Фз 255 в новой редакции с комментариями о больничном листе

ФЗ 255 в новой редакции с комментариями о больничном листе в России 2019 году

Основной закон, который регулирует порядок выплат по больничному листу — это Закон № 255-ФЗ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы правильно производить все расчёты и делать необходимые выплаты, нужно внимательно отслеживать изменения, которые могут быть приняты.

Этот Закон специально разрабатывался для того, чтобы существовало нормативное регулирование и правовая база для осуществления выплат по больничному листу.

Последний выдаётся в случае болезни самого работника, его родственников, которым требуется уход, и в связи с предстоящим материнством.

Основные тезисы данного Закона заключаются в следующем:

1. Порядок выдачи листка нетрудоспособности.
2. Как правильно делать расчёт пособия за период временной нетрудоспособности работника.
3. По каким причинам должна производиться компенсация.
4. Что является основанием для оформления документа.
5. Некоторые льготы, положенные работникам.
6. Положения, касающиеся предоставления отпуска по беременности и родам, и оплаты этого периода.

Именно периоду беременности и родов, а также дальнейшему периоду, посвящено много положений данного Закона.

В этом Законе сказано, что женщина имеет право на:

Кроме того, женщина имеет право оформить больничный лист, если у неё заболел ребёнок.

Период отсутствия на рабочем месте также будет оплачен, но при расчёте будут применены несколько другие правила, нежели при расчёте пособия по беременности и родам.

Данный закон разрабатывался и дорабатывался в течение всего 2006 года. Основные причины постоянных обсуждений — это права женщин, связанные с материнством, и их защита.

Но, 20. 12. 2006 года, ФЗ № 255 был принят Государственной думой, а через неделю его одобрил Совет Федерации.

Новый Федеральный Закон № 255-ФЗ вступил в свою законную юридическую силу 29. 12. 2006 года.

В тех пор, в документ вносилось немало изменений. Вот и в 2019 году вступили в силу некоторые нюансы и доработки. Всего за 12 лет действия закона, в него было внесено порядка 25 изменений.

Кардинально документ не менялся никогда, в него лишь вносились некоторые корректировки, касающиеся внедрения современных технологий.

Последние изменения были внесены 07. 03. 2019 года. Они коснулись новых правил оформления больничного листа и осуществления выплат женщинам, в период беременности и родов, по уходу за ребёнком.

Порядок предоставления листка временной нетрудоспособности

Теперь можно получить листок нетрудоспособности не только на бумажном носителе, но и в электронном виде.

Это нововведение значительно упростило жизнь работников и работодателей.

Работнику теперь не стоит переживать, что документ может помяться, потеряться или быть уничтожен в силу непреодолимых обстоятельств, так как получить дубликат довольно сложно.

Схема работы электронных листков нетрудоспособности следующая:

Данная единая база связала воедино работника — работодателя — инспектора ФСС. Теперь взаимодействие этих сторон стало намного прозрачней и понятней.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = средний заработок за 1 день работы * продолжительность периода.

Для расчёта среднего заработка за 1 день работы конкретного работника, необходимо учесть все его трудовые доходы за последние 2 года.

Если период нетрудоспособности выпал на 2019 году, то для расчёта нужно использовать данные за 2017 и 2016 года соответственно.

В расчёт принимаются все периоды, в течение которых работник официально получал трудовые доходы, и работодатель отчислял за него взносы в ФСС.

Данное значение нужно поделить на 730 (это количество дней в 2-ух годах) или 731 (если один из предыдущих годов был високосный).

Получившееся в итоге частное и будет среднедневным заработком конкретного работника.

Далее, необходимо определить, сколько, в процентом соотношении от полученной, при расчёте, суммы, получит работник. Это зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника.

Сумма пособия, которое получит работник, зависит от причины отсутствия на рабочем месте и от стажа сотрудника.

Если ситуация стандартная, то есть, заболел сам работник, то он получит:

В некоторых случаях, оплата больничного происходит, исходя из МРОТ. Это такие случаи, как:

С 01. 01. 2019 года величина федерального МРОТ установлена на отметке в 9 489 рублей, но с 01. 05. 2019 года произошло очередное повышение до прожиточного минимума. Теперь МРОТ составляет 11 163 рубля.

Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается:

Чем быстрее работник представит больничный лист в бухгалтерию работодателя, тем быстрее он получит своё пособие по временной нетрудоспособности. Но, у него есть полгода с момента закрытия больничного, для его предоставления.

Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, работники данной службы приступают к расчету пособия.

Оно должно быть назначено в течение 10 дней с того момента, как документ к ним поступил от сотрудника. Такой же срок требуется и ФСС для рассмотрения ситуации по выплатам.

Если был оформлен электронный больничный лист, то споров возникает ещё меньше. Он сразу же появляется в единой базе данных, и можно делать расчёты.

Всю сумму работник должен получить в ближайшие дни выплаты заработной платы на предприятии.

В ст. 8 Закона № 255-ФЗ приведены основания, при которых размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен.

К таким обстоятельствам относятся:

При наличии этих обстоятельств, оплата периода нетрудоспособности происходит, исходя из МРОТ, который установлен на федеральном уровне на момент возникновения указанных обстоятельств.

Но, важно определить момент, с которого нужно производить расчёт, исходя из МРОТ, а не из среднего заработка.

В первых двух случаях пониженная оплата производится с того момента, как было допущено нарушение.

Этот момент должен зафиксировать лечащий врач и отразить его в документах. Тогда до этой даты расчёт будет производиться, исходя из среднего заработка, а после – исходя из МРОТ.

В последнем, третьем случае, пониженная оплата должна быть произведена за весь период нахождения на больничном. Но, данное обстоятельство также должно быть зафиксировано в документах.

Чтобы больничный лист был оплачен по всем правилам, необходимо соблюдать врачебные предписания.

Чтобы выплата была максимально возможной, необходимо представить справки с предыдущих мест работы с указанием стажа и суммы среднего заработка.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

Больничный лист в новой редакции закона 255-ФЗ 2018 года с комментариями

Каждый человек периодически пребывает в состоянии нетрудоспособности, находясь на больничном. Ему органы социального страхования выплачивают компенсации в определенном размере в зависимости от его стажа. Также учитываются все страховые отчисления, которые вносились работодателем в ФСС. Чем длительнее они были – тем больше выгод при оплате больничного.

Незнание закона не способно освободить каждого из них от ответственности. Работник должен быть в курсе всех случаев, когда больничный оплачивается и в каком размере. Работодатель вынужден оплачивать ему период временной нетрудоспособности, как указано в нормативно-правовом акте.

Федеральный закон №255 акцентирует внимание на том, что каждый гражданин, признанный временно нетрудоспособным, имеет право на деньги от ФСС или работодателя.

К этой категории граждан приравниваются беременные женщины, которые ушли в декрет с конкретного рабочего места и числятся в штате сотрудников. Также согласно данному нормативному акту они подлежат обязательному страхованию, отказаться от этой процедуры нельзя.

Каждый сотрудник любого предприятия должен ознакомиться с правилами выдачи больничного листа в новой редакции 255-ФЗ 2018 года с комментариями. Подробное разъяснение закона позволит оформить листок нетрудоспособности без ошибок, не придется тратить время на его повторную выдачу или вовсе лишиться компенсации.

Выплата компенсации производится в определенном порядке и зависит от вида пособия:

• по травме на производстве или возникновении заболевания, связанного с ней;
• по уходу за ребенком;
• по декрету.

Изменения коснулись начисления пособий. С этого момента при вычислении размера денежной помощи учитывается зарплата, которую человек получал на рабочем месте на протяжении двух лет.

Если пособие нужно выплатить сотруднику женского пола, который за два последних года часто брал больничные по уходу за ребенком, то данные можно взять за любые два трудовых года.

Иногда при постановке на учет в органах социального страхования выясняется, что с последнего места работы лицо было уволено. В этом случае расчет базируется на данных за два года работы на предыдущем месте.

Нормы закона об обязательном социальном страховании

Главным условием, влияющим на размер выплачиваемой компенсации, является наличие трудового стажа. При этом во внимание не берется, какую именно должность занимает гражданин и какова сфера его деятельности. Одинаково рассчитывается больничный для государственных служащих, сотрудников муниципальных органов, лиц, связанных с работодателем трудовым договором.

Если общий трудовой стаж составляет 8 и более лет, сотруднику положена оплата больничного в размере 100%. Если он работает от 5 до 8 лет – компенсация составит 80%. Работникам, стаж которых не превышает 5 лет, положена выплата в размере 60%.

Исключением из правил является беременная женщина, претендующая на выплату по беременности и родам. Размер ее пособия составляет 100%, но только в случае наличия трудового стажа не менее 6 календарных месяцев.

Образец больничного листа

Законодательный акт регламентирует сферу начисления заработных плат по-новому. С 2018 года заработком считается сама зарплата, а также все пособия, премии и вознаграждения, которые он получает на рабочем месте за свой труд.

Статьи о больничном листе на случай временной нетрудоспособности

С порядком начисления выплат по больничному листу можно ознакомиться в законе 255-ФЗ статье 13.

Работодатель и ФСС учитывают несколько важных моментов:

• больничный лист – это бланк строгой отчетности установленного образца;
• заполняется он лечащим врачом, заверяющим бумагу личной подписью и печатью, а также штампом больницы;
• в случае отсутствия одного из перечисленных элементов в выплате пособия могут отказать, а сам больничный признать недействительным;
• место работы и название предприятия, где работает сотрудник, можно не заполнять;
• нельзя заполнять больничный шариковой ручкой – только перьевой, капиллярной или черной гелевой;
• больной не может самостоятельно вносить в листок свои пометки и намеренно искажать информацию – эти манипуляции строго преследуются по закону.

Федеральный закон регламентирует, что врач не имеет права на ошибку или невнимательность при заполнении больничного листа. При обнаружении несоответствий необходимо выписать больному дубликат, заверить его в соответствии с правилами и внести правильную информацию.

Работодатель имеет право сверить всю информацию, ведь при нахождении ошибок органы ФСС не смогут по закону возместить ему издержки на оплату больничного.

Структура оформления больничного листа четко прописана в обсуждаемом нормативном акте. Достаточно внимательно ознакомиться со всеми его статьями, чтобы выписывать и оформлять бланки нетрудоспособности без нарушений.

Статья 2 регламентирует, какие категории сотрудников подлежат обязательному страхованию. Если этот нюанс не соблюден, рассчитывать на выплату пособия не стоит.

Существует ряд случаев, при которых ФСС полностью покрывает все затраты работодателя в связи с компенсацией больничных (статья 4.6). Также описаны требования к оформлению бумаг со стороны работодателя.

Любой гражданин, который пребывал на больничном, должен выполнять определенные предписания закона. На нем лежит полная ответственность за предоставление «липового» больничного, а также мошеннические действия, предпринятые с целью получить компенсацию. Статья 15.1 указывает на то, что нужно предоставлять своему работодателю и ФСС только достоверную информацию.

Начисление пособия производится в соответствии с определенными правилами. Страхователь оплачивает больничный только первые три дня нетрудоспособности. Это правило распространяется исключительно на те случаи, когда заболел сам работник или он получил травму на производстве, где занимает определенную должность.

ФСС может отказать в 100% выплате денег в случаях, если нужно ухаживать за больным родственником или завершать лечение в условиях санаторно-курортного учреждения.

Формула расчета пособия предельно проста и каждый гражданин, находясь на больничном, может сделать его самостоятельно:

• за основной показатель берут МРОТ и умножают его на цифру 24 (это количество месяцев в двух годах, за которые делается расчет);
• полученную сумму делят на 730 (количество дней в этом сроке);
• эту цифру умножают на известный процент по страховому стажу;
• полученный показатель умножают на цифру, указанную в качестве общего количества дней в листе временной нетрудоспособности.

В итоге получится сумма, она и является реальным пособием, начисленным работнику.

Законом об обязательном социальном страховании устанавливаются категории граждан, которые ему обязательно подлежат. Денежную компенсацию в определенном размере всегда назначает страхователь, который регулярно получал отчисления от работодателя. Естественно, это правило не касается тех, кто не производил обязательных отчислений.

Если страховой случай наступил, а сотрудник одновременно работает на двух и больше работах, то пособие он получит по каждому из них. Получить пособие по уходу за ребенком женщина может только на одном предприятии.

Выплата возможна только на основании предоставленного больничного. Никаких исключений из правил здесь не существует.

Существует несколько ограничений, согласно которым получить компенсацию по больничному в полном объеме не получиться:

• доходная база за определенные годы работы не должна превышать допустимого показателя;
• в больничном не должно быть кода-отметки, свидетельствующей о том, что сотрудник нарушал режим (к примеру, вовремя не являлся к доктору или покинул стационар без его разрешения);
• продолжительность страхового стажа должна соответствовать показателям, принятым в законе;
• пособие по уходу за родственником выдается, но сроки оплаты четко очерчены в статье 6 закона 255-ФЗ.

После того как больной принесет в бухгалтерию лист нетрудоспособности, а работодатель его проверит на подлинность, производится начисление. Выдается оно два раза – в день получения аванса и заработной платы.

Федеральный закон № 255-ФЗ в новой редакции с комментариями 2019 года содержит в себе поправки относительно оплаты больничных листков в связи с временной нетрудоспособностью или скорым материнством. Если возникают вопросы по процессу расчета и выплаты пособий из ФСС необходимо изучить указанный закон самостоятельно или же обратиться за разъяснениями к опытному юристу.

Нетрудоспособность может наступить как в случае получения несерьезного заболевания, например, простуды или перенапряжения мышц, так и в ситуации, когда получена серьезная травма или приближается срок родов.

За все время, пока гражданин РФ отлеживается и выздоравливает, ему полагается выплата, которая позволит ему прожить до выхода на работу и возможности заработка средств.

Размер отчисления зависит напрямую от таких параметров как:

1. Стаж работы.
2. Размер официальной платы за труд.
3. Установленный федеральным законодательством размер минимальной зарплаты в регионе.
4. Наличия оснований для снижения выплаты нетрудоспособному лицу.

Обязательное страхования граждан на случай возникновения временной нетрудоспособности – это меры, которые разработаны на правительственном уровне для поддержки лиц, не имеющих возможность работать некоторое время по состоянию здоровья.

Страховой случай застрахованного лица по поводу нетрудоспособности из-за материнства – поздние сроки беременности и роды, т.е. те обстоятельства, которые не позволяют женщине в положении и молодой матери продолжать работать в полную силу.

Описывая Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», необходимо указать, что регулярно вносятся поправки в нормативные документы, а поэтому прежде чем спорить по какому-либо вопросу о возможно нарушенных правах временно нетрудоспособного человека лучше обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Изменения в нормы закона вносятся чуть ли не каждый год и о том, на какие выплаты и на каких основаниях можно рассчитывать на выплаты по листку нетрудоспособности беременной женщине, следует узнать как из информационно-правовых ресурсов, так и на консультации с профессиональным юристом.

Изменения с 2017 года коснулись разных частей закона, а точнее:

1. Появилась глава об индексации пособий.
2. Стало указано, какой предел может быть у выплат как в минимальном значении, так и в самом большом.
3. Прописывается размер прожиточного минимума, действующего в Российской Федерации.
4. Женщина может получить выплату даже если отработала менее полугода по ТК РФ.
5. Для расчета больничного по БиР используется стопроцентный размер заработной платы.
6. Обратиться за оплатой больничного женщина имеет право в течение полугода с момента выздоровления, т.е. прекращения действия листка нетрудоспособности. Но нужно учитывать, что для непередачи больничного работодателю сразу после его получения на руки должна быть уважительная причина.

Порядок выдачи больничного листа по нетрудоспособности по причине большого срока беременности и скорых родов выглядит следующим образом:

1. Женщина, желающая получить лист нетрудоспособности, должна состоять на учете в женской консультации и проходить все плановые осмотры.
2. В зависимости от того обычная или многоплодная беременность наблюдается, присваивание статуса нетрудоспособности производится либо на 28-й неделе вынашивания, либо на 30-й.
3. В назначенный день женщина должна явиться в консультацию и получить на руки больничный лист, также необходимо на месте убедиться что в бланке нет ошибок, правильно проставлены даты, есть подпись врача и печать медицинского учреждения.

Правильность заполнения также будет проверяться в бухгалтерии работодателя, т.к. если выплата будет произведена по неправильно оформленному документу, то возмещения из ФСС компания не получит.

Выплата сразу производится либо на основании обычной беременности, либо по факту вынашивания нескольких детей сразу. От данного факта зависит продолжительность действия листа нетрудоспособности и соответственно величина выплаты.

Если во время родов были зафиксированы осложнения, которые документально подтверждены, то потребуется предоставить данные бумаги врачу, который составит документ-основание для продления действующего больничного.

Отказ в оплате по листу из-за беременности и скорых родов может последовать из-за:

1. Предоставления в организацию, где женщина не числится в штате.
2. Сроки подачи документов прошли.
3. Бланк больничного содержит ошибки.

При наличии на листке помарок, имеющих статус незначительных, то в оплате не отказывают.

К допустимым помаркам можно отнести проставление печати таким образом, чтобы чернила перекрывают часть текста или если при написании ФИО врача были проставлены пробелы.

Значительными недочетами, как бы это странно не звучало, считается:

1. Заполнение не черным цветом ручки.
2. Паста должна быть гелевой. Недопустимо использование шариковых ручек.
3. Подпись врача должна быть помещена в специальное для этого поле.
4. Название места работы беременной женщины должно быть написано без малейших ошибок, включая и проставление кавычек.

Пособия по нетрудоспособности начисляются если лицо:

1. Претендующее на выплату застраховано.
2. Имеет все основания для получения выплат.
3. Своевременно подало документы на зачисление средств.

Нетрудоспособность не всегда вызвана беременностью. Чаще больничный связан с сезонными заболеваниями или же с получением травмы на производстве.

Для подсчета выплат по листку нетрудоспособности важны следующие характеристики:

1. Наличие страховки у беременной женщины.
2. Правильность оформления на работу по трудовому законодательству.
3. Продолжительность трудового стажа.
4. Размер официального заработка.
5. Минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе.

Например, если беременная женщина трудоустроилась на работу всего лишь за месяц до выхода на больничный, то оплатят ей листок нетрудоспособности на основании минимального значения оплаты труда в регионе. Другим примером можно назвать вариант, когда женщина подрабатывает без оформления по ТК РФ и не сможет получать оплату больничного по БиР.

Список оснований для снижения размера денежной компенсации

На то чтобы занизить выплачиваемые пособия по листку нетрудоспособности существуют законодательно утвержденные основания, например:

1. Рекомендации врача не выполнялись.
2. На очередной осмотр, назначенный доктором, пациент не явился.
3. Появление человека, признанного временно нетрудоспособным, в больнице или же в бухгалтерии работодателя в неподобающем виде, например, в пьяном состоянии или же под действием наркотических веществ.
4. Агрессивное поведение в отношении лиц, работающих в медицинском учреждении.

Занижать выплату можно только до уровня МРОТ, признанного в регионе в момент оформления.

Беременность – это длительный процесс, порядка сорока недель. На протяжении вынашивания ребеночка женщина может работать и зарабатывать деньги, но при определенных условиях.

Условия труда для женщины в положении должны быть более облегченными, чтобы не спровоцировать осложнений по вынашиванию деток.

Когда срок беременности подходит к семи месяцев, а точнее на 30-й неделе вынашивания, врачи отправляют будущую мамочку на отдых, предписывая ей статус временно нетрудоспособной.

Получение больничного листа обозначает, что после сдачи документа женщина может не приходить на работу до момента окончания действия бумаги.

Длительность листка нетрудоспособности по причине беременности равна 140 дням и более.

Расчет ведется следующим образом:

1. При одноплодной беременности положено, что отдыхать женщина должна за семьдесят дней до предполагаемой даты родов и семьдесят дней после рождения крохи.
2. Если предполагается родить двойню или тройню, то больничный с самого начала будет длительней – 84 дня до родов и 110 дней после появления сразу нескольких младенцев.
3. Дополнительно продлить больничный на 16 дней могут, если во время родов будут осложнения.

Вне зависимости от стажа работы оплата больничного по БиР осуществляется в стопроцентном значении средней заработной платы.

Выплачивается компенсация по поводу временной нетрудоспособности либо из бюджета компании-работодателя и потом ожидается возмещение из ФСС, либо сразу из фонда соц. защиты, если работодатель не располагает суммой для выплаты пособий.

Законодательно определено, что деньги будущей роженице должны поступить в ближайшую зарплату или аванс, осуществляемый работодателем. Если больничный подан за один день до выплаты доходов работникам, то бухгалтерия может не успеть провести выплату и будущая мать вынуждена будет подождать до следующей выдачи денег от организации.

Выплата осуществляется способом, которым работница получает зарплату, т.е. либо на карточку, либо через кассу. В редких случаях женщина запрашивает перевод через Почту РФ.

Согласно Федеральному закону № 255 по материнству женщине полагаются и другие выплаты.

После того как закончится срок действия больничного листа и новорожденному будет более двух месяцев, молодая мамочка имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребеночком до достижения им полуторогодовалого возраста и до исполнения трех лет.

В период от рождения до 1,5 лет молодой матери полагаются выплаты ежемесячного характера.

С полутора до трех лет ребенок также нуждается в уходе родителей, а поэтому отпуск можно продлить, но вот выплат уже не будет, если не считать пятидесяти рублей от работодателя каждый месяц.

255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности»

Федеральный закон №255 обеспечивает нетрудоспособных граждан пособиями, определяет условия для получения и рассчитывает размер денежных средств. К нетрудоспособным лицам относятся женщины в положении, которые получают денежную компенсацию по беременности и родам. Дополнительно они подлежат обязательному социальному страхованию по ФЗ-255.

255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности не распространяется на категорию лиц с временной нетрудоспособностью, полученной на производстве. Данные лица должны обратить внимание на положения ФЗ об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации.

Закон был принят 29 декабря 2006 года. Последние изменения ФЗ-255 проводились 1 мая 2017 года.

В Федеральном законе №255 представлены права граждан обязательного страхования. Это относится к лицам, получившим производственную травму или ушедшим в декретный отпуск. При временной нетрудоспособности 255-ФЗ определяется порядок, размер и условия денежной компенсации. Зависит от вида пособия:

• По материнству;
• По декретному отпуску. Компенсация оплачивается в конце каждого месяца;
• По производственной травме или заболевания.

Порядок выплаты пособий

В статье ФЗ-255 описывается порядок назначения, размер и выплаты пособий по временной нетрудоспособности беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Размер страховой денежной компенсации по ФЗ-255 назначает страхователь, который закрепляется за вами по месту работы. Наступил страховой случай, а сотрудник зарегистрирован в нескольких местах работы? Застрахованному лицу по закону выплачиваются пособия по всем зарегистрированным местам за предшествующие два календарных года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем только по одному месту работы.

Выплата и размер по ФЗ-255 назначается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается медицинским учреждением в виде документа в письменном виде. Затем по закону передается работодателю для оплаты. Возможно передать в электронном виде через сайт страхователя.

Порядок предоставления больничного листа по закону рассмотрен в статье 13 255-ФЗ.

При заполнении больничного листа учитываются следующие моменты:

Врач заполняет разделы и заверяет печатью медицинского учреждения.

Врач может не заполнять строку — место работы и название компании. Медицинский работник может самостоятельно вписать наименование компании перьевой, черной гелевой или капиллярной ручкой. Листок нетрудоспособности не может быть заполнен шариковой ручкой. Не допускается также чернило другого цвета.

Во время заполнения больничного листа по закону согласно ФЗ-255 врач не имеет право допускать ошибок. Если было найдено несоответствие, оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Работодатель должен проверить правильность оформления бланка согласно ФЗ-255. Если он принял листок с ошибками, то орган ФСС РФ не возместит ему расходы.

Обратите внимание: Наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения по закону не является основанием для создания дубликата:

• Попадание печати на содержание текста;
• Проставление пробелов между Ф.И.О. врачей и т.д.

Изменения, внесенные в 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности»

Теперь ФЗ-255 об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности регулирует правовые нормы о налогах и сборах. Закон пересекается с Налоговым кодексом Российской Федерации. В ФЗ-255 контролируется правильный расчет, своевременная и полная уплата страховых отчислений за отчетные периоды. Дополнительно были изменены следующие главы закона:

• Был утвержден размер индексации и выплат;
• Предельная величина базы;
• Минимальный размер оплаты труда.

Некоторые из следующих статей закона подверглись изменениям 1 мая 2017 года:

Статья 3

В статье 3 255-ФЗ говорится, что обеспечение страховыми выплатами застрахованным лицам осуществляется за счет государственного бюджета или за счет средств страхователя.

Размер пособия выплачиваются согласно закону:

• Застрахованным гражданам в первые трое суток с момента наступления временной нетрудоспособности. Выплата по ФЗ-255 формируется за счет страхователя, начиная с 4 дня нахождения на больничном денежные средства;
• Застрахованным гражданам, которые добровольно используют страховой полис.

Компенсация по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктами 2-5 ч. 1 ст. 5 255-ФЗ выплачивается с первого дня наступления временной нетрудоспособности. В последней редакции изменения не вносились.

Статья 5

Пособия по временной нетрудоспособности в ФЗ-255 выплачиваются в случаях:

• Травмы или тяжелого заболевания согласно закону;
• Потребности ухода за больным человеком в семье;
• Карантина гражданина и ребенка, возраст которого до 7 лет. Только если он посещает дошкольное учреждение по закону;
• Нахождения в медицинских учреждениях для осуществления протезирования.

Пособие по временной нетрудоспособности по ФЗ-255 выплачивается застрахованному гражданину в соответствии со статьей части 1. Только если он зарегистрирован по официальному месту работы или был травмирован по истечении 30 дней после увольнения.

Статья 7

ФЗ-255 содержит размер пособия по временной нетрудоспособности в случае серьезного заболевания или травмы.

Критерии расчета по закону следующие:

• Стаж застрахованного лица 8 и более лет — выплачивается полный размер средней заработной платы (100% выплаты);
• Стаж от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы;
• Стаж до пяти лет — рассчитывается 60 процентов от средней зарплаты.

Расчет пособия согласно закону по уходу за больным следующий:

Первые 10 дней размер пособия исчисляется в зависимости от стажа согласно ФЗ-255. Например, восьмилетний стаж предусматривает 100 процентную выплату от среднего заработка. Но здоровье больного может не восстановиться в течение 10 дней. Размер суммы денежной компенсации в таком случае составит 50 процентов от средней заработной платы;

При лечении ребенка в стационаре размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа.

Страховая компенсация в размере минимальной заработной платы рассчитывается при официальном страховом стаже менее 6 месяцев согласно ФЗ-255. В некоторых регионах предусматриваются коэффициенты при расчете по закону. Например, сумма денежной компенсации равняется размеру средней заработной платы + коэффициент.

В последней редакции изменения в статье не проводились.

Статья 8

Список оснований для снижения размера денежной компенсации в ФЗ-255:

• Прописанный режим врачом не был соблюден больным;
• Неявка застрахованного лица на плановый медицинский осмотр. Дополнительно отсутствовало при проведении медико-социального исследования, что недопустимо в законе;
• Застрахованное лицо было под действием наркотиков, алкоголя или других токсинов.

Выявление одного или нескольких оснований в ФЗ-255 способствует уменьшению денежного пособия до размера минимальной заработной платы. Последняя редакция закона не содержит изменения в статье.

Статья 9

Существуют периоды, за которые сумма денежной компенсации по нетрудоспособности не выплачивается. В выплате согласно ФЗ-255 может быть отказано, если:

• Сотрудник по приказу работодателя был освобожден от трудовой деятельности полностью или частично. Работодатель продолжает начислять среднюю заработную плату;
• Работника отстранили от службы по веской причине на определенное время. В этом случае денежные средства за трудовую деятельность и пособие по нетрудоспособности не выплачиваются;
• Сотрудник пытался покончить жизнь самоубийством или причинил другой вред своему здоровью согласно ФЗ-255. Должны быть представлены доказательства в судебном порядке.

Застрахованным лицом было совершено умышленное причинение вреда здоровью на производстве, что является уголовным преступлением.

В последней редакций закона изменения в статье не проводились.

Статья 11

В ФЗ-255 рассчитывается размер страховой денежной компенсации женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам. Если она трудоустроена и застрахована, размер пособия — 100 процентов от средней зарплаты.

Если женщины отработали менее 6 месяцев на последнем рабочем месте, пособие по беременности и родам также выплачивается. Однако размер равен установленной в регионе минимальной зарплате. В некоторых регионах к минимальной зарплате прибавляются дополнительные коэффициенты (по ФЗ-255). Они также учитываются при расчете.

Статья 12

В статье 12 описывается период обращения за пособиями по временной нетрудоспособности и выплатами по беременности и родам.

Часть 1 статьи 12 255-ФЗ гласит о том, что сумма денежной компенсации по временной нетрудоспособности назначается в течение полугода после выздоровления.

Часть 2 ФЗ-255 гласит, что пособие по беременности и родам можно получить, если обращение за ним было сделано в течение полугода после окончания отпуска по беременности и родам. Это обращение принимается территориальным органом (если причина пропуска срока уважительная). Список уважительных ситуаций определяется Федеральным законом. В последней редакции закона изменения не производились.

Статья 13

В 2017 году изменения коснулись ч. 5 статьи 13 ФЗ-255. Больничный лист выдается медицинским учреждением в письменном виде или публикуется в системе страхователя в электронном варианте. Во втором случае используется электронная подпись врача или медицинского учреждения.

Чтобы трудоустроенный официально гражданин получил выплату по пособию, предоставляется квитанция о размере заработной платы. Этот документ — основа для расчета размера пособия по ФЗ-255. Оформление листка нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом исполнительной власти. Порядок оформления и предоставления больничного листа утверждается Правительством РФ.

Статья 14

Денежное пособие по нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние два года согласно ФЗ-255. Трудоустройство у нескольких работодателей позволяет получить несколько выплат одновременно. Получение денежной компенсации происходит по приходу на работу. В последней редакции закона изменения не проводились.

Внимание: Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком не останавливает учет страхового стажа. Пособие оплачивается за последние 24 месяца с декретным отпуском включительно. В последней редакции изменения не вносились.

Скачать

ФЗ-255 об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности был издан 29 декабря 2006 года. Содержит 5 глав и 19 статей о правилах начисления пособий по страховым случаям. В последней редакции ФЗ-255 вы найдете все изменения, дополнения и поправки в статьях. Скачать закон можете по следующей ссылке.

Комментарии Федерального закона №255 необходимы для тщательного изучения положений и нормативно-правовых актов. Они помогают понять правильность начисления пособий по нетрудоспособности и произвести рациональный расчет. Скачать комментарии к 255-ФЗ можно по следующей ссылке.

Оцените статью: