Мрот с 1 июля в нижегородской области

• 9500 (для внебюджетных организаций); 9000 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 7800 (для всех бюджетников)

• 9000 (для внебюджетных организаций)
• 6204 (для всех бюджетников)

• 7140 (для внебюджетных организаций)
• 5554 (для всех бюджетников)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Нижегородской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Нижний Новгород, Дзержинск, Арзамас, Саров, Бор, Кстово, Павлово, Выкса, Балахна, Заволжье, Богородск, Кулебаки, Городец, Семенов, Лысково, Сергач, Шахунья и других населенных пунктах Нижегородской области.

Устраиваясь на работу, каждый должен быть уверен, что его труд защищён и должным образом оплачивается. Минимальный размер оплаты труда ограничивает самоуправство работодателей и является расчётной единицей при назначении социальных выплат — по болезни, беременности и материнству и пр. МРОТ закреплён ФЗ 82-ФЗ от 2000 года. Новая цифра утверждается не менее раза в год федеральным правительством.

В регионе минимальная зарплата устанавливается администрацией после утверждения цифры в трёхсторонней комиссии. Потом документ опубликовывается в официальных источниках.
И МРОТ, и минималка региона привязаны к прожиточному минимуму. Он просчитывается федеральными и региональными органами статистики ежеквартально. При разных условиях жизни (ценах, хозяйственном развитии регионов) было бы странным, что значения прожиточного минимума везде равны. Потому и величины минимальных зарплат рознятся.

По ст.133.1 ТК РФ администрация Нижегородской области сама утверждает величину минимальной зарплаты. На заседании по этому вопросу участвуют власти, областные ассоциации профсоюзов («Облсовпроф») и работодателей – по 9 человек от стороны. В совместном Соглашении три стороны обговаривают условия труда и оплаты за него в области. Публикуется акт в «Нижегородских новостях», а также на порталах Правительства РФ и областного Правительства.

Размер МРОТ с 1 июля в Нижегородской области в 2019 году

МРОТ по Нижегородской области определяет минимум денежных средств, который должен выплачиваться сотруднику любой организации или ИП в регионе за его труд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выплата зарплаты в меньшем размере является нарушением законодательства и может привести к негативным последствиям для работодателя и его руководства.

Размер минимальной зарплаты также учитывается при оплате больничного и определении ряда других социальных выплат.

Если руководитель нарушит эту норму законодательства и будет платить зарплату меньше размера МРОТ, то его могут привлечь к административной ответственности.

Юридическим лицам грозит штраф до 50000 р. (при повторном нарушении – до 100000 р.), а предпринимателям – до 5000 р. (до 30000 р. – при втором и последующих аналогичных нарушениях).

Должностные лица также могут быть привлечены к ответственности. Руководителю организации грозит штраф до 20000 р. при первом нарушении и до 30000 р. при повторных. В последнем случае его могут также дисквалифицировать на период до 3 лет.

Замечание. Выплата ЗП ниже уровня МРОТ неизбежно приведет к повышенному вниманию налоговых органов.

При обращении сотрудника, которому зарплата платилась в размере меньше минимального уровня, установленного законом, работодателю придется не только выплатить положенные доплаты, но еще и компенсировать задержку.

Подобное решение для многих организаций (ИП) может стать довольно серьезной неприятностью.

Но на самом деле ситуация, когда трудящемуся выплачивается зарплата меньше МРОТ все же возможна. Например, если сотрудник трудится неполный рабочий день (неделю), то такие действия будут носить вполне законный характер.

Еще один момент, о котором часто забывают, что сравнивать с МРОТ надо зарплату до налогообложения.

По факту на руки сотрудник может получить и меньше денег, чем «минималка», т. к. наниматель обязан удержать и перевести в бюджет 13% НДФЛ.

А вот взносы в страховые фонды организация (ИП) уже должна заплатить за счет собственных средств и вычитать эти суммы с работников не имеет права.

Размер минимальной зарплаты устанавливается обязательно на федеральном уровне (общероссийский МРОТ), а также может вводиться дополнительно на территории субъекта РФ (региональный).

В Нижегородской области работодателям долгое время требовалось учитывать оба значения.

Трудовым Кодексом определено, что работодатель должен выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц.

При этом ст. 133 ТК РФ устанавливает, что ее размер не может быть меньше федерального уровня МРОТ.

Этот показатель утвержден ФЗ №134-ФЗ от 19.06.2000, изменения в который были внесены 07.03.2018 с помощью ФЗ №41-ФЗ (вступили в силу с 1 мая 2019 г.).

Статья 133.1 ТК РФ позволяет субъектам федерации самостоятельно устанавливать размер МРОТ, который будет действовать в регионе.

Региональная «минималка» не может быть ниже федеральной. Если в соглашении цифра все же ниже, то будет в регионе применяться только базовое значение МРОТ.

В Нижегородской области соответствующее соглашение между представителями профсоюзов, объедением работодателей и Правительством региона заключается в регионе.

Последнее из них № 1-П/2/А-9 от 9.01.2018 г. применялось с 1 января 2019 года. Оно касалось только населения, работающего во внебюджетных организациях, для них устанавливался с 1.01.2018 в 10000 р. А для бюджетников в регионе применялся общероссийский показатель.

1 мая 2019 года вступил в силу ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 г. и уровень общероссийского МРОТ повысился до 11163 рублей.

В соответствии с ТК РФ установленный трехсторонним соглашением минимальный размер зарплаты в Нижегородской области с этой даты применяться перестал, т. к. его значение оказалось ниже.

Планируется, что в течение второго полугодия комиссия по социально-трудовым взаимоотношениям Нижегородской области должна проработать вопросы относительно повышения регионального МРОТ.

По результатам ее работы будут приняты соответствующие постановления областного Правительства и возможно утверждена новая «минималка».

Хотя вероятность, что показатель повысят маловероятна из-за экономической ситуации в регионе и в целом по стране.

Довольно большое число людей думает, что от размера МРОТ зависят исключительно доходы людей малооплачиваемых профессий. Это совсем не так.

Уровень общероссийской минимальной зарплаты используется при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по БиР и ряда других социальных выплат, расчете отпускных и т. д.

Замечание. Федеральный МРОТ ранее использовался также и для определения размера страховых взносов ИП за себя.

С начала 2019 года данные фиксированные суммы «отвязаны» от минимальной зарплаты и устанавливаются отдельно.

Региональный же показатель влияет в основном на зарплату. А также от него иногда зависят размеры некоторых видов пособий, компенсаций и других социальных выплат.

Долгое время федеральный минимальный размер зарплаты был довольно условным показателем.

Он не был привязан ни к доходам граждан, ни к каким-либо другим конкретным значениям. Фактически на него сильно влиял только фактор экономической ситуации в стране.

Но ситуация изменилась. Общероссийский МРОТ равен в настоящее время прожиточному минимуму по РФ для трудоспособных граждан за II квартал предыдущего года.

Это правило стало работать с мая 2019 года, хотя первоначально планировалось, что размеры МРОТ и ПМ сравняются не раньше начала 2019 года.

Фактически уровень общероссийского МРОТ сравнялся со стоимостью минимальной потребительской корзины для трудоспособного населения.

Это позволяет учитывать при его установке реальное изменение цен, особенно в части продуктов питания.

При этом другие факторы, в т. ч. состояние экономики теперь влияют на размер «минималки» лишь косвенным образом.

Ситуация в стране постоянно меняется, инфляция и другие факторы неизбежно приводят к росту цен даже на самые необходимые товары, такие как продукты питания, лекарства, одежда и т. д.

Оставлять уровень МРОТ в этой ситуации на одном уровне было бы крайне глупо. Он быстро потерял бы свою актуальность и фактически перестал применяться в реальной жизни. Именно по этой причине значение данного показателя регулярно корректируется.

Замечание. В течение длительного периода времени уровень МРОТ только увеличивался. Но с введением его «привязки» к прожиточному минимум ситуация может измениться. Не исключено, что «минималка» в 2019 году окажется теперь ниже, чем в 2019.

Это связанно с особенностями определения размера прожиточного минимума, которые не учитывают фактическое изменение цен на услуги и непродовольственные товары.

Наглядно покажем, как изменялся уровень МРОТ в Нижегородской области в следующей таблице:

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Нижегородской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.), на текущий день составляет сумму: 11163 руб.

Изменения МРОТ в Нижегородской области с 2014 – 2019

• 9489 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 9500 (для внебюджетных организаций)
• 9489 (для всех бюджетников)

• 9000 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 9500 (для внебюджетных организаций)
• 7800 (для всех бюджетников)

• 7500 (для всех бюджетников)
• 9000 (для внебюджетных организаций)

• 6204 (для всех бюджетников)
• 9000 (для внебюджетных организаций)

• 5965 (для всех бюджетников)
• 7800 (для внебюджетных организаций)

• 5554 (для всех бюджетников)
• 7140 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Нижегородской области в 2018 году с 1 января

• 9489 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 9500 (для внебюджетных организаций)
• 9489 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 9000 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 9500 (для внебюджетных организаций)
• 7800 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016.

• 7500 (для всех бюджетников)
• 9000 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 № 312-П/305/А-517.

МРОТ в Нижегородской области в 2016 году с 1 января

• 6204 (для всех бюджетников)
• 9000 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 № 312-П/305/А-517.

МРОТ в Нижегородской области в 2015 году с 1 января

• 5965 (для всех бюджетников)
• 7800 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год от 05.12.2014 № 286-П/440/А-637.

МРОТ в Нижегородской области в 2014 году с 1 января

• 5554 (для всех бюджетников)
• 7140 (для внебюджетных организаций)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Нижегородской области на 2014 год.

Минимальная оплата труда с 1 июля 2018 в нижегородской области

Так, увеличатся выплаты по больничным листам в отношении тех работающих граждан, которые:

• в расчетном периоде не имели дохода или получали зарплату в размере, не превышающем МРОТ;
• имели трудовой (и страховой) стаж менее, чем шесть месяцев;
• во время болезни получили замечание за нарушение предписанного медиками режима.

Увеличится и пособие, выплачиваемое по беременности и родам. Кроме этого, станет больше пособие, которое родственники ребенка, которому еще не исполнилось полтора года, получают находясь в отпуске по уходу за ним. Чем регламентируется величина МРОТ в Нижегородской области Основным нормативным актом, на основании которого устанавливается величина МРОТ в Нижегородской области в 2018 году, по прежнему остается Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ.

Действующее значение МРОТ в Нижегородской области, установленное с 01.01.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• 9500 (для внебюджетных организаций); 9489 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек) руб.
• 9489 (для всех бюджетников) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб. Нормативный акт с 01.01.2018

• 9500 (для внебюджетных организаций); 9489 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 9489 (для всех бюджетников)

Ст.
1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.07.2017

• 9500 (для внебюджетных организаций); 9000 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
• 7800 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• ежемесячной выплаты на ребенка;
• субсидии малоимущим;
• субсидии при оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать? Порядок определения МРОТ для всей Российской Федерации устанавливается на законодательном уровне. В субъектах РФ в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ разработка проекта подобного нормативного акта производится трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.

Прожиточный минимум Для РФ (в рублях) Для Нижегородской области (в рублях) Для трудоспособного населения 10 573 9 388 Для детей 9 603 9 009 Для пенсионеров 8 078 7 229 На душу населения 9 786 8 379 Показатели для Нижегородской области ниже, чем в целом по стране. Кроме того, они снизились по сравнению с аналогичными за 3 квартал 2017 года (10 065 рублей — для трудоспособного населения, 9 717 — для детей, 7 715 — для пенсионеров, 9 370 — на душу населения).

Прожиточный минимум для пенсионеров традиционного существенно ниже, чем для других категорий граждан. Прожиточный минимум с 1 января 2018 года будет установлен в регионе исходя из стоимости потребительской корзины в Нижегородской области (утв.

законом №179-З от 25.12.2107г.) за первые три месяца текущего года.

Прожиточный минимум и мрот в нижегородской области с 1 января 2018 года

МРОТ в России на федеральном уровне равен 9489 рублей и увеличился по сравнению с действующим в 2017 году на 21,7%. Справка МРОТ 2018 году с 1 января в Нижегородской области составляет:

• для организаций внебюджетного сектора экономики 9500 рублей

Для организаций сектора малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек и бюджетников 9489 рублей На основании статьи 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ и Постановления правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565 Динамика роста величины МРОТ в Нижегородской области по годам Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальная оплата труда должна быть не менее, чем прожиточный минимум, действующий в регионе.

Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016. 01.07.2016

• 9000 (для внебюджетных организаций)
• 7500 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 № 312-П/305/А-517.
01.01.2016

• 9000 (для внебюджетных организаций)
• 6204 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год от 27.10.2015 № 312-П/305/А-517. 01.01.2015

• 7800 (для внебюджетных организаций)
• 5965 (для всех бюджетников)

Смотрите также:— прожиточный минимум в Нижегородской области— МРОТ в других регионах О минимальной зарплате в регионе Устраиваясь на работу, каждый должен быть уверен, что его труд защищён и должным образом оплачивается. Минимальный размер оплаты труда ограничивает самоуправство работодателей и является расчётной единицей при назначении социальных выплат — по болезни, беременности и материнству и пр.

Потом документ опубликовывается в официальных источниках.И МРОТ, и минималка региона привязаны к прожиточному минимуму. Он просчитывается федеральными и региональными органами статистики ежеквартально.

Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год от 05.12.2014 № 286-П/440/А-637. с 01.01.2014

• 7140 (для внебюджетных организаций)
• 5554 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Нижегородской области на 2014 год.

Скачать таблицу в формате DOC Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Нижегородской области на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Нижний Новгород, Дзержинск, Арзамас, Саров, Бор, Кстово, Павлово, Выкса, Балахна, Заволжье, Богородск, Кулебаки, Городец, Семенов, Лысково, Сергач, Шахунья и других населенных пунктах Нижегородской области.
МРОТ с 1 января 2018 года в Нижегородской области Минимальный размер оплаты труда в Нижнем Новгороде и области установлен на 2018 год вышеназванным трехсторонним соглашением. Предпринимателям рекомендовано устанавливать следующую величину оплаты труда:

• для бюджетников области — не ниже установленного на федеральном уровне;
• для работников внебюджетной сферы (это актуально для ООО, ОАО, иных организационно-правовых форм) — 10 000 рублей.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года Так как установленная минимальная зарплата в Нижегородской области для внебюджетников не будет с 1 мая соответствовать федеральному нормативному акту (МРОТ будет равен с 1 мая, как уже говорилось, 11 163 рублям), это положение регионального закона не должно будет применяться, как противоречащее основам законодательства РФ.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица 2019

3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

Как видно, с 1 мая 2019 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда.

На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.).

Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним. МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Им было зафиксировано, что с 1 января 2019 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц.

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до такой величины должны быть установлены федеральным законом (ст.

Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства. Таким образом, МРОТ с 1 июля 2019 в Архангельске, например, будет таким же, как и в январе 2019 года.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России по регионам: таблица 2019

1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ

1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ

Как видно, с 1 мая 2019 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.).

Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемогоПод самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2019 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц.

При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

При этом регионы вправе увеличивать размер минимальной оплаты, действующей на их территории. Делается это путем заключения регионального соглашения.

В Нижегородской области между правительством, профсоюзами и объединением работодателей было заключено такое региональное соглашение от 9 января 2019 г. № 1-П/2/А-9. Однако определенные им размеры МРОТ теперь ниже общефедерального, поэтому с 1 мая 2019 года применяться должен МРОТ в размере 11 163 руб.

Если в трудовом договоре с работником размер зарплаты установлен в меньшем размере, то его нужно увеличить путем заключения дополнительного соглашения с трудящимся. Зарплата трудящегося может при этом иметь несколько составляющих: оклад, надбавки, премии.

Увеличение зарплат и пенсий, в связи с повышением МРОТ с 1 мая 2019 года, в рублях по регионам и областям

Ранее при расчете этих взносов учитывался МРОТ.

Его рост увеличивал и размер отчислений в фонды.

С 2019 года такие платежи «отвязали» от МРОТ. Принятые поправки в Налоговый кодекс обязывают ИП с годовым доходом до 300 тыс.

Вступает в силу федеральный закон от 07.03.2019 № 41-ФЗ.

Как увеличится МРОТ в вашем регионе, смотрите в этой статье.

Все актуальные значения мы разместили в таблице, а для вашего удобства сделали специальный сервис.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

МРОТ в 2019 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст.

3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2019 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2019 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в . В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Минимальная оплата труда с 1 июля 2019 в нижегородской области

Потребкорзина разрабатывается для основных групп населения и должна пересматриваться не реже, чем раз в 5 лет.

Действующее значение МРОТ в Нижегородской области, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

1. 9500 (для внебюджетных организаций); 9489 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек) руб.
2. 9489 (для всех бюджетников) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб. Нормативный акт с 01.01.2019

1. 9500 (для внебюджетных организаций); 9489 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)
2. 9489 (для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

1. 7800 (для всех бюджетников)
2. 9500 (для внебюджетных организаций); 9000 (для малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек)

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до такой величины должны быть установлены федеральным законом (ст.

421 ТК РФ). В свою очередь, прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства. Читайте также на RF.biz:

1. Детские пособия с 1 мая 2019 года
2. Расчет больничного листа в 2019 году по новому, пример расчета
3. Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России: последние новости

Таким образом, МРОТ с 1 июля 2019 в Архангельске, например, будет таким же, как и в январе 2019 года.

Размер МРОТ с 1 июля в Нижегородской области в 2019 году

Например, если сотрудник трудится неполный рабочий день (неделю), то такие действия будут носить вполне законный характер.

Еще один момент, о котором часто забывают, что сравнивать с МРОТ надо зарплату до налогообложения.

По факту на руки сотрудник может получить и меньше денег, чем «минималка», т.

к. наниматель обязан удержать и перевести в бюджет 13% НДФЛ. А вот взносы в страховые фонды организация (ИП) уже должна заплатить за счет собственных средств и вычитать эти суммы с работников не имеет права. Размер минимальной зарплаты устанавливается обязательно на федеральном уровне (общероссийский МРОТ), а также может вводиться дополнительно на территории субъекта РФ (региональный).

В Нижегородской области работодателям долгое время требовалось учитывать оба значения.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Оцените статью: