Мрот с 1 июля в челябинской области

• 9700 (для внебюджетных организаций)
• 7850 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 9200 (для внебюджетных организаций)
• 6350 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 8300 (для внебюджетных организаций)
• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Челябинской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Челябинск, Магнитогорск, Златоуст, Миасс, Копейск, Озерск, Троицк, Снежинск, Сатка, Чебаркуль, Кыштым, Южноуральск, Коркино, Трехгорный, Аша, Еманжелинск, Карталы, Верхний Уфалей, Усть-Катав, Бакал и других населенных пунктах Челябинской области.

МРОТ – минимальная зарплата по стране. Устанавливается Правительством РФ после представления нового размера прожиточного минимума, ниже которого зарплата в стране быть не может в соответствии со ст.133 ТК РФ. МРОТ является начисляемой суммой. Выдаваемая на руки сумма (при зарплате, равной минимальной) всегда меньше МРОТа на 13% налога.

МРОТ показывает средний уровень жизни по РФ, применяется как отправная точка расчётов с сотрудниками; основываясь на размере МРОТ, высчитываются суммы выплат по случаям обязательного соцстрахования.

На территории Челябинской области (ЧО) устанавливается свой минимум оплаты труда, т.к. экономическая ситуация отличается от федеральной. Подписывают Соглашение об изменении размера з/п три стороны – власти, профсоюзы и ассоциации работодателей, по 15 человек от каждой стороны. Решение принимается единогласным большинством – 3 стороны «за». Работа ТСК основана в области на Законе от 13 ноября 2000 года за N 147-ЗО.

В Челябинской области (по Закону ЧО от 7 июня 2002 года N 87-ЗО) Соглашение об установлении нового минимального размеры заработной платы публикуется на официальных Порталах Правительства РФ, Губернатора ЧО, в Вестнике законодательства ЧО и на сайте Минтруда ЧО.

Величина МРОТ устанавливается по всем регионам один раз в году. Но, некоторые регионы имеют право самостоятельно устанавливать эту величину. Относится ли к таким регионам Челябинская область, узнаем дальше.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, и каждый регион (республика, край, область) России должен его соблюдать.

Но, если регион присоединился к региональному отношению по МРОТ, то он может самостоятельно установить данную величину.

От этого показателя ранее отталкивались многие штрафы, пенсии и минимальные алименты.

С 01. 05. 2019 года картина поменялась. Теперь МРОТ привязан к прожиточному минимуму, и все государственные стандарты отталкиваются теперь именно от ПМ.

Уравнение этих двух величин позволило увеличить пенсии и заработные платы бюджетникам, а также платить большие пособия семьям, которые имеют статус малоимущих.

С 01. 01. 2019 года МРОТ был установлен на отметке 9 489 рублей. Ранее предполагалось, что МРОТ и ПМ будут сближаться плавно, и станут на одну планку к 2020 году.

Но было принято решение совершить этот прорыв намного раньше. И в мае этого года эти показатели стали на одной отметке – 11 163 рублей.

Ранее минималку использовали для расчёта различных пособий. Теперь же эти пособия будут рассчитываться, исходя из прожиточного минимума.

МРОТ регулируется на основании следующих нормативных актов:

1. Ст.1 Федерального закона от 19. 06. 2002 года № 82-ФЗ.
2. Региональные соглашения относительно МРОТ.

Ни Челябинск, ни Челябинская область не подписывали регионального соглашения. Поэтому с 01. 01. 2019 года показатель для населения в этих регионах установлен на федеральном уровне – на отметке 11 163 рубля.

Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель не имеет права платить своему наёмному работнику при полном рабочем дне сумму, ниже той, которая установлена для трудоспособного населения.

Существует региональное соглашение, согласно которому Челябинская область может самостоятельно устанавливать размер минимальной заработной платы для трудящихся бюджетной сферы.

Так, в период с 01. 01. 2019 года по 01. 05. 2019 года, региональным соглашением было установлено, что МРОТ составляет:

Однако с 01. 05. 2019 года это региональное соглашение не действует, и МРОТ в Челябинской области теперь равен прожиточному минимуму для всех категорий работников. То есть, наниматель любой сферы деятельности не может платить ниже 11 163 рублей.

Так как теперь МРОТ и ПМ находятся на одном уровне, то и состав у этих величин одинаковый.

Во всех развитых странах, величина намного превышает показатель прожиточного минимума.

Если следовать логике, то так и должно быть. Человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо для выживания. Россия только начала делать первые шаги к превышению МРОТ над ПМ.

Как уже упоминалось, сумма, которая необходима одному человеку для проживания в течение одного месяца складывается из цен на необходимые продовольственные и непродовольственные товары и услуги.

Набор продтоваров называется потребительской корзиной, и в него входят:

• хлеб и производные от него;
• картошка;
• другие овощи и бахчевые культуры;
• свежие фрукты;
• сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется;
• мясопродукты и производные из него;
• рыбопродукты и производные из неё;
• молоко и производные из него;
• яйца;
• масло растительное и сливочное, и другие жиры;
• пряности и специи.

Эта корзина составляет 50% от величины ПМ, остальные 50% поделены поровну между непродтоварами и услугами.

Соответственно и МРОТ сейчас рассчитывается точно так же. Потому что, человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо денежных средств для проживания в течение одного месяца.

В таблице ниже будет приведена информация по нормативам потребления тех или иных продуктов для каждой социально-демографической группы:

Величина МРОТ (минимального размера оплаты труда) в Челябинской области с 1 июля 2019 года

Представленный материал рассказывает, какая будет величина МРОТ (минимального размера оплаты труда) в Челябинской области с 1 июля 2019 года. Также дается информация о МРОТ по прошлым периодам.

В целях наложения обязанности на работодателей по выплате работникам, полностью отработавшим в месяце норму рабочего времени, зарплаты не ниже определенного значения, государством на общефедеральном уровне устанавливается такая величина, как МРОТ, а на региональном уровне – минимальная заработная плата (далее – МЗП).

На основании аб. 1 ст. 133 ТК РФ (далее – Кодекс), МРОТ определяется в федеральном законодательном акте, действует на территории всей России и обязателен к соблюдению всеми работодателями, заключающими трудовые договора.

Финансовое обеспечение выплаты зарплаты не меньше установленного МРОТ осуществляется из средств того уровня бюджета, откуда поступает финансирование деятельности той или иной организации + из внебюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей прибыль деятельности.

В любом случае, величина МРОТ не может быть меньше, чем прожиточный минимум (далее – ПМ), определенный для трудоспособных граждан. Что касается МЗП, то нюансы ее установления описаны в ст. 133.1. Кодекса. В частности, сказано, что МЗП в регионе может быть установлена, а может и нет.

Утверждение уровня МЗП осуществляется специальным трехсторонним комитетом, осуществляющим регулирование социально-трудовых правоотношений в конкретном субъекте РФ, совместно с Правительством, профсоюзами и объединением работодателей.

Фото: размер МРОТ

МЗП, установленная в субъекте, никогда не распространяется на трудящихся, ведущих деятельность на предприятиях, финансовое обеспечение которых осуществляется из госбюджета. То есть такие работники будут получать не ниже МРОТ. Остальные будут получать не ниже МЗП, если такая МЗП в отдельный период времени превышает МРОТ.

Если же не превышает, применяется МРОТ. Региональное соглашение распространяется на всех работодателей, кроме работодателей, которые в течение 30 суток после утверждения соглашения представили в комиссию по трудовым отношениям мотивированный отказ от присоединения, и данный отказ был одобрен.

Действующие нормативы таковы – с 1 мая 2019-го МРОТ по всей России составляет 11163 рублей. Указанное значение было установлено 41-ФЗ от 7 марта 2019 “О внесении…”.

Менее, чем полгода назад – 1-го января (далее – ЯНВ) 2019-го, МРОТ тоже повышался, и с этой даты до 30 апреля включительно был равен 9489 рублей (ст. 3 ФЗ № 421 от 28 декабря (далее – ДЕК) 2017 года “О внесении…” (далее – ФЗ № 421)).

С 1 июля 2017 по 31 ДЕК 2017 МРОТ был равен 7800 рублей (ст. 1 ФЗ № 460 от 19 ДЕК 2016 года “О внесении…”), а еще год назад, то есть с 1 июля 2016 по 30 июня 2017 года – 7500 рублей (ФЗ № 164 от 2 июня 2016 года “О внесении…”).

Что касается действующих нормативов в Челябинской области, то они установлены на уровне федерального МРОТ – то есть 11163 рублей. Указанное значение действует для всех работников, осуществляющих деятельность на территории данного субъекта РФ – как для тружеников во внебюджетной, так и бюджетной сфере.

Обоснование – 28 марта 2019 было утверждено Обращение к работодателям о МЗП с 1 мая 2019 года, утвержденное Челябинским областным трехсторонним комитетом, осуществляющим функции по регулированию социально-трудовых правоотношений, в котором говорилось о том, что с 1 мая 2019 в этом регионе МЗП будет приравнена к общефедеральному МРОТу.

Ст. 3 Конвенции № 131, вступившей в законную силу 29 апреля 1972 года, обязывает всех членов Международной Организации Труда, ратифицировавших данную Конвенцию, при определении величины МРОТ учитывать 2 основных фактора:

• потребности трудящихся и членов их семей, определяемые исходя из совокупного уровня заработной платы в данном государстве, оценки общей стоимости жизни, анализа размеров социальных выплат и сравнительного уровня жизни иных социальных категорий;
• аспекты экономического характера, складывающиеся из требований по развитию экономики, уровня производительности трудовой деятельности и желательности поддерживания высокой занятости.

Что касается МЗП в Челябинской области, то она определяется, в силу аб. 3 ст. 133.1. Кодекса, на основе также 2-х факторов:

• социально-экономические условия в данном регионе;
• величина ПМ в Челябинской области, установленная для трудоспособного населения (10428 рублей во 2-м квартале 2017 года согласно Постановлению Правительства Челябинской области № 249 от 25 июля 2017 года).

Поскольку с начала 2019 года МРОТ в РФ будет “привязан” к ПМ, он (МРОТ) будет зависеть от тех факторов, которые влияют и на минимум, то есть от состава потребительской корзины и от уровня цен на основные продукты по данным Росстата.

Фото: месячный состав потребительской корзины граждан РФ

ФЗ № 421, который вступил в юридическую силу с 1 ЯНВ 2019 года, дополнил ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 “О минимальном…” новыми абзацами. В частности, был регламентирован новый порядок индексации МРОТ.

Теперь, начиная с 1 ЯНВ 2019 года и далее с начала каждого последующего года МРОТ будет приравниваться к значению ПМ, установленному для трудоспособных лиц за 2-й квартал предыдущего года. Данная норма не только “привязала” МРОТ к ПМ, но и определила четкие сроки индексации – 1 раз в год, 1 ЯНВ.

Например, в Региональном соглашении о МЗП на 2017 год сказано, что соглашение вступает в силу с 1 ЯНВ 2017 года и действует до даты заключения нового соглашения.

Та же самая норма содержится и в Региональном соглашении о МЗП за 2016 год. Указанный порядок действовал с 2014 года – то есть ежегодно утверждалось новое соглашение и, соответственно, повышалась МЗП.

Приведем таблицу, содержащую сведения о том, как менялась МЗП в данном регионе, превышала или не превышала она в отдельные периоды МРОТ, в отношении каких категорий работников действовала МЗП и другую информацию:

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Челябинской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.), на текущий день составляет сумму: 11163 руб.

• 9489 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
• 10500 (для внебюджетных организаций, кроме предприятий малого и среднего бизнеса)
• 9489 (для всех бюджетников)

• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• 9700 (для внебюджетных организаций)
• 7850 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)

• 9200 (для внебюджетных организаций)
• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 9200 (для внебюджетных организаций)
• 6350 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 8300 (для внебюджетных организаций)
• 6100 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 8300 (для внебюджетных организаций)
• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

• 7630 (для внебюджетных организаций)
• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 9489 (для предприятий малого и среднего бизнеса)
• 10500 (для внебюджетных организаций, кроме предприятий малого и среднего бизнеса)
• 9489 (для всех бюджетников)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год.

• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• 9700 (для внебюджетных организаций)
• 7850 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30.12.16.

• 9200 (для внебюджетных организаций)
• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 9200 (для внебюджетных организаций)
• 6350 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год от 11.01.2016.

• 8300 (для внебюджетных организаций)
• 6100 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014.

• 8300 (для внебюджетных организаций)
• 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год от 31.12.2014.

• 7630 (для внебюджетных организаций)
• 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области между Правительством Челябинской области, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011 – 2013 годы от 05.07.2013.

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

• федеральный (действует по России);
• региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

МРОТ в Челябинской области вырос на 200 рублей с 1 июля

Новый минимальный размер оплаты труда в России вырос на 300 рублей, до 7,8 тыс. рублей – и если зарплата не достигает указанного размера, то ее должны повысить, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ».

Необходимо уточнить, что средний дневной заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ. То есть с 1 июля 2017 года среднедневной оклад не может быть менее 256,44 рубля в день.

Повышение МРОТ с 1 июля скажется и на вычислении больничных, декретных и детских пособий, так как из-за увеличения МРОТ изменились расчеты и минимальные значения. Так, в формулу расчета пособия по временной недееспособности теперь нужно принимать во внимание количество дней, равное 730.То есть она будет выглядеть следующим образом: МРОТ на начало болезни, декретного либо детского отпуска умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.

При расчете декретного пособия или пособия по уходу за ребенком количество дней может сокращаться, так как из расчетного периода вычитаются дни декрета, болезни, детского отпуска и освобождения от работы с сохранением заработной платы.

Добавим, согласно региональному трехстороннему соглашению о МРОТ (между правительством, профсоюзами и ассоциацией работодателей СПП) на территории Челябинской области минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики составляет 9 700 рублей (с 1 января 2017 года); в организациях бюджетной сферы – 7 650 рублей с 1 января 2017 года и 7 850 с 1 июля 2017-го.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Оцените статью: