 руб.

Показатели по сравнению со 2 кварталом не изменились.

Ранее Постановление кабинета министров республики №307 от 30.04.2018 установило значение за январь-март. Средний показатель за 1 квартал вырос до 8 527 рублей после снижения в 4 квартале 2017 года до 8 334 рублей (определен постановлением №45 от 27.01.2018).

Утвержденные цифры по группам:

• для трудоспособных – 9 066 рублей (в октябре-декабре предшествующего года – 8 877 рублей);
• для пенсионеров – 6 970 рублей (6 822 рубля);
• для детей – 8 597 рублей (8 326 рублей).

Значение прожиточного минимума за 4 квартал 2018 года в Татарстане будет известно в конце января-феврале 2019 года.

Для расчета доплаты пенсионерам регионы устанавливают прожиточный минимум для этой категории граждан. Закон Республики Татарстан от 25.09.2018 г. № 59-ЗРТ «Об установлении на 2019 год величины прожиточного минимума пенсионера в Татарстане для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии» сохранил размер пенсионного ПМ, действовавшего в 2018 году: 8 232 руб.

Трудовое законодательство запрещает работодателям начислять сотруднику, отработавшему полный месяц и выполнившему должностные обязанности, зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Сумма МРОТ включает:

• оклад до вычета обязательных налогов и сборов;
• премии;
• надбавки.

Данные о величине минимальной зарплаты понадобятся для больничного листа – опираясь на них, производится расчет выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

До конца 2017 года федеральный МРОТ был ниже прожиточного минимума трудоспособных россиян, что противоречило требованию статьи 133 ТК РФ. Ситуация начала исправляться в 2018 году:

• с 1 января МРОТ достиг 85% от прожиточного минимума работающего человека за 2 квартал 2017 года – 9 489 рублей (сумма утверждена №421-ФЗ от 28.12.2017);
• с 1 мая оба показателя сравнялись на отметке в 11 163 рубля (№41-ФЗ от 07.03.2018).

Очередное увеличение минимальной зарплаты в РФ произошло с 1 января 2019 года: МРОТ стал равен прожиточному минимуму взрослого человека за 2 квартал 2018 года и составил 11 280 руб.

В конце мая 2018 стало известно, что в Госдуме предлагают довести МРОТ до 40% от официальной средней зарплаты по стране. По данным Росстата, в октябре 2018 года среднемесячная начисленная зарплата по России составила 42 332 рубля.

Минимальная зарплата в Татарстане в 2019 году устанавливается на уровне федеральной, так как трехсторонним соглашением №876-с от 18.01.2018 размер МРОТ для внебюджетников в Казани был утвержден в сумме 10 126 рублей, что меньше государственного МРОТ. Документ подписали представители:

• профсоюзов работников;
• объединений работодателей;
• исполнительной власти Татарстана.

Но пока его не редактировали, не принимали новый акт.

Поскольку региональный МРОТ не может быть ниже установленного федеральным законом (требование статьи 133.1 ТК РФ), а новое трехстороннее соглашение не подписано, досрочное повышение оплаты труда на предприятиях, финансируемых из бюджета, скорректировало размер МРОТ в Татарстане в 2019 году. С 1 января минимальная зарплата в коммерческих организациях увеличилась до 11 280 рублей.

В Татарстане есть особый региональный показатель уровня жизни – минимальный потребительский бюджет. Его принимают ежеквартально в соответствии с Законом РТ от 23.07. 2008 № 31-ЗРТ.

Актуальными на текущий момент являются данные на 3 квартал 2018 г. Потреббюджет установлен Постановлением кабинета министров Республики Татарстан от 31.10.2018 № 967 в размере 14 833 руб. Его величина за 1 квартал составляла 14 792 рублей (постановление республиканского правительства №314 от 30.04.2018).

Минимальный потребительский бюджет используется как более высокий стандарт оценки уровня жизни населения. Определение этому понятию дает Закон №31-ЗРТ: стоимость продуктов, товаров, платежей и услуг, требуемых для поддержания физической активности человека.

Предназначен минимальный потребительский бюджет, как и прожиточный минимум, в Татарстане:

• для соцзащиты – в дополнение к мерам поддержки нуждающихся;
• для обоснования размера МРОТ (в Соглашении 2018 года он определен как 70% от потреббюджета за 3 квартал 2017 года);
• для формирования социально-экономических программ.

Региональное законодательство предписывает обновлять минимальный потребительский бюджет раз в квартал и при этом оговаривает, что его размер не может быть меньше прожиточного минимума.

С 1 июля в Татарстане МРОТ в реальном секторе экономики достигнет 8848 рублей

Фото: Султан Исхаков

(Казань, 7 июня, «Татар-информ», Айгуль Мутыгуллина). С 1 июля в Татарстане минимальный размер оплаты труда в реальном секторе экономики достигнет 8848 рублей. Об этом ИА «Татар-информ» рассказала председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова.

«Мы договорились с объединением работодателей, что с 1 июля подпишем новое соглашение, в том числе и на уровне Правительства республики о повышении минимальной заработной платы и вывода ее на прожиточный минимум трудоспособного населения. За многие годы впервые мы вернемся к тому, что в принципе и прописано Трудовым кодексом и является обязательным. Однако долгие годы этот пункт не исполняется ни в России, ни в Татарстане. Минимальная зарплата для реального сектора экономики с 1 июля будет равна прожиточному минимуму трудоспособного населения – более 8,8 тысячи рублей. Если посмотреть на МРОТ по России, то это 7,5 тыс. рублей – с учетом повышения с июля месяца это будет 7,8 тыс.», – отметила председатель Федерации профсоюзов РТ.

Татьяна Водопьянова также отметила, что перед Федерацией профсоюзов в Татарстане стоит задача довести «минималку» по зарплате до минимального потребительского бюджета. Его размер на сегодняшний день составляет чуть более 16 тысяч рублей, что почти в два раза выше МРОТ, который будет установлен в Татарстане с 1 июля. «В республиканском соглашении зафиксирована тарифная составляющая заработной платы – это гарантированная часть, которая должна быть не менее 50 процентов. Диапазон – от 50 до 70 процентов. В Татарстане этот показатель в среднем составляет 60 процентов. Кроме того, согласно 134-й статье Трудового кодекса, предусматривается индексирование зарплаты с учетом индекса потребительских цен или инфляции в целом», – добавила Татьяна Водопьянова.

Татарстан по уровню заработной платы занимает второе место по Приволжскому федеральному округу, на первом месте идет Пермь, тогда как в предыдущие пять лет республика занимала лидирующую позицию в этом рейтинге.

МРОТ с 1 июля 2017 года: таблица по регионам России

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. «МРОТ с 1 июля 2017 года в России». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.

С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. «МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года».

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ. Подробнее об этом см. «Пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры».

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 июля 2017 года (по регионам). Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации” см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

С 1 июля 2017 года МРОТ в Татарстане стал выше, чем федеральный МРОТ. Если компания начисляет сотрудникам зарплату ниже МРОТ, ей и ее руководителю грозит крупный штраф.

Поэтому давайте разберемся, чем отличатся региональный МРОТ Республики Татарстан от федерального, кто обязан придерживаться регионального МРОТ, возможно ли компаниям отказаться от использования регионального МРОТ в пользу федерального.

А также, в каких случаях нужно применять МРОТ в 2017 году, и какие выплаты входят в это понятие.

МРОТ – это минимальный заработок сотрудника за отработанный месяц, менее которого компания не вправе начислить работнику.

Внимание! Речь идет именно о начислении, то есть начислить нужно не менее МРОТ, так как на руки может быть выплачено и меньше с учетом НДФЛ, алиментов и иных вычетов.

Под минимальным заработком понимаются:

• оклад сотрудника, либо его вознаграждение за работу;
• доплаты, надбавки;
• премии (иные стимулирующие выплаты)

Так как прожиточный минимум и доходы в разных региона РФ резко отличаются друг от друга, местным властям в 2017 году разрешено устанавливать свой региональный МРОТ. Решение об изменение МРОТ в 2017 году местные власти принимают в совокупности с профсоюзами и с работодателями региона. Главное условие – региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Так как с 1 июля 2017 года ставка МРОТ на федеральном уровне равна 7800 рублей, таким образом, региональный МРОТ составит 7800 рублей и выше.

В этой связи Кабмин Республики Татарстан совместно с объединением профсоюзов региона принял решение повысить МРОТ. Подробнее о МРОТ в Татарстане в 2017 году читайте ниже.

С 1 июля 2017 года размер МРОТ в Татарстане установлен выше федерального, который установлен Правительством. Он составляет 8252 рубля, эта норма действует как для бюджетных, так и для внебюджетных организаций.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Оцените статью: