Квота на иностранную рабочую силу на 2019 – 2020 год

Минтруд сократил квоты на привлечение иностранных работников в 2019 году

На 2019 г. Минтруд определил потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы. Она составляет 144 583 человека. Столько же выдадут разрешений на работу и приглашений на въезд в страну. Заметим, что с 4 июля 2018 года квоты на визовых иностранцев были – 178 454 человек (Постановление Правительства от 23.06.2018 № 721).

Вот как распределили потребность в иностранных работниках по приоритетным профессионально-квалификационным группам:

Профессионально-квалификационная группа

Количество (человек)

Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)

Специалисты в области естественных и инженерных наук

Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности

Средний персонал в области финансово – экономической, административной и социальной деятельности

Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности

Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды

Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие рыночную ориентацию

Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно – монтажных и ремонтно – строительных работах

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок

Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари – сборщики стационарного оборудования

Водители и машинисты подвижного оборудования

Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

Иные профессионально-квалификационные группы

Основными причинами привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию являются:

• реализация инвестиционных проектов с участием иностранного капитала;
• применение импортного технологического оборудования, нуждающегося в установке, наладке и обслуживании квалифицированными иностранными специалистами;
• использование современных технологий в строительстве, соблюдение качества и сроков выполнения строительных работ;
• отсутствие кадров необходимой квалификации на территории субъекта Российской Федерации.

Обратите внимание, что с 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

• род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
• иностранец своевременно выезжал из страны.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

До 16 января 2019 года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от 2000 до 4000 руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП)

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Квота на иностранную рабочую силу на 2019 – 2020 год

Доля иностранных работников на предприятиях в сфере строительства в России впервые будет ограничена. В 2019 году она не должна будет превышать 80%, заявила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в пятницу, 7 сентября. Но для строительного сектора Москвы (на него приходится 12% всех строительных работ в стране) будет сделано исключение.

Правительство ежегодно устанавливает норматив на иностранную рабочую силу на будущий год. Проект постановления правительства о допустимой доле мигрантов в экономике в 2019 году, согласованный Минэкономразвития в августе, предполагает сокращение привлекаемой иностранной рабочей силы в сфере строительства — основной для применения труда мигрантов.

«Предлагается установить долю иностранных работников в строительстве на уровне 80%», — сказала Голикова. По данным Росстата за 2017 год, в сфере строительства заняты 6,3 млн человек, значительную долю из которых составляют мигранты, привела данные вице-премьер. «В этой сфере в последнее время растет число предприятий с высокой долей иностранных работников, и собственно поэтому в том числе предлагается установить снижение этой доли», — подчеркнула Голикова.

По данным Минтруда, доля предприятий в строительстве, у которых численность иностранных работников достигает 80–100% от общего штата, увеличилась с 7,7% в 2016 году до 14,5% в 2018 году.

В девелоперских компаниях кроме рабочего персонала есть менеджеры среднего и высшего звена, бухгалтеры и т.п., и эти позиции обычно занимают российские граждане, поэтому с нововведением расстановка сил кардинально не изменится, утверждает управляющий партнер компании «Метриум» Мария Литинецкая. Совладелец компании «Дальпитерстрой» Аркадий Скоров также считает квоту в 80% приемлемой: «Мне кажется, это примерно отражает реалии рынка сейчас. По нашей компании мы в принципе редко перешагиваем порог 70–80% иностранной рабочей силы».

«Сегодня прием на работу граждан других стран более жестко регламентирован, чем несколько лет назад», — говорит директор по персоналу группы «Эталон» Ярослава Васильева. Она напоминает, что большинство работников из стран СНГ перед трудоустройством обязаны приобретать патент, сдавать экзамен по русскому языку, проходить медкомиссию, а специалисты из стран с визовым режимом привлекаются достаточно редко. По ее словам, в «Эталоне» доля иностранных рабочих составляет менее 1%.

Сложности могут возникнуть только в сегменте самого низкоквалифицированного персонала. «Девелоперы ориентируются в основном на приезжих по причине низкого уровня зарплат», — поясняет Литинецкая. По данным Росстата, в 2017 году средний уровень заработной платы в Москве составил около 61 тыс. руб. «То есть рабочий на стройке получает в полтора-два раза меньше «среднего москвича». Полагаю, на такие условия согласятся немногие сотрудники, поэтому может возникнуть проблема с замещением кадров», — говорит Литинецкая.

«С одной стороны, замещение иностранной рабочей силы повысит занятость в строительстве наших сограждан, а это около 8% от общей численности экономически активного населения страны. Российские работники, как правило, обладают большим опытом и высокой квалификацией, что позитивно скажется на производительности труда и качестве строительства. В то же время не секрет, что заработок иностранных работников ниже, поэтому при их замещении повысится себестоимость строительства, что отрицательно скажется на ценах для потребителей», — подытоживает генеральный директор Level Group Кирилл Игнахин.

В Москве без ограничений

Согласно проекту постановления компании должны привести численность иностранных работников в соответствие с квотами до 1 января 2019 года. В порядке исключения квота в строительстве на 2019 год не будет распространяться на Москву, Хабаровский край и Амурскую область, следует из документа. По данным Росстата, на Москву пришлось 12,1% объема работ в российском строительстве в 2017 году, на Хабаровский край — 0,7%, на Амурскую область — 1,4%.

В 2019 году по сравнению с 2018-м также предлагается снизить доли иностранных работников с 28 до 26% в таких сферах экономики, как деятельность судоходного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта, добавила Голикова.

Проект постановления правительства согласован с федеральными министерствами и в основном поддержан всеми сторонами РТК, добавила она.

Ранее замглавы Минтруда Андрей Пудов заявлял, что миграционная политика России может быть скорректирована, чтобы приток трудовых мигрантов после повышения пенсионного возраста не мешал пожилым россиянам искать работу. Он не исключил, что для россиян может быть обеспечена преимущественная занятость.

По данным РАНХиГС, на 1 июня 2018 года в России находились 4,2 млн трудовых мигрантов, официально въехавших в страну с целью «работы по найму». Более 96% этого показателя — выходцы из стран СНГ.

В строительной отрасли заняты 34% иностранных мигрантов, отмечалось в демографическом докладе ВШЭ в 2016 году (эти данные относились к 2014 году, а с 2015 года статистика по отраслевой занятости мигрантов перестала обрабатываться на общероссийском уровне). «Иностранцы в 4,4 раза чаще работают в строительстве, чем россияне (34 против 8%), и это еще без учета неофициальной занятости», — говорилось в докладе ВШЭ.

«Первый раз устанавливается доля для строительной отрасли. Она достаточно высокая, потому что во многих регионах есть контракты, на которых завязаны иностранные компании, и мы не можем резко понижать долю. Но вместе с тем мы будем двигаться в направлении, о котором все время договаривались», — отметил министр труда Максим Топилин, напомнив, что с 2020 года планируется распространить ограничение по доле на все субъекты Российской Федерации.

Работодатели привлекают иностранные трудовые ресурсы, т.к. он считается более дешевым. Иностранными гражданами являются физические лица, не имеющие гражданства РФ, но при этом имеют гражданство другой страны. Работодателями могут выступать как юридические, так и физические лица. Но чтобы оформить иностранцев на работу необходимо получение от государства квоты. Квотирование мигрантов позволяет правительству страны лимитировать число въезжающих из других государств с целью трудоустройства и временного проживания. Выдача квот осуществляется через Центр занятости, Министерство здравоохранения и социального развития, Федеральная миграционная служба.

Привлечение иностранных работников можно как по квоте, так и вне квоты. Преимущества привлечения иностранцев вне квоты заключаются в том, что заработная плата для работника, принятого таким способом, может быть меньше, чем средняя по региону, а также не нужно ждать выделения квоты. Минусом является длительность оформления и большой объем документации, которую необходимо собрать и подать в Центр занятости, который размещает вакансии. Но и перечень специальностей в данном случае имеет ограничения. Во все инстанции предоставляется аналогичный пакет документов.

Квота распространяется на некоторые профессии, а не на всех иностранных работников.

Категории иностранцев, которые могут трудиться без квот:

• иностранные граждане с РВП (разрешение на временное проживание) и ВНЖ (вид на жительство),
• лица, получившие статус беженца,
• лица, участвующие в госпрограмме по переселению,
• специалисты высокой квалификации,
• работники зарубежных предприятий, привлекающие для выполнения ремонт поставляемого в Россию оборудования, а также гарантийные, сервисные, монтажные работы.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на 1 год.

– квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов,

– квота на выдачу разрешений на работу – визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения,

– квота на РВП (разрешение на временное проживание). Имеющие данную квоту иностранцы могут трудиться без специальных разрешений, практически имеют равные права с россиянами,

– квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства в рамках правового поля.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Работодатели, желающие привлечь к труду иностранных специалистов, обязаны получить разрешение на наем иностранцев, но и имея разрешение, нанять иностранцев разрешается в установленных пределах. Для получения квоты на наем иностранцев, работодатель должен обосновать свое намерение и подготовить внушительный комплект документации. Но и имея на руках такое разрешение, работодатель вправе нанять иностранцев только в установленных пределах.

Квота на выдачу разрешений на работу

Обязательным документом для иностранцев, планирующих трудиться в России необходимо разрешение на работу. Выдача данного разрешения строго квотирована. Мигрант обязан подготовить документы для получения разрешения.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Квота на РВП (разрешение на временное проживание)

Данная квота необходима мигрантам, нацеленным на продолжительное проживание в России. Ежегодно определяется ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально.

Вне квотирования РВП выдается только строго иностранцам:

– имеющих малолетнего ребенка-россиянина;

– рожденных в РСФСР и имевшим гражданство СССР;

– нетрудоспособных лиц, имеющих в России сына или дочь — граждан РФ;

– имеющих в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;

– состоящих в браке с россиянином.

Квота на выдачу приглашений для иностранцев на въезд

В нашу страну можно приехать, только получив визу по приглашению. Оформлением занимается работодатель, нанимающий в свой штат зарубежного сотрудника. Под контролем правительства находится наем иностранцев в РФ, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов. Число квот на приглашение равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу.

Виды договоров, заключаемых с иностранными работниками

Работодатели при принятии на работу мигрантов должны заключать с ними договор, не противоречащий закону. Трудовые отношения с иностранными работниками должны быть оформлены договором (трудовой, договор гражданско-правового характера).

Налоговые органы в течение пяти дней ставят на налоговый учет иностранного гражданина после получения информации о постановке на миграционный учет. Свидетельство о постановке на учет вручается лично иностранному гражданину или отправляется заказным письмом.

Ставка НДФЛ зависит от того, является ли лицо налоговым резидентом или нет. Резидентами являются граждане общий период нахождения на территории РФ за год составил более 183 дней, нерезиденты – общий период нахождения на территории РФ за год составил менее 183 дней. При этом ставка НДФЛ для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – 30%.

Работодатели, привлекающие иностранных рабочих, обязаны уведомлять об этом МВД.

Оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы

Для оформления разрешения на привлечение иностранных рабочих необходимы следующие документы:

Россия понизила квоту на иностранную рабочую силу в 2019 году

Потребность в привлечении иностранной рабочей силы в следующем году составляет 81% от потребности, определенной на 2018 год, когда она составляла 178,45 тысяч человек, указано в документе.

Всего в 2019 году на работу можно будет принять 144,58 тыс. человек.

Наиболее приоритетными сферами для приема иностранных граждан правительство считает горно-капитальные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы. В этих сферах разрешено взять на работу более 52 тыс. иностранцев.

Более 20 тыс. человек можно будет принять в качестве рабочих на крупных и мелких промышленных предприятиях, еще более 16 тыс. человек — как работников металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности.

Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова говорила, что фактическая потребность в иностранной рабочей силе в следующем году составит чуть более 111 тыс. человек. Правительство предложило создать 30-процентный резерв «на случай непредвиденного изменения ситуации».

Информация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом

Переподготовка граждан с трудоустройством в сферу образования

Информация для работодателей о нормативно-правовых актах в сфере труда и занятости

Региональное соглашение о минимальной заработной плате

Работодатели, планирующие привлечь иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности, могут до 21 июня 2019 года подать в Департамент труда и занятости населения Томской области заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2020 год.

Работодатели, у которых возникла необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной ими потребности, в том числе работодатели, не представившие заявку на привлечение иностранных работников, а также работодатели, у которых возникла необходимость уменьшения количества привлекаемых иностранных работников, могут до 30 августа 2019 года подать в Департамент труда и занятости населения Томской области заявку об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2019 год.

Прием заявок на корректировку квоты 2020 года начнется после принятия решения федеральной межведомственной комиссией об одобрении в полном объеме, отклонении полностью или частично предложений Томской области о потребности на предстоящий год.
Форма заявки и рекомендации по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников заполняется в электронном виде с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте http://www.migrakvota.gov.ru и представляется в Департамент труда и занятости населения Томской области на бумажном носителе в двух экземплярах, заверенная подписью руководителя и печатью организации. Заявка представляется руководителем организации по документу, удостоверяющему личность, либо представителем организации по доверенности.
Инструкция по заполнению заявки размещена в личном кабинете на сайте АИК «Миграционные квоты».

Дополнительно к заявке необходимо представить следующие документы:

• копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, заверенную подписью руководителя и печатью организации, выданная не ранее трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки;
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью руководителя и печатью организации;
• сопроводительное письмо на имя начальника Департамента труда и занятости населения Томской области с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников и предоставлением работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников.

Проект Постановления Правительства Российской Федерации “Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2019 год” (подготовлен Минтрудом России 29.10.2018)

Досье на проект

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Определить на 2019 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в количестве 144583 человек.

2. Установить, что реализация потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.

3. Утвердить на 2019 год квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы:

144583 приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

144583 разрешения на работу.

Приложение
к постановлению Правительства Российской Федерации
от 2018 г. N

Многие организации, предпочитающие использовать более дешёвые трудовые ресурсы, обязаны учитывать квоту на иностранных рабочих на 2018 год. Её ежегодно на будущий календарный период утверждает соответствующее распоряжение Правительства РФ. Рассказываем, какие квоты на иностранную рабочую силу актуальны в 2018 году.

4 декабря 2017 года Правительство России приняло постановление № 1467 (далее – Постановление № 1467), которое установило квоты на иностранных работников на 2018 год, которых приглашают отечественные организации. 16 декабря этот нормативный документ вступил в юридическую силу.

По сути, квоты на привлечение иностранной рабочей силы – это предельно допустимая доля сотрудников из ближнего и дальнего зарубежья, которых отечественные хозяйствующие субъекты задействуют на территории России в отдельных видах своей экономической деятельности.

Учтите, что установленная Правительством РФ квота на привлечение иностранных работников распространяется только на те виды деятельности организаций, которые названы в его постановлении на очередной год.

Чтобы на практике не возникло путаницы, каждая квота на работу иностранных граждан идёт вместе с кодом ОКВЭД (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), утв. приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст).

Но почему новая квота иностранным гражданам в РФ начинает действовать не с 2018 года, а уже с середины декабря 2017 года?

Дело в том, что организации-работодатели, которые подпадают под квоты для иностранных граждан на 2018 год, обязаны уже к 01 января 2018 года привести количество своего иностранного персонала в соответствие с Постановлением № 1467. А это значит, у них должно быть время, чтобы кого-то уволить. То есть, не нарушить порядок и сроки расторжения трудового договора (контракта), регламентированные трудовым законодательством РФ (гл. 13 ТК РФ).

Также отметим, что вводить квоты на работу иностранцев – это право, а не обязанность кабинета министров (п. 5 ст. 18.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

Квота по иностранцам на выращивание овощей не действует в следующих регионах России (п. 2 Постановления № 1467):

• Ставрополье;
• Хабаровский край;
• Астраханская область;
• Волгоградская область;
• Воронежская область;
• Липецкая область;
• Московская область;
• Ростовская область;
• Саратовская область.

По сравнению с 2017 годом из списка исключён Краснодарский край.

По сравнению с 2017 годом с 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта, а также автогрузового транспорта.

Остальные показатели остались на уровне 2017 года.

Также см. «Может ли иностранец открыть ИП в России».

Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Минтруд России разместил на общественное обсуждение проект постановления Правительства России об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности.

Проектом постановления предлагается сохранить установленную на текущий год допустимую долю иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности, за исключением строительства, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта.

Так, на основании предложений Министерства транспорта Российской Федерации с учетом позиции Российского автотранспортного союза в данных видах экономической деятельности на 2019 год предлагается установить допустимую долю в размере 26 % (в текущем году – 28 %).

Установление допустимой доли в сфере строительства в размере 80% согласовано Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, а также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В настоящее время ограничений на привлечение иностранных работников в этой сфере нет.

Вместе с тем, по предложениям субъектов Российской Федерации планируется установить исключение по установлению допустимой доли в сфере выращивания овощей для Приморского края и Астраханской области, в сфере строительства – для Хабаровского края, Амурской области и г. Москвы.

Документ позволит регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Виды экономической деятельности

Допустимая доля в 2018 году

Кабмин утвердил квоты на иностранных работников в 2019 году

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление, которое устанавливает число квот на рабочие места для иностранцев в России в 2019 году. Соответствующий документ был опубликован на официальном сайте российского правительства.

Согласно постановлению премьера, в России в предстоящем году будет выделено 144 583 мест для иностранных работников.

Как отмечается, это число соответствует потребности российского рынка труда в иностранной рабочей силе в 2019 году. Новая квота составила 81% от потребности, определенной на 2018 год.

Подчеркивается, что распределение потребности по приоритетным профессиональным группам соответствует увеличению в целом на рынке труда спроса на квалифицированную рабочую силу.

Власти увеличат квоту на иностранных работников на 2019 год

Москва, 10 декабря – “Вести.Экономика”. Правительство увеличило квоту на привлечение иностранных работников в 2019 г. почти на 4 тыс. человек. Потребность в иностранных работниках, прибывающих в Россию на основании визы, определена в количестве 144583 человека. На 2018 г. квота составляла 140423 человека.

Таким образом, квота увеличена на 3%. Постановление правительства размещено на портале правовой информации.

Наибольшее количество разрешений – свыше 52 тыс. – получат рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

Значительная квота – свыше 16 тыс. – выделена рабочим металлообрабатывающей и машиностроительной отраслей. Свыше 20,5 тыс. иностранцев привлекут для работы на крупных и мелких предприятиях.

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила ранее, что указанные квоты на иностранных работников позволят удовлетворить спрос работодателей на квалифицированные кадры и обеспечить выполнение масштабных инвестпроектов, в частности в энергетике. Например, иностранных работников привлекут к строительству газопровода “Сила Сибири”.

В 2019 году Россия сократит квоту на иностранных рабочих на 20%

Число иностранных специалистов, которых можно будет принять на работу в России в следующем году, снизится почти на 20%. Число иностранных нелегальных рабочих, скорее всего, возрастёт на те же 20%.

Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Дмитрий Медведев.

Всего в 2019 году предусмотрено официальное трудоустройство для 144,58 тыс. иностранных граждан. Наиболее приоритетными сферами для приёма иностранцев правительство считает горно-капитальные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы. Трудовых мигрантов также ждут в качестве рабочих на крупных и мелких промышленных предприятиях и как работников металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности.

Но 144 тысячи человек – это даже много, считают в правительстве. Вице-премьер России Татьяна Голикова говорила, что фактическая потребность в иностранной рабочей силе в 2019 году составит 111 тыс. человек. А 30-процентный резерв решено оставить на «на случай непредвиденного изменения ситуации».

Однако по приблизительным подсчетам МВД, в течение года на территории России находится 10 млн. иностранных граждан и лиц без гражданства.

50% из этого числа – уроженцы республик Средней Азии, около 15% приходится на Украину, Белоруссию и Молдавию, еще 5% на все остальные страны мира. Оставшиеся 30% – граждане закавказских республик.

Количество патентов, ежегодно оформляемых мигрантам – 1,7 млн. Это относится к тем, кто трудится законно и оплачивает все сборы. Логично допустить, что остальные 8,3 млн. мигрантов трудятся в РФ, не платя никаких налогов и сборов.

Если допустить, что не платящий налоги мигрант получает среднероссийскую зарплату– 30 000 рублей в месяц, то в казну он не доплачивает 3 900 рублей НДФЛ и еще 9 000 рублей социальных и пенсионных отчислений.

На 8 млн. с лишним нелегалов потери для бюджета и фондов РФ составляют не менее 1,3 трлн. рублей в год.

Это потери, связанные с самим фактом присутствия нелегальных мигрантов на российском рынке труда, которым государство, по понятным причинам, не дает никакой возможности легализоваться.

Правительство установило квоту на привлечение иностранной рабочей силы.

Сообщается, что в России квота на иностранных работников в 2019 году составит 144 583 трудовых мигрантов из стран, имеющих визовый режим с Россией. Эта цифра была сформирована исходя из потребностей всех регионов.

В настоящее время отмечается высокая потребность в рабочей силе, но в тоже время зарегистрировано количественное увеличение безработных граждан. Экономисты прогнозируют, что иностранные сотрудники смогут удовлетворить спрос работодателей и поспособствуют реализации масштабных проектов в разных сферах деятельности на территории Российской Федерации. Кроме визовых иностранных сотрудников, в России трудятся по патентам мигранты из стран, имеющих безвизовый режим с РФ, и количество таких работников не регулируется квотами.

Также ожидается повышение субсидий для работодателей, которые привлекают иностранных сотрудников в приоритетные регионы, в частности, речь идет о Дальнем Востоке. В данный момент размер субсидии равен 225 тысяч рублей, в будущем эта сумма может вырасти до одного миллиона рублей за одного иностранного сотрудника.

Работодателям следует знать, что принять на работу иностранца можно и не получая квоту. Для сотрудников с высоким уровнем заработной платы существует процедура трудоустройства как высококвалифицированного сотрудника, а если работодатель не готов назначить высокую зарплату – есть возможность устроить иностранца на внеквотную должность. Об этой процедуре вы можете прочитать в специальном разделе нашего сайта.

Туристическое приглашение
за 1100 790 рублей!

Специальная цена действует
до 28 февраля только при оформлении заявки с сайта.

Оцените статью: