Мрот в омске с 1 июля

Финансовый вопрос является самым актуальным для подавляющего большинства населения России. И если одна часть людей думает о том, как бы приобрести новую технику с заработной платы, то немало и тех, кто размышляет о возможности купить необходимые продукты питания. Подобная разница в доходах граждан обусловлена многими причинами: от квалификации работника до региона проживания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Множество людей совершают ошибку, идентифицируя минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум как нечто одно целое. Это далеко не так, хотя, по сути и по закону их размер должен быть соответствовать друг другу.

Чтобы понимать их различия, узнать свои права по тому минимуму, что можно получить на работе, рекомендуется изучить соответствующие положения трудового законодательства России и обратить пристальное внимание на последние новости в рассматриваемой сфере.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иначе говоря, этот тот минимум, который обязан выплатить работодатель своему сотруднику, трудоустроенному по полной ставке и отработавшему весь месяц.

Вместе с тем, ранее расчет осуществлялся (и будет производиться в дальнейшем, очевидно) по иным факторам:

• инфляция (обесценивание денежной массы играет существенную роль в формировании размеров многих государственных выплат);
• количество безработных также является актуальным – пособия на их содержание напрямую зависит от МРОТ;
• общегосударственные показатели экономики.

На данный момент работодатель обязан выплачивать не менее 11 163 рублей каждому своему наемному. Стоит понимать, что помимо обычной заработной платы, минималка определяет также выплаты по больничному листу или декретному отпуску.

Сама минимальная зарплата зависит от множества показателей:

• оклад;
• трудовой коэффициент;
• квалификация работника;
• компенсации за вредные условия;
• иные возможные доплаты.

Также стоит учитывать отдельные дополнительные поступления денежных средств. К примеру, если работник выходит на работу в праздничный день, то работодатель обязан оплатить его службу в двойном размере. Таким образом, доходы гражданина во многом зависят, какое количество «красных» дней календаря приходятся на его смену. Этот момент регламентирует ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Очевидно, что многие руководителя стремятся нивелировать возможные расходы, в том числе связанные с предоставлением дополнительных выплат работнику.

Если работодатель уклоняется от соблюдения требований ТК РФ, он может быть привлечен к административной ответственности. Так, если работник за свою работу получает менее суммы, установленной Правительством РФ, то действие или бездействие ответственного лица приравнивают к административному правонарушению.

При выявлении систематических нарушений закона, директор предприятия может быть осужден по уголовной статье. В таком случае ему придется выплатить до 120 тысяч рублей. Также возможно, что он получит срок тюремного заключения – до 1 года.

В декабре 2017 года был принят закон № 421-ФЗ, согласно которому планируется повышение минимальной оплаты до уровня прожиточного минимума. Реализация данного мероприятия будет проходить в два этапа.

Первый прошел 1 января 2019 года, тогда показатель был увеличен до 9 489 рублей. Что касается второй стадии, то изначально было установлено, что она будет осуществлена лишь в начале 2019 года.

Однако Правительством Российской Федерации были предприняты иные действия. В итоге, уже 1 мая 2019 года МРОТ составил 11 163 рубля, что сравняло его с прожиточным минимумом на второй квартал 2017 года.

Минимум устанавливается по окончании очередного квартала на основе статистических данных и текущего уровня инфляции. Выделяется как федеральный ПМ, так и региональный. Соответственно, субъекты РФ имеют право самостоятельно определять и МРОТ. Однако, изменения допускаются лишь в сторону увеличения.

Стоит понимать, что минималка не может соответствовать текущему ПМ, так как данные обнародуются Росстатом лишь по окончании отчетного периода. Более того, после получения этой информации, Правительству нужно время на разработку адекватных мероприятий, что, опять же, не делается мгновенно.

Поэтому является нормальным, когда изменения отстают от реального положения на несколько месяцев. К сожалению, исправить данный момент без значительных потерь практически невозможно.

Итак, каждая область, автономный округ, республика или другой субъект страны могут вводить на своей территории иные значения минимального размера оплаты труда. По сути, они могут соответствовать федеральному, однако большинство регионов используют свое право на повышение данной величины.

Реализация такой инициативы происходит в процессе заключения трехстороннего соглашения. Участниками сделки являются:

• представители от областного профсоюза;
• лица от союза работодателей субъекта;
• региональное правительство.

К примеру, в Омске предписывается каждой стороне выдвинуть 9 представителей.

Первоначальные значения на 2019 год в Омске были приняты 26 декабря 2017 года. Согласно его положениям, с 1 января 2019 года работники внебюджетной сферы (в качестве исключения выступают лица, трудоустроенные в сфере сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства) получали 9 760 рублей, бюджетники и иные сотрудники иных организаций – 9 489 рублей.

Однако, майские изменения в обязательном порядке предписывают повышение МРОТ. В итоге по состоянию на сегодняшний день омский житель может рассчитывать на 11 163 рублей, как минимум. Иначе говоря, данный показатель полностью соответствует федеральным значениям.

Очевидно, что многие работодатели будут стараться увильнуть от исполнения обязательств по выплате минимума, ведь повышение показателя более, чем на 2 тысячи рублей, всего за год, может существенно сказаться на деятельности многих предприятий.

Перед тем как перейти непосредственно к определению заработной платы с учетом коэффициента, стоит уточнить один момент, касающейся возможности установления ставки ниже, чем федеральное значение МРОТ. В частности, это относится к лицам, которые трудоустроены по совместительству или на неполный рабочий день. В таких ситуациях оплата рассчитывает по фактически отработанному времени.

Итак, согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальное вознаграждение за работу по соответствующему соглашению формируется с учетом следующих параметров:

• квалификация сотрудника;
• сложность и объем деятельности;
• условия работы;
• компенсации (доплаты, надбавки, а также оплата за выполнение возложенных функций в условиях, отличающихся от стандартных, при радиации и в сложных климатических зонах);
• стимулирующие (будь то премия или иное поощрение);
• надбавки иного характера.

При этом в расчетах МРОТ не принимают участие районные коэффициенты – они учитываются сверх минимума. На территории Омской области данный параметр соответствует значению 1,15.

Если в МРОТ включаются все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда, то районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх минимальной оплаты.

Таким образом выходит, что минимальная заработная плата, на которую может рассчитывать житель Омска, составляет МРОТ помноженное на 1, 15, что равняется 12 837, 45 рублей.

МРОТ – это такой показатель, который при изменении затрагивает множество иных параметров.

Так, майские нововведения в первую очередь отразились на следующих выплатах:

• При расчете пособий по больничному листу учитывается средний заработок. Однако если в расчетном периоде он отсутствовал или его величина была ниже минималки, то выплаты устанавливаются по МРОТ.
• Также это является актуальным для лиц, трудоустроенных по режиму неполного рабочего времени, у которых нет 6 месяцев страхового стажа, нарушивших больничным режим без веских оснований – в такой ситуации расчет по МРОТ происходит с установленной даты несоблюдения условий и до окончания болезни.

Последние изменения в размере минимального размера оплаты труда позволяют нуждающимся лицам постепенно выходить из глубин черты бедности. Ранние показатели данного значения определялись исходя из инфляции и иных сторонних параметров, тогда как Правительство в первую очередь должно было рассматривать необходимость нововведений по прожиточному минимуму.

И далеко не факт, что местные органы власти будут способствовать решению данной проблемы. Поэтому государство в дальнейшем должно урегулировать этот вопрос, ведь благосостояние трудоспособного населения страны определяет уровень ее развития.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Доходы не всех людей являются большими, часто работодатели стараются максимально экономить на оплате труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но законодательство старается хотя бы на минимальном уровне защищать интересы простых трудящихся жителей страны и для этого вводит минимальный размер зарплаты.

Платить ЗП ниже этого минимума наниматели не могут. Применяется МРОТ в Омской области также для расчета минимального пособия по нетрудоспособности, БиР и других социальных выплат.

МРОТ является конкретным показателем, устанавливающим уровень минимальной зарплаты.

Ниже этой суммы работодатель не имеет права выплачивать вознаграждение за труд сотрудникам, которые отработали полностью месяц.

Выделяют 2 основных вида МРОТ — федеральный и региональный. Подробную информацию о них приведем ниже в форме таблицы:

Довольно долгое время «минималка» не позволяла человеку даже просто жить хоть на сколько-нибудь приемлемом уровне.

Ее размер не дотягивал даже до прожиточного минимума. А устанавливалась она больше с оглядкой на экономическую ситуацию, чем на реальное изменение цен в стране.

В этой ситуации было решено, что данные показатели должны сравняться и соответствующие корректировки были сделаны в ТК РФ.

Первоначально планировалось, что величина общероссийского МРОТ достигнет размера прожиточного минимума лишь к началу 2019 года.

Однако перед президентскими выборами ситуация несколько изменилась и был принят Федеральный закон, за счет которого эти 2 значения сравнялись уже начиная с мая 2019 год.

Регионам, в т. ч. и Омской области по-прежнему оставлено право самостоятельно устанавливать уровень МРОТ на территории субъекта РФ.

Но он не должен быть ниже уровня общероссийской «минималки». Иначе будет применяться именно последнее значение.

Ранее в Омской области действовали соглашения между руководством региона, работодателями и профсоюзами.

Последнее из них было заключено 26.12.17 и устанавливало минимальную ЗП в субъекте РФ с 1 января 2019 г. в размере 9760 р. (для бюджетников и работников, занятых в сфере с/х – 9489 р.).

Но в связи с повышением с 1 мая 2019 года оно перестала применяться и используется федеральное значение в 11163 р.

В настоящее время ведутся переговоры относительно увеличения МРОТ по Омской области до 13182 р., но пока данное соглашение еще не подписано и не может применяться.

С юридической точки зрения, работодатель может отказаться от применения регионального соглашения.

Для этого ему надо провести консультации с профсоюзом своих сотрудников и направить обоснованный отказ в Правительство региона.

Но обычно легко отказаться от применения областного МРОТ не получится. Власти региона настаивают на разработке и утверждении плана о повышении зарплат до региональной «минималки», и пытаются всячески убедить нанимателя о максимально быстром переходе к его применению.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ общероссийский уровень устанавливается Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000. В него регулярно вносятся изменения и дополнения.

Последние из них сделаны ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и приравняли МРОТ с 1 мая 2019 года к общероссийскому прожиточному минимуму для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

ПМ до начала 2019 года устанавливался на общероссийском уровне постановлениями Правительства РФ. В настоящее время он вводится приказами Минтруда России после согласования его уровня с Минфином и Минэкономразвития.

Региональный в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ может быть установлен только на основании трехстороннего соглашения между исполнительной властью региона, работодателями и профсоюзами.

Самостоятельно принять постановление об его изменении областное Правительство не может.

Очень большое распространение получило заблуждение, что МРОТ устанавливает исключительно минимальный уровень оклада. На самом деле, все несколько иначе.

Этот показатель определяет именно минимальный размер зарплаты, в которую помимо оклада включают также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии, надбавки, стимулирующие выплаты и т. д.).

При этом вознаграждение работника, не связанное с оплатой труда (например, премия к юбилею), компенсации проезда, проживания или материальная помощь в размер ЗП не входят.

Используют МРОТ при определении минимального значения для следующих выплат:

• пособие по нетрудоспособности;
• пособие по БиР;
• детское пособие (до 1,5 лет);
• другие социальные выплаты, размер которых «привязан» к МРОТ на федеральном или региональном уровне.

Если размер пособия, рассчитанного по МРОТ, оказался больше, чем выплата, установленная на основании среднего заработка сотрудника, то ему полагается выплачивать именно первую (большую) сумму.

Это правило призвано обеспечить определенный уровень обеспечения граждан при назначении различных пособий.

Омская область является регионом со сложными климатическими условиями. Для того, чтобы обеспечить ее жителям необходимый уровень обеспечения федеральные власти устанавливают региональный коэффициент к заработной плате. Он равен уже много лет значению 1,15.

В законодательных актах размеры МРОТ и других выплат указываются без учета этого коэффициента.

Таким образом, перед выплатой ЗП по МРОТ руководителю придется умножить значение показателя на 1,15.

Фактически размер минимальной зарплаты с учетом районного коэффициента составляет в Омской области 12837,45 рублей.

Меньше заплатить сотруднику, трудившемуся полный месяц, начальник не имеет права.

Замечание. Если расчет пособий и других выплат идет по среднему заработку, то повторно применять региональный коэффициент не нужно.

Он уже должен быть учтен в выплатах, которые формируют общий заработок за расчетный период.

Может ли работник получать зарплату ниже показателя

Нужно учитывать, что на руки сотрудник может получить сумму и меньше МРОТ. Это связано с тем, что размер «минималки» установлен до налогообложения.

Согласно НК РФ наниматель обязан удержать из начисленной зарплаты сотрудника 13% НДФЛ и перечислить их в бюджет. Только затем он может произвести выплату заработка.

Существуют также следующие ситуации, когда сотрудник может получить заработную плату в размере меньше МРОТ:

Минимальный размер оплаты труда в Омске составит 12 837 рублей

Госдума РФ во втором, окончательном чтении приняла закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года.

Кроме того, МРОТ официально приравняли к прожиточному минимуму. Это 11 163 рубля в среднем по России, но в Омской области он будет даже больше.

Жанна Политова, советник по СМИ министра труда и социального развития Омской области:

— В соответствии с поручением президента, полученным в январе 2018 года, правительство РФ разработало законопроект о доведении величины МРОТ до прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года вступит в силу новый минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля, что соответствует 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал 2017 года. Сейчас МРОТ составляет 85%, а это 9 489 рублей без учета 15% районного коэффициента. С 1 мая текущего года с учетом районного коэффициента 11 163 рубля * 15% = 12 837 рублей. Минимальный размер начисленной работнику заработной платы в нашем регионе с 1 мая не может быть ниже этой суммы.

Эта новость важна не только для бюджетников, ведь от размера МРОТ зависят не одни зарплаты, но и пособия, социальные выплаты, исходя из этой суммы идет расчет больничных и дек­ретных.

Текущее значение МРОТ: 11280 рублей в месяц, действует с 01.01.2019

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

• оплата за труд наемного персонала;
• величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
• начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
• оценка пенсионного права;
• другие задачи соцстрахования.

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.

Какой МРОТ в Омской области?

Базовая величина МРОТ в Омской области с 1 января 2018 года составляет для всех организаций, как для внебюджетных, так и финансируемых из федерального и местного бюджетов:

9489 рублей

На начало 2017 года минимальная оплата труда в Омской области составляла 8625 для внебюджетных организаций, исключая сферу сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства. Для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства показатели были установлены на уровне 7500.

Величина МРОТ с 1 июля 2017 года в Омске для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства была повышена на 300 рублей и составила 7800 рублей. Для внебюджетных организаций, исключая сферу сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства размер минимальной оплаты труда остался на прежнем уровне, который был установлен с 01.07.2016 и составил 8625 рублей. Омск МРОТ 2017 для бюджетников был повышен на основании внесения изменений и поправок в статью 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальная оплата труда должна быть равна прожиточному минимуму. Величиной прожиточного минимума определяется минимально необходимая ежемесячная потребность человека в продуктах питания, в необходимых ему промышленных товарах, а также в платных услугах. Но до текущего года в подавляющем большинстве регионов России минимальные зарплаты были существенно ниже, чем фактический прожиточный минимум.

Величина МРОТ с 1 июля 2017 года в Омске с учетом районного коэффициента, который составляет 1,15%, не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В указанную величину МРОТ в Омской области не включен районный коэффициент.

Размер МРОТ в Омской области с 1 июля 2017 года составил:
8625 рублей (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства).

7800 рублей (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства).

Динамика роста величины МРОТ в Омской области по годам

МРОТ с 1 января 2018 года в Омской области повысился до 9489 рублей для всех организаций, которые относятся к внебюджетным и к финансируемым из местного, регионального бюджета. Изменения проводились с учетом принятых поправок в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и в Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России.

МРОТ в Омской области в 2018 году и в течение всех последних лет непрерывно увеличивался. Повышение этого показателя относится к объективному процессу, объясняющемуся несколькими факторами, в том числе:

• экономическим положением в регионе и политикой местных властей в сфере ценообразования;
• фактическими и планируемыми показателями инфляции;
• прожиточным минимумом, определяемым по фактическим данным;
• социальной нагрузкой на региональные власти (количество малоимущих, безработных, а так же иных социально незащищенных категорий населения).

Динамика роста МРОТ в Омской области представлена в таблице:

Дата изменения

Значение, установленное в рублях

Нормативный акт, на основании которого проводились изменения

9489 (базовое значение, применяемое для всех организаций)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

8625 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

7800 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

8625 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

7500 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС (в редакции от 22.06.2016).

7135 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

6204 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС.

6860 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

5965 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение Губернатора Омской области, Омского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Регионального объединения работодателей Омской области» от 25.12.2014 № 113-РС.

6387 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

5554 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области» от 10.12.2013 № 61-РС.

Примечание:

• жирным шрифтом выделены измененные (обновленные) значения МРОТ на указанную дату;
• приведены значения в Омской области на следующие годы: 2014, 2015, 2016, 2017;
• установленные значения МРОТ применяются в следующих городах: Омск; Исилькуль; Тара; Калачинск и в других населенных пунктах Омской области.

На какие показатели окажет влияние повышение МРОТ в Омской области в 2018 году

Изменение МРОТ 2018 Омская область окажет непосредственное влияние на заработную плату, установленную во всех коммерческих и бюджетных организациях. Если работник отработал все установленные часы в месяце, выполнил нормативы, совокупная заработная плата не может быть менее установленного значения МРОТ.

МРОТ в Омской области с 01.01.2018 окажет влияние и на расчет пособий по больничным листам, по листкам нетрудоспособности, выданным по беременности и родам, а так же на расчет пособий, выплачиваемых по уходу за ребенком до полутора лет.

Стоит учитывать, что МРОТ чаще всего применяется для оплаты труда неквалифицированных работников и используется для расчета пособий в том случае, если стаж сотрудника не превышает шести месяцев.

На основании каких законов изменяется МРОТ в Омской области

Изменения МРОТ в Омской области проводились с учетом:

• принятых поправок в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ;
• Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России;
• статьи 133 ТК РФ.

Региональным Соглашением о МРОТ в Омской области на 2018 год, принятым от 26 декабря 2017 года № 111-РС, стороны договорились установить МРОТ без учета районного коэффициента для работников:

• внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют в качестве основного вида экономической деятельности «сельское или лесное хозяйство, охоту, рыболовство или рыбоводство») – 9760 рублей;
• для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют в качестве основного вида экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охоту, рыболовство или рыбоводство», и для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области – 9 489 рублей.

Оцените статью: