Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия”

Сегодня рассмотрим тему: "минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия”" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Минтруд предложил разрешить увольнять сотрудников за утрату доверия

Министерство труда планирует разработать законопроект, который предоставит работодателям право увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Соответствующую поправку хотят внести в Трудовой кодекс. В министерстве считают, что эта мера «поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников». Если работник будет знать, что его могут уволить в связи с утратой доверия, он будет «серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий».

В Минтруде подчеркнули, что законопроект не должен «ударить по работникам». Соответствующая поправка не должна использоваться работодателями как возможность «свести счеты» с сотрудниками. В пресс-службе добавили, что процедура увольнения в связи с утратой доверия должна быть четко прописана в Трудовом кодексе и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки.

Ранее глава департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак в разговоре с «Известиями» отметил, что с предложением о разработке соответствующего законопроекта в министерство обратилось бизнес-сообщество. Его представители считают, что нововведение поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа, а также обеспечит сохранение интеллектуальной собственности.

В Совфеде выступили против увольнения сотрудников в связи с утратой доверия. Глава социального комитета Валерий Рязанский отметил, что это нововведение противоречит Трудовому кодексу. В свою очередь председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков назвал идею уволянть сотрудников в связи с утратой доверия бредом.

«Это бред очередной, который кому-то померещился. Все это должно пройти через трехстороннюю комиссию, там мы обсуждаем, кто, что просят, чего просят и как они нарушают действующее трудовое законодательство, потом будем разбираться», — сказал он.

Сейчас увольнять в связи с утратой доверия, согласно законодательству, можно только госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, военных и работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.

Если ум слеп, то что пользы в зрячих глазах.

Минтруд предложил разрешить увольнение сотрудников за утрату доверия

Минтруд готовит законопроект о включении в Трудовой кодекс России нормы, позволяющей уволить сотрудника в связи с утратой доверия, передает «Интерфакс».

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=http%3A%2F%2Fmtdata.ru%2Fu17%2FphotoDB1E%2F20856427615-0%2Foriginal

В пресс-службе ведомства пояснили, что такая норма будет подразумевать юридическую ответственность сторон, она поможет «дисциплинировать как работодателей, так и работников». «Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», – пояснили в министерстве.

Читайте так же:  Самые популярные мифы и стереотипы про налоги и фнс в 2019 - 2020 году

При этом в Минтруде считают, что такая норма в будущем не должна «ударить по работникам», то есть стать инструментом «сведения счетов с сотрудником, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки», – добавили в пресс-службе.

В ближайшее время Минтруд предложит обсудить законопроект с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы как работников, так и работодателей, государства.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут быть уволены госслужащие.

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=http%3A%2F%2Fyur-gazeta.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fbec4f5499659cedb3dea3f9204914b65-300x225Далеко не каждого сотрудника можно уволить по этому основанию. Одних подозрений, косых взглядов или желания руководства недостаточно. Если с вами хотят расстаться, поскольку ваше отношение к работе не внушает работодателю доверия, не паникуйте и спокойно оцените ситуацию. Для начала ответьте на три вопроса.

В ваши должностные обязанности входит работа с деньгами или товарными ценностями?

Ваша должность должна быть включена в специальный Перечень № 85, утвержденный Минтрудом 31.12.2002. В нем перечислены профессии работников, с которыми заключают договоры о материальной ответственности. Это продавцы, кассиры, инкассаторы, кладовщики и прочее. Кроме того, перечитайте вашу должностную инструкцию. В ней должны быть перечислены обязанности, связанные с приемом, хранением, перемещением товарных ценностей, распределением или расходованием денежных средств. Если совпадений с перечнем нет, а вы занимаетесь административной работой, выполняете управленческие функции, обслуживаете клиентов, занимаетесь подготовкой документов и не имеете доступа к товарам, наличности или финансовым документам, уволить вас за утрату доверия нельзя.

Впрочем, само по себе отсутствие договора о материальной ответственности не защищает от увольнения. Это может помешать работодателю взыскать с вас ущерб, но не привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если вы подписали договор о материальной ответственности, доказывать свою честность должны вы. А если вас хотят уволить в связи с утратой доверия, вашу вину доказывает работодатель. Одних подозрений или предположений недостаточно. Ваш проступок должен быть документально подтвержден – служебными записками, аудиторским отчетом, актами инвентаризации или ревизии, жалобами клиентов и прочими документами. В них работодатель должен не выплеснуть свои эмоции, а сослаться на конкретные действия, позволяющие сомневаться в честности работника. Например, для продавца это может быть обсчет, обвес, нарушение правил торговли или ведения кассовых операций.

Вину сотрудника необходимо доказать. Ограничиться только свидетельскими показаниями других работников рискованно, потребуются документальные свидетельства – акты ревизии, видеозаписи, бухгалтерские документы.

Обязательно ли наличие ущерба для увольнения по этому основанию? Оказывается, нет. Достаточно самого риска возникновения неблагоприятных последствий. Например, если кассир не пробивает и не выдает покупателям чеки, его можно уволить за утрату доверия, даже когда ущерб организации не нанесен. Сам факт такого поведения свидетельствует о неблагонадежности работника и угрожает магазину потерей репутации и судебными исками.

Читайте так же:  Прожиточный минимум в забайкальском крае на 3 квартал

Кассира, который не пробивает чеки, или кладовщика, подделывающего накладные, уволить можно, но с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Расстаться с работником можно в течение месяца со дня обнаружения проступка (и не позднее полугода с момента его совершения), причем у сотрудника необходимо запросить объяснения. Если факт недостачи или противоправного поведения выявлен по результатам ревизии или аудита, срок увеличивается до 2 лет со дня проступка.

Иногда работник совершает нечестный поступок, находясь не на работе. Например, кладовщик украл телефон в соседнем магазине и суд признал его виновным или инкассатор осужден за взятку. В этом случае соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания не нужно, и хотя работодатель никакого ущерба не понес, поступок работника дает основания для утраты доверия. Следовательно, его можно уволить в течение года со дня, когда работодателю стало известно о нарушении.

Минтруд предложил разрешить увольнять сотрудников за утрату доверия

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.amur.info%2Fupload%2Fads%2F362dfd4830591496f8c3496a1f5604b1

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=http%3A%2F%2Fstats.amur.info%2Fads%2F1457

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.amur.info%2Fres%2Fnews%2F141161%2F660x440%2Fb3a82e077680bc374b5484ff8a6d43a6

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации прорабатывается вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс. Нововведения позволят увольнять сотрудников в связи с утратой доверия.

Если такое положение появится в ТК РФ, это позволит «дисциплинировать как работодателей, так и сотрудников», пояснили в министерстве. В Минтруде полагают, что появление такой нормы может мотивировать сотрудников: они станут «серьезнее оценивать риски» своих действий, сообщает РБК.

Но, подчеркнули в ведомстве, решение уволить сотрудника по причине утраты доверия должно применяться после дисциплинарной проверки. Это позволит исключить ситуацию, когда работодатель будет пытаться таким образом свести счеты с подчиненным.

Вписать такую возможность в Трудовой кодекс чиновников попросили представители бизнеса. Член генсовета «Деловой России» Ильдар Шайхутдинов пояснил изданию, что это позволит предпринимателям бороться с недобросовестной конкуренцией и промышленным шпионажем.

Сейчас лишиться работы из-за утраченного доверия могут только госслужащие. Перечень причин, по которым человек может лишиться должности с такой формулировкой, содержится в ФЗ «О государственной гражданской службе». Среди них – наличие конфликта интересов или отсутствие сведений о доходах и имуществе чиновника, его работа в коммерческих структурах или участие в органах управления иностранных НКО, наличие счетов за рубежом.

Минтруд предлагает разрешить увольнять сотрудников за утрату доверия

Работодатели могут получить право увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. Соответствующую норму в трудовой кодекс планирует включить Министерство труда и социальной защиты. По мнению представителей ведомства, это поможет улучшить дисциплину, при этом процедура должна быть четка прописана и основана на результатах соответствующей проверки.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты России сообщили о разрабатываемой ведомством для трудового кодекса нормы, по которой работодатели получат право увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. Об этом пишет “Интерфакс”.

“Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников”, – подчеркнули в Минтруда.

Читайте так же:  Ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду на 2019 - 2020 год

Там также отметили, что процедура должна быть четка прописана и основана на результатах дисциплинарной проверки, чтобы исключить случаи “свода счетов” и “мести” сотруднику со стороны работодателя.

В ближайшее время представители ведомства обсудят инициативу с заинтересованными сторонами.

Минтруд предложил разрешить увольнение сотрудников за утрату доверия

Сейчас подобные меры возможны только по отношению к госслужащим.

Минтруд России разрабатывает законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, которая позволит увольнять сотрудника в связи с утратой доверия.

“Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий”, – говорится в сообщении пресс-службы Минтруда, поступившем в “Интерфакс” в четверг.

Вместе с тем в ведомстве подчеркнули, что такая норма не должна ударить по работникам – важно “не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя”. “Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки”, – отметили в пресс-службе.

Минтруд России предложит обсудить законопроект с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы как работников, так и работодателей и государства.

Сейчас с формулировкой “в связи с утратой доверия ” могут быть уволены государственные служащие.

Дисциплинарная проверка у хозяина-капиталиста? Что ж прикольно будет наблюдять как будут увольнять замдиректоров, главбухов, финов с подобными формулировками, после такого увольнения врядли кто возмёт на работу, а причиной увольнения может послужить просто плохое настроение хозяина))))

Минтруд предложил разрешить работодателям увольнение сотрудников за утрату доверия

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=https%3A%2F%2Fnews.ykt.ru%2Fupload%2Fimage%2F2018%2F07%2F75145%2Fmain_thumb

Сейчас подобные меры возможны только по отношению к госслужащим.

Минтруд России разрабатывает законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, которая позволит увольнять сотрудника в связи с утратой доверия.

«Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — говорится в сообщении пресс-службы Минтруда, поступившем в «Интерфакс» в четверг.

Вместе с тем в ведомстве подчеркнули, что такая норма не должна ударить по работникам — важно «не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки», — отметили в пресс-службе.

Читайте так же:  Сроки сдачи расчетов по форме 4-фсс

Минтруд России предложит обсудить законопроект с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы как работников, так и работодателей и государства.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут быть уволены государственные служащие.

Бизнесмены попросили Минтруд разрешить увольнения за утрату доверия.

В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — “в связи с утратой доверия”.

Возможность введения нормы рассмотрит Минтруд, заявил «Известиям» глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак.

По словам Баснака, сейчас норма об увольнении в связи с утратой доверия применяется только для госслужащих. В законе четко установлены причины утраты доверия: нарушение налагаемых запретов ( коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках ), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

Представители бизнес-сообщества обратились в министерство с предложением распространить это правило и на коммерческие компании.

«Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — отметил Баснак, добавив, что вопрос находится на стадии обсуждения.

Минтруд предложил разрешить увольнение сотрудников за утрату доверия

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=http%3A%2F%2Fst.rline.tv%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F2cc%2F480_320_240cd750bba9870f18aada2478b24840a%2FTASS_20478363

Минтруд готовит законопроект о включении в Трудовой кодекс России нормы, позволяющей уволить сотрудника в связи с утратой доверия, передает «Интерфакс»

«Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», – пояснили в министерстве.

При этом в Минтруде считают, что такая норма в будущем не должна «ударить по работникам», т.е. стать инструментом «сведения счетов с сотрудником, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки», – добавили в пресс-службе.

Вписать такую возможность в Трудовой кодекс чиновников попросили представители бизнеса, писала ранее газета «Известия». Член генсовета «Деловой России «Ильдар Шайхутдинов пояснил изданию, что это позволит предпринимателям бороться с недобросовестной конкуренцией и промышленным шпионажем.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут быть уволены госслужащие. Ранее газета «Известия» написала, что с просьбой прописать такое основание для увольнения в Трудовой кодекс в Минтруд обратились бизнес-сообщества.

Бизнесмены попросили Минтруд разрешить увольнения за утрату доверия

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn.iz.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F900x506%2Fpublic%2Fnews-2018-07%2FTASS_15363930

В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Возможность введения нормы рассмотрит Минтруд, заявил «Известиям» глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак.

По словам Баснака, сейчас норма об увольнении в связи с утратой доверия применяется только для госслужащих. В законе четко установлены причины утраты доверия: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

Представители бизнес-сообщества обратились в министерство с предложением распространить это правило и на коммерческие компании.

Читайте так же:  Какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в пфр

«Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — отметил Баснак, добавив, что вопрос находится на стадии обсуждения.

Подробнее об основаниях для увольнения сотрудника по Трудовому кодексу читайте в эксклюзивном материале «Известий»:

Минтруд предложил разрешить бизнесу увольнять сотрудников за утрату доверия

Ведомство разрабатывает поправки к трудовому кодексу, но важно чтобы они не стала поводом свести счеты с сотрудником или отомстить ему. Сейчас в связи с утратой доверия увольняют только госслужащих.

Минтруд России разрабатывает законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, которая позволит компаниям увольнять сотрудников в связи с утратой доверия, пишет «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства. В Минтруде считают, что это поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников.

Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий, — говорится в сообщении пресс-службы ведомства.

Однако такая норма не должна ударить по работникам: важно «не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». Процедуру необходимо четко прописать, она должна основываться на результатах дисциплинарной проверки.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут быть уволены государственные служащие. Например, так были отправлены в отставку бывший мэр Москвы Юрий Лужков и экс-министр экономразвития Алексей Улюкаев.

Бизнесмены попросили Минтруд разрешить увольнять за утрату доверия

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn22.img.ria.ru%2Fimages%2F152492%2F93%2F1524929313_82%3A0%3A1036%3A537_600x0_80_0_0_3ea4c38553b0634da5f755836a741bb1

МОСКВА, 19 июл — РИА Новости. Представители бизнес-сообщества обратились в Минтруд с просьбой включить в Трудовой кодекс статью “утрата доверия” как основание для увольнения сотрудника. Об этом рассказал газете “Известия” глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак.

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn21.img.ria.ru%2Fimages%2F149883%2F41%2F1498834140_62%3A40%3A1036%3A588_600x0_80_0_0_3850d2d74540ade5ea2052a7abf560fd

Российское законодательство также позволяет увольнять по причине утраты доверия сотрудников органов правопорядка и профессиональных военных.

Предприниматели просят министерство распространить эту норму и на коммерческие компании, так как считают, что это поможет защититься от нерадивых и нечистых на руку сотрудников. Например, некоторые недобросовестные работники переходят к конкурентам, забрав с собой все разработки своей бывшей компании.

По словам Баснака, этот вопрос находится на стадии обсуждения. В ведомстве считают, что эта мера поможет повысить ответственность сотрудников.

“Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний”, — подчеркнул он.

Изображение - Минтруд предложил разрешить увольнять работников “за утрату доверия” 23423424
Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here