Каким профессиям будут обучать людей предпенсионного возраста перечень

Перечень профессий, на которые будут переобучать людей пенсионного возраста

Если ваш возраст уже подбирается к пенсионному, попробуйте пройти процедуру переобучения. Это даст вам возможность достойного продолжения своего трудового пути. Вы можете приобрести актуальные в современных условиях профессиональные навыки или специальности. Министерством труда недавно был опубликован список профессий, которыми могут овладеть люди преклонного возраста.

Как вы уже знаете, большинству граждан, возраст которых приближается к пенсии, будет предложено поменять профессию или специальные навыки благодаря системе по переучиванию пожилых людей, если они изъявят желание обратиться за услугами к государству. Такая услуга предоставляется согласно правительственному плану по переучиванию людей, которым скоро выходить на пенсию. Но перед началом процесса обучения, человек должен пройти так называемый тест на профориентацию.

Благодаря тестированию можно составить определенное мнение о человеке и подыскать для него более подходящую профессию. Тесты определяют:

• Чем человек интересуется;
• К чему он склонен;
• Цель в жизни;
• Профессиональная возможность и предпочтение;
• Пригодность к той или иной работе.

Специалисты исследуют результаты тестов, и на основе этих результатов предлагают человеку профессию или вид занятости, который будет наиболее соответствовать его потребности и возможности.

Министерством труда разработан прогноз наиболее популярных профессий для людей, которым осталось совсем немного до выхода на пенсию:

• Продавцы различных товаров;
• специалисты колл-центров;
• бухгалтерские работники.

Если человек на момент выхода на пенсию имеет высокую квалификацию в своей области, то, скорее всего, он останется по-прежнему востребованным там, где он трудился до этого. На конец осени прошлого года наиболее востребованные вакансии это:

• строительная специальность;
• водитель;
• оператор маневренного оборудования;
• работники металлообрабатывающих и машиностроительных производств;
• люди с навыками механиков и ремонтников;
• оператор промышленной установки.

Программа по переучиванию предпенсионера оценена в 53 000 рублей, но государство выделяет на эти цели около 30-ти миллиардов рублей.

Самая актуальная специальность для человека, которому осталось недолго до пенсии – это:

• работа в бухгалтерии или юридической службе;
• центр по обработке звонков;
• розничная торговля;
• консультативные услуги.

Есть профессии, где возраст – это преимущество:

• работа врача;
• преподаватели;
• инженеры;
• высококвалифицированные рабочие.

Для того человека, который готовится к пенсии, но имеет одну из перечисленных профессий, это позволить сохранить стабильность. Ни для кого не секрет, что опытный работник компетентен и всегда его труд будет востребован.

Одна из востребованных профессий для человека, готовящегося к выходу на пенсию – это должность на удаленной работе. В этом случае исчезает причина, по которой чаще всего отказывают пожилым людям – молодежный состав на предприятии или в компании. Но большинство нанимателей ставят во главу угла профессионализм, а не возрастную категорию соискателя.

В конце хочется отметить, что еще не утверждены конкретные списки профессий, на которые можно будет переобучить человека преклонного возраста.

Каким профессиям будут обучать людей предпенсионного возраста: перечень

Иногда, переобучение в предпенсионном возрасте – это единственный шанс достойно продолжить свой трудовой путь, получив подходящую под современные условия профессию или специальность. Рассказываем на основе информации из Минтруда, каким профессиям будут обучать людей предпенсионного возраста.

Как известно, многим гражданам предпенсионного возраста, скорее всего, предложат сменить специальность в рамках переобучения предпенсионеров, если они обратятся за такой услугой к государству. Но перед обучением люди пройдут так называемые тесты по профориентации.

Предоставление услуги профориентации предпенсионного возраста закреплено в правительственном плане мероприятий по их переобучению.

Тестирование позволяет определить:

• интересы предпенсионера;
• склонности;
• жизненные цели;
• профессиональные возможности и предпочтения;
• его профпригодность.

В результате человеку сообщают, какой перечень профессий предпенсионного возраста и виды занятости наиболее соответствуют его потребностям и возможностям.

По прогнозам Минтруда, наиболее популярными могут стать следующие профессии для предпенсионного возраста (т. е. новые для пожилых людей):

• продавец;
• специалист колл-центра;
• бухгалтер.

Что касается переобучения людей предпенсионного возраста, которых до 2019 года уже можно было относить к высококвалифицированным специалистам, то они останутся востребованными там, где трудятся.

По данным Минтруда, на конец сентября 2018 года наиболее востребованными вакансиями были:

• строители;
• водители;
• операторы подвижного оборудования;
• рабочие в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве;
• механики и ремонтники;
• операторы промышленных установок и стационарного оборудования.

По мнению гендиректора сайта Rabota.ru Александра Ветеркова, самые актуальные специальности для предпенсионного возраста могут оказаться:

• в бэк-офисе (бухгалтерия, юридические службы, АХО);
• колл-центрах;
• розничной торговле;
• консалтинге.

При этом, возраст будет преимуществом, если человек трудится:

• врачом;
• учителем;
• инженером;
• высококвалифицированным рабочим.

Данные профессии для предпенсионеров, которые уже сейчас на них работают, позволяют сохранить статус-кво. Дело в том, что опытные кадры в этих сферах наиболее компетентны.

В Headhunter полагают, что более востребованными профессиями для людей предпенсионного возраста станут должности, подразумевающие удаленную работу. Таким образом, сама собой исчезает одна из самых распространенных причин отказа возрастным соискателям – молодой коллектив в компании.

Также специалисты подчеркнули, что в половине компаний в первую очередь смотрят на квалификацию специалиста, а не на его возраст.

В завершение отметим, что конкретный список, на какие профессии/специальности будут переобучать людей предпенсионного возраста, законодательно не установлен.

По закону предоставлять работу пенсионерам не обязаны ни в России, ни в мире. Тем не менее везде есть законы, запрещающие дискриминацию кандидатов по возрасту. А в некоторых странах и вовсе соискатель может отправить резюме работодателю, в котором в принципе будут отсутствовать данные о его возрасте.

Как рассказала “РГ” руководитель проекта для старшего поколения “Баба-Деда” Анастасия Лазибная, сейчас многие работодатели готовы открывать офисные вакансии для людей старшего возраста, включая сети салонов связи, колл-центры. Так что стандартный набор профессий для пенсионера – няня, вахтер, гардеробщица – постепенно уходит в прошлое. “К сожалению, офисные вакансии с регламентированным временем чаще отпугивают людей старшего возраста, которым хочется уже гибкую занятость, неполный рабочий день и т.д., – говорит она. – И в этом они похожи на молодое поколение”.

Экскурсоводы, корректоры, модераторы форумов, консультанты по телефону, документопроизводители – список профессий, доступных сегодня пенсионерам. Главное – быть готовым к новому и не бояться осваивать Интернет: работу можно найти там, а если задумали свое дело, то Сеть станет просто незаменимым помощником. Кстати, в 2011-2015 годах компьютерной грамотности по всей стране обучились больше 500 тыс. пенсионеров.

“Не бойтесь начинать что-то в своей жизни, что-то менять, – советует пенсионерка Любовь Куличевская. – У нас много возможностей. Смотрите на мир вокруг себя с интересом, расширяйте свои границы, даже если вы вышли на пенсию”.

Советы по выбору профессии на пенсии от экспертов, опрошенных “РГ”

– Старайтесь не терять работу. Продолжайте сохранять вовлеченность в нее, не почивайте на лаврах ваших прошлых успехов.

– Ответьте себе на вопрос, хотите вы получить работу по старой профессии или хотите измениться, используя свои профессиональные компетенции, но, немного подучившись, сменить профессию. Главное – не бойтесь снова сесть за парту.

– Скорее всего, вам придется проходить собеседование со специалистом, который в два раза моложе вас. Некоторые кандидаты скептически относятся к тому, что на первых этапах им приходится общаться с молодыми HR-специалистами, и считают, что те не в состоянии оценить их опыт. Но нужно понимать, что первое собеседование часто просто фильтр, а ваши профессиональные знания оценит позже будущий руководитель на следующем этапе.

– Начинайте получать прибыль из своего хобби.

– Узнайте о бесплатных программах переподготовки пенсионеров в центрах занятости населения, а курсы обучения компьютерной грамотности для пенсионеров можно поискать в школах, библиотеках, местных домах культуры – за это тоже денег не возьмут.

– Возраст сам по себе не создает никаких физических ограничений. Их создает наша неуверенность в себе и своих возможностях.

“Человек устраивается на работу и пытается продать свой опыт, знания, свою профессию, – говорит декан Высшей школы маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ, руководитель проекта “Активная жизнь старшего поколения” Татьяна Комиссарова. – Но не всегда этот путь правильный. Выход один – часть профессий можно было бы адаптировать для людей старшего возраста и в дополнение к этому помочь развить людям их надпрофессиональные компетенции – системное мышление, мультикультурность, мультиязычность”. Как рассказала Комиссарова, службы занятости пока не сильно стремятся переучивать людей, вышедших на пенсию. В списке профессий, на которые можно переучиться бесплатно на бирже труда человеку в возрасте, лидирует бухгалтер – позиция, которая через 3-5 лет вовсе не будет востребована, так как весь бухгалтерский учет давно автоматизирован. Уже сегодня бухгалтер может вполне работать сразу в нескольких компаниях дистанционно. И недостатка в таких профессионалах нет.

“Консультант по здоровой старости – чем не профессия для пенсионера, – продолжает Татьяна Комиссарова. – Если у вас есть медицинское образование, вам нужно доучиться-то всего мизер – пройти программы по освоению компьютерной грамотности, здоровому образу жизни и психологии”.

Любовь Куличевская вышла на пенсию, освоила Интернет и открыла свой бизнес. Когда-то она работала в редакции газеты прикаспийского горно-металлургического комбината в Актау, тогда Шевченко. Потом ей пришлось переехать в Краснодарский край, там она ухаживала за престарелыми родителями мужа и надолго погрузилась в домашние хлопоты. “Мое главное развлечение было ходить на родительские собрания”, – вспоминает она.

Дочка и сын подросли, нужно было поступать в институт: семья решила перебраться в Москву.

Сейчас ей 55 лет. Дети помогли освоить ей Интернет, внук научил закачивать программы. “А теперь уже я им помогаю, потому что стала продвинутым пользователем”, – смеется Любовь. Она стала сыроедом, а новая система питания привела ее к хобби, которое постепенно превратилось в небольшое дело. “Жизнь гораздо интереснее, чем мы мечтаем, – говорит она. – Я люблю сладкое, люблю готовить и поэтому решила открыть свое дело по производству “здоровых” козинаков и хлебцев”. Как признается Любовь, дело растет – начинали с трех видов, теперь ее маленькая семейная фабрика производит 25 видов хлебцев, участвует в ярмарках и заключила договор с несколькими магазинами. Все делают своими руками – дети помогают. “Мы с ними на одной волне”, – говорит Любовь. Дело приносит не только удовольствие, но и стабильный доход. “Я не умею копить, относиться правильно к деньгам, зато умею радоваться жизни”, – рассказала Любовь. Недавно она снова вышла замуж, во второй раз, и устроилась в модельное агентство для тех, “кому за. “

Татьяна Герекли тоже открыла свое дело. Когда-то она работала генеральным директором мебельной фабрики на Украине. Потеряв работу в 53, она вернулась в родной Петербург. Некоторое время даже стояла на бирже труда, где ей почти ничего не предлагали, а только говорили потерпеть до пенсии.

Вскоре, как и Любовь Куличевская, она решила открыть свое дело – шить красивую одежду для женщин, “кому за. ” Во всех трудностях помогала дочь, изучавшая дизайн, а потом Татьяна получила еще и грант от регионального комитета по предпринимательству на 350 тыс. рублей. “Оказалось, что женщин, находящихся в такой ситуации, как я, много, у них бесценный опыт работы, они имеют советское образование конструкторов, технологов, разработчиков. Из группы безработных людей мы превратились в развивающуюся команду успешного бизнеса”, – говорит она.

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы.

Новые льготы и социальные гарантии были предложены Президентом в отношении граждан, которые попадают под повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года, с целью:

• обеспечения дополнительных гарантий (к примеру, программы повышения квалификации и введение уголовной ответственности работодателя за увольнение пожилых работников);
• оказания мер дополнительной социальной поддержки (например, в виде сохранения налоговых льгот при достижении 55 и 60 лет соответственно для женщин и мужчин).

Так как пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, начиная с 2019 года, граница предпенсионного возраста тоже будет ежегодно сдвигаться. Это означает, что с каждым годом стать предпенсионером и воспользоваться положенными льготами можно будет в более позднем возрасте (см. таблицу предпенсионного возраста по годам рождения).

По старому законодательству предпенсионным возрастом считался возраст за два года до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. Законом была закреплена только одна возможная льгота для — досрочный выход на пенсию для безработных граждан (например, если был уволен по сокращению штата).

Начиная с 2019 года, согласно подписанному Президентом закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г., предпенсионный возраст — это период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Поскольку общеустановленный пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, то и норматив предпенсионного возраста тоже будет постоянно смещаться. Например:

• В 2019 году общеустановленный пенсионный возраст увеличился на полгода (т.е. установился в значении 55,5/60,5 лет), поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет.
• В 2020 году пенсионный возраст повысится до 56,5/61,5 лет, поэтому предпенсионерами будут являться лица в возрасте от 51,5/56,5 лет.

Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года. С учетом этого ниже представлена таблица предпенсионного возраста в России по годам:

Примечание: ПВ — пенсионный возраст в годах соответственно для женщин/мужчин; ППВ — соответствующий предпенсионный возраст в годах (также для женщин/мужчин).

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и мужчин (по годам рождения)

Из-за поэтапной пенсионной реформы женщины и мужчины разных годов рождения будут считаться предпенсионерами в разном возрасте, а это напрямую связано с возможностью гражданина пользоваться всеми положенными как лицу предпенсионного возраста льготами.

Определить, в каком возрасте человек будет считаться предпенсионером в зависимости от года рождения, можно по представленной ниже таблице:

Примечание: ГР — года рождения; ППВ — предпенсионный возраст.

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. Их разработали депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» и Президент РФ Владимир Путин.

Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.

Для поддержки граждан предпенсионного возраста уже были приняты следующие решения:

• 14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.
• Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 01.01.2019 г.
• С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Одной из причин, по которой пенсионная реформа была негативно воспринята населением, была обеспокоенность пожилых граждан возможным увольнением с работы. Поэтому Президент предложил ввести уголовную ответственность работодателя за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста. Такой закон был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 года, а вступил в силу 19 октября.

Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде:

• штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев;
• либо обязательных работ сроком до 360 часов.

Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Минтруд уже разработал проект программы повышения квалификации. Согласно этой программе предпенсионер сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.

Обучение будет происходить по следующей схеме:

• переподготовка будет проводится на базе органов службы занятости населения (СЗН) в среднем в течение 3 месяцев с отрывом от производства;
• во время учебы будет производитmся выплата стипендий в размере минимального размера зарплаты в регионе.

Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит:

1. Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.
2. Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования.

Каким профессиям будут обучать людей предпенсионного возраста: перечень

Минтруд подготовил проект программы повышения квалификации граждан предпенсионного возраста. Переобучение будет занимать три месяца с отрывом от основной работы, во время переподготовки предпенсионерам будет выплачиваться стипендия в размере региональной минимальной зарплаты, следует из проекта «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года» (есть в распоряжении РБК).

Средняя стоимость одного курса обучения составит 33 тыс. руб., все расходы возьмет на себя государство, для предпенсионера это будет бесплатно. Предполагается, что до конца 2024 года профессиональное обучение пройдут не менее 450 тыс. предпенсионеров (то есть 75 тыс. ежегодно), говорится в документе. Реализация программы создаст «экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста», а также будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах, подчеркивается в проекте программы.

Проект программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года в настоящее время дорабатывается, сообщили в Минтруде. «Проект программы находится на межведомственном согласовании», — отметили в министерстве, добавив, что о подробностях программы будет сообщено позднее.

Президент Владимир Путин 3 октября подписал закон о повышении в России пенсионного возраста до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Пенсионная реформа начнется в 2019 году и завершится в 2028 году. На время переходного периода реформы к гражданам предпенсионного возраста будут относиться те, кому осталось пять лет до наступления пенсионного возраста.

Обогащение старых навыков

​Программа повышения квалификации не предполагает обучение предпенсионеров «совершенно новым» для них навыкам и знаниям. «Работники предпенсионного возраста, как правило, достигают максимума профессиональной компетенции, и обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно и удобно для них самих», — говорится в проекте программы. Предпенсионерам планируется предоставить компетенции, позволяющие «обогатить» уже имеющиеся профессиональные навыки и найти им практическое применение. Речь идет, например, об обучении ИT-технологиям и преподаванию. «Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», — отмечается в документе.

Участвовать в программе переобучения смогут как безработные, так и работающие предпенсионеры. «Любой человек может воспользоваться этим правом и самостоятельно обратиться в службу занятости с просьбой организовать профессиональное обучение», — заявил сегодня министр труда и соцзащиты Максим Топилин на совещании с регионами. Обучение предполагается с отрывом от основной деятельности, в связи с чем работнику будет выплачиваться стипендия в размере регионального минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. РБК ждет уточнения от Минтруда, будет ли работающим предпенсионерам выплачиваться зарплата в период обучения.

Запрос на новое

Работники старших возрастов, как правило, и так проходят повышение квалификации, а государству прежде всего необходимо обратить внимание на группу неработающих людей предпенсионного возраста, считает заместитель директора Института социального политики ВШЭ Оксана Синявская. Запрос на получение новых навыков чаще предъявляют пожилые граждане без работы, но для них трех месяцев на переподготовку может не хватить, указала она. «Те люди, которые потеряли работу, и дальше они не востребованы на рынке труда, скорее всего, в их случае квалификация не отвечает запросам работодателей. То есть здесь, возможно, речь должна идти о переобучении, приобретении новой специальности, — тогда это, видимо, не три месяца», — сказала РБК Синявская.

Исследования ВШЭ показывают, что граждане старших возрастов хотят получать навыки и знания, которые прямо не имеют отношения к их занятости, отметила эксперт. «Например, изучение иностранных языков, гуманитарное образование, может быть, юридические знания, которые непосредственного отношения к выполняемой ими работе не имеют. Как показывают зарубежные работы, любое приобретение новых знаний и навыков в пожилом возрасте способствует сохранению когнитивных функций», — добавила Синявская.

Три этапа спецпрограммы

Программа будет реализовываться в три этапа. На первом этапе (2018 год) предполагается создание в регионах координационных органов для определения наиболее приоритетных направлений обучения предпенсионеров и наибольших потребностей работодателей. В регионах до конца года займутся информированием граждан, проведут конкурсы на закупку услуг и сформируют учебную базу. Кроме того, на портале общероссийской базы вакансий «Работа в России» планируется создание дополнительных сервисов поиска работы и обучающих программ для граждан старших возрастов.

Второй этап запланирован на 2019–2020 годы, в этот период предполагается провести обучение 150 тыс. работников и определить наиболее успешные обучающие программы. Во втором квартале 2019 года будет сформирован банк образовательных программ для предпенсионеров. С 2019 года планируется ежегодно проводить чемпионаты профессионального мастерства по стандартам Worldskills для людей старше 50 лет «Навыки мудрых». На третьем этапе (2021–2024 годы) предполагается обучить не менее 300 тыс. человек и сформировать механизм планирования потребности работодателей.

В 2019–2024 годах будет создано сто Центров опережающей профессиональной подготовки, в том числе на базе профессиональных образовательных организаций в субъектах для повышения квалификации граждан по востребованным профессиям.

Общий объем финансирования программы в 2018–2024 годы составит 31,6 млрд руб., из которых 30 млрд руб. расходов возьмет на себя федеральный бюджет, говорится в документе. Таким образом, с 2019 ​по 2024 год на повышение квалификации предпенсионеров из федерального бюджета будет направляться ежегодно 5 млрд руб. Министр труда Топилин сообщал, что указанные средства уже учтены в проекте федерального бюджета на 2019–2021 годы. Ежегодные расходы регионов должны составить 263,3 млн руб.​

Граждан предпенсионного возраста будут переобучать новой профессии

Правительство дорабатывает программу профессионального обучения и допобразования граждан предпенсионного возраста до 2024 года. Предполагается, что ежегодно такую переподготовку будут проходить не менее 75 тыс. россиян. Средняя стоимость одного курса обучения составит 33 тыс. руб., а расходы возьмет на себя государство. По мнению экспертов, за такой срок возможно только обучить основам работы с компьютером или дополнительным навыком, освоить новую сферу деятельности вряд ли возможно.

Предпенсионеров собираются обучить новым профессиям за три месяца и 33 тыс. рублей

Сразу нужно отметить, что все расходы, связанные с прохождением обучения, берёт на себя государство. Каждый желающий гражданин, который попадает в категорию предпенсионного возраста, сможет обучиться новой выбранной профессии.

Суть программа переобучения предпенсионеров за три месяца и 33 тыс рублей

Программа предусматривает получение новой профессии. Для этого выделяется три месяца. На это время гражданин предпенсионного возраста освобождается от основной работы. Обучение предусматривает стипендию в размере минимальной заработной платы по региону, в котором проживает человек.

Все затраты на обучение берёт на себя государство. Программа будет работать до конца 2024 года. За это время планируют переобучить 450 тыс. россиян предпенсионного возраста. Каждый год посещать специальные курсы будет 75 тыс. человек.

Известно, что на сегодняшний день проект закона находится в стадии доработки. Какие именно изменения хотят внести законодатели, пока неизвестно. По некоторым данным может поменяться сумма финансирования этой программы и время обучения. Другой информации на данный момент пока нет.

Зачем граждан предпенсионного возраста будут переобучать в 2019 году

Переобучение необходимо для того, чтобы граждане смогли устроиться на работу, имея новую профессию, а также для обогащения уже имеющихся знаний. Так считают в правительстве.

С внедрением новой пенсионной системы рынок труда будет переполнен пенсионерами и гражданами предпенсионного возраста. Для того, чтобы все могли получить работу, нужно иметь как минимум несколько профессий. К тому же, более способных пожилых людей смогут обучить современным профессиям, которые очень востребованы на сегодняшний день.

Пройти такое переобучение сможет любой гражданин предпенсионного возраста, вне зависимости работает он или нет. Для участия в программе нужно будет обратиться в Центр занятости, где гражданина включат в список. Однако пока не ясно, будут ли неработающие граждане тоже получать стипендию, как и россияне, которые работают на момент обучения.

Что думают эксперты о переобучении граждан предпенсионного возраста

Проект обучения должен подразумевать получение новых навыков, которые нужны для продолжения полноценной трудовой деятельности. Эксперты считают, что за три месяца дать необходимые знания гражданам предпенсионного возраста невозможно.

Куда пойти учиться и работать людям старшего возраста

Для людей предпенсионного возраста организуют бесплатные курсы, где можно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки

Для людей предпенсионного возраста организуют бесплатные курсы, где можно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.

Проект программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста подготовило Министерство труда и социальной защиты РФ

По замыслу чиновников Минтруда, в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями представители старшего поколения смогут повышать квалификацию на трёхмесячных курсах с отрывом от основной работы. При этом они будут получать стипендию в размере регионального МРОТ.

Средняя стоимость одного такого курса, по предварительным расчётам, обойдётся бюджету в 33 тысячи рублей, но для людей старшего возраста обучение будет бесплатным. Расходы на переобучение отражены в законопроекте о федеральном бюджете.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин собщил, что в его ведомстве разрабатывается программа повышения квалификации лиц старших возрастов, предпенсионеров. 5 миллиардов рублей мы уже фактически распределили между регионами.

При этом софинансирование со стороны федерального центра составит 95–99% в зависимости от уровня бюджетной обеспеченности конкретного региона, то есть это в основном федеральное финансирование.

«Со стороны субъекта будут небольшие средства, но предусматривать их в региональных бюджетах необходимо уже сейчас, – сообщил министр. – В настоящее время по линии службы занятости ведётся работа по выявлению предпенсионеров, и мы должны обучить в следующем году 75 тысяч человек».

Как предполагается, до конца 2024 года (период действия программы) профессиональное обучение пройдут не менее 450 тысяч человек. В Минтруде полагают, что программа поможет старшему поколению продолжать работать как на прежних, так и на новых рабочих местах.

Как получить высшее образование людям старшего возраста

Что делать, если в зрелом возрасте вы решили не просто повысить квалификацию или пройти краткосрочные курсы, а получить полноценное образование, подтвёржденное дипломом?

Принято считать, что высшее образование по закону можно получить до определённого возраста. На самом деле возрастное ограничение (до 35 лет) было закреплено только в советском законодательстве. Причём это касалось лишь очной формы обучения. Для поступления на вечернее или заочное отделение вузов никаких возрастных ограничений не предполагалось.

Теперь таких препон в законодательстве нет. Поступать можно на любом этапе своей жизни. Два года назад студентом России стал 89-летний пенсионер из Перми, поступивший в педагогический университет на отделение географии.

Может возникать множество причин, по которым люди не продолжают обучение после окончания школы. Чаще всего это происходит из-за необходимости работать и зарабатывать на жизнь или связано с дороговизной и недоступностью высшего образования.

Многие из поколения школьников 90-х в молодости просидели свою молодость в коммерческих ларьках. Кто-то в юности поступил не туда, куда хотел, а куда сказали родители, и потом бросил учёбу. Причина, по которой взрослый человек не получил высшего или среднего специального образования, может быть любой, в том числе очень личной.

В наше время получить высшее образование и в почтенном возрасте возможно, правда, у вас будет на одно препятствие больше, чем у 18-летних: это ЕГЭ. Вузы страны сейчас принимают результаты единого госэкзамена у всех абитуриентов без исключения.

Так что человек, которому сильно за 18, в своей школьной жизни обошёлся без этого экзамена. И сейчас должен будет его сдать. Для этого нужно будет обратиться на горячие линии, посвящённые ЕГЭ, в своём регионе, изучить информацию на сайтах местных органов власти или департаментов образования.

Получить сводную информацию по этому вопросу можно на официальном информационном портале по ЕГЭ. Между 1 января и 1 февраля надо будет подать заявление на участие в экзамене (в Москве – через портал mos.ru). В приглашении на экзамен вы узнаете, куда вам нужно будет приехать на испытание.

Возможно, что пункт приема экзамена (ППЭ) не будет привязан к вашему месту проживания: приготовьтесь ехать в другой район города. Чаще всего возрастные абитуриенты сдают ЕГЭ на территории школ, но в компании таких же уже окончивших в разное время учёбу граждан.

Люди, прошедшие через ЕГЭ в зрелом возрасте, утверждают, что ничего сложного в экзамене нет – достаточно вспомнить школьную программу.

Неуверенные в своих знаниях всегда могут найти курсы подготовки к ЕГЭ при выбранном вузе или в коммерческих центрах подготовки, в том числе удалённых.

К сожалению, государственных бесплатных центров подготовки к ЕГЭ не предусмотрено. В комплекс экзаменов входят обязательные предметы – русский и математика – и предметы по выбору исходя из требований вуза.

Получив результаты ЕГЭ, вы сможете смело подавать документы в интересующие вас вузы. Можно одновременно отправлять результаты ЕГЭ в пять вузов, на три специальности внутри каждого института, итого попытать счастья в 15 местах.

Имейте в виду, что бюджетных мест на обучение в вузах сейчас не так много. Их количество определяется исходя из демографической ситуации в стране и по закону «Об образовании в РФ», оно не должно превышать 800 мест на 10 000 граждан в возрасте от 17 до 30 лет.

К тому же, если у вас уже есть одно высшее образование, то получить второе на бюджетной основе вы не сможете.

В том случае, если это ваше первое высшее, то придётся соревноваться по конкурсу со всеми остальными абитуриентами, чтобы попасть на бюджетное место. Максимальный результат по ЕГЭ – 400 баллов (по 100 за каждый экзамен), и с ним вас с распростёртыми объятиями будут ждать в любом вузе.

Однако таких счастливчиков немного. Это раньше получить пятёрки по всем выпускным было в порядке вещей. Появляется такой герой один на всю страну, да и то раз в пять лет: в этом году им стал школьник из Москвы, а в 2013-м – выпускник из Кирова. Впрочем, для поступления можно обойтись и меньшим баллом.

Проходной балл для каждого года лучше уточнить в нужном вам вузе. Ну или подать документы в то учебное заведение, которое удовлетворит ваши результаты.

Преференции при поступлении на бюджетные места получают участники боевых действий, участники ликвидации на Чернобыльской АЭС, инвалиды I и II групп. А призёры Олимпийских или Паралимпийских игр, чемпионаты Европы и мира могут поступить в вуз и без вступительных испытаний. Правда, только по «физкультурным» специальностям.

Если вам стало страшно от перечисленных подробностей ЕГЭ, то хотелось бы напомнить, что для овладения новой профессией не всегда нужен вуз. Если вам необходимо образование в практических целях, то лучше всего получить среднее специальное образование.

В каждом техникуме или колледже разные условия приёма. Но ЕГЭ для поступления туда не требуется! Достаточно найти на антресолях свой аттестат о среднем образовании. И, возможно (в отдельных учебных заведениях), сдать вступительное испытание по профилю. А ещё с высшим образованием в техникумы тоже берут! Очень многие, желая получить практические знания, после института добирают профессиональный опыт в колледжах.

По статистике, более половины россиян старшего возраста, прошедших обучение через службы занятости, находят себе новую работу. А в некоторых регионах этот показатель значительно выше.

Обычно же трудоустраиваются не только те, кто просто повысил квалификацию по уже имеющейся профессии, но и те, кто получил абсолютно новые специальности.

Профессий, которые предлагается освоить людям старше 50 лет, немало – в среднем от 25 до 120 наименований – в зависимости от региона. Среди них есть и, казалось бы, необычные для немолодых людей, но востребованные ими. Например, бармен, визажист, парикмахер, кондитер.

Но чаще всего людям предлагают переучиться по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда, преимущественно – рабочим. Хотя, конечно, при этом учитывается и базовое образование, и пожелания самих соискателей.

В Приморье, например, среди пенсионеров популярны специальности повара, медицинской сестры, охранника, бухгалтера, оператора ЭВМ, бульдозериста, оператора котельной, помощника воспитателя.

А на рынке труда наиболее востребованы специалисты для сферы строительства, обрабатывающих производств, сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.

Как правило, перед направлением на обучение оформляется договор между центром занятости, образовательным учреждением, соискателем и работодателем. Этот документ является гарантией получения работы по окончании учебы.

Если желаемых курсов нет по месту жительства, пенсионер может ездить на занятия в другой муниципалитет. Проезд к месту обучения и обратно, проживание, медосмотр при направлении на обучение оплачивается из областного бюджета. Если же пожилым людям неудобно выезжать за пределы своего муниципалитета, специалисты центров занятости стараются по возможности организовать дистанционное обучение.

В Новосибирской области почти 90 процентов людей, прошедших курсы переподготовки по линии органов службы занятости, получают работу. И все-таки старшему поколению трудоустроиться несколько сложнее. Так, по данным прошлого года, лишь 60 процентов специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в центры занятости, получили ту или иную ставку.

Помимо профессиональной переподготовки для пенсионеров и тех, кто приближается к этому возрасту, действуют программы повышения компьютерной и финансовой грамотности.

Не так давно стартовала программа “Снова в деле”, в рамках которой пожилых людей обучают азам владения смартфонами и планшетами, помогают разобраться в том, как грамотно подать себя на рынке самозанятости, объясняют юридические аспекты, помогают подобрать дело по душе и составить креативное, яркое резюме на ведущих электронных платформах с частными объявлениями.

Тем временем Торгово-промышленная палата предложила развивать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Как рассказал глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, во всем мире семейный бизнес – это достаточно развитая система, где есть особые условия для тех, кто им занимается.

Одно из направлений, очень серьезных, – у нас никак не развивается система семейного бизнеса. А она есть во всем мире. В Торгово-промышленной палате подготовили свое предложение: создать систему семейного бизнеса для пенсионеров. Есть несколько вариантов, в том числе, например, “семейный патент”.

«Если такой “семейный патент” приобретен, то дальше трудовые отношения, которые происходят внутри семьи, не должны регулироваться со стороны», – сказал Катырин. И добавил, что “семейный патент” можно использовать и для граждан предпенсионного возраста.

Рейтинговые агентства рекомендуют соискателям работы все время быть в рынке, мониторить вакансии, четко понимать, в какой сфере человек хочет и сможет работать.

И если он понимает, что для прихода в эту сферу ему не хватает какого-то образования, есть пробел, то необходимо его закрыть. Благо для этого есть много возможностей, в том числе онлайн-курсы.

Вовсе необязательно пять лет учиться профессии, достаточно изучить новые для себя компетенции, расширить набор навыков. Об этом часто забывают кандидаты любого возраста, считая, что одного полученного образования достаточно.

Рынок труда динамичен, и навыки перетекают из одной профессии в другую. У возрастных кандидатов багаж знаний огромный, но он не всегда применим к современному рынку труда. Но это можно исправить.

И еще. Если человек даже во взрослом возрасте освоил новую для себя профессию, получил новые навыки и именно с ними выходит на рынок труда, он должен понимать, что начинает карьеру с нуля, у него нет опыта в новой профессиональной нише, поэтому не стоит сразу рассчитывать на руководящую должность и высокую зарплату. Кстати, завышенные ожидания в таких случаях – ошибка не только взрослых, но и молодых соискателей.

Всего в компаниях сейчас примерно 20 процентов работников старше 45 лет. Работодатели не ставят возраст как критерий на первое место при отборе кандидатов на вакансию.

Сегодня набирает обороты тема наставничества. И в этом свете люди старшего возраста, их знания и опыт приобретают особую ценность для работодателей, становятся преимуществом.

Оцените статью: