Мрот с 1 июля в алтайском крае

• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 7800 (для всех бюджетников)

• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 6204 (для всех бюджетников)

• 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 5965 (для всех бюджетников)

• 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
• 5554 (для всех бюджетников)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Алтайском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Барнаул, Бийск, Рубцовск, Новоалтайск, Заринск, Камень-на-Оби, Славгород, Алейск, Яровое и других населенных пунктах Алтайского края.

Сноска: для внебюджетных организаций, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, а также для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные внебюджетные организации инвалидов применяется значение МРОТ как для бюджетников.

В Алтайском крае региональный МРОТ (минимальная зарплата по краю) устанавливается по решению 3-х сторонней комиссии. Состав и деятельность её регулирует закон АК от № 62-ЗС «О краевой комиссии по социально-трудовым отношениям» от 2002 года. В неё входят представители работодателей – крупнейшие «игроки» рынка; крупнейшие профсоюзы работников, Правительство края.

От края в заседаниях участвуют:

• министр экономического развития АК;
• краевые Минобр, Минтруд, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минфин;
• начальник Управления по развитию предпринимательства в крае.

Для решения вопроса об увеличении МРЗ по краю собрание должно собираться сразу после определения нового уровня прожиточного минимума в Постановлении Губернатора АК.

Минимальный размер оплаты труда – нижний уровень зарплаты за труд, в т.ч. без квалификации. Устанавливается в едином размере по всей России в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе». Согласно законам компания не может выплачивать зарплату ниже МРОТа. Данное правило действует при полной выработке периода сотрудниками на полной ставке.

МРОТ завязан на прожиточном минимуме и не может быть меньше его.

Если работодатель будет платить зарплату меньше МРОТа (МРЗ). Ему грозит:

• либо административная ответственность – по ст.5.27
• либо уголовная по ст.145.1 УК РФ

Величина МРОТ с 1 июля в Алтайском крае в 2019 году

Каждому трудящемуся жителю России государство гарантирует защиту его прав и интересов. Касается это и выплаты заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Она не должна опускаться меньше минимального уровня, установленного законом – МРОТ.

Этот показатель в Алтайском крае и других регионах страны применяется также при определении размера различных минимальных пособий, отпускных и других выплат.

Фактически наниматель может платить зарплату меньше МРОТ только сотрудникам, которые отработали не полный месяц (например, из-за того, что только устроились) или работают не на полную ставку (например, совместителям).

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. Но это не так. Он устанавливает минимальный размер заработной платы.

В нее помимо оклада входят также премии, различные стимулирующие надбавки и другие выплаты, указанные в положении об оплате труда принятом руководителем.

Установка федерального и регионального значения МРОТ регламентируется соответственно ст. 133 и 133.1 ТК РФ.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты утвержден ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние изменения в этот законодательный акт были внесены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Именно они приравняли с 1 мая 2019 года общероссийский МРОТ к уровню ПМ по стране в целом для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

Базовый МРОТ в Алтайском крае в 2019 году для внебюджетников и бюджетников одинаковый. Он составляет с 1 мая 11163 рубля.

Фактически именно с этой даты он наконец-то достиг размера общероссийского прожиточного минимума для трудоспособных жителей страны.

Первоначально планировалось, что это произойдет не раньше начала 2019 года. Но ситуация несколько изменилась в стране и руководство государство решило приравнять МРОТ и ПМ несколько раньше.

Начиная с 1 января 2019 года в Алтайском крае перестал применяться МРОТ, установленный региональным трехсторонним соглашением. Это связанно с тем, что федеральный минимум зарплаты превысил его значение.

Алтайский край относится к регионам с непростыми климатическими условиями.

Трудиться в таких районах несколько сложнее и государство устанавливает в этих районах специальный коэффициент, на который увеличивается заработная плата сотрудников. Подобный подход призван исключить отток населения из данных районов.

Важно! В установленных уровнях МРОТ районный коэффициент не учитывается. Его надо применять отдельно.

Это значит, что минимальный размер зарплаты будет равен значению МРОТ умноженному на районный коэффициент.

В РФ районные коэффициенты могут существенно различаться в разных регионах в пределах от 1,1 до 2.

На территории Алтайского края действует одновременно 2 районных коэффициента для разных районов региона.

Более подробную информацию об значении районных коэффициентов приведем в следующей таблице:

Для этого Правительству субъекта федерации нужно заключить соответствующее трехстороннее соглашение с объединением профсоюзов и общественным объединением работодателей.

После подписания данного документа принятый уровень МРОТ фактически становится обязательным для региона.

Важно! Согласно ст. 133.1 ТК РФ, если региональный МРОТ стал ниже федерального, то на территории субъекта РФ будет применяться общероссийский показатель.

Работодатель имеет возможность отказаться от участия в региональном соглашении по МРОТ.

Для этого ему надо провести соответствующие консультации с профсоюзами, подготовить по их итогам протокол и план постепенного перехода на региональный, а затем отправить мотивированный отказ в Правительство региона.

На эти действия у руководителя есть 30 дней с момента публикации соглашения в прессе (или с момента регистрации организации или ИП).

В Алтайском крае региональное соглашение перестало применяться для определения МРОТ начиная с 1 января 2019 года.

Произошло это из-за того, что региональный стал ниже федерального, и в субъекте РФ стал применяться последний показатель.

Федеральный размер МРОТ применяется в Алтайском крае для определения минимальной зарплаты с начала 2019 года.

Это связано с тем, что размер, установленный в трехстороннем соглашении между Правительством региона, объединениям работодателей и профсоюзов, стал ниже общероссийского показателя.

Применяется федеральный также при начислении различных пособий, отпускных и в некоторых других случаях.

Считая размер пособия по нетрудоспособности, беременности и родам или уходу за детьми до 1,5 лет бухгалтера организаций или ИП должны посчитать его размер как исходя из среднего сотрудника, так и по федеральному размеру МРОТ действующему на дату открытия больничного или начисления (только для пособий по уходу за детьми).

Если размер пособия по среднему заработку оказался ниже, чем размер пособия по минимальной зарплате, то сотруднику назначается именно вторая (большая) сумма.

Это позволяет защитить интересы работника при резком изменении зарплат.
Назначают минимальные пособия, по нетрудоспособности и БиР, также и сотрудникам, страховой стаж которых еще не превышает полугода.

Для них нет смысла считать размер выплаты по среднему заработку, а можно сразу определять его исходя из уровня МРОТ.

Работодатель должен как при расчете отпускных обязательно проводить дополнительный расчет их размера исходя из МРОТ, аналогично тому как это делается для определения суммы различных пособий.

Если размер отпускных по МРОТ больше, чем подсчитанный по среднему заработку, то выплачивают сумму, получившуюся на основе минимальной зарплаты.

Важно! При расчете отпускных (как и пособий) используют для сравнения размер выплаты, подсчитанный по федеральному размеру.

Страховые взносы ПФР и другие фонды, которые индивидуальные предприниматели платят за себя в фиксированном размере довольно долгое время были строго привязаны к размеру МРОТ.

Но с 2019 года ситуация изменилась. Размеры этих выплат устанавливается теперь в виде конкретных сумм, который полностью независимы и изменение размеров минимальной зарплаты на их размер не влияет.

Аналогично ситуация обстоит со штрафами, размеры которых ранее также были установлены в зависимости от МРОТ.

Но по штрафам переход на фиксированные размеры произошел значительно раньше – еще в 2007 году.

Иногда наниматели в нарушение законодательства выплачивают сотрудникам зарплату в размере менее МРОТ, хотя трудился человек месяц полностью и все трудовые обязанности ими выполнены.

При проверке трудовой инспекцией данное нарушение обязательно будет выявлено и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приведем размеры штрафов, которые могут быть назначены за нарушение трудового законодательства и выплату зарплаты в размере меньше МРОТ:

Какие изменения ждут жителей Алтайского края с 1 июля?

С 1 июля в Алтайском крае произойдет повышение минимального размера оплаты труда, тарифов ЖКХ. Также в регионе начнут свою работу три новых управления. Какие еще изменения ждут жителей Алтайского края с июля?

Новые тарифы

Уже с 1 июля стоимость коммунальных услуг в Алтайском крае в среднем вырастет на 3,7%, сообщает региональное управление по государственному регулированию цен и тарифов.

Индекс изменения размера платы за коммунальные услуги определен распоряжением Правительства РФ. В некоторых муниципалитетах предусмотрены отклонения от величины установленного индекса в размере 2%.

«Это решение должно быть обосновано повышением надежности и качества, оказываемых населению коммунальных услуг, установлением экономически обоснованных тарифов, реализацией инвестиционных программ и концессионных соглашений», – говорится на официальном сайте администрации края.

Таким образом, рост тарифов за весь набор коммунальных услуг (отопление, электроэнергия, газ, водоснабжение и водоотведение) с 1 июля 2016 года не должен превышать 5,7%.

Изменение тарифов на отопление, холодное водоснабжение, горячее водоснабжение и водоотведение индивидуально для каждого поставщика услуг. Стоимость электроэнергии для населения единая у всех поставщиков этой коммунальной услуги. Так, у жителей городов с газовыми плитами тариф на электроэнергию вырастет с 3,60 рублей за кВт/час до 3,70 рублей за кВт/час. У горожан и сельчан с электроплитами тариф вырастет с 2,70 рублей за кВт/час до 2,90 рублей за кВт/час.

Полные сведения о том, как увеличатся тарифы на коммунальные услуги в муниципалитетах Алтайского края, можно посмотреть здесь.

Увеличение МРОТ

С 1 июля в Алтайском крае произойдет повышение минимального размера оплаты труда. МРОТ вырастет с 6 204 рубля в месяц до 7 500 рублей в месяц.

Повышение МРОТ не коснется алтайских пенсионеров, поскольку размер пенсий и иных социальных выплат не зависит от величины минимального размера оплаты труда.

Депутаты уже озаботились тем, как будет решаться проблема с МРОТ для бюджетников. По их мнению, повышение минимального размера оплаты труда с 1 июля отразится на зарплатах работников бюджетной сферы, прежде всего учителей. На фонды оплаты труда бюджетных организаций ложится дополнительная нагрузка по доведению зарплат технического персонала до уровня увеличенного МРОТ, которое производится за счет стимулирующих выплат.

Новые управления

Три новых управления начнут работу в Алтайском крае с 1 июля. Будут реформированы несколько ведомств в структуре краевой власти. Управление по молодежной политике, входящее в состав Главного управления образования и молодежной политики, присоединится к управлению по физической культуре и спорту. Его возглавит Елена Лебедева.

Управление по науке из Главного управления экономики и инвестиций будет передано в Главное управление образования. Новая структура будет называться Главным управлением образования и науки как соответствующее федеральное министерство.

Также начнет работу Главное управление юстиции края. В него войдут управление края по обеспечению деятельности мировых судей и управление ЗАГС Алтайского края.

Кроме того, новому органу исполнительной власти будут переданы часть полномочий от правового департамента администрации края и департамента администрации края по обеспечению региональной безопасности.

Борьба с «псевдобарами»

С 1 июля в Алтайском крае вступит в силу закон, ограничивающий работу магазинов-баров во дворах и жилых домах. По данным на конец 2015 года, под предложенные ограничения в Барнауле попадают 350 заведений.

Изменения коснутся запрета на продажу алкогольной продукции с 21:00 до 9:00 на предприятиях общепита, расположенных в многоэтажках, а также пристроенных, встроенных, встроенно-пристроенных помещениях к жилым домам. Принятые меры, по мнению разработчиков законопроекта, помогут решить в городах проблему так называемых «псевдобаров» – заведений, которые позиционируют себя как бары, но на самом деле занимаются продажей алкоголя после 21:00. Для этого предприятию торговли достаточно установить один-два столика и предложить потребителю приобретать алкогольную продукцию порционно, сохраняя возможность приобретать алкоголь и в потребительской таре.

Согласно новому закону, продавать алкоголь после 21:00 смогут только те предприятия общественного питания, в помещении которых имеется шесть и более столов, 24 и более посадочных места. Кроме того, зал для предоставления услуг общественного питания в таком ресторане или кафе не может быть размещен в одном помещении с залом розничной торговли. Вход для покупателей должен быть организован не со стороны подъезда многоквартирного жилого дома.

Примерно 50% «псевдобаров» подстроятся под изменения действующего законодательства и останутся в прежнем режиме работы, считает менеджер по развитию торговой сети «Заправка» от «Барнаульского пивоваренного завода» Евгений Пологно.

«Остальные магазины придется перевести из статуса предприятий общепита в статус предприятий торговли с режимом 9:00 – 21:00», – прогнозирует Пологно.

Старт сельхозпереписи

В Алтайском крае с 1 июля по 15 августа пройдет всероссийская сельскохозяйственная перепись, в труднодоступных и отдаленных территориях – с 15 сентября по 15 ноября.

Алтайский край вошел в пятерку регионов, где сельскохозяйственная перепись будет одной из самых масштабных. В нее попадут 505 тысяч объектов.

В регион на проведение сельхозпереписи направлено 47 млн рублей. На эти средства оплачена работа переписчиков, выделены помещения, охрана, транспорт, связь. На каждого из почти 2,7 тысяч переписчиков придется 644 респондента, которые завершат работу на 1089 счетных участках. Для юрлиц участие в переписи обязательно, а для физлиц – общественная нагрузка.

Предварительные итоги переписи 2016 года будут подведены в четвертом квартале 2017 года, окончательные итоги – в четвертом квартале 2018 года.

Большое открытие

Ресторан быстрого питания «Макдоналдс» заработает в Барнауле 1 июля в ТЦ «Лето» по адресу Павловский тракт, 251. В том же здании компания откроет систему обслуживания «Мак-Авто».

Вместе с «Макдоналдсом» 1 июля заработает и ТЦ «Лето. В числе арендаторов готовившегося к открытию торгового центра заявлены продуктовый ритейлер «Мария-Ра», магазин товаров для дома «Новэкс», аптека «Хелми», четыре сотовых оператора, магазин «Обувь-сити», отдел обуви «Престиж», косметика «Palet», магазин канцелярских товаров «Канцмаркет», магазин головных уборов «Гольфстрим», различные отделы женской и мужской одежды. Стоит отметить, что «Мария-Ра» займет площадь в 1000 кв.м. и откроется в формате гипермаркета. Второй этаж ТЦ «Лето» займет дисконт-магазин.

Какой МРОТ в Алтайском крае?

Величина МРОТ в Алтайском крае для внебюджетных организаций составляет:

9400 рублей

Также в отношении работников :

• участвующих в общественных работах;
• трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения;
• работников с ограниченными физическими возможностями, трудоустроенным по квотам для инвалидов.

Величина МРОТ в Алтайском крае для бюджетных организаций составляет:

7800 рублей

Также в отношении инвалидов, трудоустроенных в общественные внебюджетные организации.

Согласно принятым поправкам в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, которые вступят в действие с 1 января 2018 года, величина федерального МРОТ начнет поэтапно повышаться до размера прожиточного минимума. Таким образом, с нового года МРОТ в России будет равен 9489 рублей и увеличится по сравнению с действующим на 21,7%.

Согласно региональному соглашению о МРОТ в Алтайском крае 2016-2018, от 10.02.2016, минимальная зарплата в Алтайском крае с 1 января 2018 года будет равна 9489 рублей.

Средний уровень зарплат, в целом по стране, постоянно растет. Это отчасти объясняется повышением уровня благосостояния, а отчасти — ростом инфляции и стремлением работодателей компенсировать ее влияние. Поэтому постоянно изменяется и величина МРОТ в Алтайском крае одновременно с изменением величины прожиточного минимума.

Скачайте материалы по теме:

Так, например, разница между МРОТ в Алтайском крае в 2015 году с 4 марта и действующим размером МРОТ с 1 июля 2017 года в Алтайском крае составляет для внебюджетных организаций 1284 рублей, а для бюджетных — 1835 рублей.

Размеры МРОТ в Алтайском крае по годам представлены в таблице ниже.

Дата изменения

Величина МРОТ в Алтайском крае

Нормативный акт

9400

7800

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

9400

7500

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

9400

7204

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016.

8116

6204

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

8116

5965

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05.

7005

5965

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

7005

5554

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05.

6760

5554

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Примечание: Выделены те значения МРОТ в Алтайском крае, которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

Минимальная зарплата в Алтайском крае в 2017 году с 1 июля увеличилась в соответствии с изменением величины МРОТ, которая является тем минимумом, который работник должен получить в качестве вознаграждения за свой труд. Соответственно, чем выше МРОТ в Алтайском крае на сегодня, тем больше будут получать неквалифицированные работники, труд которых оценивается по минимуму, поскольку, в соответствии со статьей 133 ТК РФ, заработная плата работника не может быть меньше, чем установленный МРОТ Алтайского края 2017.

Но кроме оплаты труда, МРОТ в Алтайском крае в 2017 году также влияет на минимальные размеры сумм, которые выплачиваются гражданам в виде компенсаций и пособий социального характера. Так, например, при начислении пособия по временной нетрудоспособности новому сотруднику, еще не имеющего ни рабочего, ни страхового стажа, величина МРОТ в Алтайском крае, установленная с июля 2017, учитывается в расчете вместо среднемесячного заработка.

На основании размера МРОТ Алтайский край 2017 также рассчитывается пособие, выплачиваемое женщинам по беременности и родам и то пособие, которое получают родственники, ухаживающие за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года.

МРОТ с 1 января 2018 года в Алтайском крае с районным коэффициентом

Как видим, региональный МРОТ в Алтайском крае на 2018 год увеличится, но минимальный размер оплаты труда работающих в этом регионе не ограничивается только этой величиной. Для территории края также установлен районный коэффициент, действующий на всей его территории для все работающих граждан, он равен 1,15. При этом следует учитывать, что для некоторых местностей края и категорий работников действует повышенный коэффициент, равный 1,25. Указанные коэффициенты, согласно решению Конституционного Суда, при определении размера минимального заработка учитываться не должны.

Таким образом, МРОТ с 1 января 2018 года в Алтайском крае с районным коэффициентом для всей территории региона будет равен:

9489 рублей х 1,15 = 10912 рублей,

а для некоторых местностей его величина составит:

9489 рублей х 1,25 = 11861 рубль.

Поскольку применение коэффициента 1,15 гарантировано всем гражданам, работающим в регионе, МРОТ в 2018 году с 1 января в Алтайском крае и, соответственно, минимальный заработок составит 10 912 рублей.

Жители: Алейского, Баевского; Благовещенского, Бурлинского, Волчихинского, Егорьевского, Завьяловского, Ключевского, Кулундинского, Мамонтовского, Михайловского, Немецкогой, Новичихинского, Панкрушихинского, Поспелихинского, Родинского, Романовского, Рубцовского, Славгородского, Суетского, Табунского, Угловского, Хабарского, Шипуновского районов края а также городов: Алейск, Славгород и Яровое могут рассчитывать на минимальный заработок в размере 11861 рубль. Для этих местностей районный коэффициент, установленный Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631, равен 1,25.

Таким образом, МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2018 года составит не менее 10912 рублей.

На основании чего устанавливается размер МРОТ в Алтайском крае

Установлен действующий на сегодня МРОТ в Алтайском крае с 1 июля 2017 года. Его величину после того, как новая величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне, согласно ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, определяет трехсторонняя комиссия. Она действует в соответствии с краевым законодательством на основании закона Алтайского Края от 7 октября 2002 года № 62-ЗС «О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

МРОТ в Алтайском крае закон устанавливает определять по результатам посвященного этому вопросу заседания, в работе которого принимают участие:

• министр экономического развития Алтайского Края;
• ответственные представители краевых министерств: Труда, Образования; Строительства, Сельского хозяйства; Здравоохранения, Финансов;
• начальник Управления по развитию предпринимательства в крае.

Решение о том, какой какой МРОТ в Алтайском крае будет действовать в предстоящем периоде, принимается собранием сразу после того, как Постановлением Губернатора Алтайского Края устанавливается новая величина прожиточного минимума.

Так, Региональное соглашение о МРОТ в Алтайском крае 2016-2018, заключенное 10.02.2016 года, стало правовым основанием для повышения минимальной зарплаты в регионе до 9400 рублей еще почти полтора года назад.

В Алтайском крае действует новый минимальный размер оплаты труда

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы . Оно действует до 31 декабря 2018 года.

В соответствии с региональным соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена:

– для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами Службы занятости населения, а также для работников с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, – в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 1 января 2016 года – 6204 рубля);

– для работников внебюджетного сектора экономики – 9400 рублей.

Для организаций жилищно-коммунального хозяйства соглашение вступает в силу с 1 июля 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года.

«В дальнейшем размер минимальной заработной платы будут ежегодно пересматривать с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в IV квартале предшествующего года величины прожиточного минимума для трудоспособного населения», – уточняют в Главном управлении по труду и социальной защите.

Отметим, что действие регионального соглашения распространяется на работодателей, действующих на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер месячной заработной платы работников, заключивших трудовой договор с работодателями, в отношении которых действует региональное соглашение, не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной соглашением. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего соглашения в силу, не допускается.

• 7800 (для всех бюджетников)
• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 7500 (для всех бюджетников)
• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 6204 (для всех бюджетников)
• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 6204 (для всех бюджетников)
• 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 5965 (для всех бюджетников)
• 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 5965 (для всех бюджетников)
• 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 5554 (для всех бюджетников)
• 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

• 5554 (для всех бюджетников)
• 6760 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы.

• 7800 (для всех бюджетников)
• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 7500 (для всех бюджетников)
• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 6204 (для всех бюджетников)
• 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016.

• 6204 (для всех бюджетников)
• 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 5965 (для всех бюджетников)
• 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05.

• 5965 (для всех бюджетников)
• 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

• 5554 (для всех бюджетников)
• 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05.

• 5554 (для всех бюджетников)
• 6760 (для внебюджетных организаций, см. сноску)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИСмотреть что такое “ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ” в других словарях: граница балансовой принадлежности —…

Жалоба на адвоката в адвокатскую палатуВ Адвокатскую Палату города _____________________________________гр. __________________________,проживавшего по адресу: ______________тел. ____________на…

Юридическая составляющая С юридической точки зрения, ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, зачастую сопровождаемый…

ЗакладнаяПрава залогодержателя по обеспеченному ипотекой обязательству и по договору об ипотеке могут быть удостоверены закладной…

Дополнительное соглашение к договору. Статьи по предмету Гражданское право Вернуться к списку статей по юриспруденции…

Как вернуть диван в случае если он бракованный (имеет недостатки)?У потребителя есть в руках все…

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника – это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта (города, края, области, республики);

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и “северная” надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

Оцените статью: