Мрот с 1 июля в воронеже

• в размере прожиточного минимума, но не менее 11163 (базовое значение)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение)
• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• в размере прожиточного минимума (базовое значение)
• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Воронежской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Воронеж, Борисоглебск, Россошь, Лиски, Острогожск, Нововоронеж, Семилуки, Бутурлиновка, Павловск и других населенных пунктах Воронежской области.

Человек, работающий по трудовому договору в РФ, может быть уверен в гарантированном доходе — минимальном размере оплаты труда, который установлен в ТК РФ и в ФЗ-82 от 2000 года.

МРОТ прямо зависит от уровня жизни населения, от цен на товары и услуги, от налоговой политики государства — в общем, от прожиточного минимума (ПМ).

ПМ неодинаковый, как понятно, в разных регионах. И минимальная зарплата — тоже, потому что хватить ее должно на оплату ПМ.
Поэтому законодательно закреплено, что минимум з/п в регионе устанавливает местная власть.

Вместе собираются члены Комиссии по социальному партнёрству и голосуют. Стороны равны: и представители администрации, и ассоциации работодателей, и профсоюзы. Соглашение принимается, если с его условиями согласны все три стороны. Затем оно доводится до сведения всех компаний путём публикации в печатных и электронных СМИ.

За неисполнение Соглашения грозит либо тысяча штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, либо год тюрьмы по ст.145.1 УК РФ.

В Воронежской областной Комиссии заседают не более 60 участников одновременно (по 20 от каждой стороны). Соглашение публикуется в местных СМИ и на порталах Правительства РФ и Губернатора области.

Текущее значение МРОТ: 11280 рублей в месяц, действует с 01.01.2019

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

• оплата за труд наемного персонала;
• величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
• начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
• оценка пенсионного права;
• другие задачи соцстрахования.

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.

Размер МРОТ с 1 июля в Воронеже (минимальный размер оплаты труда) в 2019 году –

Конституция и Трудовое законодательство РФ гарантирует каждому право получать оплату за свой труд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Власти следят, чтобы права работающих граждан были защищены хотя бы в минимальном объеме и устанавливают МРОТ.

Платить заработную плату в меньшем размере незаконно, кроме исключительных случаев, прямо оговоренных законом.

В Воронежской области действует также трехстороннее соглашение о размере минимальной зарплаты на территории субъекта РФ обязательное для исполнения всеми нанимателями.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда или, проще говоря, минимальная зарплата, которую должен получить сотрудник, полностью отработавший месяц и выполнивший все свои обязанности, предусмотренные законодательством и трудовым (коллективным договором).

Существует 2 его уровня:

Платить зарплату ниже МРОТ наниматель может только в случае, если сотрудник трудится неполный рабочий день (неделю) или если месяц им отработан не полностью, например, из-за больничного.

Нередко ошибочно сотрудники считают, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. На самом деле это совершенно не так.

Этот показатель устанавливает именно минимальный размер зарплаты до налогообложения.

В нее включается как оклад, так и различные премии, надбавки и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации-работодателя или трудовым (коллективным) договором.

Но в зарплату не входит материальная помощь и подобные выплаты, имеющие социальный характер.

МРОТ обязательно должен применяться всеми без исключения индивидуальными предпринимателями и организациями, являющимися работодателями.

Источник финансирования организации не играет роли. «Минималка» устанавливается как для бюджетников, так и для трудящихся внебюджетных и коммерческих организаций.

Обязанность нанимателя выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц установлена ТК РФ.

В этом же законодательном акте указано, что она не может быть ниже МРОТ, если сотрудник полностью отработал весь месяц.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты на федеральном уровне устанавливается ФЗ №82-ФЗ от 16.06.2000. Последние изменения в этот документ были внесены 07.03.2018 ФЗ №41-ФЗ.

Благодаря внесенным изменениям в ФЗ №82-ФЗ начиная с мая 2019 года существенно изменился порядок определения размера МРОТ.

Он стал равен прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года для трудоспособного населения.

Воронежская область в лице областного Правительства также заключила трехстороннее соглашение с объединениями работодателей и профсоюзов от 1.02.2018. Этот документ также регулирует вопросы установки МРОТ на территории субъекта федерации.

Исходя из общероссийского, определяются в ряде случаев размеры различных пособий, компенсаций и т. д.

Оба значения применяются также при оценке уровня жизни жителей страны и расчете бюджетов различных уровней.

Замечание. Ранее федеральный МРОТ использовался также при определении размера страховых взносов ИП, но начиная с 2019 года они стали устанавливаться в виде фиксированной суммы и больше никак не связаны с минимальной зарплатой, установленной на общероссийском уровне.

Взносы в ПФР, ФСС и другие фонды с суммы зарплаты наниматель удерживать не имеет права. Их платит он за счет собственных средств, предусмотренных на оплату труда.

Нарушение этого правила может стать причиной для привлечения руководителя к административной ответственности.

Федеральный МРОТ действует на всей территории России. Он обязателен к применению всеми работодателями вне зависимости от того, имеется ли на территории субъекта федерации, где осуществляется деятельность, соглашение о региональной минимальной зарплате.

Начиная с мая 2019 года размер общероссийского МРОТ равен ПМ для трудоспособных граждан по РФ и составляет 11163 р.

Действующее на территории Воронежской области трехстороннее соглашение между исполнительной властью, объединением работодателей и объединением профсоюзов также предусматривает установку показателя в размере прожиточного минимума трудоспособных жителей региона.

Согласно федеральному законодательству региональный МРОТ не может быть ниже федерального уровня.

Именно по этой причине в Воронежской области в 2019 году для работающих равен общероссийскому и составляет 11163 рубля в месяц.

Учитывая, что региональное соглашение фактически в настоящее время в Воронежской области не применяется, то отказался наниматель или нет от присоединения к нему никакого значения не играет. Всегда будет применяться общероссийский показатель.

Базовое значение МРОТ одинаково для всех российских регионов и составляет 11163 р. Это общероссийский уровень минимальной зарплаты.

Он применяется при расчете различных пособий, например, по временной нетрудоспособности или по БиР.

Если размер таких выплат, рассчитанных исходя из заработка сотрудника, получается меньше, чем их размер, рассчитанный по базовому показателю, то получить человек должен именно последнюю сумму.

Подобный подход призван обеспечить должный уровень социальной защиты населения.

Замечание. Работодателю ФСС компенсирует сумму выплаченного пособия практически полностью. По этой причине большинство организаций и ИП не стараются их занижать.

Аналогично ситуация обстоит и с отпускными. Они также не могут быть меньше, чем рассчитанные по МРОТ.

Но в этом случае доплата уже производиться организацией (ИП) за счет собственных средств, выделенных на оплату труда.

По этой причине нередко у сотрудников с невысоким уровнем зарплаты и руководством работодателя возникают споры, особенно если увеличение МРОТ произошло незадолго до начала отпуска.

Важно! Дата следующего планируемого изменения размера минимальной зарплаты – 1 января 2019 года. По задумке законодателей федеральный показатель должен будет меняться только раз в году.

В настоящее время МРОТ в Воронеже и Воронежской области равен размеру прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособных граждан за II квартал 2017 года.

Но при этом он превосходит ПМ, установленный на территории субъекта федерации. Это объясняется тем, что уровень минимальной зарплаты по региону не может быть ниже, чем в целом по стране. А в Воронежской области ПМ далеко не самый высокий.

Прямая зависимость МРОТ и ПМ позволяет отражать при корректировке размера «минималки» изменение цен.

Замечание. Первоначально планировалось, что МРОТ и ПМ на общероссийском уровне сравняют только к 2019 году. Но произошло это несколько раньше – уже с 1 мая 2019 года, а соответствующее решение было принято в марте 2019 г.

Некоторые работодатели не хотят исполнять законодательство. В этом случае у сотрудников, которым выплачивается заработная плата ниже уровня показателя, появляется полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском к нанимателю в судебные инстанции.

И в том, и в другом случае если нарушение подтвердится, то организацию (ИП) и ответственных лиц ждет штраф.

Размер штрафа устанавливается ст. 5.27 КоАП РФ. Более подробную информацию о нем приведем в следующей таблице:

Размер МРОТ в Воронежской области с 1 июля в 2019 году

В 2019 году МРОТ дважды получил изменения, так как на начало года он имел одну величину, повышенную в сравнении с 2017 годом, а к маю его показатель сравнялся с прожиточным минимумом.

Согласно законодательным нормам, показатель по зарплате ежегодно изменялся дважды – в начале года, и посредине года летом. Отсюда возникает вопрос, будет ли очередное повышение и какой размер МРОТ в Воронежской области с 1 июля будет действовать.

МРОТ – это минимальный порог оплаты труда, который вправе применять работодатель в отношении оценки труда работника. Устанавливается показатель на законодательном уровне федеральными властями.

Региональные власти вправе его корректировать в сторону увеличения, особенно это удобно в тех регионах, где имеются надбавки и коэффициенты в отношении оценки труда с учетом особенности проживания и климата. Благодаря изменениям в законодательстве, теперь можно подписывать с работниками соглашения на уровне района и включать такие льготные начисления в общий объем зарплаты, но не занижая его.

Важно! Выплата средств ниже установленного показателя чревата административной вплоть до уголовной ответственностью для работодателя.

МРОТ следует использовать при расчете выплат совместителям, которые работают на полставки, так как при любых обстоятельствах их заработная плата должна соответствовать минимуму. Кроме этого, минималка используется для вычитания различных льгот, пособий, социальных выплат, пенсий.

Важно! С 2019 года МРОТ в отношении начисления штрафных санкций любого вида — не используется.

В силу сложившихся исторических показателей, минимальная зарплата в РФ всегда существенно отставала от минимума на проживание, но в 2019 году ситуация кардинально изменилась.

Обязательства относительно выплаты минимальной зарплаты работникам указаны в ст. 133.3 ТК РФ, а именно выплата минимума, если работник проработал полное рабочее время, оговоренное трудовым договором в рамках законодательства. Этим же законодательным актом утверждено, что регионы вправе корректировать данный показатель по своему усмотрению, но в сторону увеличения.

Важно! Согласно ст. 133 ТК РФ — существует утверждение, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Обзор Верховного суда от 2014 года, а также Определение ВС от 2012 года № 72-КГ12-6, от 2011 года № 72-В11-5, № 56-В11-10, № 3-В11-16 указывает на обязательное соответствие, минимальному размеру заработной платы, включая все надбавки и учет коэффициентов для работников Крайнего Севера и районов приравненных к нему.

Фото: Федеральный закон о внесении изменений

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на административную ответственность работодателя, который совершает выплаты работникам ниже установленного минимума. Существуют региональные соглашения с порядковыми номерами, которые приняты на официальном уровне согласно законодательным актам и устанавливают показатель на уровне регионов.

Размер минимальной оплаты труда зависит от многих факторов, и при его расчете государство учитывает определенные нюансы. Все влияющие факторы можно разделить на внутренние и внешние, которые могут вызвать как повышение, так и понижение выплат.

К внутренним факторам можно отнести следующие:

• уровень инфляции в стране;
• ценовая политика на текущий момент – повышение цен на услуги и товары;
• уровень жизни трудоспособного населения;
• процент безработицы в стране.

К внешним причинам можно отнести:

• политическую обстановку в мире;
• экономические отношения с прочими странами, что, безусловно, влияет на внутренние процессы страны;
• объемы инвестиционных проектов зарубежных предпринимателей на территории страны.

Кроме этого, существуют внутренние факторы каждого региона, его экономическое положение относительно прочих регионов страны, количество населения и безработицы.

И уже отталкиваясь от установленных показателей, каждый работодатель формирует свои расценки за труд, где уже будет выполняться учет более подробных показателей, таких как:

• уровень квалификации работника;
• продолжительность рабочего дня;
• объем процесса;
• сложность выполняемой работы;
• процент личного участия в жизни предприятия, каждого работника.

Важно! При расчете зарплаты в масштабе страны основой величины будет возможность работника рассчитаться за минимальный потребительский набор, необходимый для проживания.

Согласно законодательным нормам, величина МРОТ изменялась в течение года дважды, но теперь, после внесений изменений в законодательные нормы, она будет индексироваться один раз в год.

Важно! 2019 год является последним годом, когда изменения проводились дважды, но в этом году, вопреки общепринятым нормам изменять показатель в конце второго квартала, он был изменен в начале мая.

С начала года размер в пределах 9 489 рублей был принят по трехстороннему соглашению работодателей Воронежской области на период 2017 – 2019 года.

Принимается подобное решение посредством совещания трех сторон:

• объединение работодателей;
• представителей власти;
• представителей работников – профсоюз.

Согласно всеобщему согласию и определяется размер зарплаты и период его применения. После чего издается сообщение в официальных информационных источниках с продолжением присоединиться к решению всех существующих на территории региона работодателей.

Фото: федеральный показатель

При этом, работодатель, в случае наличия веской причины, вправе отказаться от принятия изменений, но для этого он должен пройти процесс согласования с рабочим коллективом, официального обращения к контролирующему органу. Сопроводив все обещанием в недалеком будущем найти средства на соответствующие региональным требованиям выплаты.

Согласно указаниям законодательных актов, минимальная зарплата и прожиточный минимум должны быть одинаковыми, но до недавнего времени эти две величины сравнять было невозможно, так как МРОТ существенно отставал от минимума для проживания.

Вся проблема была заключена в отсутствии соответствующего законодательного норматива, который бы закреплял требование относительно уравнения этих двух показателей.

Кроме этого, важно понять, что собой представляют эти два показателя, так как МРОТ – это минимум, что вправе платить работодатель за труд, то минимум для жизни может иметь разные показатели для граждан с различным статусом:

• пенсионеров;
• детей;
• работоспособных граждан;
• на душу населения.

Минимальный прожиточный минимум может быть как федерального значения, так и регионального с учетом уровня жизни в каждом государственном субъекте.

Фото: месячный состав потребительской корзины граждан РФ

Здесь могут учитываться другие причины, чем при определении размера минималки:

• климатические условия региона;
• национальные особенности условий питания и проживания.

Кроме этого, назначение показателя минимума прожиточного уровня совершенно другое, чем у минималки, так как он определяет уровень проживания различных слоев населения, и определяет ту черту, за пределами которой появляются малоимущие семьи, располагающие различными льготами.

Теперь с 2019 года принцип увеличения показателей будет другим – МРОТ будет увеличиваться согласно размеру минимального уровня жизни трудоспособного населения по РФ за 2-й квартал предыдущего года. Например, в 2019 году при определении размера МРОТ будут использовать показатель минимального прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. А затем отдельным законодательным актом утвердят полученный показатель.

Такое уравнение на руку гражданам, которые официально трудятся, но до недавнего времени за свои труды получали мизер, например в 2015 году минималка была на 53% ниже минимума для проживания. Работодатели охотно использовали, эту разницу и платили работникам 5 000 рублей с копейками, в то время как уровень жизни превышал 10 000 рублей. Но с 2019 года работодатель не сможет выплачивать ниже прожиточного минимума зарплату.

Из всего следует, что МРОТ в Воронеже после 1 июля не изменится и останется до конца года в размере 11163 рубля. Индексация показателя произойдет только в начале 2019 года, при этом будет учитываться показатель прожиточного минимума за истекший год.

Теперь такие нормы будут действовать постоянно, и работодатель обязан будет выплачивать зарплату, которая должна обеспечивать потребности любого трудоспособного гражданина.

Видео: дополнительная информация

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Воронежской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. ), на текущий день составляет сумму: 11163 руб.

• в размере прожиточного минимума, но не менее 11163 (базовое значение)

• 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

• в размере прожиточного минимума, но не менее 11163 (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от 01.02.2017.

• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 01.02.2017.

• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• в размере прожиточного минимума (базовое значение)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014 – 2016 годы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации” см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Оцените статью: