Максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы по трудовому кодексу

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время. В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

• ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
• сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
• вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
• инвалидам всех групп без исключения;
• афганцам;
• героям соц. труда;
• педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
• государственным и муниципальным служащим;
• ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
• ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

• при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
• для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
• для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

• до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
• до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
• до двух недель вдовам и родителям военных;
• до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
• до 35 дней афганцам;
• до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

• 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
• разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
• разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
• 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
• года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
• 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу (за свой счет) в России в 2019 году

Бывает так, что человеку необходимо на несколько дней отлучиться с работы. Причины могут быть разные, а выход один – отпуск за свой счёт! Как решить данную проблему с работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

У любого трудящегося есть возможность попросить у нанимателя несколько неоплачиваемых дней — это период, когда он может отдыхать, но заработная плата за эти дни ему платиться не будет.

Такой отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Его предоставление является правом начальства, а не обязанностью.

Поэтому прежде чем брать несколько дней без зарплаты, обязательно нужно достичь договорённости с руководителем.

В противном случае, пропущенные дни будут считаться прогулом, и трудящийся может быть уволен.

Тем не менее, закон регулирует право на такой отдых и порядок его предоставления. В ТК РФ есть глава 19, которая посвящается нюансам оформления отпусков, на которые работник имеет право.

Неоплачиваемому отдыху трудящегося посвящена ст. 128 ТК РФ. В этой статье перечислены обстоятельства, при которых наниматель обязан отпустить сотрудника на несколько дней отдохнуть за свой счёт.

Также в этой статье приведён перечень лиц, которые имеют право на ежегодный административный отпуск без уважительной причины.

Работник просит отпустить его на несколько дней для решения своих семейных и личных проблем.

Но причины могут быть разные — от свадьбы двоюродного брата, до похорон дальней родственницы. Но, он всегда должен объяснить причину своего отсутствия.

То есть, трудящийся может отдыхать без содержания несколько дней, а они могут быть предоставлены:

• по причинам, имеющим под собой основания;
• без уважительной причины;
• согласно нормам ТК РФ.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что при наличии определённых семейных или личных оснований, наниматель обязан, в любое время, предоставить своему наёмному труженику до 5 дней, но, не оплачивая их.

К таким обстоятельствам относится:

1. Появление новорожденного в семье.
2. Его собственная свадьба.
3. Смерть близкого родственника.

Во всех остальных случаях, кроме тех, которые прописаны в ТК РФ, начальство не обязано предоставляться своему сотруднику неоплачиваемый отдых. Но, достичь договорённости можно всегда!

В ТК РФ также приведены некоторые категории работников, которые имеют право отдыхать за свой счёт в любое удобное для них время в течение своего рабочего года.

В ст. 128 ТК РФ регламентируется порядок предоставление трудящимся административного отдыха.

В эту категорию входят:

Например, добровольный пожарный может брать до 10 дней в год без выплаты ему зарплаты.

Закон не запрещает самостоятельно расширить этот список. Но, если наниматель это сделает, то все нюансы должен прописать в локальном документе.

Например, предоставлять работающим родителям, у которых есть дети-школьники, несколько дней для того, чтобы собрать и проводить ребёнка в школу.

Но, все вышеуказанные категории должны заранее оповещать отдел кадров о своих намерениях на будущий календарный год.

Это необходимо для того чтобы включить их обязательные неоплачиваемые отпуска в график по предприятию.

Этот документ должен быть составлен до 15. 12 текущего года на следующий календарный год.

Составляется он с учётом очередности отдыха и с учётом взаимозаменяемости работников.

Поэтому неожиданный отпуск за свой счёт может нарушить производственный процесс.

Сотрудник, имеющий уважительные причины и оправдательные документы, имеет право требовать от нанимателя не более 5 календарных дней для решения своих проблем.

Но, максимальные сроки неоплачиваемого отдыха закон не устанавливает. Если трудящийся и начальник достигнут договорённости, то отдыхать без сохранения заработной платы можно сколько угодно долго.

Но, следует понимать, что этот период не будет засчитываться при расчёте отпускных и прочих выплат.

То есть, если работник берёт более 14 неоплачиваемых дней в году за свой счёт, то они «сдвинут» его рабочий год ровно на то количество дней, которое превышает 14.

Получается, что в следующем рабочем году он сможет уйти в оплачиваемый отпуск на несколько дней позже.

То есть, чтобы несколько дней отдохнуть и решить свои проблемы, нужно написать заявление.

Но перед этим необходимо договориться с руководством о дате начала отдыха и о его продолжительности.

Чтобы спокойно отдохнуть несколько дней, необходимо соблюсти процедуру оформления.

Алгоритм следующий:

После того, как приказ будет готов, и с ним ознакомится под роспись, он может спокойно отдыхать несколько дней и решать свои проблемы.

Правильное оформление не сможет стать основанием для увольнения отдыхающего. Но если возникнут споры, то решать их нужно через суд.

Как и любые другие кадровые перестановки, уход в отпуск за свой счёт должен сопровождаться оформлением кадровых документов. Процесс оформления начинается с написания заявления.

Заявление может быть оформлено только в письменной форме. Устной формы подачи кадровых заявлений не предусмотрено законодательно.

Кроме того, унифицированной формы данного документа также не установлено, но при написании нужно соблюдать определённые правила.

Эти правила прописаны в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Согласно этой статье, в любом письменном обращении физического лица должна присутствовать следующая информация:

Это:

1. Сокращённое название.
2. ФИО и должность руководителя

Это:

• полностью ФИО;
• должность;
• если предприятие большое, то и название структурного подразделения

Обязательно нужно изложить:

1. Просьбу.
2. Указать даты отсутствия.
3. Если есть причина, то нужно указать

Если на предприятии разработаны бланки для кадровых заявлений, то нужно использовать их.

Это значительно упрощает написание любого обращения, так как сведения о работодателе уже внесены.

Если заявитель относится к льготной группе работников, которым положен ежегодный неоплачиваемый отпуск определённой продолжительности, то в заявлении нужно этот факт отразить.

Кроме того, нужно приложить к заявлению оправдательный документ. Например, пенсионное свидетельство.

Если отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам, то и здесь не обойтись без документов. Когда будет оформляться заявление, человек должен указать причину.

На этот момент оправдательного документа у него на руках ещё не будет, так как все свидетельства оформляются спустя несколько дней после события.

Но, как только свидетельство будет на руках, с него необходимо снять копию и принести начальству. Оно будет подшито в личное дело как оправдательный документа.

Когда человек оформляет несколько дней за свой счёт, наниматель должен:

1. Сохранить за ним рабочее место
2. Сохранить за ним средний заработок.

Но, так как зарплата в это время не начисляется, то и взносы в фонды производиться не будут. Поэтому при оплате больничного листа этот период не учитывается.

Для расчёта остальных пособий, например, отпускных, эти дни входят в стаж, но не более 14 календарных дней в году.

Если трудящийся, в течение календарного года, брал «за свой счёт» более 14 дней, то этот период будет исключён при расчёте среднего заработка.

Также этот период (более 14 дней в году) будет исключаться при подсчёте пенсии, так как взносы в ПФР не поступают.

Видео: все, что нужно знать

Любое кадровое перемещение должно сопровождаться оформлением соответствующих документов — заявления от работника и приказа по предприятию.

Отступление от этих правил может привести к штрафным санкциям со стороны инспекции по труду.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы можно требовать по ТК РФ — ответ эксперта

В жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникнуть обстоятельства, при которых у него появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.

Если ежегодный отпуск уже прошел, или, наоборот, его время еще не наступило, сотрудник может претендовать на отпуск без сохранения платы. Порядок его предоставления и максимальная продолжительность регламентируется ст.128 ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Продолжительность отгулов без содержания, если инициатор — работодатель

Неоплачиваемое время отдыха может быть предоставлено по инициативе работодателя или сотрудника.

Если инициатор отпуска без сохранения заработной платы — работодатель, то работник может быть отправлен в отпуск по следующим причинам:

• нестабильное финансовое положение компании;
• отсутствие необходимости выполнения трудовых обязанностей.

Отличительной чертой отпуска без содержания является то, что во время такого отдыха сотруднику не выплачивается заработная плата, но сохраняется его рабочее место.

В большинстве случаев отгулы по инициативе работодателя считаются простоем. В таких ситуациях руководство компании должно его частично оплачивать. При этом сумма выплаты рассчитывается как ⅔ доли от установленной фиксированной величины оплаты труда — оклада. Важным нюансом простоя считается нахождение сотрудника на рабочем месте. Факт присутствия отмечается в соответствующем табеле учета.

Длительность неоплачиваемых выходных по ТК РФ, если инициатор — работник

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по инициативе работника. Это возможно при наличии уважительных причин:

• регистрация брачного союза;
• рождение ребенка;
• смерть родственника;
• семейные обстоятельства непредвиденного характера.

Максимальная продолжительность времени отдыха без содержания по инициативе работника зависит также от категории граждан. Среди них следует выделить основные:

• участники ВОВ и боевых действий — до 35 дней;
• инвалиды — до 60 дней;
• работающие пенсионеры — до 14 дней;
• государственные служащие, их родители и супруги — до 14 дней.

Родители, имеющие 2 и более детей, а также мать или отец, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в одиночку, могут получить административный отпуск на срок 2 недели.

Важно отметить, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы — не является обязанностью работодателя, если причина неоплачиваемых отгулов не закреплена в ТК РФ. Он имеет право отказать сотруднику в данной просьбе.

Выделяют работников, в случае с которыми руководство компании не вправе отказывать. Таковыми являются:

• участники ВОВ и боевых действий;
• госслужащие;
• инвалиды;
• работники-совместители;
• новоиспеченные родители или молодожены;
• учащиеся аккредитованных ВУЗов;
• пенсионеры.

Точная максимальная продолжительность времени отдыха оговаривается между сотрудником и работодателем в индивидуальном порядке.

При необходимости работника и с согласия руководства фирмы, отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен на длительный срок, например, на год.

Для принятия окончательного решения о максимальном сроке отдыха без содержания работодатель адекватно оценивает степень важности причины для предоставления времени отдыха и наличие производственных возможностей.

Процедура оформления отдыха без сохранения платы пошагово расписана в данной статье.

В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

• наименование фирмы;
• ФИО и должность адресата — руководителя компании;
• название документа;
• основная часть — причина необходимости оформления отпуска;
• подпись сотрудника;
• дата составления.

В качестве доказательств сотрудник должен предоставить сопутствующие документы — свидетельство о рождении или регистрации брака и т.д.

Работодатель на основании заявления составляет приказ на отпуск и вносит данные об отсутствии сотрудника в табель учета рабочего времени — обозначения выходных за свой счет.

Отпуск без сохранения оплаты может быть оформлен на любой срок, даже на несколько часов, если достигнуто соглашение с руководителем. Максимальная продолжительность устанавливается для отдельных оснований по ТК РФ. Однако срок может быть увеличен, если работодатель не против. При определении длительности отдыха нужно учитывать, что в отпускной стаж идет только 14 дней отдыха.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Какой максимальный срок по ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы 2019

Граждане РФ, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на оплачиваемый отдых.

В случаях, установленных законодательно, а также по обоюдному согласию сторон, могут даваться дополнительные дни отдыха.

ТК РФ (далее – Закон) регламентирует особенности предоставления как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков, то есть отпусков без сохранения зарплаты (далее – ОСЗП).

ОСЗП – это период, во время которого работнику предоставлено право отсутствовать на рабочем месте, при условии невыплаты заработной платы, но сохранения рабочего места.

Порядок предоставления, условия и сроки оплачиваемых отпусков регламентируются Главой 19 Закона.

В частности, основная масса тружеников, не относящаяся к “льготным” категориям, может претендовать на 28 оплачиваемых дней в году (аб. 1 ст. 115 Закона).

Тем, кто занят на вредных или опасных работах, трудится в условиях нерегламентированного по времени рабочего дня, на Крайнем Севере и приравненных к нему районах, предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 116 Закона).

По наличию/отсутствию оплаты отпуска делятся на:

По продолжительности:

• стандартные оплачиваемые – 28 календарных дней;
• дополнительные оплачиваемые – от 3 дней и более.

По лицу, от решения которого зависит предоставление:

• обязательные отпуска;
• необязательные, то есть предоставляемые по инициативе труженика или работодателя, либо по обоюдному согласию сторон.

Преимущества ОСЗП:

• сохраняется рабочее место;
• труженик получает дополнительное время для решения личных дел;
• не меняется размер заработной платы – после выхода из ОСЗП работник будет получать столько же, сколько получал до этого;
• период нахождения в ОСЗП учитывается в стаж, необходимый для исчисления пособия по ВНиМ.

Минусы ОСЗП:

• отсутствие заработка;
• на основании ст. 121 Закона, если ОСЗП превышает 14 дней, в стаж работы, необходимый для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, все дни, превысившие указанное значение, не включаются;
• ОСЗП не включается в страх. стаж, необходимый для назначения пенсии в соответствии с 400-ФЗ от 28 дек. 2013 года “О страховых…”, вне зависимости от продолжительности ОСЗП;
• на основании п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255 от 29 дек. 2006 года “Об обязательном…”, если труженик заболеет, находясь в ОСЗП, ему не начислят больничный.

Категории работников, которые могут воспользоваться отпуском

ОСЗП могут оформить любые труженики. Для получения указанной возможности необходимо:

• наличие уважительной причины или сложных семейных обстоятельств (уважительность той или иной причины определяется работодателем);
• согласие работодателя на предоставление ОСЗП (аб. 1 ст. 128 Закона).

Таким образом, предоставление или непредоставление ОСЗП, в основном, зависит от желания работодателя: захочет – оформит, не захочет – не оформит.

Отдельным категориям сотрудников ОСЗП предоставляется вне зависимости от наличия или отсутствия согласия работодателя:

Также работодатель должен дать ОСЗП продолжительностью до 5 дней при:

• рождении ребенка;
• регистрации брачного союза;
• уходе из жизни близкого родственника.

Коллективным договором и Законом могут предусматриваться и иные случаи предоставления ОСЗП.

Примеры:

• работающим студентам – до 15 дней в году для прохождения промежут. аттестации, 4 месяца – для подготовки и защиты ВКР, еще 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 Закона);
• труженикам, имеющим 2-х или свыше детей до 14 лет, одиноким матерям, осуществляющим воспитание ребенка в возрасте до 14 лет или сотруднику, имеющему несовершеннолетнего ребенка-инвалида, условиями коллективного договора может предусматриваться предоставление ОСЗП до 14 дней в году (ст. 263 Закона);
• гражданским служащим может даваться ОСЗП сроком до 12 месяцев по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам (ч. 15 ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…”);
• супруги военных могут претендовать на отпуск, который по продолжительности равен отпуску военного, при этом продолжительность ОСЗП рассчитывается как разница между продолжительностью отпуска служащего и продолжительностью оплачиваемого отпуска супруга (супруги) по основному месту работы (ч. 11 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 года “О статусе…”).

В целях получения ОСЗП труженик должен пройти следующие этапы:

• подать заявление;
• ожидать издания приказа, в котором будет фигурировать конкретная дата ухода в ОСЗП.

Унифицированная форма заявления на ОСЗП, как и в случае увольнения по собственной инициативе, Законом не предусмотрена, поэтому труженик пишет заявление в свободной форме.

В заявлении должны быть следующие сведения:

• ФИО и должность адресата – руководителя компании;
• наименование организации-работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
• ФИО работника, его должность;
• наименование документа;
• основной текст в свободном виде, к примеру: “Согласно ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск без содержания продолжительностью 14 дней как работающему пенсионеру”;
• дата написания заявления, личная подпись сотрудника.

Оформленное и подписанное заявление передается в отдел кадров. Кадровики передают документ на рассмотрение руководителю, который, после проверки возможности и оснований для предоставления, издает соответствующий приказ.

Руководитель компании имеет право использовать как унифицированную форму приказа Т-6, утвержденную Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2004 года “Об утверждении…”, так и форму, предусмотренную локальным актом организации.

Нюансы заполнения:

• раздел “А” заполняется только в случае, если ОСЗП предоставляется совместно с оплачиваемым отпуском;
• в пустом поле раздела “Б” следует указать тип отпуска, в данном случае – “Без сохранения заработной платы”;
• в случае, если предоставляется только ОСЗП, количество дней в разделе “В” и разделе “Б” должно совпадать, если и оплачиваемый, и ОСЗП, следует просуммировать их общую длительность и поставить соответствующее значение в графу “Всего отпуск на” раздела “В”.

После издания приказа работодатель обязан ознакомить сотрудника, о чем в соответствующей графе унифицированной формы ставится подпись.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ не ограничен – при наличии обоюдного согласия сторон его срок может составлять и полгода, и год, и два.

ОСЗП может предоставляться по инициативе нанимателя в косвенной форме, к примеру, при простое, то есть при временной приостановке трудовой деятельности по причинам технологического, экономического и иного характера.

Нюансы:

• если простой вызван виной труженика, он не оплачивается;
• если вина работодателя, заработная плата за этот период начисляется в размере не ниже двух третей от среднего заработка;
• если нет вины ни труженика, ни работодателя, оплата осуществляется в размере двух третей от должностного оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя (ст. 157 Закона).

В качестве ОСЗП можно рассматривать и периоды, когда работодатель отстраняет от работы в соответствии со ст. 76 Закона в случае:

• появления на работе в пьяном виде;
• непрохождения инструктажа по технике безопасности;
• непрохождения медосмотра;
• приостановления на срок более 2-х месяцев действия специального права и др.

Особенности предоставления ОСЗП:

• перенесение неиспользованных дней ОСЗП на следующий год не допускается;
• если на период ОСЗП приходятся праздничные дни, время отдыха, в отличие от оплачиваемого отпуска, не продлевается;
• выйти на работу можно и ранее установленного по соглашению сторон срока ОСЗП.

Если ОСЗП превышает 14 дней, например, 20 дней, все, что свыше 14 дней, не будет учтено в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. В данном случае, 6 “лишних” дней не будут учтены в стаж.

Также отпуска не учитываются и при расчете страховой пенсии.

Ст. 218 НК РФ предусмотрены стандартные вычеты, на сумму которых налогоплательщик НДФЛ вправе уменьшить налогооблагаемую базу за каждый месяц налог. периода, то есть года.

Если в каком-либо месяце у труженика отсутствовал доход, облагаемый НДФЛ, вычет использовать нельзя. Однако, если в последующих месяцах этого года доход возникнет (то есть работник выйдет из ОСЗП), общую сумму доходов с начала года можно уменьшить на сумму вычетов за каждый месяц с начала этого года.

Оцените статью: